1

WALIKOTA GORONTALO
PROVINSI GORONTALO
KEPUTUSAN WALIKOTA GORONTALO
NOMOR: / / /2019

TENTANG

PEMBERIAN GAJI /INSENTIF TENAGA KESEHATAN ( KONTRAK) PADA

FASILITAS KESEHATAN TINGKAT PERTAMA DIKOTA GORONTALO

WALIKOTA GORONTALO,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan akses dan mutu

pelayanan kesehatan bagi masyarakat Kota Gorontalo
perlu dilakukan pemenuhan ketersediaan tenaga
kesehatan pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat
Pertama (FKTP) di Kota Gorontalo.

b. bahwa Kota Gorontalo masih kekurangan Tenaga

Kesehatan dalam memberikan pelayanan di Fasilitas
Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) sehingga
perlu dilakukan Rekrutmen Tenaga Kontrak, dan
selanjutnya tenaga kontrak tersebut perlu diberikan
gaji/insentif yang besarannya sesuai ketentuan yang
berlaku.

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagai mana

dimaksud dalam huruf a danhuruf b perlu menetapkan
Keputusan Walikota Gorontalo tentang Pemberian
Gaji/Insentif bagi tenaga kesehatan Pada Fasilitas
Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama di Kota Gorontalo;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang

Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4438);

2. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktek

Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

PERANGKAT KABAG
ASISTEN SEKDA
DAERAH HUKUM
 2

2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4431);

3. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentangKesehatan

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
144, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5063);

4. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga

Kesehatan

5. PeraturanPemerintahNomor 58 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140,
TambahanLembaran Negara Republik Indonesia
Nomor4578 );

6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006

tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang
Puskesmas;

8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang

Akreditasi Puskesmas:

9. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 4 Tahun 2019 tentang

Standard Tehnis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada
Standard Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan ;

10. Peraturan Daerah Nomor … Tahun 2019 tentang

Anggaran Pendapatan dan Belanja daerah Tahun
Anggaran 2019 (Lembaran Daerah Kota Gorontalo Tahun
2019 Nomor …);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

KESATU : Pemberian Gaji /Insentif pada Tenaga Kesehatan (Kontrak)

pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama di Kota
Gorontalo.

KEDUA : Kriteria penilaian pembayaran gaji /insentif, prosedur

pembayaran, besaran insentif dan tunjangan resiko Tenaga
PERANGKAT KABAG
ASISTEN SEKDA
DAERAH HUKUM
 3

Kesehatan (Kontrak) pada Fasilitas Kesehatan Tingkat

Pertama (FKTP) Di Kota Gorontalo sebagaimana tercantum
dalam Lampiran yang merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Keputusan ini.

KETIGA : Keputusan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal

ditetapkan.

Ditetapkan di Gorontalo
Pada tanggal … Januari 2019
WALIKOTA GORONTALO,

MARTHEN A. TAHA

Tembusan disampaikan kepada Yth:

1. Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Gorontalo.
2. Inspektur Kota Gorontalo.
3. Kepala Badan Keuangan Kota Gorontalo.
4. Masing-masing yang bersangkutan.

PERANGKAT KABAG
ASISTEN SEKDA
DAERAH HUKUM
 4

LAMPIRAN
KEPUTUSAN WALIKOTA GORONTALO
NOMOR : / / /2019
TENTANG
PEMBERIAN GAJI/INSENTIF TENAGA KESEHATAN (KONTRAK) PADA
FASILITAS KESEHATAN TINGKAT PERTAMA DI KOTA GORONTALO.

1. Kriteria Penilaian Pembayaran Gaji /Insentif Khusus Kepada Tenaga

Kesehatan (Kontrak) :
a) Penilaian kinerja Tenaga Kesehatan (Kontrak) di Fasilitas Pelayanan
Kesehatan Tingkat Pertama dilakukan oleh masing-masing Kepala FKTP;
b) PenilaianTenaga Kesehatan (Kontrak) dalam rangka peningkatan
kesejahteraan pegawai berdasarkan beban kerja, tempat bertugas,
kondisi kerja, prestasi kerja, kehadiran dan atau pertimbangan obyektif
lainnya.

Tabel Perhitungan Komponen Disiplin Kerja dan Komponen Kinerja

Komponen Disiplin Kerja Bobot 60% x Tunjangan Insentif Khusus

No Jenis Penilaian Satuan Pengurangan Ket
Bukti
Terlambat datang/atau tidak Kehadiran
1. Per hari 1%
apel pagi ditempat
kerja
2. Pulang cepat tanpa alasan Per hari 2% Daftar Hadir

3. Tidak Masuk Kerja Tanpa

Per hari 5% Daftar Hadir
Alasan
Tidak mengikuti kegiatan-
4. kegiatan yang ditugaskan Per hari 1% Daftar Hadir
oleh Kepala Puskesmas
Komponen Disiplin Kerja Bobot 40% x Tunjangan Insentif Khusus
No Jenis Penilaian Satuan Pengurangan Ket
Tidak masuk kerja karena
1. alasan sakit, izin dengan Per hari 2% Daftar Hadir
alasan yang sah dan cuti
Tidak membuat laporan
2. setiap bulan berdasarkan
Per hari 5% Daftar Hadir
hasil pelaksanaan tugas
perharinya

PERANGKAT KABAG
ASISTEN SEKDA
DAERAH HUKUM
 5

2. Prosedur Pembayaran Gaji /Insentif Khusus

a) Tambahan penghasilan dibayarkan pada awal bulan berkenaan
b) Pembayaran Tambahan Penghasilan dilakukan dengan mekanisme
pembayaran langsung (LS)
c) Pengajuan pencairan insentif khusus berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku
3. Besaran Gaji/ Insentif Khusus Kepada Tenaga Kesehatan (Kontrak) Pada
Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) Di Kota Gorontalo.

N BESARAN INSENTIF DAN

JENIS PROFESI
O TUNJANGAN RISIKO
1. DOKTER Umum Rp. 2.500.000,-
2. DOKTER GIGI Rp. 2.500.000,-
3. SANITARIAN Rp. 750.000,-
4. PERAWAT Rp. 750.000,-
5. NUTRISION Rp. 750.000,-
6. ANALIS KESEHATAN Rp. 750.000,-
7. ATEM Rp. 750.000,-

WALIKOTA GORONTALO,

MARTHEN A. TAHA

PERANGKAT KABAG
ASISTEN SEKDA
DAERAH HUKUM