RUMAH SAKIT | HIKMAH SE SEJANTERA SUKAMAJU sock our3) 2321400, Kode Poe 02063 Tana Sut Sone Kote EVALUASI PENILAIAN STAF Nama Dewi Liana NIK 21909033 Jabatan =? Giclaw Unit Keria = Pouek Bulan/Thn * Qerember / 2015 A. Unsur Penilaian Kinerja NO UNSUR PENILAIAN BOBOT | NILAT 7 | Pengetahuan Terhadap Bidang Tugas Tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai | 4 dengan bidang tugasnya Kurang memiliki pengetahuan dan keterampilan | 9 sesuai dengan bidang tugasnya_ ‘Cukup memiliki pengetahuan dan kelerampilan sesuai | dengan bidang tugasnya Selalu memiliki pengetahuan dan kelerampilan sesuai| 4 4 dengan bidang tugasnya Berkompetensi Tidak mampu berkompetensi secara sehat dan| 4 beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain Kurang mampu berkompetensi secara sehat dan| > 2 | beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain ‘Cukup mampu berkompetensi secara sehat dan| 3 beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain Sangat _mampu berkompetensi secara sehat dan beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain 4 4 3 | Pencapaian target pekerjaan Mencapai hasil kerja sesual standarfarget < 50% Mencapai hasil kerja sesuai standaritarget 51% - 65% Mencapai hasil kerja sesuai standar/target 66% - 79% Mencapai hasil kerja sesuai standaritarget > 60% 4 | Hasil pekerjaan Bekerja baik dengan supervisi > 50% alolr|= Bekerja baik dengan supervisi 30% - 50% Bekerja baik dengan supervisi < 30% Bekerja dengan baik tanpa supervisi langsung 5 | Kepatuhan SPO Kepatuhan SPO <50% 4 afalr| a Dipindai dengan CamScannerKepatuhan SPO 51% - 65% 2 Kepatuhan SPO 66% - 79% 3 Kepatuhan SPO >80% 4 6 | Kemampuan mengelola sumber daya yang ada Tidak mampu mengelola sumber daya yang ada untuk mencapai hasil yang memuaskan Kurang mampu mengelola sumber daya yang ada| > untuk mencapai hasil yang memuaskan ‘Cukup Mampu mengelola sumber daya yang ada untuk mencapai hasil yang memuaskan ‘Sangat mampu mengelola sumber daya yang ada a untuk mencapai hasil yang memuaskan 4 7 | Semangat Tidak mempunyai semangat yang tinggi dalam melakukan tugas/pekerjaan Kurang mempunyai semangat yang tinggi dalam melakukan tugas/pekerjaan ‘Cukup mempunyai semangat yang tinggi dalam melakukan tugas/pekerjaan Selalu mempunyai semangat yang tinggi dalam| 4 melakukan tugas/pekerjaan 4 8 Penyelesaian pekerjaan Menyelesaikan pekerjaan < 50% 1 | Menyelesaikan pekerjaan 50% - 65% 2 Menyelesaikan pekerjaan 66% - 70% 3 3 Menyelesaikan pekerjaan > 60% 4 B, Unsur Perilaku Kerja NO UNSUR PENILAIAN BOBOT | NILAI 1 | Orientasi Pelayanan Peduli terhadap kebutuhan pasien dan keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Tidak peduli_terhadap kebutuhan pasien dan keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya : Kurang peduli terhadap kebutuhan pasien dan| > keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Cukup peduli terhadap kebutuhan pasien dan] keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Sangat peduli terhadap kebuluhan pasien dan| keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya 4 Menerima komplain internal Menerima komplain internal > 10 kall Menerima komplain internal 6 - 10 Kall Menerima komplain internal 4 ~ 6 kall Tidak pernah menerima komplain internal o & foln| IG Dipindai dengan CamScannerMenerima komplain external Menerima Komplain extemal > 10 kali Menerima komplain external 6 — 10 Kalli Menerima komplain extemal 1 — 5 kali alo] no] 5] Tidak pernah menerima komplain extemal Integritas/keteguhan Tidak mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi Kurang mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi ‘Cukup mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi Sangat mampu melaksanakan tugas situasi dalam segala ol Komitmeniefesiensi/controling Merusak sarana dan prasarana Merusak sarana dan prasarana kerja > 5 kali ‘Merusak sarana dan prasarana kerja 3 — 5 kali Merusak sarana dan prasarana kerja 1-2 kali al ol ro) = ida k pernah merusak sarana dan prasarana kerja o| Menghilangkan alat dan bahan Menghilangkan alat dan bahan > 3 kali Menghilangkan alat dan bahan 2 — 3 kali Menghilangkan alat dan bahan 1 kali a] | 1] Tidak pernah menghilangkan alat dan bahan Kedisiplinan Kehadiran Kehadiran < 70%/bulan Kehadiran antara 70% — 85 ‘%/bulan Kehadiran antara 86% - 99 ‘%/bulan al oly] | Kehadiran 100 %/bulan Keterlambatan Datang terlambat > 5 kali / bulan Datang terlambat 3 - 4 kali 7bulan Datang terlambat 1 — 2 kali 7bulan Datang tepat waktu ale) y] te Waktu pulang = sama dengan diatas Pulang Cepat > 5 kali / bulan Pulang Cepat 6 — 10 kali Pulang Cepat 1 — 5 kali Pulang tepat waktu |e] | 3] Kelengkapan atribut = sama dengan diatas Ketidaklengkapan seragam dan atribut > 10 kali Ketidaklengkapan seragam dan atribut 6 — 10 kali Ketidaklengkapan seragam dan atribut 1 — 5 kali a] olny] 3] ‘Seragam dan atribut selalu lengkap 4 Dipindai dengan CamScannerKerjasama/komunikasi Kemampuan kerja sama Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Kurang mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Cukup mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Selalu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan b | Kemampuan memberikan pendapat Tidak mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektf. ‘Kurang mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. Cukup mampu melakukan ‘komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. ‘Sangat mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. Keterangan ‘Jumiah Nilai : 1. Amat Baik Nilai A: .3!..Nilai B: 2. Baik Nilai 3. Cukup Nilai 4. Sedang 5. Kurang Th. + Bd. Ditetapkan di : Sukamaju Pada Tanggal : Dipindai dengan CamScanner Total : .Jb..x60%+.2>.x40% Hasil: 44.8 (amet eauk)