PEMERINTAH KABUPATEN WONOGIRI

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS EROMOKO II
Jati, Pasekan, Eromoko, Wonogiri 57663

LAPORAN HASIL PENILAIAN PERILAKU MANDIRI DAN REKAN

PUSKESMAS EROMOKO II SEMESTER SATU TAHUN 2018

A. PENDAHULUAN

Evaluasi mandiri adalah sebuah evaluasi yang dilakukan untuk menilai

diri sendiri, sehingga setiap orang dapat memahami tujuan dan capaian diri
masing-masing. Sedangkan evaluasi oleh rekan kerja adalah evaluasi untuk
memperoleh gambaran terkait kinerja oleh rekan yang sama – sama melakukan
kerja dalam tim sehingga diperoleh gambaran mengenai kinerja secara utuh dari
setiap staf Puskesmas terhadap diri sendiri dan rekan kerja. Adanya evaluasi
mandiri dan rekan kerja diharapkan dapat meningkatkan mutu layanan terhadap
pasien selaku pengguna layanan, serta meningkatkan iklim suasana kerja yang
kondusif melalui analisa dan rencana tindak lanjut yang disusun berdasarkan
hasil data yang nyata dari evaluasi ini.

B. PELAKSANAAN

1. Penyebaran form isian evaluasi perilaku : 2018

2. Pengumpulan data isian : 2018
3. Rekapitulasi hasil : 2018
4. Penyusunan laporan : 2018

C. HASIL
Dari 21 kuesioner yang disebar dapat dikumpulkan kembali 21 kuesioner dengan
hasil rekapitulasi rerata nilai masing – masing variabel penilaian perilaku sebagai
berikut :

Sikap
Tanggung (sopan,mengha Rata- Persentase
No Nama Petugas yang dinilai Kedisiplinan Kerjasama
jawab rgai,ramah,res rata
ponsif)
1. Ranu Sukmono
2. Wiyono
3. Rahmania Rizqy K
4. Nukuli Rahayu
 5. Sulami

Sikap Rata- Persentase

No Nama Petugas yang dinilai Kedisiplinan Tanggung (sopan,mengha rata
Kerjasama
jawab rgai,ramah,res
ponsif)
6. Kristianawati
7. Tibbi Hidayati
8. Linda Fitayanti
9. Siti Nurfatmawati
11. Watik Suwanti
12. Ihsan Lailatul R
13. Sidiq Budiyanto
14. Tukimin
15. Tatik Prasetyawati
16. Immawan KC
17. Gagat Dika Aprianta
18. Prima Mekasiwi
19. Hestiningsih
20. Sri Purwanti
21. Wahyudi
22. Gunardi

Dari ke 21 karyawan yang dinilai ada 5 karyawan dengan nilai kedisiplinan yang
masih kurang dari standart yang ditetapkan ( >70% ) karena hanya mendapatkan
persentase nilai 67,5 %. Namun jika diambil nilai rata rata semua telah
mendapatkan nilai baik dalam hal perilaku, dengan perolehan nilai diatas 70%.

D. PENUTUP
Demikian laporan ini dibuat untuk bisa digunakan sebagai bahan pertimbangan
dan dilakukan evaluasi dan tindak lanjut guna memperbaiki perilaku petugas
dalam memberikan pelayanan di Puskesmas Eromoko II sebagai salah satu
upaya untuk meningkatkan mutu pelayanan di Puskesmas Eromoko II.

Eromoko, 2018
Mengetahui
Kepala UPTD Puskesmas Eromoko II Ketua Tim PMKP

dr. Ranu Sukmono drg. Nukuli Rahayu

NIP. 19690414 200701 1 016 NIP. 19820403 201001 2 022