RS HIKMAH SEJAHTERA PENERIMAAN KARYAWAN

SUKAMAJU
NO DOKUMEN NO REVISI HALAMAN
M. II. 006 0 1/1

Ditetapkan oleh,
Tanggal Terbit Direktur RS Hikmah Sejahtera Sukamaju
STANDAR PROSEDUR 03 Juli 2019
OPERASIONAL

dr. Haslinda A. Hamzah, M. Kes

NIK: 19.07.001
Penerimaan Karyawan adalah proses perekrutan pegawai setelah
penentuan / analisis kebutuhan tenaga yang didalamnya
PENGERTIAN
menyangkut kebijakan tentang tata cara penentuan kebutuhan
dan prosedur seleksi.
Tersedianya karyawan/pegawai sesuai dengan kompetensi yang
TUJUAN
dibutuhkan rumah sakit.

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju

KEBIJAKAN
Nomor: 013/SK-DIR/RSHSS/ VII/2019 tentang penerimaan pegawai.
1. Kepala ruang membuat usulan kebutuhan formasi pegawai.
2. Usulan diajukan ke Bagian Tata Usaha melalui Sub bagian
Kepegawaian
3. Usulan diajukan kepada Direktur
4. Usulan disetujui Direktur
5. Penerimaan pegawai dapat diumumkan secara terbuka atau
dilakukan dengan menyeleksi berkas yang telah masuk,
disesuaikan dengan jumlah formasi yang dibutuhkan
PROSEDUR
6. Apabila jumlah pegawai yang akan diterima lebih dari 20
orang, Direktur membentuk Panitia penerimaan pegawai.
7. Apabila jumlah pegawai yang diterima kurang dari 20 orang,
penerimaan pegawai dilakukan oleh bagian Tata Usaha dan
Kepegawaian, serta Bidang terkait
8. Calon pegawai mengikuti seleksi berkas administrasi, tes
kecakapan/keterampilan dan tes wawancara
9. Hasil seleksi dilaporkan kepada Direktur
 10. Hasil seleksi diumumkan melalui via telpon dengan calon
pegawai
11. Calon pegawai yang dinyatakan lulus membuat dan
menandatangani pernyataan yang telah disediakan oleh
Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju
12. Calon pegawai yang telah menandatangani surat pernyataan
diusulkan untuk diangkat dengan surat ketetapan direktur.
1. Direktur,
UNIT TERKAIT 2. Bagian Tata Usaha & Kepegawaian,
3. Kepala Ruang/Instalasi,