SMK MA’ARIF NU 1 AJIBARANG

RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN

Kelas : XII / Fase F

(Bimbingan Klasikal)
Semester : 1 (Satu)

A. Identitas
1. Satuan Layanan : Bimbingan Klasikal
2. Tahun Ajaran : 2021/2022
3. Sasaran layanan : Siswa Kelas XII
B. Waktu dan Tempat Bimbingan
1. Alokasi Waktu : 2x30 Menit
2. Tempat : Ruang 26
C. Materi Layanan

1. Judul Materi : Kiat sukses memasuki dunia kerja

2. Bidang Bimbingan : Layanan Dasar
D. Tujuan Layanan
1. Tujuan Umum : Memberikan informasi kepada siswa mengenai pembuatan
surat lamaran kerja,cv serta psikotes secara umum.
E. Alat dan Bahan : slide ppt serta contoh dari surat lamaran kerja yang baik
F. Deskripsi Proses :
Tahap Kegiatan Estimasi waktu
Pendahuluan 1. Guru BK memberikan salam dan 10 menit
membuka dengan doa
2. Guru bk memperkenalkan diri untk
mengakrabkan suasan
3. Guru bk menjelaskan tujuan
layanan yang akan diberikan
4. Guru bk menyampaikan pokok
materi mengenai “pembuatan surat
 lamaran kerja, cv serta psikotes
secara umum”
5. Guru bk mengajak siswa unyuk
aktif dalam kegiatan layanan yang
diberikan
1. Guru bk mulai memberikan materi
kepada siswa
2. Guru bk memberikan kesempatan
kepada siswa yang ingin bertanya
dan mengungkapkan pendapatnya
tentang materi yang disampaikan
Inti 40 menit
3. Siswa diberikan kesempatan untuk
saling bertukar pendapat dengan
anggota kelas lainnya tentang
materi yang barusan diberikan
4. Siswa menyimpulkan hsil kegiatan
layanan yang diberikan
1. Guru memberikan kebebasan pada
kelompok agar menentukan kapan,
dimana akan melakukan kegiatan
bimbingan kelompok
Penutup 2. Setelah menyetujui kapan dan 10 menit
dimana kegiatan, selanjutnya akan
diadakan guru menutup kegiatan
bimbingan kelompok bimbingan
klasikal ini

G. Rencana Evaluasi :
1. Evaluasi proses : Mengamati antuasiasme siswa terhadap materi dan
membangun dinamika kelompok
2. Evaluasi Hasil : siswa dapat menyipulkan hasil materi yang telah
disampaikan
 H. Rencana Tindak Lanjut :
Bimbingan Kelompok dan konseling individual jika diperlukan

Ajibarang, 19 Maret 2020

Mengetahui,
Kepala Sekolah, Guru Bk,

(Zaenudin, ) (Riki Bastian, S.Pd)

 Materi layanan : pembuatan surat lamaran kerja serta psikotes secara umum
1. Apa itu surat lamaran kerja ?

Surat lamaran kerja merupakan dokumen yang berfungsi sebagai pengantar

mengenai maksud dan tujuan anda melamar disuatu perusahaan. Surat lamaran
kerja yang baik dapat memberikan gambaran singkat bagi perusahaan mengenai
siapa diri anda berdasarkan kualifikasi yang disebutkan dan gambaran posisi
yang anda tuju diperusahaan.

2. Unsur yang harus ada dalam surat lamaran kerja

Unsur yang harus ada dalam surat lamaran kerja sebuah surat permohonan kerja
dapat disebut baik dan benar jika memuat unsur-unsur penting yang harus
dicantumkan. Apa saja yang harus ada dalam sebuah surat lamaran pekerjaan
Delapan hal yang diperlukan dalam sebuah surat lamaran pekerjaan adalah:

1. Tempat dan tanggal surat 5. Isi surat

dibuat
6. Lampiran
2. Alamat yang dituju
7. Penutup surat
3. Salam pembuka
8. Tanda tangan dan namamu
4. Pembuka surat

3. Apa itu cv ?
Curriculum Vitae (CV) atau resume adalah gambaran diri Anda.   CV adalah hal
pertama yang dilihat perusahaan dari diri seorang pelamar saat melamar sebuah
pekerjaan.  Keberadaan CV sangatlah krusial karena lewat CV itulah perusahaan
mendapat kesan pertama mengenai kita.  Ibaratnya apa yang kita tulis di CV
adalah usaha kita dalam self-branding dan memasarkan keahlian diri sehingga
kita terpilih menjadi orang yang tepat dalam mengisi posisi kerja yang
dibutuhkan.  Memiliki CV yang efektif dan menarik akan meningkatkan
kesempatan Anda dalam mendapatkan pekerjaan idaman Anda
4. Apa saja kegunaan CV atau resume?
  CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja
adalah mempermudah mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar
yang memiliki relevansi dengan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh
perusahaan.
 CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan
kemampuan yang dimiliki dengan cara realistis dan sesuai
dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat relevansinya
tergantung dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar

5. apa saja jenis CV atau resume?

o Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis
Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini
mengedepankan pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan
kronologis, baik digunakan bila Anda mempunyai tipe perkerjaan yang
sama sepanjang karir Anda, sehingga CV model ini akan
memperlihatkan perkembangan karir Anda. CV seperti ini lebih
disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena format susunannya yang
dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.
 Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan
Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman
kerja. Fungsinya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda
mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan
tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang ingin
berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya
dulu.
6. Psikotes
Adalah tahap awal seleksi kerja yang dilakukan untuk mengetahui kemampuan
dan karakteristik kepribadian calon karyawan apakah sesuai dengan yang dicari
oleh perusahaan atau tidak. Tes yang diujikan seputar tes intelegensi, tes
kepribadian maupun paper dan pencil tes