CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomer:

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : sekar Dwi Rahmawati

-
Jabatan : Staf SDM
-
Alamat : H. Mean V
-

Dalam hal ini bertindak atas nama direksi PT. Maju Sejahtera
yang berkedudukan di Jalan anggrek raya No. 15 RT 08 RW 05
Cipete Utara Kebayoran baru Jakarta Selatan. dan selanjutnya
disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : sekar Dwi Rahmawati

Tempat dan tanggal lahir : Tangerangg, 26mei 2001
Pendidikan terakhir : S1
Jenis kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat : h. Mean V
No. KTP / SIM : 191010504728
Telepon : 089633350141

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan
selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pada hari ini Minggu, tanggal dua bulan Juli tahun dua ribu dua
puluh tiga, kedua
belah telah bersepakat untuk mengikat diri dalam perjanjian
kerja dengan syarat dan ketentuan yang diatur seperti berikut:

PASAL SATU
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA
sebagai karyawan di perusahaan PT. Maju Sejahtera yang
berkedudukan di Jalan anggrek raya No. 15 RT 08 RW 05 Cipete
Utara Kebayoran Baru Jakarta Selatan dan PIHAK KEDUA
dengan ini menyatakan kesediaannya.

PASAL DUA

PIHAK KEDUA akan ditempatkan sebagai manajer pada

departemen SDM Apabila dipandang perlu dan juga
dikehendaki, PIHAK PERTAMA dapat menempatkan PIHAK
KEDUA dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang
oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai
dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat
masih tetap berada di dalam lingkungan perusahaan PT. Maju
Sejahtera

PASAL TIGA

Masa percobaan ditetapkan selama 3 (tiga) bulan

yang dihitung sejak tanggal masuk PIHAK KEDUA diterima
bekerja.

PASAL EMPAT

PIHAK PERTAMA harus memberikan gaji pokok kepada PIHAK

KEDUA sebesar Rp. 5.000.000 (lima juta rupiah) setiap bulan
yang harus dibayarkan PIHAK PERTAMA pada tanggal terakhir
setiap bulan setelah dipotong pajak pendapatan sesuai
peraturan perpajakan di Indonesia.

PASAL LIMA

Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, jumlah

jam kerja efektif adalah 8 (delapan) jam setiap minggu dengan
jumlah hari kerja 34 (tiga puluh empat) hari setiap minggu,

dimulai hari Senin- dan berakhir pada hari Jumat, dengan

perincian sebagai berikut:

Hari Senin sampai dengan hari Jumat, jam masuk adalah jam
08.00 (delapan) dan jam pulang adalah jam 16.00 (enam belas)
dengan waktu istirahat selama 1 (satu) jam, yaitu pada pukul 12
(dua belas)
hingga pukul 13.00 (satu siang )

Hari Jumat, jam masuk adalah jam 08.00 (delapan)

dan jam pulang adalah jam 15.00 (lima belas) dengan waktu
istirahat selama 2 (dua) jam ], yaitu pada
pukul 11.00 (sebelas) hingga pukul 13.00 (satu)

PASAL ENAM

PIHAK PERTAMA harus memberikan makan kepada PIHAK

KEDUA
satu kali makan setiap hari setiap kali PIHAK KEDUA masuk
kerja.
Bila waktu istirahat sesudah 2 (dua) jam
kerja pertama lamanya melebihi 3 (tiga)
jam, maka PIHAK PERTAMA harus memberikan kepada PIHAK
KEDUA satu kali makan lagi.

PASAL TUJUH

Apabila tersedia pekerjaan yang harus segera diselesaikan atau

bersifat mendesak (urgent) dan PIHAK KEDUA diharuskan
masuk kerja lembur, maka PIHAK PERTAMA akan membayar
PIHAK KEDUA sebagai imbalan kerja lembur tersebut dengan
jumlah Rp. 500.000 (lima ratus ribu rupiah) setiap jam lembur.
Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran
gaji yang akan diterima PIHAK PERTAMA pada tanggal terakhir
setiap bulan.

PASAL DELAPAN

Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti selama 24 hari setiap

tahun sesuai dengan ketentuan-ketentuan tata
tertib rumah tangga perusahaan Pt. Maju Sejahtera dan
peraturan Pemerintah No. 34 tahun 1945 , yang terdiri dari: 5
(lima) hari kerja dan 24 (dua puluh empat) hari cuti bersama
untuk seluruh karyawan.
Pengajuan cuti pada hari kerja, diajukan setiap karyawan
selambat- lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum pelaksanaan cuti
dengan mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan ijin
dari atasan langsung yang bersangkutan.
PASAL SEMBILAN

PIHAK PERTAMA wajib menanggung biaya pengobatan serta

perawatan jika PIHAK KEDUA sakit atau memerlukan perawatan
kesehatannya sesuai dengan syarat, peraturan, dan ketentuan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

PASAL SEPULUH

PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta

mentaati seluruh peraturan tata tertib perusahaan PT. Maju
Sejahtera yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.
Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas
dapat mengakibatkan PIHAK KEDUA dijatuhi:
Skorsing, atau
Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau
Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan
Pemerintah yang mengaturnya.

PASAL SEBELAS

PIHAK KEDUA selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja

ini tidak dibenarkan untuk melakukan kerja rangkap di
perusahaan lain manapun juga dan dengan alasan apapun juga,
kecuali apabila PIHAK KEDUA telah mendapat persetujuan
secara tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL DUA BELAS

PIHAK PERTAMA berhak setiap saat untuk mengakhiri

perjanjian kerja ini dengan syarat harus memberitahukan
secara tertulis kepada PIHAK KEDUA tanpa berkewajiban
menjelaskan alasan apapun juga. Dalam masalah ini,
PIHAK PERTAMA wajib memberikan ganti rugi atau pesangon
kepada PIHAK KEDUA yang jumlah serta tata aturannya
merujuk pada Peraturan Pemerintah yang berlaku.

PASAL TIGA BELAS

Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK

KEDUA meninggal dunia atau hal-hal lain yang menurut PIHAK
PERTAMA layak diterima.

PASAL EMPAT BELAS

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan

atau situasi yang memaksa, seperti: bencana alam,
pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan
Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja
ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL LIMA BELAS

Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan

diselesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat.
Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat,
maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum,
dengan memilih kedudukan hukum di Kantor Pengadilan Negeri
Jakarta Selatan

PASAL ENAM BELAS

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani

dalam rangkap dua, asli dan tembusan bermaterei cukup dan
berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK
PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di : Jakarta
Tanggal : 2 Juli 2023

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Sekar Dwi Rahmawati

[ ------------------------- ] [ ------- sekar Dwi Rahmawati--------- ]

Nama : Sekar Dwi Rahmawati
Nim : 191010504728
No peserta : -
Latihan soal sesi 1
Ringkasan

1. Pembukaan
a. Menjelaskan tujuan dan manfaat ujikom
-wajib dilakukan bagi yang ingin menyelesaikan studi
pembelajaran
-adanya pengakuan terhadap kompetensi yang dimiliki
b. Menjelaskan 14 unit yang diujikan
-pahami setiap pertanyaan dari setiap unit
-apabila ada soal unit sama tidak apa-apa kerjakan saja
c. Mengerjakan latihan soal setiap sesi dan dinilai
-sesi 1 membuat ringkasan
-sesi 2 menjawab soal
-sesi 3 mengerjakan form

2. Ada 4 jenis ujikom

a. Tes tulis (kemampuan berpikir)
b. Tes observasi (mengisi form)
c. Tes lisan (menjawab pertanyaan)
d. Tes kumo (pendukung tes observasi)
-Kalo dalam tes tulis kompeten artinya tes yang lain kompeten
-Harus dijawab semua jangan sampai kosong
-cobalah untuk membuat pertanyaan sendiri dan jawab sendri
untuk melatih sklik berpikir
1. Kedisiplinan
a. Ketepatan waktu : 5
b. Ketepatan mengerjakan pekerjaan : 5
c. Kedisiplinan masuk kerja : 4

2. Tanggung jawab
a. Pengerjaan tugas : 4
b. Memimpin tim : 4
c. Penambahan tugas : 4

3. Sikap
a. Koordinasi : 5
b. Motivasi kerja : 5
c. Motivasi belajar : 5
d. Kepemimpinan : 4
e. Manajemen waktu : 4

4. Kompetensi
a. Pengetahuan : 5
b. Skill : 5
c. Kreativitas : 5
d. Produktivitas : 5

Jumlah skor : 69

Pemberi nilai

Sekar Dwi Rahmawati

 Lembar Evaluasi Pelatihan

Berilah nilai dengan memberi skor antara 1 sampai 5. Nilai 1 berarti sangat buruk dan
nilai 5 berarti sangat baik.

Sesi Kualitas Isi Kualitas Kegunaan

Materi Penyampaian Praktis
Penyampaian materi
4 5 4

Kejelasan dalam penyampaian materi

5 5 5

Pemahaman terhadap materi

4 4 5

Kejelasan dalam penyampaian materi

4 5 4

Kedalaman materi
3 4 3

Tanggapan terhadap materi

4 4 3

Kejelasan dalam penyampaian setiap

4 3 3
unit

Berilah nilai terhadap aspek-aspek pelatihan berikut secara keseluruhan dengan

memberi skor 1 sampai 5. Nilai 1 berarti sangat buruk dan nili 5 berarti sangat baik.

Aspek Pelatihan Skor

Pencapaian tujuan pelatihan 5

Penjelasan terhadap konsep-konsep
4
kunci
Alokasi waktu pelatihan 5
Relevansi materi terhadap kerja saya 3
Pengelolaan/organisasi pelatihan 4
Materi presentasi 4
Kualitas pelatihan secara keseluruhan 4
Seberapa jauh Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan-pernyataan berikut.
Skor 5 berarti sangat setuju dan skor 1 berarti sanagt tidak setuju.
Tingkat Kepuasaan Skor
Pelatihan sangat bermanfaat 5
Pelatihan menambah pemahaman saya
tentang kegunaan penelitian dalam 4
UKOM
Pelatihan menambah pemahaman saya
tentang bagaimana ukom 5

Pelatihan menantang saya untuk

memikirkan cara pikir dan pendekatan
baru yang inovatif dalam melakukan 4
ukom

Nama ttd penanggung jawab

(Sekar Dwi Rahmawati) (Dr. Mukrodi, S.Sos.I.)