JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR

WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022

SOAL FIT AND PROPER TEST PERAWAT MENEJERIAL

“KATIM KEPERAWATAN”

1. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja, Kecuali :
A. Organization
B. Communication
C. Protector dan Advocate
D. Comforter
E. Rehabilitator

2. Seorang perawat bertanggung jawab merawat seorang pasien dengan acute miocard infraction. Pasien
mampu melakukan ADL, mampu mandi, makan dan minum sendiri, ambulasi dengan pengawasan,
pemantauan tanda vital setiap pergantian shift. Aapakah tingkat ketergantungan perawatan pada
pasien tersebut menurut Douglass ?
a. total care
b. partial care
c. minimal care
d. mediate  care
e. intermediate care

3. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston (2010)
adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama

4. Ketua tim perawat Ruang Rawat Inap mendapatkan laporan dari perawat ruang lainnya, bahwa banyak
perawat yang tidak melaksanakan sesuai asuhan keperawatan dan ada beberapa perawat yang sering
terlambat datang karena merasa tidak cocok dengan teman satu sift dalam melaksanakan tugas dinas
di ruangan, Ka.Tim bermaksud ingin membicarakan hal tersebut kepada Karu dan kepala bidang
keperawatan. Apakah langkah yang harus dikerjakan oleh KaTim?
a. Mengumpulkan informasi tentang masalah sebanyak mungkin
b. Menanyakan apa masalahnya kepada perawat yang bersangkutan
c. Mengenal masalah yang perlu penanganan terlebih dahulu.
d. Menangani masalah yang ada pada perawat tersebut.
e. Mencari informasi, menangani masalah dan berusaha mencari solusinya

5. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan terjadinya konflik. di
bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .?
A. Berbagai sumber daya yang langka
B. Perbedaan dalam tujuan
C. Saling tergantung dalam pekerjaan
D. Perbedaan pendapat
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
E. Diskusi dan kerjasama

6. Seorang perawat yang bekerja di RS beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan secara singkat
jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah dilakukan dan
menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan tertulis dan lisan pada
saat timbang terima. Apakah peran perawat tersebut dalam metode asuhan?
a. perawat primer
b. perawat pelaksana
c. supervisor
d. kepala ruangan
e. perawat pengganti

7. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan sesuai tujuan ?

A. Supervisi
B. Manajemen perubahan
C. Operan
D. Pendelegasian
E. Pre dan post conference

8. Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan
perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat,
pernyataan diatas berdasarkan UU No. :
A. UU No. 44 Tahun 2009
B. UU No. 52 Tahun 2009
C. UU No. 41 Tahun 2008
D. UU No. 43 Tahun 2008
E. UU No. 47 Tahun 2007

9. Seorang laki-laki usia 60 tahun dirawat, hasil pengkajian didapatkan nyeri pada kedua lutut kakinya,
klien tersebut mengalami disorientasi dan gelisah, riwayat sebelum masuk RS pernah jatuh dari tempat
tidur. Bagaimanakah upaya perawat untuk menghindari resiko jatuh pada klien tersebut?
a. Ajarkan kepada klien dan keluarga untuk memanggil perawat jika ingin turun dari tempat tidur.
b. Ajarkan keluarga untuk selalu memasang penghalang pada tempat tidur klien.
c. Rendahkan ketinggian tempat tidur klien saat ditinggal perawat.
d. Selalu memasang penghalang / pengaman tempat tidur.
e. Pilihkan tempat tidur klien dekat dengan nurse station

10. Seorang pemimpin merasa bahwa dia yang berkompeten untuk memutuskan, menurut Gillies (2006)
gaya kepemimpinan tersebut adalah :
A. Partisipatif
B. Demokratis
C. Otokratis
D. Laissez
E. Situasional

11. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang bersalin. Berkaitan
dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.
Strategi apa yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas?
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
A. Kompromi
B. Kompetisi
C. Akomodasi
D. Smoothing
E. Menghindar

12. Seorang perawat A di Ruang Bedah bekerja dalam satu tim keperawatan yang diketuai oleh satu ketua
tim. Perawat tersebut melakukan perawatan luka dengan seorang teman sejawatnya sesama perawat
pelaksana. Ketika sedang bekerja perawat tersebut melihat teman sejawatnya tidak mencuci tangan
saat akan mengganti balutan pasien. Apakah yang sebaiknya dilakukan perawat A pada keadaan
tersebut?
a. Melaporkan pada pimpinan
b. Menegur teman sejawat anda.
c. Menjelaskan pentingnya cuci tangan.
d. Mengingatkan untuk mencuci tangan.
e. Menjelaskan tentang pencegahan umum.

13. Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat, sehingga menjamin
setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai dengan kemampuan
masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari penilaian prestasi kerja dalam
suatu organisasi, yaitu
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil
C. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan promosi dan demosi

14. Seorang perawat pelaksanan di Ruang Penyakit Dalam mengambil beberapa sampel darah untuk
keperluan diagnostic pada penyakit HIV/AIDS. Secara tidak sengaja jarinya tertusuk jarum bekas pakai.
Apakah tindakan yang harus segera dilakukan Katim perawat tersebut ?
a. Meminta resep obat ARV pada dokter
b. Melakukan pemeriksaan darah HIV- AIDS
c. Melaporkan kejadian ini pada TIM keselamatan kerja
d. Mencoba mengeluarkan darah dan desinfeksi bekas tusukan
e. Membasuh luka tusukan pada air yang mengalir

15. Berikut ini manakah yang bukan merupakan factor yang mendasari adanya kekuasaan ?
A. Reward power
B. Coercive Power
C. Legitimate Power
D. Referent Point
E. Referent Power

16. Proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu kesadaran,
kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan diantara sejumlah alternatif.
Pernyataan tersebut di kemukakan oleh
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
A. G. R. Terry
B. Claude S. Goerge, Jr.
C. Horold dan Cyril ODonnell
D. P. Siagian
E Horold

17. Struktur organisasi dan tata kerja RSU pemerintah diatur dalam SK Menkes RI ....
A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978
B. No. 134 / Menkes / SK / V / 78 tahun 1978
C. No. 134 / Menkes / SK / VI / 78 tahun 1978
D. No. 134 / Menkes / SK / VII / 78 tahun 1978
E. No. 134 / Menkes / SK / VIII / 78 tahun 1978

18. Menurut (Praptianingsih, 2006), yang merupakan peran perawat sebagai perawat pelaksana adalah
A. Comferter, Protector, Innovator, Communication, dan Rehabilitator
B. Comferter, Protector, Supporter, Care giver , dan Rehabilitator
C. Comferter, Innovator, Advocate, Supporter, dan Rehabilitator
D. Comferter, Protector, Advocate, Communication, dan Rehabilitator
E. Comferter, Supporter, Advocate, Care giver, dan Rehabilitator

19. Menurut (Gillies, 2006), yang termasuk gaya kepemimpinan adalah :

A. Autokratis, Liberalis, Pertisipatif, dan Gaya Laisserz Faire
B. Komunis, Hierarki, Demokratif, dan Parsitipatif
C. Hierarki, Komunis, Autokratis, dan Liberalis
D. Liberalis, Partisipatif, Gaya Laisserz Faire, dan Demokratif
E. Komunis, Autokratis, Pertisipatif, dan Gaya Laisserz Faire

20. Hambatan-hambatan yang dialami oleh delegator, kecuali :

A. Keseganan untuk mengembangkan bawahan
B. Takut tidak disukai
C. Rasa aman
D. Kurangnya kepercayaan pada bawahan
E. Kesempurnaan, menyebabkan kontrol yang berlebihan

21. Dibawah ini yang merupakan komponen dari pendelegasian adalah :

A. Delegator, Delegate, Masalah, dan Klien/Situasi
B. Delegator, Delegate, Tugas, dan Klien/Situasi
C. Delegate, Delegator, Solusi, dam Klien/Situasi
D. Delegate, Delegator, Pekerjaan, dan Klien/Situasi
E. Delegator, Delegate, Waktu, dan Klien/Situasi

22. Pendelegasian (pelimpahan wewenang) merupakan salah satu elemen penting dalam fungsi
pembinaan. Menurut pendapat para ahli, yaitu:
A. Handoko
B. Manulang
C. Swanburg
D. Charles J. Keating
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
E. Taylor

23. Hambatan- hambatan pada yang diberi delegasi, kecuali:

A. Kurangnya pengalaman
B. Kurangnya kompetensi
C. Menghindari tanggung jawab
D. Tidak tergantung dengan boss
E. Kekacauan (disorganization)

24. Tenaga Kesehatan perlu memahami hukum Kesehatan agar :

a. Mengetahui aspek hukum dalam pelayanan Kesehatan yang dilakukannya
b. Memperkuat benteng terhadap tuntutan yang mungkin timbul
c. Lebih yakin diri dalam menjalankan profesi
d. Menjalankan profesi sesuai peraturan dan ketentuan hukum
e. Semua yang disebut diatas benar

25. Menurut (Jaya, 2008), faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja adalah :
A. Gaji yang cukup, Suasana kerja yang bebas, SOP yang cukup rapi, Memperhatikan kebutuhan
jasmani, dan Tempatkan posisi karyawan yang tepat
B. Gaji yang cukup, Memperhatikan kebutuhan rohani, Sesekali perlu menciptakan suasana kerja yang
santai, Harga diri perlu mendapat perhatian, dan Tempatkan posisi karyawan yang tepat
C. Gaji yang cukup, Suasana kerja yang bebas, Sesekali perlu menciptakan suasana kerja yang santai,
Memperhatikan kebutuhan jasmani, dan Tempatkan posisi karyawan yang tepat
D. Gaji yang cukup, Memperhatikan kebutuhan rohani, SOP yang cukup rapi, Harga diri perlu
mendapat perhatian, dan Tempatkan posisi karyawan yang tepat
E. Gaji yang cukup, Memperhatikan kebutuhan rohani dan jasmani, SOP yang cukup rapi, Suasana
kerja yang bebas, dan Tempatkan posisi karyawan yang tepat

26. Kepemimpinan adalah seni atau proses untuk mempengaruhi orang lain sehingga mereka bersedia
dengan kemampuan sendiri dan secara antusias bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut
pendapat para ahli, yaitu:
A. Swanburg
B. Gillies
C. Weirich dan Koontz
D. Hellreigel
E. Slocum

27. Menurut (McGregor, 2001), menyatakan ada empat variabel besar yang diketahui sekarang untuk
memahami kepemimpinan, kecuali :
A. Karakteristik Pemimpin
B. Sikap
C. Karakteristik dari Organisasi
D. Keadaan Ekonomi, Politik, dan Lingkungan Sosial
E. Prosedur Organisasi
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
28. Kontrol yang kurang juga akan berdampak buruk terhadap delegasi, dimana staf akan tidak produktif
melakasanakn tugas lingkungan dan berdmpak secara signifikan terhadap hasil yang diharapkan.
Merupakan pengertian dari teknik kontrol yaitu :
A. Hyper control
B. Under control
C. Over control
D. Minim control
E. Stay control

29. Menurut (Praptianingsih, 2006), Perawat mengupayakan kenyamanan dan rasa aman pasien.
Merupakan peran perawat sebagai perawat pelaksana bertindak sebagai :
A. Care giver
B. Communication
C. Comferter
D. Protector
E. Rehabilitator

30. Gaya kepemimpinan yang bebas bertindak dan membiarkan, merupakan pengertian gaya
kepemimpinan yaitu:
A. Komunis
B. Liberalis
C. Apatis
D. Laisserz Faire
E. Demokratis

31. Pelaksanaan tugas pekerjaan yang dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif Organisasi, mempunyai
unsur-unsur pendukung agar bisa berjalan dan terlaksana, unsur-unsur organisasi meliputi :
A. Man (orang- orang)
B. Kerja sama
C. Tujuan bersama
D. Peralatan (equipment) dan lingkungan (environment)
E. Jawaban diatas benar semua

32. Seorang  kepala bangsal penyakit dalam pada hari yang sama harus menghadiri beberapa kegiatan,
pada pukul 08.00 wita, rapat dengan direktur. Kemudian pukul 10.00 wita memimpin ronde
keperawatan dan pukul 08.30 harus mengikuti rapat bulanan diruangan. Apakah kemampuan yang
harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?
a. Emosional yang bagus.
b. Pengelolaan waktu yang efektif.
c. Pengetahuan yang luas.
d. Stamina yang bagus.
e. Kerja cepat selesai

33. Anggapan yang mendasari teori-teori X menurut Reksohadiprojo dan Handoko (1996 : 87 ) adalah :
A. Rata-rata pekerja itu malas
B. tidak suka bekerja
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
C. kalaupun bisa akan menghidarinya.
D. Jawaban a, b, dan c salah
E. Jawaban a, b, dan c benar

34. Berikut ini terdapat beberapa strategi peningkatan mutu pelayanan keperawatan, kecuali ?
A. Pendidikan keperawatan yang berlanjut
B. Sumber daya dimanfaatkan secara efisien dan efektif aman bagi pasien dan provider
C. Memuaskan bagi pasien dan provider
D. Kepuasan struktur dan pelayanan
E. Menghormati berbagai aspek sossial

35. Manajemen sebagai rangkaian tahapan kegiatan yang diarahkan pada pencapaian tujuan dengan
memanfaatkan sumber daya yang tersedia:
A. Manajemen sebagai proses
B. Manajemen sebagai system
C. Manajemen sebagai pemecahan masalah
D. Manajemen sebagai profesi
E. Manajemen sebagai perilaku manusia

36. Tujuan perawat pelaksana pada tahap perencanaan :

A. Menyusun visi
B. Menyusun rencana harian
C. Menyusun jadual shif
D. Menerima pasien baru
E. Mengikuti operan

37. Ada dua (2) macam struktur organisasi, dibawah ini manakah yang termasuk struktur organisasi, yaitu
A. Organisasi Lini dan Organisasi staff
B. Spesialisasi aktivitas dan Standarisasi aktivitas
C. Sentralisasi dan Desentralisasi pengambilan keputusan
D. Struktur Hierarkis dan Struktur Bentuk Bebas
E. Metode Keperawatan Primer dan Metode Modular

38. Dalam model akademik proses supervisi klinik meliputi tiga (3) kegiatan, yaitu
A. Progresif, Konstruktif dan Kreatif
B. Educative, Managerial dan Sustainability
C. Structure, Skills dan Support
D. Supportive, Inovatif dan Fleksibel
E. Educative, Supportive dan Managerial

39. Kelemahan dari model keperawatan metode fungsional adalah ?

A. persepsi perawat cenderung kepada tindakan yang berkaitan dengan keterampilan saja
B. tidak memberikan kepuasan kepada pasien atau perawat lainnya
C. pelayanan keperawatan terpisah-pisah atau tidak total sehingga kesulitan dalam penerapan proses
keperawatan
D. hubungan perawat dengan klien sulit terbentuk
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
E. semua benar

40. Proses manajemen keperawatan :

A. Planning-Organizing-Staffing-Directing-Controling
B. Planning-Organizing-Directing-Staffing-Controling
C. Planning- Staffing-Organizing-Directing-Controling
D. Planning- Staffing-Directing-Organizing-Controling
E. Planning- Directing-Organizing-Staffing-Controling

41. Yang termasuk tugas-tugas supervisi adalah

A. Bimbingan dan pembinaan
B. Pengarahan
C. Memotivasi
D. Evaluasi kerja
E. Semua benar

42. Di bawah ini yang termasuk anggapan teori X adalah

A. Usaha fisik dan mental yang dilakukan oleh manusia sama halnya bermain atau istirahat
B. Ada kemampuan yang besar dalam kualitas dan daya imajinasi untuk memecahkan masalah
C. Rata-rata pekerja itu malas, lebih suka di bombing dan tidak suka bekerja maka harus dipaksa dan
dikendalikan
D. Rata-rata manusia bersedia belajar dalam kondisi yang layak, tidak hanya menerima tetapi mencari
tanggung jawab
E. Pengendalian dari luar hukuman bukan satu satunya cara untuk mengarahkan tercapainya tujuan
organisasi

43. Dibawah ini merupakan Prinsip-prinsip dalam memotivasi kerja perawat, kecuali
A. Partisipatif
B. Komunikasi
C. Social
D. Mengakui andil bawahan
E. Pendelegasian wewenang

44. Tahapan-tahapan pemecahan masalah dalam memilih satu tindakan tertentu dari berbagai tindakan
yang tersedia disebut
A. Aktivitas Intelijen
B. Aktivitas perancangan
C. Aktivitas pemilihan
D. Akitivitas peninjauan
E. Aktifitas tertentu

45. Langkah-langkah pemecahan masalah dalam managemen keperawatan adalah

A. Mengetahui hakekat dari masalah dengan mendefinisikan masalah yang dihadapi.
B. Mengumpulkan fakta-fakta dan data yang relevan.
C. Mengolah fakta dan data.
D. Menentukan beberapa alternatif pemecahan masalah.
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
E. Semua benar

46. Pengambilan keputusan dalam penyelesaian masalah adalah kemampuan mendasar bagi praktisi
kesehatan, khususnya dalam asuhan
A. Keperawatan
B. Manajemen
C. Manajemen kesehatan
D. Kebidanan
E. Semua salah

47. Urutan yang mana kah cara penyelesaian masalah adalah

A. Data-pengumpulan-analisis-evaluasi
B. Evaluasi – data- masalah
C. Masalah-pengumpulan data-analisis data-pemecahan masalah-memelih alternative- implementasi-
evaluasi
D. Semua salah
E. Semua Benar

48. Seorang kepala ruangan X dirumah sakit Y mempunyai penilaian merja yang akurat, sehingga menjamin
setiap perawatnya akan memeperoleh kesempatan mempunyai posisi pekerjaan sesuai dengan
kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari penilaian prestasi
kerja dalam suatu organisasi, yaitu
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil
C. Kebutuhan-kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan-keputusan promosi dan demosi

49. Dibawah ini yang termasuk dalam prinsip pendelegasian yang efektif adalah
A. Pilih orang yang tepat
B. Prinsip scalar & Kesatuan perintah
C. Prinsip kekuasaan
D. Kekuasaan dilegitimasi
E. Prinsip pelimpahan wewenang

50. Menurut Praptianingsih (2006), peran perawat pelaksana dalam pengorganisasian disebut sebagai
"Care Giver". Yang dimaksud dengan Care Giver adalah
A. Perawat mengupayakan kenyamanan pasien
B. Perawat melindungi pasien
C. Perawat menggunakan metode pemecahan masalah dalam membantu pasien
D. Perawat sebagai mediator
E. Perawat menjaga perasaan pasien

Untuk menjawab pertanyaan dibawah ini, Kunci jawaban :

A. 1, 2 dan 3
B. 1 dan 3
C. 2 dan 4
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
D. 4
E. Benar semua

51. Bagaimana cara meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di Rumah sakit

1. Meningkatkan mutu pelayanan dalam tenaga dan peralatan
2. Meningkatkan kualitas sumber daya,biaya,perlengkapan dan material
3. Memperbaiki metode atau penerapan teknologi yang dipergunakan dalam kegiatan pelayanan.
4. Melakukan evaluasi kinerja dan control produk

52. Sebutkan langkah-langkah kegiatan dalam memberikan pengarahan manajemen keperawatan ?

1. Menciptakan budaya motivasi dalam memberikan motivasi
2. Manajemen waktu dalam rencana harian
3. Komunikasi efektif
4. Melakukan survey kepuasan pasien

53. Berikut ini terdapat fungsi-fungsi pengarahan dalam manajemen keperawatan?

1. Membuat perawat atau staff melakukan apa yang diinginkan sesuai prosedur kerja yang telah
ditetapkan.
2. Meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan
3. Kegiattan dalaam rangka pelaksanaan tugas perawat mencapai tujuan pelayanan dan asuhan
keperawatan.
4. Menciptakan kesatuan dalam rangka mencapai tjuan yag telah ditetapkan.

54. Dua pandangan mengenai kewenangan formal dalam kekuasaan yaitu :

1. Pandangan modern
2. Pandangan Klasik
3. Pandangan Berdasarkan Pemerintsh
4. Pandangan Berdasarkan Penerimaan
55. Faktor – faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga keperawatan sebagai berikut :
1. Factor pasien
2. Factor tenaga
3. Factor lingkungan
4. Factor manusia

56. Secara umum tujuan pengarahan adalah sbb:

1. Menjamin continueitas perencanaan;
2. Membudayakan prosedur standar;
3. Membina disiplin kerja;
4. Membina motivasi yg terarah.

57. Faktor yg mendasari adanya kekuasaan menurut French dan Raven sbb:
1. Reward power
2. Legitimate power
3. Expert power
4. Referent power
JUMLAH SOAL : 60 SOAL RSU AL-ITTIHAD BLITAR
WAKTU PENGERJAAN : 60 MENIT 2022
58. Cara-cara pengarahan secara umum yg dilakukan seorang pemimpin kepada bawahannya sbb:
1. Orientasi
2. Perintah
3. Delegasi wewenang
4. Tanggung jawab

59. Didalam kepemimpinan yg dijalankan pemimpin harus dilandasi konsep sbb:

1. Demokratis
2. Spesialisasi tugas
3. Pendelegasian wewenang
4. Profesionalitas dan integrasi tugas

60. Sebutkan langkah-langkah pemecahan masalah dalam manajemen keperawatan..

1. Identifikasi masalah manajemen keperawatan
2. Prioritas masalah manajemen keperawatan
3. Seleksi terhadap alternatif penyelesaian masalah
4. Penetapan tujuan & alternatif penyelesaian masalah