1.Perawat pelaksana sedang menyusun tugas harian yang akan dilakukannya.

Perawat tersebut
telah melakukan manajemen keperawatan yaitu...
a. Planning.
b.    Organizing
c.    Actuating
d.   Controling
e.    Evaluating

2.     Perawat A sedang mempersiapkan alat- alat yang akan digunakan dalam pemberian asuhan
keperawatan. Kegiatan perawat A tersebut termasuk kedalam...
a.    Man
b.    Money
c.    Metode
d. Material.
e.    Market

3. Seorang perawat sedang bertugas di ruang rehabilitas sedang merencanakan asuhan

keperawatan
selama sehari. Klien manakah yang dapat dipercaya kepada tenaga pembantu perawat ?
a. Klien mendapatkan tirah baring dan membutuhkan pemeriksaan urine selama 24jam.
b. Klien yang di rencanakan untuk di pindahkan di rumah sakit lain untuk kateterisasi jantung
c. Klien yang masuk ke pusat rehabilitasi sehari sebelumnya setelah prosedur amputasi lutut
d. Klien yang di rencanakan pulang kerumah setelah melakukan rencana rehabilitasi untuk hip
replacemen
e. Klien dengan tirah baring total dalam keadaan tidak sadar

4. Ketika klien diabetes meninggal dunia, perawat perlu melakukan perawatan post mortem,
kapankah
perawatan ini di perlukan ?
a. Sebelum memperolehkan keluarga melihat jenazahnya
b. Setalah pemindahan jenazah kerumah duka.
c. Segera mungkin untuk menurunkan ketegangan unit perawatan
d. Setelah memberi kesempatan kepada keluarga untuk melihat jenazah
e. Setelah adanya permintaan dari keluarga

5. Kepala ruang ICU sedang merencanakan pengembangan staf melalui pendidikan dan pelatihan
selama
6 bulan untuk meningkatkan kemampuan serta keterampilan staf yang berada di ICU tersebut.
Apakah
fungsi manajemen keperawatan yang sedang dijalankan oleh kepala ruang tersebut?
a. Perencanaan.
b. Pengorganisasian.
c. Pengaturan staf .
d. Pengarahan.
e. Pengawasan.

6. Di bangsal, Perawat A sedang memberikan informasi kepada teman sejawatnya tentang

keadaan
umum pasien. Dari pernyataan tersebut alur komunikasi apa yang digunakan perawat A
tersebut...
a.Komunikasi Vertikal.
b.Komunikasi Horizontal .
c.Downward Communication.
d.Upward Communication.
e.Komunikasi Sejawat.

7. .Seorang ketua tim berinisitatif untuk berdiskusi cara mencegah dan menurunkan jumlah
kejadian
flebitis pasien. Setelah selesai ketua tim menyampaikan SOP yang wajib dilaksanakan dan
medampingi
perawat pelaksana.
Pertanyaan soal:
Apakah gaya kepemimpinan yang di terapkan?
Pilihan jawaban:
A. otoriter
B. leizes faire
C. demokratis.
D. kharismatis
E. militeristik

8. Seorang perawat Ners laki-laki sebagai ketua tim yang kharismatik dan bergairah selalu selalu
terlihat
rapi, wangi, elegan dengan atribute perawat lengkap, datang keruangan on time 30 menit
sebelum
masuk, ramah, lembut, elok dan cepat respon dalam melayani keluhan pasien. Setiap kali dinas
ketua
tim tersebut memimpin doa karena sangat fasih, dia juga selalu menysipkan kata-kata bijak dan
memberi semangat kepada teman-teman perawat dalam melayani pasien dan keluarga.
Pertanyaan soal:
Apakah fungsi kepemimpinan yang dilakukan perawat ners tersebut?
A. Mempengaruhi orang lain
B. Sebagai motivator
C. Sebagai pembuat keputusan
D. Sebagai komunikator
E. Sebagai model peran.

9. Dibawah ini yang bukan merupakan suatu fungsi manajemen keperawatan perencanaan adalah
a. Menetapkan tujuan dan target keperawatan
b. Memantau kegiatan yang dilakukan agar tercapainya tujuan.
c. Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan target keperawatan
d. Menentukan sumber- sumber daya yang diperlukan dalam pemberian layanan keperawatan
e. Menetapkan standar atau indikator keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target
keperawatan
10. Ruang perawatan menjamin tersedianya fasilitas yang aman, berfungsi dan supportif bagi
pasien,
keluarga, staf dan pengunjung. Untuk mencapai tujuan ini, fasilitas fisik, medik dan peralatan
lainnya
dan orang- orang harus dikelola secara efektif. Dibawah ini yang merupakan tujuan yang kurang
tepat
dari perencanaan fasilitas ruangan adalah...
a. Mengurangi bahaya dan resiko
b. Mengendalikan bahaya dan resiko
c. Menjaga fasilitas agar baik.
d. Mencegah kecelakaan dan cidera
e. Memelihara kondisi aman

11. Tugas manager keperawatan adalah untuk merencanakan, mengatur, mengarahkan dan
mengawasi
keuangan yang ada, peralatan dan sumber daya manusia untuk memberikan pengobatan yang
efektif
dan ekonomis kepada pasien adalah tugas manager keperawatan menurut......
A. Gillies 1994.
B. Swanburg 2000
C. Kelly dan heidental 2004
D. Nursalam 2007
E. Suyanto 2009

12. Berikut merupakan elemen manajemen keperawatan, dalam sistem terbuka kecuali......
A. Input
B. Proses
C. Output
D. Log in.
E. Kontrol
13. Ketika klien diabetes meninggal dunia, perawat perlu melakukan perawatan post mortem.
Kapankah
perawatan ini perlu dilakukan?
A. Sebelum memperbolehkan keluarga melihat jenazahnya
B. Setelah pemindahan jenasah ke rumah duka.
C. Sesegera mungkin untuk menurunkan ketegangan pada unit perawatan
D. Setelah memberikan kesempatan kepada keluarga melihat jenazah
E. Setelah adanya permintaan dari keluarga

14. Seorang perawat bertugas di pusat rehabilitas sedang merencanakan asuhan keperawatan
selama
sehari. Klien manakah yang dapat dipercayakan kepada tenaga pembantu perawat ?
A. Klien mendapatkan tirah baring dan membutuhkan pemeriksaan balans urine 24 jam.
B. Klien yang direncanakan untuk dipindahkan ke rumah sakit untuk kateterisasi jantung
C. Klien yang masuk ke pusat rahabilitasi sehari sebelumnya setelah prosedur amputasi di bawah
lutut
D. Klien yang direncanakan pulang ke rumah setelah menjalani rehabilitasi untuk hip
replacement
E. Klien dengan tirah baring total dalam keadaan tidak sadar

15. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang bersalin.
Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.Strategi
apa
yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas?
A. Kompromi.
B. Kompetisi
C. Akomodasi
D. Smoothing
E. Menghindar
16. Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat, sehingga
menjamin
setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai dengan
kemampuan
masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari penilaian prestasi kerja
dalam
suatu organisasi, yaitu...
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil.
C. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan promosi dan demosi
17. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan sesuai tujuan ?
A. Supervisi.
B. Manajemen perubahan
C. Operan
D. Pendelegasian
E. Pre dan post conference

18. Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan
perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat
darurat,
pernyataan diatas berdasarkan UU No. :
A. UU No. 44 Tahun 2009.
B. UU No. 52 Tahun 2009
C. UU No. 41 Tahun 2008
D. UU No. 43 Tahun 2008
E. UU No. 47 Tahun 2007
19. Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat, sehingga
menjamin
setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai dengan
kemampuan
masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari penilaian prestasi kerja
dalam
suatu organisasi, yaitu
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil.
C. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan promosi dan demosi

20. Berikut ini manakah yang bukan merupakan factor yang mendasari adanya kekuasaan ?
A. Reward power
B. Coercive Power
C. Legitimate Power
D. Referent Point.
E. Referent Power

21.Perawat pelaksana sedang menyusun tugas harian yang akan dilakukannya. Perawat
tersebut telah melakukan manajemen keperawatan yaitu...
a.    Planning.
b.    Organizing
c.    Actuating
d.   Controling
e.    Evaluating

22.      Perawat A sedang mempersiapkan alat- alat yang akan digunakan dalam pemberian
asuhan
keperawatan. Kegiatan perawat A tersebut termasuk kedalam...
a.    Man
b.    Money
c.    Metode
d.   Material.
e.    Market

23. Proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu
kesadaran,
kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan diantara sejumlah
alternatif.
Pernyataan tersebut di kemukakan oleh
A. G. R. Terry
B. Claude S. Goerge, Jr.
C. Horold dan Cyril ODonnell
D. P. Siagian
E Horold

24. Struktur organisasi dan tata kerja RSU pemerintah diatur dalam SK Menkes RI ....
A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978.
B. No. 134 / Menkes / SK / V / 78 tahun 1978
C. No. 134 / Menkes / SK / VI / 78 tahun 1978
D. No. 134 / Menkes / SK / VII / 78 tahun 1978
E. No. 134 / Menkes / SK / VIII / 78 tahun 1978

25. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan sesuai tujuan disebut........

a. Supervisi.
b. Operan
c. Pendelegasian
d. Manajemen perubahan
e. Pre dan post conference
26. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalahpahaman yang menyebabkan terjadinya
konflik. Dibawah ini yang bukan termasuk penyebab terjadinya konflik adalah.......
a. Berbagai sumber daya yang langka
b. Perbedaan dalam tujuan
c. Saling tergantung dalam pekerjaan
d. Perbedaan pendapat
e. Diskusi dan kerja sama.

27. Apa saja hal-hal yang harus dihindari ketika negosiasi, kecuali..
A. Tergesa-gesa dalam proses negosiasi
B. Tidak berurutan
C. Membuat hanya satu pilihan
D. Memaksakan kehendak
E. Teliti dalam negosiasi.

28. Apa saja hal-hal yang mendukung kunci sukses dari melakukan negosiasi, kecuali...
A. Antisipasi penolakan
B. Tunjukkan beberapa alternatif pilihan
C. Tunjukkan keterbukaan dan ketaatan jika orang lain sepakat terhadap pendapat Anda
D. Bersikaplah asertif, bukan agresif
E. Agresif agar mendapatkan feedback yang positif.

29. Negosiasi pada umumnya sama dengan kolaborasi. Pada organisasi, negosiasi juga diartikan
sebagai
suatu pendekatan yang kompetitif
A. Marquis dan Huston, 1998.
B. Busston, 1996
C. Stuard, 1997
D. Sundeen, 1996
E. Elbert, 1998
30. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang bersalin.
Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.Strategi
apa
yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas?
A. Kompromi.
B. Kompetisi
C. Akomodasi
D. Smoothing
E. Menghindar

31. Berikut ini manakah yang bukan merupakan factor yang mendasari adanya kekuasaan ?
A. Reward power
B. Coercive Power
C. Legitimate Power
D. Referent Point.
E. Referent Power

32.. Proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu
kesadaran,
kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan diantara sejumlah
alternatif.
Pernyataan tersebut di kemukakan oleh
A. G. R. Terry
B. Claude S. Goerge, Jr.
C. Horold dan Cyril ODonnell
D. P. Siagian
E Horold

33. Struktur organisasi dan tata kerja RSU pemerintah diatur dalam SK Menkes RI ....
A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978.
B. No. 134 / Menkes / SK / V / 78 tahun 1978
C. No. 134 / Menkes / SK / VI / 78 tahun 1978
D. No. 134 / Menkes / SK / VII / 78 tahun 1978
E. No. 134 / Menkes / SK / VIII / 78 tahun 1978

34. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
(2010)
adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.

35. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan sesuai tujuan ?

A. Supervisi.
B. Manajemen perubahan
C. Operan
D. Pendelegasian
E. Pre dan post conference

36. Kepemimpinan adalah seni atau proses untuk mempengaruhi orang lain sehingga mereka
bersedia
dengan kemampuan sendiri dan secara antusias bekerja untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut
pendapat para ahli, yaitu:
A. Swanburg
B. Gillies
C. Weirich dan Koontz.
D. Hellreigel
E. Slocum
37. Struktur organisasi dan tata kerja RSU pemerintah diatur dalam SK Menkes RI ....
A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978.
B. No. 135 / Menkes / SK / V / 78 tahun 1968
C. No. 136 / Menkes / SK / VI / 78 tahun 1978
D. No. 137 / Menkes / SK / VII / 78 tahun 1988
E. No. 138 / Menkes / SK / VIII / 78 tahun 1990

38. Proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu
kesadaran,
kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan diantara sejumlah
alternatif.
Pernyataan tersebut di kemukakan oleh
A. G. R. Terry
B. Horold
C. Horold dan Cyril ODonnell
D. P. Siagian
E. Claude S. Goerge, Jr.

39.Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan terjadinya
konflik.
di bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .?
a. Berbagai sumber daya yang langka
b. Perbedaan dalam tujuan
c. Saling tergantung dalam pekerjaan
d. Perbedaan pendapat
e. Diskusi dan kerjasama.

40.Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali :
a. Organization.
b. Communication
c. Protector dan Advocate
d. Comforter
e. Rehabilitator

41. Perawat pelaksana sedang menyusun tugas harian yang akan dilakukannya. Perawat
Tersebut telah melakukan manajemen keperawatan yaitu...
a. Planning.
b. Organizing
c. Actuating
d. Controling
e. Evaluating

42. Perawat A sedang mempersiapkan alat- alat yang akan digunakan dalam pemberian
asuhan
keperawatan. Kegiatan perawat A tersebut termasuk kedalam...
a. Man
b. Money
c. Metode
d. Material.
e. Market

43. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai
perawat
berprestasi di rumah sakit. Manajemen rumah sakit memberikan penghargaan dengan diberikan
paket
liburan keluar negeri selama 1 minggu. Apakah bentuk penghargaan yang di berikan oleh
manajemen
Rumah sakit tersebut?
a. Imbalan sosial
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung.

44. Seorang Perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, Perawat tersebut menjelaskan secara
singkat,
jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah dilakukan
dan
menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan tertulis dan
lisanpada
saat timbang terima.
Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat tersebut dalam metode asuhan ?
a. Perawat Primer.
b. Perawat Pelaksana
c. Supervisor
d. Kepala Rungan
e. Perawat pengganti

45. Seorang  Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut ingin
lingkungan
kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi tuntutan akreditasi rumah sakit.
Dari
analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3 keperawatan.
Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut?
a.    Selalu mengambil keputusan sendiri
b.    Memberi motivasi untuk lanjut studi.
c.    Mengerjakan semuanya di usahakan sendiri
d.    Memberi beban keja yang sama antar anggota
e.    Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja
46. Seorang lulusan Ners baru 3 bulan bekerja di sebuah pelayanan kesehatan swasta.
Berdasarkan
penampilannya 3 bulan ini, perawat tersebut menunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi
pada
institusi dan bidang yang digelutinya, namun secara kompetensi ia masih tergolong kurang
terampil dan
kurang kecakapannya, ia cenderung belum tanggap terhadap apa yang seharusnya dilakukan.
Bagaimana sikap manager  terhadap perawat muda tersebut?
a.    Diajarkan dan dibimbing (coaching)
b.    Diberdayakan (empower)
c.    Diarahkan (directing)
d.    Diawasi (controlling).
e.    Didukung (Support)

47. Sebelum melakukan perencaan yang lebih lanjut haruslah kita membuat suatu perencanaan
tenaga
keperawatan yang mana tenaga keperawatan tersebut akan menjalankan rencana proses
keperawatan
yang sesuai. Untuk itu dibawah ini yang bukan merupakan langkah perencanaan tenaga
keperawatan
adalah...
a. Menerima dan menyaring untuk mengisi posisi yang ada dan melakukan seleksi calon- calon
yang
ada
b. Menentukan kategori perawat yang akan ditugaskan untuk melaksanakan pelayanan
keperawatan
c. Penentuan tenaga keperawatan dipengaruhi oleh keinginan untuk menggunakan tenaga
keperawatan yang sesuai
d. Menentukan jumlah masing- masing kategori perawat yang dibutuhkan
e. Semua benar.
48. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali :
A. Organization.
B. Communication
C. Protector dan Advocate
D. Comforter
E. Rehabilitator

49. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan
huston(2010)
adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.

50. Dalam model akademik proses supervisi klinik meliputi tiga (3) kegiatan, yaitu...
a. Progresif, Konstruktif dan Kreatif
b. Educative, Managerial dan Sustainability
c. Structure, Skills dan Support
d. Supportive, Inovatif dan Fleksibele
e.Educative, Supportive dan Managerial.

51. Yang termasuk tugas supervisi adalah...

a. Bimbingan dan pembinaan
b. Pengarahan
c. Memotivasi
d. Evaluasi kerja
e. Semua benar.
52. Seorang perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan secara
singkat
dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang telah dilakukan dan
menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan tertulis dan lisan
pada
saat timbang terima. Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat tersebut dalam metode
asuhan?
A. Perawat primer.
B. Perawat pelaksana
C. Supervisor
D. Kepala ruangan
E. Perawat pengganti

53. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai perawat
berprestasi di rumah sakit. Manajemen rumah sakit memberikan penghargaan dengan diberikan
paket
liburan keluar negeri selama 1 minggu. Apakah bentuk penghargaan yang diberikan oleh
manajemen RS
tersebut?
a. Imbalan sosial
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung.

54.Seorang perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan secara
singkat jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah
dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan
tertulis dan lisan pada saat timbang terima. Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat
tersebut dalam metode asuhan keperawatan?
A. Perawat primer.
B. Perawat pelaksana
C. Supervisor
D. Kepala Ruangan
E. Perawat pengganti

55. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali :
A. Organization.
B. Communication
C. Protector dan Advocate
D. Comforter
E. Rehabilitator

56. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
(2010)
adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.

57. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan terjadinya
konflik.
di bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .?
A. Berbagai sumber daya yang langka
B. Perbedaan dalam tujuan
C. Saling tergantung dalam pekerjaan
D. Perbedaan pendapat
E. Diskusi dan kerjasama.
58. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalahpahaman yang menyebabkan terjadi
konflik,
dibawah ini yang bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah
A.perbedaan dalam tujuan
B.Berbagai sumber daya yang langka
C.Saling tergantung dalam perbedaan
D.Perbedaan pendapat
E.Edukasi dan kerja sama.

59.Dalam melaksanakan peran sebagi perawat bertindak sebagai apa saja kecuali
A.Orgainzation.
B.Comunication
C.Comfoter
D.Profoktor dan avocate
E.Rehabilator

60. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai perawat
berprestasi di rumah sakit. Manajemen rumah sakit memberikan penghargaan dengan diberikan
paket
liburan ke luar negeri selama 1 Minggu. Apakah bentuk penghargaan yang diberikan manajemen
RS
tersebut?
A. Imbalan sosial
B. Motivasi langsung
C. Kompensasi langsung
D. Kompensasi non moneter
E. Kompensasi tidak langsung
Jawaban E

61. Apasaja strategi negosiasi dalam manajemen keperawatan kecuali...

A. Jujur
B. Bersabarlah
C. hindari menyalahkan orang lain atas konflik yang terjadi
D. pilihlah fakta-fakta yang rasional dan berdasarkan hasil penelitian
E. A dan D.

62. Berikut ini merupakan sifat kolaborasi dalam manajemen keperawatan, kecuali...
A. Lingkungan praktik
B. Kontrol kekuasaan
C. Tujuan bersama
D. Sendirian.
E. Kepentingan bersama

63. Seorang perawat sedang merencanakan tindakan pada klien untuk hari ini. Makahah tugas
yang
paling tepat untuk dilakukan oleh seorang perawat yang tidak berlisensi dalam membantu klien?
A. Seorang klien yang membutuhkan irigasi luka
B. Seorang klien yang membutuhkan mobilisasi sering.
C. Seorang klien yang secara kontinyu makan melalui selang
D. Seorang klien yang membutuhkan observasi TTV setelah kateterisasi jantung
E. Seorang klien yang menerima digoksin dua kali sehari

64. Seorang ketua tim berinisiatif untuk berdiskusi cara mencegah dan menurunkan jumlah
kejadian
flebitis pasien. Setelah selesai ketua tim menyampaikan SOP yang wajib di laksanakan dan
mendampingi
perawat pelaksana.
Apakah gaya kepemimpinan yang di terapkan
A. otoriter
B. Lizies faire
C. Demokratis.
D. Kharismatik
E. Militeristik

65. Menurut (Gillies, 2006), yang termasuk gaya kepemimpinan adalah :

A. Autokratis, Liberalis, Pertisipatif, dan Gaya Laisserz Faire
B. Komunis, Hierarki, Demokratif, dan Parsitipatif.
C. Hierarki, Komunis, Autokratis, dan Liberalis
D. Liberalis, Partisipatif, Gaya Laisserz Faire, dan Demokratif
E. Komunis, Autokratis, Pertisipatif, dan Gaya Laisserz Faire

66. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali :
A. Organization.
B. Communication
C. Protector dan Advocate
D. Comforter
E. Rehabilitator

67. Seorang Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut ingin
lingkungan
kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi tuntutan akreditasi rumah sakit.
Dari
analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3 keperawatan.
Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut?
a. Selalu mengambil keputusan sendiri
b. Memberi motivasi untuk lanjut studi.
c. Mengerjakan semuanya di usahakan sendiri
d. Memberi beban keja yang sama antar anggota
e. Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja
68. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
(2010)
adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.

69. Berikut merupakan elemen manajemen keperawatan, dalam sistem terbuka kecuali......
A. Input
B. Proses
C. Output
D. Log in.
E. Kontrol

70. Berikut ini manakah yang bukan merupakan factor yang mendasari adanya kekuasaan ?
A. Reward power
B. Coercive Power
C. Legitimate Power
D. Referent Point.
E. Referent Power

71. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang bersalin.
Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.Strategi
apa
yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas?
A. Kompromi.
B. Kompetisi
C. Akomodasi
D. Smoothing
E. Menghindar

72. Ketika klien diabetes meninggal dunia, perawat perlu melakukan perawatan post mortem.
Kapankah perawatan ini perlu dilakukan?
A. Sebelum memperbolehkan keluarga melihat jenazahnya
B. Setelah pemindahan jenasah ke rumah duka.
C. Sesegera mungkin untuk menurunkan ketegangan pada unit perawatan
D. Setelah memberikan kesempatan kepada keluarga melihat jenazah
E. Setelah adanya permintaan dari keluarga

73. Manajemen merupakan ilmu tentang upaya manusia untuk memanfaatkan sumberdaya untuk
mencapai tujuan organisasi pernyataan tersebut merupakan
a.Pengertian manajemen.
b.Proses manajemen
c.Pendekatan manajemen
d.Fungsi manajemen

74.Unsur -unsur manajemen yang paling awal diperlukan dalam organisasi adalah
a.Manusia.
b.Barang
c.Mesin
d.Uang

75.Yang sangat penting digunakan sebagai proses produksi dalam manajemen yaitu
a.Manusia
b.Material.
c.Mesin
d.Uang
76. Di bangsal, Perawat A sedang memberikan informasi kepada teman sejawatnya tentang
keadaan
umum pasien. Dari pernyataan tersebut alur komunikasi apa yang digunakan perawat A
tersebut...
a.Komunikasi Vertikal
b.Komunikasi Horizontal.
c.Downward Communication
d.Upward Communication
e.Komunikasi Sejawat

77. .Seorang ketua tim berinisitatif untuk berdiskusi cara mencegah dan menurunkan jumlah
kejadian
flebitis pasien. Setelah selesai ketua tim menyampaikan SOP yang wajib dilaksanakan dan
medampingi
perawat pelaksana.
Pertanyaan soal:
Apakah gaya kepemimpinan yang di terapkan?
Pilihan jawaban:
A. otoriter
B. leizes faire
C. demokratis.
D. kharismatis
E. militeristik

78. Seorang perawat Ners laki-laki sebagai ketua tim yang kharismatik dan bergairah selalu
selalu
terlihat rapi, wangi, elegan dengan atribute perawat lengkap, datang keruangan on time 30 menit
sebelum masuk, ramah, lembut, elok dan cepat respon dalam melayani keluhan pasien. Setiap
kali dinas
ketua tim tersebut memimpin doa karena sangat fasih, dia juga selalu menysipkan kata-kata
bijak dan
memberi semangat kepada teman-teman perawat dalam melayani pasien dan keluarga.
Pertanyaan soal:
Apakah fungsi kepemimpinan yang dilakukan perawat ners tersebut?
A. Mempengaruhi orang lain
B. Sebagai motivator
C. Sebagai pembuat keputusan
D. Sebagai komunikator
E. Sebagai model peran.

Kunci jawaban
1. A
2. D
3. A
4. B
5. C
6. B
7. C
8. E
9. B
10. C
11. A
12. D
13. B
14. A
15. A
16. B
17. A
18. A
19. B
20. D
21. A
22. D
23. B
24. A
25. A
26. E
27. E
28. E
29. A
30. A
31. D
32. B
33. A
34 E
35. A
36. C
37. A
38. E
39. E
40. A
41. A
42. D
43. E
44. A
45. B
46. D
47. E
48. A
49. E
50. E
51. E
52. A
53. E
54. A
55. A
56. E
57. E
58. E
59. A
60. E
61. E
62. D
63. B
64. C
65. B
66. A
67. B
68. E
69. D
70. D
71. A
72. B
73. A
74. A
75. B
76. B
77. C
78. E