RUMAH SAKIT. HIKMAH SE SEJAHTERA SUKAMAJU an Hikmah Soja 3) Tast220, Kode Pos 92963 a tans Sutswes Dona See EE ee EVALUASI PENILAIAN STAF Nama :Dayaua NIK £1909 o2b dabatan = “Derawat Unit Kerja: pofy Leola BulanThn: ‘A. Unsur Penilaian Kinerja NO UNSUR PENILAIAN BOBOT | NILAI 7 | Pengetahuan Terhadap Bidang Tugas Tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai [4 dengan bidang tugasnya Kurang memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan bidang tugasnya ‘Cukup memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan bidang tugasnya Selalu memiliki pengetahuan dan keterampilan sesual dengan bidang tugasnya ‘Berkompetensi Tidak mampu berkompetensi secara sehat dan beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain Kurang mampu berkompetensi secara sehat dan| 9 2. |beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain Cukup mampu berkompetensi secara sehat dan| beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain ‘Sangat mampu berkompetensi secara sehat dan beretika dengan rekan kerja dan tim kerja yang lain 4 al oeln G 3_| Pencapaian target pekerjaan Mencapai hasil kerja sesuai standar/target < 50% Mencapai hasil kerja sesuai standar/target 51% - 65% Mencapai hasil kerja sesuai standar/target 66% - 79% alelr| = G Mencapai hasil kerja sesuai standar/target > 80% 4 | Hasil pekerjaan Bekerja baik dengan supervisi > 50% Bekerja baik dengan supervisi 30% - 50% Bekerja baik dengan supervisi < 30% Bekerja dengan baik tanpa supervisi langsung 5 | Kepatuhan SPO Kepatuhan SPO <50% 1 ale) me] a Dipindai dengan CamScannerKepatuhan SPO 51% - 65% 2 Kepatuhan SPO 66% - 79% 3 S Kepatuhan SPO >60% | Kemampuan mengelola sumber daya yang ada Tidak mampu mengelola sumber daya yang ada untuk 1 mencapai hasil yang memuaskan Kurang mampu mengelola sumber daya yang ada} 2 untuk mencapai hasil yang memuaskan Cukup Mampu mengelola sumber daya yang ada) 3 untuk mencapai hasil yang memuaskan ‘Sangat mampu mengelola sumber daya yang ada 4 4 untuk mencapai hasil yang memuaskan 7 [Semangat Tidak mempunyai semangat yang tinggi dalam] 4 melakukan tugas/pekerjaan | Kurang mempunyai semangat yang tinggi dalam| 2 | melakukan tugas/pekerjaan Cukup mempunyai semangat yang tinggi dalam 3 3 melakukantugas/pekerjaan _| [sf Selalu- mempunyai_semangat yang tinggi dalam| 4 melakukan tugas/pekerjaan 8 Penyelesaian pekerjaan Wenyelesaikan pekerjaan < 50% Menyelesaikan pekerjaan 50% - 65% Menyelesaikan pekerjaan 66% - 79% Menyelesaikan pekerjaan > 80% alolels B. Unsur Perilaku Kerja NO UNSUR PENILAIAN BOBOT | NILA! 1 | Orientasi Pelayanan a./Pedull terhadap kebutuhan pasien dan keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Tidak peduli terhadap kebutuhan pasien dan] = 4 keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Kurang peduli terhadap kebutuhan pasien dan| > keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Cukup peduli terhadap kebutunhan pasien dan} = 3 keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya Sangat peduli terhadap kebutuhan pasien dan| 4 keluarganya yang diluar tanggung jabwabnya | Menerima komplain internal ‘Menerima komplain internal > 10 kali ‘Menerima komplain internal 6 — 10 Kall ‘Menerima komplain internal 1 — 5 kali Tidak pernah menerima komplain internal & Jol) ke Dipindai dengan CamScannerMenerima komplain external Menerima komplain extemal > 10 kali ‘Menerima komplain external 6 — 10 Kali ‘Menerima komplain extemal 1 — 5 kali Tidak pernah menerima komplain external a] | 3] | Integritas/keteguhan Tidak mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi Kurang mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi ‘Cukup mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi ‘Sangat mampu melaksanakan tugas dalam segala situasi Komitmen/efesiensi/controling » Merusak sarana dan prasarana Merusak sarana dan prasarana kerja > 5 kali Merusak sarana dan prasarana kerja 3 - 5 kali Merusak sarana dan prasarana kerja 1-2 kali al | ny) 3 Tida k pemah merusak sarana dan prasarana kerja o| Menghilangkan alat dan bahan Menghilangkan alat dan bahan > 3 kali Menghilangkan alat dan bahan 2 — 3 kali ‘Menghilangkan alat dan bahan 1 kali a] oo] ry] 3) Tidak pernah menghilangkan alat dan bahan Kedisiplinan Kehadiran Kehadiran < 70%/bulan Kehadiran antara 70% — 85 %/bulan Kehadiran antara 86% — 99 %/bulan Kehadiran 100 %/bulan a] |e) a Keterlambatan Datang terlambat > 5 kali /bulan Datang terlambat 3 — 4 kali / bulan Datang terlambat 1 — 2 kali / bulan a] os} | 5 Datang tepat waktu ah ‘Waktu pulang = sama dengan diatas Pulang Cepat > 5 kali / bulan Pulang Cepat 6 — 10 kali Pulang Cepat 1 — 5 kali alo] nm) | Pulang tepat waktu a Kelengkapan atribut = sama dengan diatas Kelidaklengkapan seragam dan atribut > 10 kali Ketidaklengkapan seragam dan atribut 6 — 10 kali Ketidaklengkapan seragam dan atribut 1 — 5 kali |] no] Seragam dan alribut selalu lengkap Dipindai dengan CamScanner5 | Kerjasama/komunikas! Kemampuan kerja sama Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Kurang mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Cukup mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan Selalu bekerja sama dengan orang lain. menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan b | Kemampuan memberikan pendapat Tidak mampu melakukan Komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. Kurang mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. Gukup mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif ‘Sangat mampu melakukan komunikasi dengan atasan, rekan kerja atau bawahan secara efektif. Keterangan Jumiah Nilai : 4. Amat Baik 791-100 2. Baik : 76-90 Nilai A: 3. Cukup 761-75 4, Sedang 51-60 5. Kurang $50 OG. tte Hasil: 04,4 (®) Ditetapkan di: Sukamaju Pada Tanggal : Dipindai dengan CamScanner Nilai A: 27... Nilai B: Al... 7 07 . 003,