P3K Gabung Soal

BISMILLAH MOOC LATSAR
1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik ...
a. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, instansi, dan Negara
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
d. Melakukan perbaikan tiada henti
2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Pengawas kegiatan publik
d. Perekat dan pemersatu bangsa
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas ... bayar” adalah
prinsip
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif dan efisien
4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat...

a. Masyarakat sebagai wajib pajak
b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
c. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
5. Menurut A Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ..... dan berakhir pada
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika ...
b. Dimulai pada saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhan ...
c. Dimulai pada saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah ...
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service ..
6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan ..

a. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan ..
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan ...
7. UU Nomor 25 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas ...

a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
c. Keseimbangan hak dan kewajiban
d. Kapasitas hukum
8. Berikut ini termasuk kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali
a. Memahami dan mematuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan ...
c. Tidak menyalahkan kewenangan jabatan
d. Loyal kepada atasan
9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan kondisi ...
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara bertangg...
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, ...
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan ...
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat ..... tersebut adalah
a. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
b. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut ....
d. Akuntabilitas adalah akumulasi
11. Berikut urutan tingkat Akuntabilitas?

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi
12. Pilihlah pernyataan yang paling benar?

a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
b. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lain
c. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi Akuntabilitas personal
d. Akuntabilitas Keluarga merupakan pondasi dari Akuntabilitas kelompok
13. Sesuai Permenpan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN .. yaitu
a. Teknis, Kepemimpinan, dan Sosial Kultural
b. Tugas, Manajerial, dan Sosial Kultural
c. Teknis, Manajerial dan Sosial Kultural
d. Tenis, Leadership dan Sosial Kultural
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah...
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah..
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
d. Semua salah
15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku ASN ....
a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi ..
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik..
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru , ...
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain ASN sebagai ...
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan ...
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan ..
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja ..
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya ...
18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi ...
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
d. Semua benar
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan bahasa..
a. Kebyar-Kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang sampai Merauke
20. Berkut adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?

a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
21. Prinsip nasionalisme bangsa indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila .... pembentukan NKRI
dituangkan dalam Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah

a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan ....
b. Membuat indonesia terkenal dimata dunia terkait keberagaman budaya yang...
c. Pemberlakuan sanksi teerhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau...
d. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang ...
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak ..... dan sebagainya,
merupakan ...”
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepa....
a. Toleransi
b. Profesionalisme
c. Kebijakan pemerataan pembangunan
d. Sikap mendahulukan kepentingan sendiri
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “ .... “
a. Mutu dan sikap patuh
b. Mutu dan sikap taat
c. Mutu dan sikap setia
d. Mutu dan sikap hormat
26. Loyalitas merupakan kualitas atau kepatuhan seseorang ke....

a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dan pemikiran
d. Integritas dan idealisme
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal di ......... organisasinya, yang
ditunjukan dengan cara
a. Berhati- hati dalam mengerjakan tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
28. Bagi seorang PNS, kata loyal dapat dimaknai sebagai

a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan bahwa pe...
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan bahwa pe..
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan bahwa ke..
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan bahwa ke..
30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values AS ..
a. Memegang teguh ideologi Pancasila, UU NKRI
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
c. Menjaga nama baik ASN, pimpinan dan negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan negara
31. Adaptasi dalam bussines process pemerintahan menjadi penting ka...

a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomics
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang-undang terkait
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali

a. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi...
c. Mendorong jiwa kewirausahaan
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin ..
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan Adaptif
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan?
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system ..

a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukan sebuah ...
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu – satunya penyelenggara pemerintahan ...

a. Governmance
b. Government
c. Welfare State
d. New Public Service
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip government

a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaboration governmance” yang .... menggunakan prinsip
govermance?
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementrian, Lembaga Pemerintahan
b. Kolaborasi antara KPK, Lembaga Administrasi ..
c. Kolaborasi antara Pemerintah daerah, Kepolisian RI dan ..
d. Kolaborasi antara Kementrian, Akademisi, dan Civil Society
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip-prinsip government, kecuali

a. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
c. Civil society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
d. “Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governmance
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali
a. Face to face dialogue
b. Trust building
c. Win-Win Solution
d. Commitment to Procces
42. Definisi Whole-of Government adalah

a. Pendekatan penyelenggaraan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif guna mencapai
tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor..
c. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang mengedepankan kinerja dan ..
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbound untuk percepatan digital ...
a. Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
b. Perluasan akses dan infrastruktur digital
c. Integrasi Pusat Data Nasional
d. Persiapan kebutuhan SDM
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah

a. Hambatan dalam akses internet
b. Kemudahan fitur e-comerce
c. Kemudahan pada perangkat dan akses internet
d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang...
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut..
a. Kemampuan memiliki perangkat
b. Kemampuan pengoperasian perangkat
c. Kemampuan berbagi pesan digital
d. Kemampuan mendapat akses dan perangkat
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri
a. Digital immigrant
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran
a. Web-school
b. E-learning
c. Distance Learning
d. User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam ......
a. Non-diskrimantif dalam berinteraksi di dunia digital
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
d. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhineka Tunggal Ika seperti
a. Terlibat dalam komunitas atau kampanye digital yang memperluas jejaring program
b. Cinta kasih, kesetaraan, harmonis dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
c. Penyertaan sikap yang mengampifikasikan, direpresentasikan dalam simbol
d. Jaminan komunitas digital atau aktivitas yang dinistasi, dikelola, dan dipimpin
1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali
a. ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
b. ASN harus memiliki kode etik
c. Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
d. Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan
2. Dalam peraturan menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan..
 Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung
maupun tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor publik dengan inovasi di sektor swasta
adalah..
 Transferabilitas inovasi
4. Memberikan pelayanan melebihi harapan customer ditunjukan dengan..

 Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah
dapat terpenuhi
5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk..
 Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut
6. Tujuan utama dari nilai dasar ASN adalah..

 Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik.
7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut?
 Semua jawaban benar
8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?

9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?

10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
 Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral
dalam membentengi institusi.
11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali,,

 Permintaan informasi harus disertai dengan ”alasan”
12. Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia Administrasi
Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008), maksud dari “diskresi” adalah ..
 Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri.
13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan
proses belajar yaitu,…
 Learn, Unlearn, dan Relearn.
14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu
 Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN.
15. (SOAL TIDAK TERLIHAT)

 Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh
empat ) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai
, yaitu..
 Perubahan dinamika dunia VUCA
17. Dengan berlakunya tatanan nilai berAKHLAK, untuk perilaku kompeten?

 A dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting
berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi..
 Aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah…
 Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
20. Berikut adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN , kecuali..
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah..
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah..
 Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan atau berusaha memenuhi kebutuhan
pribadi pimpinannya.
23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu..
 Tidak diskriminatif dalam melayani.
24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah..
 Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi).
25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu?
 Mengimplementasikan nilai nilai berAKHLAK.
26. Dalam sumpah / janjinya PNS berkomitmen untuk?

 Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil,
serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya
sendiri, seseorang atau golongan.
27. Panduan perilaku loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiba ASN
adalah ..
 Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,
28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik baiknya Kode
Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan
untuk?
 Menjaga martabat dan kehormatan ASN
29. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus?
 Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA.
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
 Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme.
31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learnig organization,
kecuali..
 Flexible system
32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berakarakteristik?

 Tidak adaptif
33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali..

 Prosedur
34. Istilah “asuransi budaya” yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh..
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Wick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali..
 Non voluntary
36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali..

 Makan dan minum
37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan urusan yang relevan
yaitu..
 Interagency
38. Badan dan / atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bnatuan Kedinasan apabila
dalam kondisi sebagai berikut, kecuali..
 Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
39. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaran pemerintahan, kecuali..
 Meningkatan kompetisi antar daerah.
40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WOG), kecuali..
 Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan..

 Interagency
42. Pendekatan Wog merupakan respon dari paradigma..

 New Public Management
43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari..
 Misinformasi
44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali..

 Memberikan identitas toko untuk direview negatif
45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali..
 Pemahaman echo chamber
46. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami dan
diterapkan kecuali..
 Mewaspadai hate speech

47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa mencuri
informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari..
 Malware
48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lansalpa digital adalah..
 Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users.
49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali..
 Hak untuk mengatur perangkat
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif…
 Doxing
SOAL TERBARU
EVALUASI AKADEMIK MOOC 2022
SOAL NOMOR 1 - 50
Evaluasi Akademik
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali ...
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Kembali Lanjut Soal ke 1 dari 50

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
Ber-AKHLAK ?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Evaluasi Akademik
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti

Evaluasi Akademik
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Pelaksana kebijakan publik
Pelayan Publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa

Evaluasi Akademik
5. Penyelenggaraan pelayanan publik di lakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif

Evaluasi Akademik
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks
tersebut adalah...
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan

Evaluasi Akademik
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

Evaluasi Akademik
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore

Evaluasi Akademik
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,
kecuali...
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum

Evaluasi Akademik
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi

Evaluasi Akademik
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Evaluasi Akademik
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

V
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
d
integritas dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok

Evaluasi Akademik
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :
Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis, leadership dan sosial kultural

Evaluasi Akademik
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan
strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan
dalam tugas jabatannya
Semua salah'

Evaluasi Akademik
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan

Evaluasi Akademik
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus
menerus, dalam proses belajar yaitu :
Learn
Unlearn
Relearn
Self study

Evaluasi Akademik
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya

Evaluasi Akademik
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
selalu berubah dan kompleks
Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
Semua benar

Evaluasi Akademik
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini
adalah :
Kebyar Kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke

Evaluasi Akademik
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu

Evaluasi Akademik
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan
dalam Pancasila yaitu :
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila keempat

Evaluasi Akademik
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
Membuat indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku

Evaluasi Akademik
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism

Evaluasi Akademik
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali :
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

Evaluasi Akademik
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya :
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat

Evaluasi Akademik
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui :
Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme

Evaluasi Akademik
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara
otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang
ditunjukkan dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan

Evaluasi Akademik
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI

Evaluasi Akademik
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesaer mesti diberikan untuk
organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar diberikan untuk negara

Evaluasi Akademik
30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

Evaluasi Akademik
31. Adaptasi dalam bussiness proccess pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut :
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dati undang-undang terkait

Evaluasi Akademik
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali :

Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
Mendorong jiwa kewirausahaan
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

Evaluasi Akademik
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu :
Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif

Evaluasi Akademik
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan :

Misi
Visi
Revisi
Remisi

Evaluasi Akademik
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance berikut,
kecuali :
Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking across

Evaluasi Akademik
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali :
Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif

Evaluasi Akademik
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :
Governance
Goverment
Welfare State
New Public Service

Evaluasi Akademik
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali :
Triple Helix
Penta Helix
Quadruple Helix
Collaboration

Evaluasi Akademik
39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah
ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance :
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan
Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

Evaluasi Akademik
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Pemerintah tidak menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Pemerintah menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Civil society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance

Evaluasi Akademik
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Face to face dialogue
Trust building
Win-win solution
Commitment to proccess

Evaluasi Akademik
42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya actor dalam penyelenggaraan public
Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan kompetensi
pegawai

Evaluasi Akademik
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM

Evaluasi Akademik
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Hambatan dalam akses internet
Kemudahan fitur e-commerce
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet

Evaluasi Akademik
45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan :
Digital skills
Digital culture
Digital ethics
Digital safety

Evaluasi Akademik
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali:
Kemampuan memiliki perangkat
Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan perangkat

Evaluasi Akademik
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari :
Digital immigrant
Digital savvy
Digital native
Digital outlaw

Evaluasi Akademik
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali :
Webschool
E-learning
Distance learning
User-generated content

Evaluasi Akademik
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskriminatif dalam berinteraksi didunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan user
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

Evaluasi Akademik
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya memenuhi
karakteristik :
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring program maupun
target sasaran yang beragam
Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
Kunci Jawaban
1. D 11. B 21. C 31. B 41. C

2. A 12. A 22. B 32. D 42. A
3. D 13. C 23. A 33. D 43. A
4. C 14. B 24. D 34. B 44. C
5. A 15. C 25. C 35. B 45. C
6. D 16. A 26. B 36. B 46. C
7. D 17. B 27. C 37. A 47. A
8. A 18. A 28. D 38. D 48. D
9. A 19. D 29. D 39. D 49. D
10. C 20. D 30. B 40. B 50. B
SOAL PAKET 1
1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali …
2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
a. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang memberikan
manfaat bagi masyarakat secara langsung
b. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
c. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
d. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun
tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah …
a. Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
b. Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
c. Transferabilitas inovasi
d. Kemudahan dalam akses teknologi
4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
a. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi
b. Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang
diharapkan
d. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …
a. Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
b. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
c. Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain
yang telah berkompeten
d. Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …
a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung
tercapainya kinerja terbaik
c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis
d. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses dan program
c. Akuntabilitas kebijakan
d. Semua jawaban benar
a. Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
a. Bersifat tanam budi
b. Tanpa Kesepakatan
c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
a. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam
membentengi institusi
b. Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan
c. Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari Integritas individu
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan
publik yang baik
11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali …
a. Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa
diakses masyarakat
b. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik
dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
d. Informasi harus utuh dan benar
12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi” adalah …
a. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan
masyarakat
d. Tidak ada jawaban yang benar
proses belajar yaitu …
a. Learn, Unlearn, dan Relearn
b. Proses belajar yang aktif
c. Proses belajar yang terbuka
d. Jawaban b dan c benar
14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …
a. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
b. Sesuai kebijakan pembangunan nasional
c. Sesuai sistem pengembangan ASN
d. Salah semua
15. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam
Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
b. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
d. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua
puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling
sesuai, yaitu …
a. Dinamika perubahan proses kerja instansi
b. Perubahan dinamika dunia VUCA
c. Dinamika arahan pimpinan
d. Dinamika pertentangan global
17. Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
a. “Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah”
b. Membantu orang lain berpendidikan
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
d. a dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
a. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
b. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
c. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
d. Aspek pengetahuan, pengalaman, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …
a. Pelayanan yang berkualitas
b. Pelayanan yang relevan
c. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
d. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
b. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
a. Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
c. Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
d. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi
terkait kepentingan kedinasan
22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi
pimpinannya
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …
a. Menjaga rahasia negara
b. Tidak diskriminatif dalam melayani
c. Selalu bertindak profesional
d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
a. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
b. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan
susila
d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
a. Menjalankan roda Pemerintahan
b. Melaksanakan kewenangannya
c. Menunaikan hak dan kewajibannya
d. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?
a. Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta
akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri,
seseorang atau golongan
c. Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
d. Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah …
a. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
b. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
d. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode
untuk?
a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN
b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN
c. Menjaga wibawa pemerintah
d. Meningkatkan kualitas pelayanan publik
a. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
b. Bertakwa kepada Tuhan YME
c. Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
d. Bersikap adil terhadap sesame
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
a. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman
b. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima
c. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
d. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali
a. Flexible system
b. Shared vision
c. System thinking
d. Self mastery
32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?
a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh …
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Weick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Voluntary
b. Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama
36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …
a. Makan dan minum
b. Menghadapi perubahan
c. Bertahan hidup
d. Mengatasi ancaman
37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan
yaitu …
a. Interagency
38. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila
dalam kondisi sebagai berikut, kecuali …
a. Mempengaruhi kinerja Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan pemberi bantuan
b. Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bersifat rahasia
c. Ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian bantuan
d. Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
39. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali …
a. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
b. Terciptanya integrasi antar kebijakan
c. Menghilangkan silo mentality
d. Meningkatkan kompetisi antar daerah
40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali …
a. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
b. Peraturan perundang-undangan yang harmonis
c. Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas
pembangunan
41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan …
a. Interagency
b. Interrelationship
c. Interconnection
d. Collaboration
42. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma …
a. New Public Service
b. New Public Management
c. Old Public Management
d. Public Reform Management
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali …
a. Memberikan identitas toko untuk direview negative
b. Penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan
c. Identitas pelaku usaha atau konsumen fiktif
d. Ketidaksesuaian barang atau produk yang diterima atau dipesan
45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Pengamanan perangkat keras
b. Pemahaman informasi valid
c. Pemahaman echo chamber
d. Pengamanan dari scam
terapkan, kecuali …
a. Pengamanan perangkat digital
b. Pengamanan identitas digital
c. Mewaspadai hate speech
d. Memahami rekam jejak digital
47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa
mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
a. Non-diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
d. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
a. Hak untuk mengakses
b. Hak untuk mengatur perangkat
c. Hak untuk merasa aman
d. Hak untuk berekspresi
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
a. Cyberstalking
b. Doxing
c. Hoax
d. Revenge porn
SOAL PAKET 2
1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
b. Pelayan publik
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
tersebut adalah sebagai …
5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
konsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan di manapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling
sore
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
d. Kepastian hukum
8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
BerAKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya
11. Berikut urutan tingkatan Akuntabilitas?
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral, dan etika
b. Akuntabilitas Individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
c. Akuntabilitas Individu tidak mempengaruhi Akuntabilitas Personal
d. Akuntabilitas Keluarga merupakan pondasi dari Akuntabilitas Kelompok
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
c. Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural
d. Teknis, Leadership, dan Sosial Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi
diri yang relevan/tepat?
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah
15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus-
menerus, dalam proses belajar yaitu …
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi?
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai
lainnya
18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah …
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
d. Semua benar
adalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam
Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah …
a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme
c. Kebijakan Pemerataan Pembangunan
d. Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya …
a. Mutu dari sikap patuh
b. Mutu dari sikap taat
c. Mutu dari sikap setia
d. Mutu dari sikap hormat
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …
ditunjukkannya dengan cara …
a. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai …
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk negara
30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah …
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan negara
31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut?
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali …
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut …
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali …
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
a. Governance
b. Government
c. Welfare State
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip
governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan Komisi
Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali …
c. Civil Society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
d. “Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …
b. Trust Building
c. Win-Win Solution
d. Commitment to Process
42. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah …
a. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam
penyelenggaraan publik
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan
kompetensi pegawai
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah …
a. Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …
b. Kemudahan fitur e-commerce
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
Kominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali …
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari …
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut,
kecuali …
a. Web-school
b. E-learning
c. Distance learning
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam
lanskap digital adalah …
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi
karakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring program
maupun target sasaran yang beragam
b. Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
c. Penyertaan sikap yang mengamplifikasi pesan, direpresentasikan dalam simbol/emoticon
d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
SOAL DAN JAWABAN EVALUASI AKADEMIK MOOC PPPK TAHUN 2022 PAKET 1
Paket 1
1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan
akses Informasi, yaitu
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang
dipersyaratkan oleh hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi
(Materi akuntabilitas PNS hal. 60) 
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut
bersifat rahasia atau tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial
untuk diri mereka sendiri atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada
masyarakat
2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:

a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan
finansial bagipribadi (Materi akuntabilitas PNS hal.53) 
3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai
berikut, kecuali:
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
c. Akuntabilitas keuangan
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi (Materi akuntabilitas PNS hal. 24) 
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai
berikut, kecuali:
a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi
(MoU) atasnama instansi (Materi akuntabilitas PNS hal. 65-66) 
b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui
tingkat hubungan kerja profesional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan
prosedur yang tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang
dan jasa di instansinya
5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme
secara elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir Kasus KKN. Hal
b. Akuntabilitas proses (Materi akuntabilitas PNS hal. 22) 
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
6. Nama Pahlawan Nasional Otto Iskandar Dinata disebut juga sebagai :

a. Si Manuk Dadali
b. Si Jalak Harupat (Materi nasionalisme hal. 60-62) 
c. Si Jalak dari Bandung
d. Si Burung Jalak
7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya.â€¦
a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo (Materi Nasionalisme hal. 60) 
c. Taman Siswa
d. lndische parte
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan

dengan taktik kooperasi, artinya
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda (Sumber : Kamus Besar
Bahasa Indonesia) 
c. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi lndonesia
9. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan

pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut
sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan
informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut
adalahâ€¦
a. Relevansi 
b. Validitas
c. Daya Guna
d. Objektivitas
Sumber : https://kuisatu.com/untuk-itu-kriteria-penilaian-kebijakan-publik-yang-dipakai-
dprd-tersebut-adalah/
10. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau
melaksanakan kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah,
adalah
a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.
b. Adanya tidak patuhan selektif terhadap hukum 
c. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih permisif terhadap pornografi
d. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak popular
Sumber: https://quizizz.com/admin/quiz/60508c2db52d2f001d5ade14/evaluasi-latsar
11. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalahâ€¦.
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah
RI dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan
publik yangtelah dilaksanakan
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik,
tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui
tindakan?
a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi (Materi
nasionalisme hal. 62) 
b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
c. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
13. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk
menentukan serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum
tentang benar dan salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian
etika menurut:
a. Frederickson dan Hart
b. Mc Donalds
c. Collins Cobuild
d. Gene Blocker (Materi etika public hal. 10-11) 
14. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin
kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:
a. Pelanggaran Etika Publik
b. Penyimpangan Moral
c. Pelanggaran Integritas
d. Wujud perilaku beretika (Materi etika public hal. 59) 
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas
publik di lingkungan kerja anda adalah:
a. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada kepentingan pribadi
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi (Etika public) 
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang berlaku
Sumber: )
16. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak
hanya terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social
decorum. Apakah yang dimaksud dengan social decorum?
a. Peraturan perundangan
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
d. Kepantasan social (Materi etika public hal 9) 
17. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 1.sistem penilaian
perilaku serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin
adanya perlindungan hak-hak individu 2.mencakup cara-cara dalam pengambilan
keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk
3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1, 2 dan 3 yang benar (Materi etika public hal 9) 
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-
mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut
karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:
a. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang baik
b. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik (materi
etika public hal 59-60) 
c. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
d. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
19. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan
jenis hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat
pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi
yang paling tepat
a. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
10%
b. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
15%
c. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
25% (materi etika public hal. 50) 
d. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang
dari 30%
20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep dari :
a. Mutu (Materi komitmen mutu hal 23) 
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
21. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

a. Revolusioner
b. Demesioner
c. Evolusioner (Materi komitmen mutu hal 16) 
d. Temporer
22. Complier adalah:

a. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama dirancang untuk membantu mereka
b. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan dengan kinerja organisasi atau
sistem pemerintah
c. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi hukum dan
peraturan,misalnya wajib pajak (Materi komitmen mutu hal 112) 
d. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan dirancang untuk memberi manfaat
kepada mereka tetapi sifatnya tidak langsung kepada pelanggan utama
23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :
a. Pergeseran selera pasar
b. Perkembangan ekonomi
c. Pergeseran gaya hidup
d. Dorongan melakukan perubahan (Materi komitmen mutu hal 14) 
24. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :
a. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir kritis 
b. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
dinamis
c. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
sinergis
d. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
populis
25. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan
mendorong terciptanya :
a. Kualitas produk dan layanan yang prima
b. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
c. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk
menampilkan kreativitas dan inovasi (Materi komitmen mutu hal. 172) 
d. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan
26. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati (Materi mata diklat anti korupsi hal 50) 
d. Mandiri
27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:

a. Jujur, mandiri dan peduli
b. Jujur, empati dan adil (Mata diklat anti korupsi hal 50) 
c. Jujur, tanggung jawab, sederhana
d. Jujur, berani, kerja keras.
28. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung maupun tidak langsung dengan
sengaja turut serta dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada saat dilakukan
perbuatan, untuk seluruh atau sebagian ditugaskan untuk mengurus atau mengawasinya.
Bentuk korupsi ini disebut:
a. Kerugian keuangan negara
b. Suap Menyuap
c. Benturan kepentingan dalam jabatan
d. Penggelapan dalam jabatan 
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk- bentuk/jenis

korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan?
a. Kerugian Keuangan Negara
b. Perbuatan Curang
c. Penyuapan 
d. Gratifikasi
30. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = M + D â€“ A yang
merupakan akronim dari:
a. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D) dan Akuntabilitas
b. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan
akuntabilitas (materi mata diklat anti korupsi hal 24) 
c. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M), Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
d. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi (D) dan Apresiasi (A)
31. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak
reputasi:
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas 
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
d. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal.
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN (materi manajemen ASN hal 14) 
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian Kerja ASN
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi mengenai
promosi, dan ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi disebut dengan:
a. Sistem merit
b. Spoil system (materi manajeman ASN hal 31) 
c. Sistem penilaian kinerja
d. Sistem Kepangkatan
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem merit
adalah:
a. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN (materi manajeman ASN hal 30) 
b. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
c. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
d. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN
35. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan pegawai antara lain,kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan
keberadaannya
b. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara efektif dan efisien
c. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam penilaian seorang ASN (materi
manajeman ASN hal 27) 
d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
pegawai
36. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas

proporsionalitas, yaitu:
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara
nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak
kepada kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN 
37. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah
KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN
untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
(materi manajeman ASN hal 37) 
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan Pejabat yang Berwenang
dan Pejabat Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit dalam pengelolaan
ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang
ditetapkan oleh Pemerintah
d. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
38. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan:
a. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
b. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja (materi manajeman ASN hal 39) 
d. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan
39. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang
dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor publik
adalah:
a. Meningkatkan HDI index
b. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas (materi WOG hal 42) 
c. Menurunkan Pengangguran
d. Mengurangi Defisit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan publik, berikut ini adalah beberapa
jenis pelayanan yang diberikan, kecuali:
a. Pelayanan atas barang
b. Pelayanan atas jasa
c. Pelayanan administratif
d. Pelayanan Prima (materi pelayanan public hal. 16-17 dan materi WOG hal. 52) 
41. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan publik untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan:
a. Peraturan Daerah (Perda) (materi WOG hal. 61-62) 
b. Peraturan Kepala Daerah
c. Instruksi Kepala Daerah
d. Keputusan Kepala Daerah
42. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA atau Whole-of-Government
Accounts diperkenalkan oleh negara:
a. Amerika Serikat
b. Inggris (materi WOG hal. 42) 
c. Prancis
d. Australia
43. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
a. Chief Information Officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik,
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga (materi WOG hal. 46) 
44. Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan

Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan
mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah strategis, yaitu:
a. Evaluasi kinerja daerah
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah (materi WOG hal 62) 
c. Pemeriksaan keuangan daerah
d. Mendorong Kerjasama Daerah
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali
a. Kecukupan Anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. Masyarakat (materi pelayanan public hal 13) 
d. Birokrat
46. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:

a. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di
Pusat dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau jasa, baik
dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat
b. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan
kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
c. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan
d. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh swasta (materi
pelayan public hal. 17-18 ) 
47. Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan

a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau
menerima layanan yang diberikan (Materi pelayanan public hal 17) 
b. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan yang diberikan
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi layanan sewaktu memberikan layanan
d. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan
48. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

a. tidak berwujud
b. berlangsung sesaat
c. ada bentuk yang dapat dimiliki (materi pelayanan public hal 17) 
d. dapat dirasakan
49. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow.
Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow:
a. Fisiologi 
b. Espitomologi
c. Kekayaan diri
d. Motivasi
50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
a. Korporasi (Materi pelayanan public hal 56) 
b. LSM
c. Masyarakat Umum
d. Universitas
Paket 2
1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan terendah akuntabilitas yaitu:

a. Akuntabilitas personal (Modul : Akuntabilitas pdf hal. 14) 
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam

penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
c. Petugas administrasi perizinan (Modul : Akuntabilitas pdf hal 16) 
d. Masyarakat umum
3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:

a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah
(Modul : Akuntabilitas pdf hal 15) 
b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan menurut

Bovens (2014) disebut juga sebagai:
a. Peran demokrasi
b. Peran konstitusional (Modul : Akuntabilitas pdf hal 17) 
c. Peran belajar
d. Peran evaluatif
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan

Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D),
merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa?
a. Perencanaan strategis (Modul : Akuntabilitas pdf hal 21) 
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi

dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
a. Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
b. Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
c. Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas (Modul : Akuntabilitas pdf hal
23) 
d. Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki ciri
sebagai berikut, kecuali
a. Akuntabilitas eksternal
b. Akuntabilitas interaksi
c. Hubungan kekuasaan struktural
d. Hubungan internal (Modul : Akuntabilitas pdf hal 13) 
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

a. Dewi Sartika
b. Christina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini (Sumber : Google keyword pergerakan kaum wanita) 
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo (Modul : Wawasan kebangsaan dan nilai-nilai bela negara pdf hal
70) 
c. Taman Siswa
d. lndische parte
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan
dari ideologi yang dinamakan
a. Nasionalisme (Sumber : Google keyword pengertian Nasionalisme) 
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan
pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi
yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk
itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevansi (Modul : pelayanan publik hal 99) 
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam
masyarakat yang majemuk dilakukan dengan
a. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain (Sumber : brainly.co.id) 
b. Membentuk organisasi sesama warga daerah
c. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
d. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN
dalam Perang Indocina 3 adalah
a. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta
InformalMeeting (JIM) (Sumber : youtu.be/r7i3Svx-85c) 
c. Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di Kamboja
d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, KECUALI:
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang
berwenangmeskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
(Modul : Manajemen ASN pdf hal 14) 
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh
seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain
adalah:
a. Manajemen Perubahan (Sumber : etika publik hal 20) 
b. Manajemen Bisnis
c. Manajemen Organisasi
d. Manajemen Keuangan
16. Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would
require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan terkait ASN
sebagai pelayan publik dari:
a. Frederickson dan Hart (Modul : Etika publik pdf hal 26-27) 
b. Ricocur
c. Imanuel Kantz
d. Collins Cobuild
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi religi 2.
Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1, 2, dan 3 benar (Modul : Etika public pdf hal 31-32) 
18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai:

a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
(Modul : Etika Publik pdf hal 11) 
b. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan:
a. Norma etika maupun norma hukum (Modul : Etika Publik pdf hal 25) 
b. Norma susila dan norma kesantunan
c. Norma adat dan kebiasaan
d. Norma moral dan norma spiritual
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas nilai
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends
never justify immoral means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses (Sumber : etika publik hal 43) 
21. Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality Management, kecuali:
a. Kesadaran dan orientasi pada mutu
b. Kualitas produk barang dan jasa (Modul : Komitmen Mutu pdf hal 29) 
c. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
d. Penerapan secara menyeluruh
22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:

a. Meningkatkan kesejahteraan
b. Kepercayaan publik kepada pemerintah (Modul : Komitmen Mutu pdf hal 131)

c. Penghargaan publik kepada pemerintah
d. Pemerataan pembangunan
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumberdaya (Sumber : komitmen mutu hal 128) 
24. Budaya mutu merupakan:
a. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan
untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif
diminta sertadigunakan untuk meningkatkan kualitas secara
berkesinambungan (Sumber : komitmen mutu hal 129) 
d. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari:
a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
b. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman,dan kebutuhan (Sumber : komitmen mutu hal 81) 
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik
dimulai dengan:
a. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi (Modul
Komitmen Mutu Pdf hal. 79) 
b. Menyediakan fasilitas yang memadai
c. Memberikan contoh dan keteladanan
d. Menciptakan lingkungan yang kondusif
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis

korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai:
a. Kerugian keuangan negara
b. Penyuapan
c. Gratifikasi (Modul Anti Korupsi Pdf hal. 26) 
d. Perbuatan curang
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati (Modul Anti Korupsi Pdf hal. 58) 
d. Mandiri
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis

korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan (Modul 2.5.2 Anti Korupsi hal. 11 (video 2)) 
b. Gratifikasi
c. Benturan kepentingan dalam pengadaan
d. Perbuatan curang
30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis

korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
a. Kerugian Keuangan Negara
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan (Modul 2.5.2 Anti Korupsi hal. 11 (video 2)) 
d. Gratifikasi
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik
akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan
menjadi usaha dan hasil terbaik
b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama lainnya (Modul 2.5.1
Anti Korupsi Pdf hal 28) 
c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup
dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-
hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan
dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling inti
akan memudahkan untuk implementasinya
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
sekaligus telah dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan
karena akan menghilangkan kesempurnaan (Modul Anti Korupsi
Pdf hal. 58-59) 
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses
internalisasinya lebih terfokus
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN (Modul Manajemen ASN Pdf hal 15) 
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian kerja ASN
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu:
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu
secara nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
memihak kepada kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN (Modul
Manajemen ASN Pdf hal 8) 
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-
Undang adalah:
a. PPPK
b. PNS
c. ASN (Modul Manajemen ASN Pdf hal 6) 
d. Honorer
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan:
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik (Modul Manajemen ASN Pdf hal 8) 
c. Standar pelayanan
d. Standar Operasional Prosedur
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan
konsep sistem merit adalah:
a. Open recruitment
b. Talent management
c. Fair assessment
d. Spoil system (Modul Manajemen ASN Pdf hal 20) 
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya
dengan praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system, kecuali:
a. Memilih berdasarkan afisiliasi politik
b. Menggunakan tools assessment tertentu (Modul Manajemen ASN Pdf hal 20) 
c. Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
d. Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil
memodernisasi proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:
a. Amerika Serikat
b. Inggris (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 42) 
c. Perancis
d. Australia
40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara:
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 16) 
d. Federasi
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik:
a. Barack Obama
b. Tony Blair (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 16) 
c. Angelia Merkel
d. Kevin Rudd
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya
berjudul:
a. Connecting Government (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 17) 
b. Joint Up Government
c. Integrated Government
d. Good Government
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai
dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:
a. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan (Modul Whole Of Goverment
Pdf hal 42) 
b. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi
c. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
a. Chief Information Officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga (Modul Whole Of Goverment Pdf
hal.45-46) 
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali
a. Kecukupan anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. Masyarakat (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 13) 
d. Birokrat
46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

a. Tidak berwujud
b. Berlangsung sesaat
c. Ada bentuk yang dapat dimiliki (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 17) 
d. Dapat dirasakan
47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik
b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 18-19) 
d. Kepuasan pelanggan
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:
a. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
b. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
d. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa (Modul
Pelayanan Publik Pdf hal. 87) 
49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:
a. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
b. Memperhatikan pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
d. Membantu pengguna jasa yang kesulitan (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 87)

50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui
kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui
program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan
remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan yang berupa edukasi adalah:
a. Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok (Sumber : Google keyword
edukasi rokok) 
b. Menaikkan cukai rokok
c. Membuat larangan merokok di sekolah
d. Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan rokok
Paket 3 Verified
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan

nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
kecuali â€¦
a) Mengedepankan kepentingan publik
b) Integritas
c) Prinsip imparsial
d) Intoleransi keberagaman (modul akuntabilitas pns hal 14) 
2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses
informasi publik dan informasi publik adalah:
a) Pejabat Pembuat Komitmen
b) Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
c) Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
d) Semua unsur aparatur dalam birokrasi (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan

penggunaan data serta informasi pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:
a) PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia
b) PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum dipastikan
kebenarannyamelalui media sosial (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
c) PNS memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak
lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
d) PNS bertindak dan mengambil keputusan secara transparan
4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS (didalamnya terdapat

pengaturan seperti kewajiban, larangan dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
a) Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010 = Pendirian PerusahaanPenerbit
Surat Berharga Syariah Negara Indonesia II
b) Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 (modul etika publik hal.50) 
d) Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus
diperhatikan antara lain sebagai berikut, kecuali:
a) Â Â Â Kepentingan (modul akuntabilitas hal.24) 
b) Kepemimpinan
c) Keseimbangan
d) Transparansi
6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu:

a) Â Â Â Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b) Â Responsibilitas institusi dan stakeholder
c) Responsibilitas perseorangan dan institusi (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw)

d) Responsibilitas stakeholder dan publik
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu:
a) Â Â Â Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah
b) Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi Pemerintah
c) Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah
d) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi
pergerakan nasional adalahâ€¦
a) Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b) Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik
c) Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai kemerdekaan
(https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
d) Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
9. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah â€¦.

a) Dewi Sartika
b) Christina Marthatiahahu
c) Cut Nyak Dien
d) R.A. Kartini (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan
pencerminan dari ideologi yang dinamakan â€¦
a) Nasionalisme (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
b) Marxisme
c) Sosialisme
d) Otoriterisme
11. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi setiap
individu adalah kesiapan membuka diri dengan lingkungan yang ditandai olehâ€¦
a) persamaan derajat
b) tekonologi komunikasi
c) rasa toleransi (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
d) kepentingan setiap orang
12. Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan, yakni kegiatanâ€¦
a) Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal pemerintah untuk
mengatasiproblem tertentu (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
b) Melegitimasi kebijakan definitif
c) Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik menurut skala prioritas
secara politis
d) Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem public
13. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalahâ€¦
a) Penentu kebijakan luar negeri.
b) Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
c) Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara lain.
d) Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
14. Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam pembahasannya,
bahkan Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9
(Sembilan), untuk menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945. Panitia
Sembilan itu adalah :
a) Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5 golongan Islam
b) Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 golongan Islam
c) Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 golongan Islam
d) Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 golongan Islam
15. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional
ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah.â€¦
a) menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b) menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta
InformalMeeting (JIM) (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
c) mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di
Kamboja
d) mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
16. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja.
a) Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b) Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja
c) Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas
d) semua jawaban benar (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
17. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, KECUALI
a) Membocorkan soal ujian masuk CPNS
b) Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada kelompok/keluarga
c) Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan
d) Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite etika
18. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan integritas publik yang
paling tepat adalah:
a) Kebocoran soal ujian nasional
b) Menjadi pengguna narkoba dan berjudi
c) Nepotisme dalam penerimaan CPNS
d) Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku
19. Pengertian Kode Etik adalah

a) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut
pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-
ketentuan tak tertulis
b) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
ketentuan tertulis
c) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
ketentuan tak tertulis
d) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,
sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk
ketentuan- ketentuan tertulis (modul etika publik hal.10 ) 
20. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini
mengandung makna:
a) kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan (modul etika
publik hal.32) 
b) kekuatan pemilik kekuasaan
c) keberanian yang memegang kekuasaan
d) keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
21. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi
dengan:
a) norma etika maupun norma hukum (modul etika publik hal.32) 
b) norma susila dan norma kesantunan
c) norma adat dan kebiasaan
d) norma moral dan norma spiritual
22. Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap mutu
dapat dilakukan melalui proses :
a) Revolusi birokrasi layanan
b) Evolusi birokrasi layanan
c) Revolusi inovasi layanan (modul komitmen mutu hal 168) 
d) Evolusi inovasi layanan
23. Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali :

a) Dengan cara penemuan
b) Dengan cara sintesis
c) Dengan cara duplikasi
d) Dengan cara sinergis (modul komitmen mutu hal 143) 
24. Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk menciptakan :

a) Kepuasan pelanggan (modul komitmen mutu hal 140) 
b) Efisiensi dan efektivitas
c) Kesempurnaan pelayanan
d) Keunggulan Mutu
25. Inovasi muncul karena adanya dorongan :

a) Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas
b) Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya
c) Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
d) Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan
lingkungan (modul komitmen mutu hal 14) 
26. Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen mutu adalah sebagai
berikut, kecuali :
a) Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
b) Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan ketentuan
c) Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi pemerintah
d) Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan = meningkatkan
kesetiaan dankepuasan sebagai pelanggan (modul komitmen mutu hal 170)
√
27. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan karya kreatif adalah :
a) Pelecehan atau bahkan penolakan
b) Ketiadaan infrastruktur
c) Tidak ada dukungan dari pimpinan
d) Kurangnya sumberdaya manusia yang handal (modul komitmen mutu hal
153) √
28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola pikir
PNS yang anti korupsi:
a) Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul
niat memberantas atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara
detail tentang delik dan modus korupsi (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
b) Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri
kita dari perilaku dan tindak pidana korupsi;
c) Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi akan
lebih memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d) Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan
tentang menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi
29. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri atau penyelenggara negara
.... dengan maksud supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam
jabatannya; bentuk korupsi seperti itu dinamakan:
a) Kerugian keuangan negara
b) Suap menyuap
c) Penggelapan Jabatan (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
d) Gratifikasi
30. Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari berbagai komponen bangsa.
Dalam membangun sistem integritas organisasi, peran tunas integritas sangat
diperlukan; Peran yang akan dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, kecuali:
a) Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam kehidupan sehari-hari,
b) Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap karyawan
c) Mengupayakan agar integritas menjadi budaya,
d) Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan keluarga, dan berusaha
menjadikan organisasinya memiliki corporate culture.
31. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan oleh seseorang,
tindakannya sesuai dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai
dengan aturan hukum dan tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga mencerminkan
ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya,
disebut :
a) Komitmen Mutu
b) Integritas (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
c) Spritual Accountability
d) Akuntabilitas
32. Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri setiap ASN. Salah satu
tekniknya adalah mendengarkan atau berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut
kita sebut denganÂ :
a) Re-Framing Culture
b) Seeding of Integrity
c) Multi Protection of Integrity (youtube) √
d) Simbolisasi
33. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut
adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti
dari orang lain. Teknik ini disebutÂ :
a) Simbolisasi
b) Change Belief (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
c) Dis-asosiasi
d) MASAURA
34. Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:
a) Jabatan Pimpinan Tinggi
b) Jabatan Fungsional
c) Jabatan Administrasi
d) Jabatan Struktural (modul manajemen asn hal 24) hal 25 √
e)
35. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan kepada:
a) Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja (modul manajemen ASN hal 10) 26 √
b) Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
c) Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
d) Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
36. Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan

kebutuhan Instansi Pemerintah, pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan
mempertimbangkan hal berikut:
a) Integritas dan moralitas (modul manajemen ASN hal 27) √
b) Integritas dan komunikasi
c) Komunikasi dan moralitas
d) Komunikasi dan kerjasama
37. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian
hukum, yaitu:
a) Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat didelegasikan
pelaksanaannya kepada kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian,
dan pemerintah daerah (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
b) Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, mengutamakan
landasan peraturan perundangundangan, kepatutan, dan keadilan
c) Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN harus dapat
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat sesuai dengan ketentuan
d) Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat terbuka untuk publik
38. Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam maupun di luar kelas.
Yang termasuk pengembangan kompetensi yang dilakukan di luar kelas adalah:
a) pelatihan fungsional
b) penataran
c) magang (modul manajemen ASN hal 29) √
d) sosialisasi
39. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Yang
perlu diperhatikan oleh Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara
lain, kecuali:
Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalam
pengangkatan jabatan dan pengembangan karier
Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawai
sebelum dianalisis terlebih dahulu (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) 
Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang
Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan setiap
instansi
40. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik
berikut ini, kecuali:
a) Tidak adanya suap
b) Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)
c) Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
d) Tersedianya pagu anggaran (WOG hal 2)
41. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat
disebut dengan:
a) Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif
b) Pelayanan Jasa
c) Pelayanan Barang
d) Pelayanan Regulatif (modul WOG Hal 8) √
42. Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat dalam praktek-praktek
penyatuan, misalnya melalui:
a) E-KTP
b) PTSP (modul WOG Hal 34) √
c) Posyandu
d) SIM Keliling
43. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau akuisisi kelembagaan, di
mana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi
kendala dalam hal:
a) Kapasitas SDM dan institusi (modul WOG Hal. 34) √
b) Nilai dan budaya organisasi
c) Kepemimpinan
d) Pendanaan
44. UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat dengan mengacu ketentuan
pada pasal:
a) Pasal 18A (modul WOG Hal. 51) √

b) Pasal 20A
c) Pasal 22A
d) Pasal 25 A
e)
45. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah sangat terkait erat
dengan prinsip-prinsip dan tujuan pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:
a) Asas Dekonsentrasi
b) Asas Tugas Pembantuan
c) Asas Desentralisasi (modul WOG Hal. 51) √
d) Asas keterbukaan
46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dengan cara
membatasi ruang gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain?
a) protective regulatory policy (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) √
b) competitive regulatory policy
c) non-excludable policy
d) non-rivalry policy
47. Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan
publik, kecuali:
a) Perencanaan
b) Pelaksanaan
c) Evaluasi
d) Penganggaran (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) √
48. Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu dan menerima tamu
pada jam kerja. Berikut adalah hal-hal yang perlu diperhatikan, kecuali:
a) Membuat janji bertemu
b) Konfirmasi ulang sebelum bertemu
c) cek tempat pertamuan
d) berpenampilan berlebihan (https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) √
49. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

a) organisasi penyelenggara pelayanan publik
b) penerima layanan
c) bentuk layanan (modul pelayanan publik hal 19) √
d) kepuasaan pelanggan
50. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor public, kecuali â€¦
a) Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenai orang
yang secara tidak langsung terlibat
b) Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau hanya menyangkut
padasatu atau sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsung
(https://youtu.be/mUIYnzwP7kw) √
c) Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapat
perhatian publik dan isu berada dalam judikasi kewenangan pemerintah
d) Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
SOAL PAKET 1
1. Budaya
Budaya berorienta
berorientasi
si pelayana
pelayanan
n dapat
dapat dijabarkan
dijabarkan dengan kriteria
kriteria sebagai
sebagai b
beriku
erikut,
t, kecua
kecuali
li …
a. ASN h
haru
aruss mem
memaha
ahami
mi su
sumbe
mberr daya
daya yan
yang
g tersedi
tersedia
a
b. ASN ha
haru
russ memi
memili
liki
ki kod
kode
e ek
ek
c. Kod
Kode
e ek dapat
dapat dija
dijabar
barkan
kan kode
kode per
perila
ilaku
ku
d. Prinsi
Prinsip
p melayan
melayanii sebagai
sebagai suatu
suatu ke
keban
bangga
ggaan
an
2. Dalam Peratu
Peraturan
ran Menteri
Menteri PANRB
PANRB Nomor
Nomor 30 Tahun
Tahun 2014, inovasi
inovasi pelayanan
pelayanan p
publik
ublik d
dimakn
imaknai
ai deng
dengan
an
a. Terobo
Terobosan
san jenis
jenis pelayanan
pelayanan yang
yang merupakan
merupakan gagasan/i
gagasan/ide
de kreaf orisin
orisinal
al yang mem
memberik
berikan
an
b. Terobo
Terobosan
san jenis pelayanan
pelayanan yang
yang merupakan
merupakan adaptas
adaptasi/mod
i/modikas
ikasii dari ide inovasi lai
lainnya
nnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun dak langsung
c. Terobo
Terobosan
san jenis
jenis pelayanan
pelayanan baik
baik yang merupakan
merupakan gagasan
gagasan/ide
/ide krea
kreaf
f orisinal
orisinal dan/atau
dan/atau
adaptasi/modikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
d. Terobo
Terobosan
san jenis
jenis pelayanan
pelayanan yang
yang merupakan
merupakan gagasan/i
gagasan/ide
de kreaf orisin
orisinal
al dan/a
dan/atau
tau
adaptasi/modikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun
dak langsung
3. Satu hal
hal yang mendas
mendasar
ar yang me
membeda
mbedakan
kan inovasi
inovasi di sector
sector publ
publik
ik dengan
dengan inovasi
inovasi di sector
sector swasta
swasta
adalah …
a. Pen
Penggu
ggunaa
naan
n angg
anggara
aran
n yang
yang dak pr
prot
ot-or
-orien
iented
ted
b. Pemb
Pemberi
eri layan
layanan
an ya
yang
ng sudah
sudah diberi
diberi pela
pelaha
han
n
c. Tran
Transf
sfer
erab
abil
ilit
itas
as inov
inovas
asii
d. Kemu
Kemudah
dahan
an dala
dalam
m ak
akses
ses teknol
teknologi
ogi
4. Memberikan
Memberikan layanan
layanan m
melebi
elebihi
hi harapa
harapan
n cu
custome
stomerr ditunju
ditunjukkan
kkan dengan
dengan …
a. Menin
Meningkatk
gkatkan
an mutu layana
layanan
n dan dak boleh
boleh berh
berhen
en keka kebutuha
kebutuhan
n custom
customer
er sudah dapat
dapat
terpenuhi
b. Selalu menanyakan
menanyakan dan melakuk
melakukan
an survey
survey kepuasan
kepuasan masy
masyaraka
arakatt
c. Mencar
Mencarii tahu ekspekt
ekspektasi
asi customer
customer di
di masa yang
yang akan datang
datang ttentang
entang layan
layanan
an apa ya
yang
ng
diharapkan
d. Menun
Menunggu
ggu perint
perintah
ah atasan
atasan terkait
terkait terobos
terobosan
an baru
baru
5. Dalam suatu
suatu kasus yang dak dapat
dapat di
diseles
selesaikan
aikan dengan
dengan cara biasa,
biasa, ASN di
dituntu
tuntutt untu
untuk
k…
a. Berpas
Berpasrah
rah dengan
dengan keadaan
keadaan dan menghara
mengharapkan
pkan bantu
bantuan
an dar
darii piha
pihak
k lain
b. Melak
Melakukan
ukan inovasi
inovasi dan
dan menggerakka
menggerakkan
n sumbe
sumberr daya yang ada
ada untuk menyele
menyelesaika
saikan
n
c. Member
Memberikan
ikan penyeles
penyelesaian
aian tanggung
tanggung ja
jawab
wab tersebut
tersebut kepada
kepada pimp
pimpinan
inan at
atau
au rekan ke
kerja
rja lain
d. Memin
Meminta
ta alokasi
alokasi anggaran
anggaran yan
yang
g lebih ba
banyak
nyak karena
karena perm
permasala
asalahanny
hannya
a cukup su
sulit
lit
6. Tujuan
Tujuan uta
utama
ma dar
darii Nila
Nilaii Dasa
Dasarr A
ASN
SN adalah
adalah …
a. Menjad
Menjadii dasar
dasar pembentuka
pembentukan
n perat
peraturan
uran internal
internal tentan
tentang
g kewaji
kewajiban
ban ma
masuk
suk kerj
kerja
a
b. Menjad
Menjadii pedoman
pedoman perilaku
perilaku bagi para
para ASN dan me
mencipt
nciptakan
akan bu
budaya
daya ker
kerja
ja yang men
mendukun
dukung
g
c. Menjad
Menjadii permbanga
permbangan
n pimpi
pimpinan
nan unit
unit kerja dal
dalam
am menentukan
menentukan rek
rekanan
anan dalam
dalam pro
proyek
yek strategis
strategis
d. Menjad
Menjadii instrum
instrumen
en pengukura
pengukuran
n kinerja
kinerja AS
ASN
N oleh
oleh masyarak
masyarakat
at
7. Untuk mewujudkan
mewujudkan organ
organisasi
isasi publik
publik yan
yang
g akuntabel
akuntabel harus
harus mengan
mengandung
dung m
mekani
ekanisme
sme ber
berikut?
ikut?
a. Aku
Akunta
ntabil
bilita
itass kejuj
kejujura
uran
nddan
an h
huku
ukum
m
b. Aku
Akunta
ntabil
bilita
itass prose
prosess d
dan
an prog
program
ram
c. Ak
Akun
unta
tabi
bili
lita
tass kebi
kebijak
jakan
an
d. Semu
Semua
a jawa
jawaba
ban
n be
bena
narr
8. Beriku
Berikutt a
adal
dalah
ah termas
termasuk
uk Ala
Alatt A
Akun
kuntab
tabil
ilita
itas?
s?
a. Pere
Perenca
ncanaa
naan
n Str
Strate
ategis
gis (Str
(Strateg
ategic
ic Plans
Plans))
b. Kont
Kontra
rak
k Kine
Kinerrja
c. La
Lapo
pora
ran
n Kine
Kinerj
rja
a
d. Semu
Semua
a jawa
jawaba
ban
n be
bena
narr
9. Beriku
Berikutt ini
ini adalah
adalah uns
unsur
ur dar
darii Gra
Grak
kasi
asi?
?
a. Bers
Bersif
ifat
at tana
tanam
m bud
budii
b. Tanp
Tanpa
a Kes
Kesep
epak
akat
atan
an
c. Dit
Diteri
erima
ma oleh
oleh pejab
pejabat
at ne
negar
gara
a atau
atau pegawa
pegawaii negeri
negeri
d. Semu
Semua
a jawa
jawaba
ban
n be
bena
narr
10. Pilihlah
Pilihlah pernyataan
pernyataan yang paling
paling tepat?
tepat?
a. Integri
Integritas
tas adalah
adalah nila
nilaii yang dapat
dapat mengi
mengikat
kat seap unsur
unsur pelayan
pelayan pu
publik
blik seca
secara
ra moral d
dalam
alam
membentengi instusi
b. Peran Inte
Integritas
gritas indivi
individu
du lebih penng
penng dari
daripada
pada intervens
intervensii melalui si
sistem
stem kebijakan
kebijakan
c. Integri
Integritas
tas sistem
sistem otomas
otomas akan terben
terbentuk
tuk d
dari
ari In
Integrit
tegritas
as indivi
individu
du
d. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas dan Integritas
Integritas masyaraka
masyarakatt juga menjadi
menjadi unsur pen
penng
ng terbent
terbentukny
uknya
a pelayan
pelayanan
an
publik yang baik
11. Berikut
Berikut ini adalah termasuk
termasuk Prinsip
Prinsip Keterbuka
Keterbukaan
an Informasi,
Informasi, kecuali
kecuali …
a. Maxim
Maximum
um Access Limite
Limite Exempon
Exempon (MALE)
(MALE),, prinsip
prinsip semua iinform
nformasi
asi bersifat
bersifat terbuka
terbuka dan b
bisa
isa
diakses masyarakat
b. Inform
Informasi
asi yang dikecualik
dikecualikan
an adalah in
informas
formasii yang berpotensi
berpotensi merugikan
merugikan kepenngan
kepenngan publi
publik
k
dan harus bersifat terbatas dan dak permanen
c. Permin
Permintaan
taan infor
informasi
masi harus
harus diserta
disertaii d
dengan
engan “alas
“alasan”
an”
d. Inform
Informasi
asi har
harus
us utuh
utuh d
dan
an ben
benar
ar
12. “Diskresi
“Diskresi administr
administrasi
asi menjadi
menjadi starng point bag
bagii masalah moral
moral dan eka dalam dunia
dunia
a. Bent
Bentuk
uk eks
eksibe
ibell atura
aturan
n ya
yang
ng berl
berlaku
aku
b. Kebeba
Kebebasan
san Pejabat
Pejabat dalam
dalam mengam
mengambil
bil keputusa
keputusan
n berdasarkan
berdasarkan permban
permbangan
gan sen
sendiri
diri
c. Keputu
Keputusan
san yang
yang disepaka
disepaka b
bersama
ersama antara
antara pejabat
pejabat ataupu
ataupun
n pember
pemberii laya
layanan
nan den
dengan
gan
masyarakat
d. Ti
Tida
dak
k ada
ada jawa
jawaba
ban
n yang
yang ben
benar
ar
a. Lea
Learn
rn,, Unle
Unlear
arn,
n, dan
dan R
Rel
elea
earn
rn
b. Pr
Pros
oses
es be
bela
laja
jarr y
yan
ang
gaak
kff
c. Pr
Pros
oses
es be
bela
laja
jarr y
yan
ang
g tter
erbu
buka
ka
d. Jawa
Jawaba
ban
nbd
dan
an c ben
benar
ar
14. Penngnya ASN selalu meningkatkan

meningkatkan kompetensi,
kompetensi, antara lain yang
yang paling sesuai, yaitu
yaitu …
a. Sesuai kebijakan
kebijakan hak p
pengemb
engembangan
angan ASN dalam
dalam Undan
Undang-Und
g-Undang
ang A
ASN
SN
b. Ses
Sesuai
uai ke
kebij
bijaka
akan
n pemban
pembangun
gunan
an na
nasio
sional
nal
c. Sesua
Sesuaii sist
sistem
em pen
penge
gemb
mban
anga
gan
n ASN
d. Sa
Sallah semu
emua
15. Dengan berlakunya

berlakunya Undang Undang No
Nomor
mor 5 T
Tahun
ahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
a. Sekura
Sekurang-ku
ng-kurangn
rangnya
ya 24 (dua em
empat)
pat) Jam Pelajara
Pelajaran
n bagi PNS
PNS dan maksimal
maksimal 20 (dua puluh
puluh)) Jam

b. Sekura
Sekurang-ku
ng-kurangn
rangnya
ya 24 (dua pu
puluh)
luh) Ja
Jam
m Pelajar
Pelajaran
an bagi PNS
PNS dan maksimal
maksimal 20 (dua
(dua puluh empat)
empat)
c. Sekura
Sekurang-ku
ng-kurangn
rangnya
ya 20 (dua pu
puluh)
luh) Ja
Jam
m Pelajar
Pelajaran
an bagi PNS
PNS dan maksimal
maksimal 20 (dua
(dua puluh empat)
empat)
d. Sekura
Sekurang-ku
ng-kurangn
rangnya
ya 20 (dua pulu
puluh)
h) Jam Pelaj
Pelajaran
aran bagi PNS
PNS dan sekurang-kura
sekurang-kurangny
ngnya
a 20 (dua
16. Salah satu pendorong penngnya

penngnya ASN selalu meningkatkan
meningkatkan kompetensi,
kompetensi, antara lain yan
yang
g paling
sesuai, yaitu …
a. Din
Dinami
amika
ka pe
perub
rubaha
ahan
n pro
proses
ses k
kerj
erja
a instan
instansi
si
b. Peru
Perubah
bahan
an dinami
dinamika
ka dunia
dunia VUC
VUCA
A
c. Dina
Dinami
mika
ka ar
arah
ahan
an pimp
pimpin
inan
an
d. Din
Dinami
amika
ka perten
pertentan
tangan
gan global
global
17. Dengan
Dengan berlakunya
berlakunya tatanan
tatanan nilai
nilai BerAkhlak,
BerAkhlak, untuk perilak
perilaku
u kompete
kompeten?
n?
a. “Meni
“Meningkat
ngkatkan
kan kompetens
kompetensii diri untuk
untuk menjawab
menjawab tantangan
tantangan ya
yang
ng selal
selalu
u beruba
berubah”
h”
b. Mem
Memban
bantu
tu oran
orang
g la
lain
in berp
berpend
endidi
idikan
kan
c. Mel
Melaks
aksana
anakan
kan ttuga
ugass den
dengan
gan k
kual
ualita
itass terbai
terbaik
k
d. a d
da
an c benar
18. Berikut pernyataan yang pali

paling
ng sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah
adalah melipu ga aspek
penng berkaitan dengan perilaku kompetensi melipu …
a. Aspek pen
pengetah
getahuan,
uan, kete
keterampi
rampilan,
lan, dan eka
eka yang di
diperlu
perlukan
kan dalam
dalam pelak
pelaksanaa
sanaan
n pekerja
pekerjaan
an
b. Aspek peng
pengetahu
etahuan,
an, keterampila
keterampilan,
n, dan sikap
sikap yang diperlukan
diperlukan dalam
dalam pelaks
pelaksanaan
anaan pekerjaan
pekerjaan
c. Aspek pen
pengetah
getahuan,
uan, kete
keterampi
rampilan,
lan, dan eka
eka yang di
diperlu
perlukan
kan dalam
dalam pelak
pelaksanaa
sanaan
n pekerja
pekerjaan
an
d. Aspek peng
pengetahu
etahuan,
an, pengalaman
pengalaman,, dan eka yang diperluka
diperlukan
n dalam pelaksan
pelaksanaan
aan pekerj
pekerjaan
aan
19. Yang dimaks

dimaksud
ud dengan
dengan modalit
modalitas
as eka
eka adalah
adalah …
a. Pel
Pelay
ayan
anan
an y
yan
ang
g berku
berkual
alit
itas
as
b. Pel
Pelay
ayan
anan
an ya
yang
ng re
rele
leva
van
n
c. Jem
Jembat
batan
an an
antar
tara
a norma
norma moral
moral dan
dan ndak
ndakan
an faktu
faktual
al
d. Mem
Memper
permb
mbang
angkan
kan pi
pilih
lihan
an sara
sarana
na kebija
kebijakan
kan
20. Berikut
Berikut ini adalah
adalah bentuk
bentuk kode ek ASN yang
yang tertua
tertuang
ng dalam UU
UU ASN, kecuali
kecuali …
a. Melak
Melaksanak
sanakan
an tugasn
tugasnya
ya dengan
dengan cermat dan disi
disiplin
plin
b. Melay
Melayani
ani dengan
dengan sikap hormat,
hormat, sopan,
sopan, d
dan
an tanpa
tanpa ttekana
ekanan
n
c. Melak
Melaksanak
sanakan
an tugasnya
tugasnya ssesuai
esuai dengan
dengan k
ketentu
etentuan
an pera
peraturan
turan perund
perundang-u
ang-undan
ndangan
gan
d. Menggu
Menggunakan
nakan kekaya
kekayaan
an dan barang
barang milik
milik negara
negara un
untuk
tuk kep
keperluan
erluan pribadi
pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode ek menurut
menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
a. Menjag
Menjaga
a kerahasi
kerahasiaan
aan atas seluruh
seluruh info
informasi
rmasi publik
publik
b. Menggu
Menggunakan
nakan kekayaa
kekayaan
n dan baran
barang
g milik
milik negara seca
secara
ra bertan
bertanggung
ggung jawab,
jawab, efekf,
efekf, dan esi
esien
en
c. Membi
Membiarkan
arkan jika terjadi
terjadi k
koni
onik
k kepen
kepenngan
ngan dalam melaksanak
melaksanakan
an tug
tugasnya
asnya
d. Member
Memberikan
ikan informas
informasii yang dapat
dapat menyesatkan
menyesatkan kepada
kepada pihak la
lain
in yang memerluka
memerlukan
n inform
informasi
asi
terkait kepenngan kedinasan
22. Tindakan
Tindakan ya
yang
ng KURANG TEPAT
TEPAT dalam
dalam perilaku
perilaku ASN yang
yang bere
bereka
ka adalah
adalah …
a. Mel
Melaks
aksana
anakan
kan tugasn
tugasnya
ya deng
dengan
an ccerm
ermat
at
b. Melay
Melayani
ani dengan
dengan sikap hormat,
hormat, sopan,
sopan, d
dan
an tanpa
tanpa ttekana
ekanan
n
c. Loyal
Loyalitas
itas hanya
hanya sebatas
sebatas menyenangkan
menyenangkan pimpin
pimpinan,
an, atau berusaha
berusaha meme
memenuhi
nuhi kebu
kebutuhan
tuhan pr
pribadi
ibadi
pimpinannya
d. Melak
Melaksanak
sanakan
an tugasnya
tugasnya sesua
sesuaii dengan perintah
perintah ata
atasan
san sejau
sejauh
h dak berten
bertentangan
tangan de
dengan
ngan
23. Tindakan berikut

berikut yang dapat
dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …
a. Me
Menj
njag
aga
a rrah
ahas
asia
ia ne
nega
gara
ra
b. Tid
Tidak
ak disk
diskrim
rimina
inaf
f da
dalam
lam melaya
melayani
ni
c. Selal
Selalu
u be
ber
rnd
ndak
ak pro
profe
fesi
sion
onal
al
d. Men
Mening
ingkat
katkan
kan penget
pengetahu
ahuan
an dan keteram
keterampil
pilan
an
24. PNS menjadi

menjadi gur dan teladan
teladan di lingkunga
lingkungan
n masyar
masyarakatn
akatnya,
ya, caran
caranya
ya adalah …
a. Menjad
Menjadii bagian
bagian dari problem
problem ssolver
olver (pemberi
(pemberi solusi
solusi))
b. Menjad
Menjadii bagian
bagian dari sumber
sumber masalah
masalah (trou
(trouble
ble m
maker)
aker)
c. Melak
Melakukan
ukan ndakan,
ndakan, ucapan,
ucapan, perilak
perilaku
u yang bert
bertentan
entangan
gan deng
dengan
an norma norma
norma sosial
sosial dan
susila
d. Bernd
Berndak
ak yang bertentan
bertentangan
gan deng
dengan
an agama da
dan
n nilai lokal
lokal yang be
berkemb
rkembang
ang di masyarakat
masyarakat
25. Dalam rangka

rangka mencapai tujuan nasional,
nasional, diperlukan
diperlukan Aparatur
Aparatur Sipi
Sipill Negara yang mampu?
mampu?
a. Men
Menjal
jalank
ankan
an rod
roda
a Pemeri
Pemerinta
ntahan
han
b. Mel
Melaks
aksana
anakan
kan kewena
kewenanga
nganny
nnya
a
c. Men
Menun
unaik
aikan
an hak dan kew
kewaji
ajiban
bannya
nya
d. Mengi
Mengimplem
mplementasi
entasikan
kan nilai-nil
nilai-nilai
ai berAKHLAK
berAKHLAK
26. Dalam sumpah/ja

sumpah/janjiny
njinya
a PNS berkomitmen
berkomitmen untuk?
untuk?
a. Mel
Melaks
aksana
anakan
kan fungsi
fungsi ASN dengan
dengan baik
baik
b. Menjun
Menjunjung
jung nggi kehormat
kehormatan
an negara, pemerint
pemerintah,
ah, dan martabat
martabat pegawai
pegawai negeri sip
sipil,
il, serta
akan senanasa mengutamakan kepenngan negara dari pada kepenngan saya sendiri,
c. Men
Menjad
jadii PNS
PNS yan
yang
g profes
profesion
ional
al dan
dan berkom
berkompet
peten
en
d. Taa
Taatt kepad
kepada
a Tuha
Tuhan
n Yang
Yang Maha
Maha Es
Esa
a
27. Panduan Perilaku

Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan da
dan
n Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah …
a. Menjag
Menjaga
a kerahasi
kerahasiaan
aan yang menyangkut
menyangkut kebijakan
kebijakan negara
b. Member
Memberikan
ikan informas
informasii secara benar
benar dan dak
dak menyesatkan
menyesatkan ke
kepada
pada pi
pihak
hak lain
lain yang
memerlukan informasi terkait kepenngan kedinasan
c. Menyi
Menyimpan
mpan rah
rahasia
asia jabatan
jabatan dan
dan hanya dapat
dapat mengemuka
mengemukakan
kan rah
rahasia
asia jaba
jabatan
tan sesu
sesuai
ai denga
dengan
n
d. Memeli
Memelihara
hara d
dan
an men
menjunju
junjung
ng ng
nggi
gi sta
standar
ndar eka yang
yang luhur
luhur
28. Loyalitas seorang
seorang ASN dapat diwu
diwujudkan
judkan dengan cara melaksanak
melaksanakan
an dengan sebaik-baiknya Kode
Ek dan Kode Perilaku ASN. Kode Ek dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan
untuk?
a. Men
Mening
ingkat
katkan
kan produk
produkvi
vitas
tas kerja
kerja ASN
ASN
b. Men
Menjag
jaga
a martab
martabat
at d
dan
an keho
kehorma
rmatan
tan ASN
c. Menj
Menjag
aga
a wib
wibaw
awa
appem
emer
erin
intah
tah
d. Men
Mening
ingkat
katkan
kan kuali
kualitas
tas pel
pelaya
ayanan
nan publi
publik
k
29. Dalam menjalan

menjalankan
kan perannya
perannya sebagai pemersatu
pemersatu bangsa,
bangsa, seorang
seorang ASN yang loyal harus?
harus?
a. Bersik
Bersikap
ap netral
netral dan adil d
dan
an da
dak
k terlibat
terlibat ke
kepenng
penngan
an polik
polik dan
dan SARA
b. Ber
Berta
takw
kwa
a kepa
kepada
da Tuh
Tuhan
an YME
YME
c. Men
Menjag
jaga
a keseimb
keseimbang
angan
an an
antar
tara
a hak dan
dan kewaji
kewajiban
ban
d. Bers
Bersika
ikap
p adil
adil ter
terhad
hadap
ap ses
sesame
ame
30. Loyalitas
Loyalitas seorang
seorang ASN dapat tercermin dan kemampuann
kemampuannya
ya mengamal
mengamalkan
kan nilai-nila
nilai-nilaii yang
a. Mengh
Menghargai,
argai, mentoleransi
mentoleransi dan menser
menseragamk
agamkan
an keberag
keberagaman
aman
b. Member
Memberikan
ikan pelay
pelayanan
anan y
yang
ang parsip
parsipaf,
af, diskri
diskrimina
minaf
f dan p
prima
rima
c. Memba
Membangun
ngun rasa
rasa kebangsa
kebangsaan
an dengan
dengan membangk
membangkitkan
itkan senm
senment
ent nas
nasional
ionalisme
isme
d. Menum
Menumbuhk
buhkemban
embangkan
gkan semanga
semangatt gotong
gotong royong
royong di kalanga
kalangan
n terten
tertentu
tu
31. Berikut ini adalah lima

lima disiplin
disiplin yang dikembangkan Peter Senge dal
dalam
am learning organizaon, kecuali
kecuali
a. Flex
Flexiible
ble ssys
yste
tem
m
b. Sh
Shar
ared
ed vis
vision
ion
c. Sy
Sysste
tem
m th
thin
inki
kin
ng
d. Se
Sellf ma
mastery
ery
32. Perilaku
Perilaku tertutup,
tertutup, polis dan birokras
birokras menunju
menunjukkan
kkan organisasi
organisasi berkarakteri
berkarakterisk?
sk?
a. Tidak ad
adapf
b. Adaf
c. Fleksibel
d. Ti
Tid
dak ek
ekssibel
ibel
33. Fondasi
Fondasi organisa
organisasi
si adapf
adapf terdiri
terdiri atas, k
kecual
ecualii …
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pemb
embelaja
jarran
d. Kepe
Kepemi
mimp
mpiinan
34. Islah ‘asuransi budaya’ yang

yang memberikan banyak interpretasi
interpretasi di dalam sebuah
sebuah organisasi
organisasi,,
a. Liis
Liisa
a Va
Vali
lika
kang
ngas
as
b. Neo & Chen
c. Pet
eter
er Drucker
d. Weick
35. Model interaks

interaksii yang terjadi
terjadi dalam governance
governance adalah
adalah sebagai
sebagai berik
berikut,
ut, kecua
kecuali
li …
a. Voluntary
b. No
Non
n vol
volun
unta
tary
ry
c. Kolaboraf
d. Kerja sama
36. Karakteris
Karakterisk
k adapf di
dibutuh
butuhkan
kan makhluk
makhluk hidup
hidup untu
untuk,
k, kecua
kecuali
li …
a. Ma
Mak
kan dan mi
min
num
b. Me
Meng
ngha
hada
dapi
pi pe
peru
ruba
baha
han
n
c. Be
Bert
rtah
ahan
an hidu
hidup
p
d. Me
Meng
ngat
atas
asii a
anc
ncam
aman
an
37. Pendekatan yang

yang melibatkan sejumlah kelembagaan
kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan
yaitu …
a. Interagency
38. Badan dan/atau

dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak
menolak memberikan
memberikan Bantuan Kedinasan apabila
a. Mempe
Mempengaruh
ngaruhii kiner
kinerja
ja Badan dan/ata
dan/atau
u Pejabat
Pejabat Pemeri
Pemerintaha
ntahan
n pembe
pemberi
ri bantuan
bantuan
b. Surat kete
keteranga
rangan
n dan dokumen
dokumen yang di
diperlu
perlukan
kan sesuai
sesuai denga
dengan
n ketentu
ketentuan
an perat
peraturan
uran
c. Ketentu
Ketentuan
an peraturan
peraturan perunda
perundang-un
ng-undanga
dangan
n dak mem
memperbol
perbolehkan
ehkan pemberi
pemberian
an bantuan
bantuan
d. Bel
Belum
um menda
mendapat
patkan
kan p
pers
ersetu
etujua
juan
n dar
darii DPR
39. Berikut ini adalah manfaat

manfaat kolaborasi
kolaborasi dalam
dalam penyelenggaraan
penyelenggaraan pem
pemerintahan,
erintahan, kecuali
kecuali …
a. Menin
Meningkatk
gkatkan
an kiner
kinerja
ja penye
penyelengga
lenggaraan
raan pemerintah
pemerintahan
an
b. Ter
Tercip
ciptan
tanya
ya in
integ
tegras
rasii antar
antar kebij
kebijaka
akan
n
c. Meng
Menghihila
lang
ngka
kann silo
silo men
mentatali
lity
ty
d. Men
Mening
ingkat
katkan
kan kompe
kompesi
si anta
antarr da
daerah
erah
40. Berikut adalah

adalah situasi
situasi yang
yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecual
kecualii …
a. Kolab
Kolaborasi
orasi dan integr
integrasi
asi antar instansi
instansi pemerintah
pemerintah
b. Peratur
Peraturan
an perun
perundang-
dang-unda
undangan
ngan yang harmonis
harmonis
c. Silo
Silo Ment
Mentali
ality
ty Apar
Aparatu
aturr Si
Sipil
pil Neg
Negara
ara
d. Implem
Implementasi
entasi Squad
Squad Team
Team lintas Kementer
Kementerian
ian dan Lembaga
Lembaga da
dalam
lam pro
program
gram prioritas
prioritas
pembangunan
41. WoG juga dikenal

dikenal sebagai
sebagai pendekatan
pendekatan …
a. In
Intter
era
agency
b. In
Inte
terr
rrel
ela
aon
onsh
ship
ip
c. In
Intter
erco
con
nnec
necon
on
d. Col
Collabor
abora
ao
on
42. Pendekatan
Pendekatan WoG merupakan
merupakan respon dari paradi
paradigma
gma …
a. New
New Pub
Publi
licc Ser
Servi
vice
ce
b. Ne
New
w Pub
Publi
licc Man
Manag
agem
emen
entt
c. Old
Old Publ
Public
ic Man
Manag
agem
emen
entt
d. Pu
Publ
blic
ic Ref
Refor
orm
m Man
Manag
agem
emen
entt
43. Sebuah informasi

informasi yang dak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya
percaya bahwa informasi
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah denisi dari …
a. Disi
Disinf
nfo
ormas
rmasii
b. Ma
Mallinf
nfor
orma
massi
c. Misinformasi
d. Un
Uniinformasi
44. Berikut
Berikut adalah modus
modus umum
umum penipuan
penipuan di duni
dunia
a digita
digital,
l, kecuali
kecuali …
a. Mem
Member
berika
ikan
n identa
identass toko untu
untuk
k dire
direvie
view
w nega
negave
ve
b. Penip
Penipuan
uan harga diskon
diskon atau
atau p
produk
roduk yang ditawarkan
ditawarkan
c. Ide
Ident
ntas
as pelak
pelaku
u usaha
usaha atau
atau konsu
konsumen
men kf
kf
d. Kedak
Kedaksesua
sesuaian
ian barang
barang atau
atau pro
produk
duk yang
yang diterima
diterima atau
atau dipesan
dipesan
45. Pengetahuan dasar

dasar mengamankan diri di dunia digital
digital adala
adalah
h sebagai berikut, kecuali …
a. Pen
Penga
gama
mana
nan
n pera
perang
ngka
katt ker
keras
as
b. Pem
Pemah
aham
aman
an info
inform
rmas
asii valid
valid
c. Pemah
Pemaham
aman
an echo
echo ch
cham
ambe berr
d. Pen
Penga
gama
mana
nan
n da
dari
ri sc
scam
am
46. Dalam kompetensi

kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima
lima kompetensi yang harus dipahami dan
a. Pen
Pengam
gamana
anan
n perang
perangkat
kat dig
digita
itall
b. Pen
Pengam
gamana
anan
n ident
identas
as dig
digita
itall
c. Me
Mewa
wasp
spad
adai
ai hat
hate
e spee
speech
ch
d. Me
Mema
maha
hami
mi reka
rekam
m jejak
jejak digi
digita
tall
47. Sebuah
Sebuah perangkat
perangkat lunak yang dirancang
dirancang untuk mengontro
mengontroll perangk
perangkat
at secara diam-diam
diam-diam,, bisa
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
48. Pengamalan sila

sila pertama Pancasila
Pancasila dalam lingkup
lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
a. Non-d
Non-diskri
iskrimina
minaff da
dalam
lam berinteraks
berinteraksii di dunia
dunia di
digital
gital
b. Menum
Menumbuhk
buhkan
an ci
cinta
nta kepada
kepada Indonesia
Indonesia d
dengan
engan stop h
hate
ate speech
speech
c. Memil
Memiliki
iki paham mul-persp
mul-perspekf
ekf terkai
terkaitt k
keyaki
eyakinan
nan users
d. Menera
Menerapkan
pkan eket dan b
berperi
erperilaku
laku baik sebag
sebagai
ai warga
warga di
digital
gital
49. Berikut
Berikut adalah hak-ha
hak-hak
k digital
digital yang harus
harus kita pahami,
pahami, kecuali
kecuali …
a. Hak
Hak u
unt
ntuk
uk me
meng
ngak
akse
sess
b. Hak untuk
untuk men
mengat
gatur
ur per
perang
angkat
kat
c. Hak
Hak u
unt
ntuk
uk me
mera
rasa
sa aman
aman
d. Hak
Hak un
untu
tuk
k be
berek
reksp
spre
resi
si
50. Akvitas
Akvitas membagikan
membagikan data
data person
personal
al seseorang
seseorang ke dunia maya
maya adalah bentuk
bentuk konte
konten
n negaf …
a. Cyb
Cyber
erst
stal
alki
king
ng
b. Doxing
c. Hoax
d. Re
Rev
ven
eng
ge po
porn
SOAL PAKET 2
1. Yang mana
mana kah diant
diantara
ara panduan
panduan perilak
perilaku
u berikut
berikut yang merupaka
merupakan
n kode ek d
dari
ari nil
nilai
ai berorienta
berorientasi
si
pelayanan?
a. Menjag
Menjaga
a nama baik sesam
sesame
e ASN, Pimpinan,
Pimpinan, Insta
Instansi,
nsi, dan
dan Negara
Negara
b. Terus berinovasi
berinovasi dan menge
mengembang
mbangkan
kan kreavitas
kreavitas
c. Cep
Cepat
at menyes
menyesuai
uaikan
kan di
diri
ri men
mengha
ghadap
dapii peru
perubah
bahan
an
d. Mel
Melaku
akukan
kan perbai
perbaikan
kan ada
ada hen
hen
2. Sebutk
Sebutkan
an yang
yang bukan
bukan merupak
merupakan
an fun
fungsi
gsi ASN?
ASN?
a. Pel
Pelak
aksa
sana
na kebi
kebija
jaka
kan
n pub
publi
lik
k
b. Pe
Pellayan
ayan pu
publik
lik
c. Penga
Pengawa
wass kegi
kegiat
atan
an pu
publ
blik
ik
d. Per
Perek
ekat
at d
dan
an peme
pemers
rsat
atu
u bang
bangsa
sa
3. “Penyelengg
“Penyelenggaraan
araan pelay
pelayanan
anan publik
publik d
dilaku
ilakukan
kan den
dengan
gan mengguna
menggunakan
kan fas
fasilit
ilitas
as dan su
sumber
mber day
daya
a
a. Akuntabel
b. Be
Berrkeadilan
c. Aksesibel
d. Ef
Efek
ekf
f da
dan
n es
esie
ien
n
4. Dalam memahami
memahami dan
dan memenuhi
memenuhi kebutuhan
kebutuhan m
masyara
asyarakat,
kat, kedudu
kedudukan
kan m
masyar
asyarakat
akat dalam
dalam k
konteks
onteks
a. Mas
Masyar
yaraka
akatt seba
sebagai
gai wajib
wajib pajak
pajak
b. Masy
Masyarakat
arakat sebagai
sebagai pengawa
pengawass kinerj
kinerja
a pemerin
pemerintah
tah
c. Mas
Masyar
yaraka
akatt sebag
sebagai
ai el
elemen
emen adanya
adanya negara
negara
d. Mas
Masyar
yaraka
akatt sebaga
sebagaii peneri
penerima
ma layan
layanan
an
5. Menurut
Menurut A. Imanto,
Imanto, siklus
siklus layana
layanan
n dimulai
dimulai pada saat … dan berakhi
berakhirr pada
pada saat
saat …
a. Dimul
Dimulai
ai pada
pada saat ko
konsum
nsumen
en datang
datang ke loket
loket pelay
pelayanan
anan d
dan
an berak
berakhir
hir kek
keka
a
b. Dimul
Dimulai
ai saat konsumen/
konsumen/masy
masyarakat
arakat menemui
menemui kendala
kendala dan berakhir
berakhir keka
keka keluhannya
keluhannya
tertangani
c. Dimul
Dimulai
ai saat konsum
konsumen/mas
en/masyarak
yarakat
at memilih
memilih jenis layanan
layanan dan
dan berak
berakhir
hir setelah
setelah menemu
menemuii
petugas pelayanan
d. Dimul
Dimulai
ai pada saat
saat konsumen
konsumen mengadakan
mengadakan kontak
kontak pertama
pertama kali dengan service
service deli
delivery
very system
system
6. Pegawai
Pegawai ASN dapat dian
diandalk
dalkan
an dalam
dalam mem
memberik
berikan
an pel
pelayana
ayanan,
n, di
dicontoh
contohkan
kan d
dengan
engan?
?
a. Mampu
Mampu,, akan dan
dan pas m
menyel
enyelesaik
esaikan
an tugas
tugas yang me
mereka
reka terima
terima atau p
pelaya
elayanan
nan ya
yang
ng
diberikan
b. Menger
Mengerjakan
jakan apapun
apapun yang
yang dim
diminta
inta oleh
oleh masyarakat
masyarakat tanpa
tanpa banyak
banyak bertany
bertanya
a
c. Siap ssedia
edia 24 jam kapanpu
kapanpun
n dan d
dii man
manapun
apun dibut
dibutuhkan
uhkan oleh m
masyara
asyarakat
kat
d. Komit
Komitmen
men kuat memberika
memberikan
n pelayanan
pelayanan dita
ditandai
ndai deng
dengan
an datan
datang
g paling pa
pagi
gi dan pulang
pulang paling
sore
7. Undang-Und
Undang-Undang
ang Nomor
Nomor 25 Tentang
Tentang La
Layanan
yanan Publik
Publik menyebu
menyebutkan
tkan 12 As
Asas
as Pelayanan
Pelayanan Pu
Publik
blik,, kecuali
a. Kompef
b. Kes
esa
amaan ha
hak
c. Kesei
Keseimb
mban
anga
gan
n hak
hak da
dan
n kewaj
kewajib
iban
an
d. Kepa
Kepassa
an
n huk
huku
um
8. Berikut
Berikut ini
ini termasu
termasuk
k Kode
Kode Ek
Ek d
dari
ari n
nilai
ilai dasar BerAKH
BerAKHLAK,
LAK, kecuali
kecuali …
a. Mem
Memaha
ahami
mi da
dan
n memenuh
memenuhii kebutuh
kebutuhan
an mas
masyar
yaraka
akatt
b. Melak
Melaksanak
sanakan
an tugas dengan
dengan jujur,
jujur, bertangg
bertanggung
ung jawab
jawab,, cermat, disi
disiplin
plin dan berintegr
berintegritas
itas nggi
c. Tid
Tidak
ak menya
menyalah
lahgun
gunaka
akan
n kewena
kewenanga
ngan
n jab
jabata
atan
n
d. Loya
Loyall ke
kepa
pada
da ata
atasa
san
n
9. Berikut
Berikut ini adalah
adalah termasuk
termasuk p
perilak
erilaku
u Akuntabil
Akuntabilitas
itas yang
yang sesuai
sesuai deng
dengan
an konteks
konteks Core V
Values
alues ASN
ASN
BerAKHLAK?
a. Kemamp
Kemampuan
uan menggunak
menggunakan
an kekaya
kekayaan
an dan barang
barang mil
milik
ik negara
negara secara bertanggu
bertanggung
ng jawab,
jawab,
efekf, dan esien
b. Kemamp
Kemampuan
uan melaksana
melaksanakan
kan tugas dengan
dengan jujur,
jujur, bertangg
bertanggung
ung jawab
jawab,, cekatan, disipl
disiplin
in dan
berintegritas nggi
c. Kemamp
Kemampuan
uan menggunak
menggunakan
an kewena
kewenangan
ngan jabatann
jabatannya
ya denga
dengan
n eksibel
eksibel dan berintegri
berintegritas
tas nggi
d. Kemamp
Kemampuan
uan beradaptas
beradaptasii dengan perminta
permintaan
an dan karakter
karakter masyarakat
masyarakat Indonesia
Indonesia ya
yang
ng beragam
10. Akuntabilitas merupakan kontrak

kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi
birokrasi dan pemerintah yan
yang
g
a. Aku
Akunta
ntabil
bilita
itass adalah
adalah kewa
kewajibjiban
an mutla
mutlakk
b. Aku
Akunta
ntabil
bilita
itass memili
memiliki
ki sifat
sifat eks
eksibe
ibell
c. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas adalah
adalah inter
interaksi,
aksi, pertukar
pertukaran
an sosial
sosial dua arah antara
antara ya
yang
ng menun
menuntuk
tuk dan ya
yang
ng
bertanggungjawabnya
d. Aku
Akunta
ntabil
bilita
itass adala
adalah
h ak
akumu
umulas
lasii
11. Berikut
Berikut urutan
urutan ngkatan
ngkatan Akuntabil
Akuntabilitas?
itas?
a. Person
Personal,
al, individ
individu,
u, keluarga,
keluarga, k
kelomp
elompok,
ok, org
organis
anisasi,
asi, sstakeho
takeholder
lder
b. Person
Personal,
al, individu,
individu, kelom
kelompok,
pok, organisasi
organisasi,, stakehol
stakeholder
der
c. Person
Personal,
al, individu,
individu, kelom
kelompok,
pok, organisasi
organisasi,, negara,
negara, stakeholder
stakeholder
d. Person
Personal,
al, individu,
individu, kelom
kelompok,
pok, pimpinan
pimpinan kelomp
kelompok,
ok, organisasi,
organisasi, pimpinan
pimpinan organisasi
organisasi,, stakehold
stakeholder
er
12. Pilihlah
Pilihlah pernyataan
paling tepat?
tepat?
a. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas Personal
Personal mengacu pada
pada nilai-nil
nilai-nilai
ai yang ada pada
pada diri seseorang
seseorang seper kejujuran
kejujuran,,
integritas, moral, dan eka
b. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas Individu
Individu mengacu pada
pada hubungan
hubungan antara indi
individu
vidu satu dan ind
individ
ividu
u lainnya
lainnya
c. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas Indivi
Individu
du dak
dak mem
mempenga
pengaruhi
ruhi Akuntabil
Akuntabilitas
itas P
Person
ersonal
al
d. Akunt
Akuntabili
abilitas
tas Keluarga
Keluarga merupakan
merupakan po
pondasi
ndasi d
dari
ari Akun
Akuntabil
tabilitas
itas Kel
Kelompok
ompok
13. Sesuai
Sesuai Permenpan
Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang
tentang Standar
Standar Jabatan
Jabatan ASN, bahwa seap
seap ASN perlu
memiliki ga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
a. Tek
Teknis
nis,, Kepemim
Kepemimpin
pinan,
an, dan
dan Sosial
Sosial Kult
Kultura
urall
b. Tug
Tugas,
as, M
Mana
anajeri
jerial,
al, dan
dan Sosia
Sosiall Kul
Kultur
tural
al
c. Tek
Teknis
nis,, Manaje
Manajeria
rial,
l, dan
dan S
Sosi
osial
al Kult
Kultura
urall
d. Tek
Teknis
nis,, Leaders
Leadership
hip,, dan Sosia
Sosiall Kultur
Kultural
al
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan peri

perilaku
laku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi
kompetensi

a. Menin
Meningkatk
gkatkan
an kompetensi
kompetensi diri
diri untuk
untuk menjawa
menjawab
b tantangan
tantangan yang se
selalu
lalu berubah
berubah adalah
adalah
b. Menin
Meningkatk
gkatkan
an kompetensi
kompetensi diri
diri untuk menjawab
menjawab tantangan
tantangan yan
yang
g selalu berubah
berubah adalah
adalah
keniscayaan bagi seap ASN
c. Menin
Meningkatk
gkatkan
an kompetensi
kompetensi diri
diri untuk
untuk menjawa
menjawab
b tantangan
tantangan yang se
selalu
lalu berubah
berubah adalah
adalah
d. Se
Sem
mua salah
15. Upaya melakukan

melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
a. Melak
Melakukan
ukan adaptasi
adaptasi terhadap
terhadap p
pekerjaa
ekerjaann mer
merupak
upakan
an keharus
keharusan
an
b. Melak
Melakukan
ukan adaptasi
adaptasi terhad
terhadap
ap perubahan
perubahan lingkun
lingkungan
gan meru
merupakan
pakan keharus
keharusan
an
c. Melak
Melakukan
ukan adaptasi
adaptasi terhad
terhadap
ap orang lain
lain dan melakukan
melakukan k
karya
arya terb
terbaik
aik bagi p
pekerjaa
ekerjaannya
nnya
merupakan keharusan
d. Melak
Melakukan
ukan adaptasi
adaptasi ter
terhadap
hadap perubah
perubahan
an lingk
lingkungan
ungan da
dan
n melakuk
melakukan
an karya terbaik
terbaik bagi
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal

hal-hal yang benar-benar baru,
baru, dan lakukan secara
secara terus-
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self St
Study
17. Berikut
Berikut pernyataan
paling sesuai an
antara
tara lain tentang
tentang ASN sebagai
sebagai profesi?
profesi?
a. ASN seba
sebagai
gai profesi
profesi selayakny
selayaknya
a mengelola
mengelola dan mengemba
mengembangkan
ngkan dirinya
dirinya d
dan
an diharapkan
diharapkan
b. ASN seba
sebagai
gai profesi
profesi memiliki
memiliki kewajiba
kewajiban
n mengelola
mengelola dan mengemb
mengembangka
angkan
n dirinya
dirinya dan
c. ASN seba
sebagai
gai profesi
profesi memilik
memilikii kewajiban
kewajiban mengemban
mengembangkan
gkan d
dan
an membina
membina kinerja
kinerja kolega
kolega
kinerjanya
d. ASN sebag
sebagai
ai profesi memili
memiliki
ki kewajiban
kewajiban mengelola
mengelola dan mengemban
mengembangkan
gkan dirinya
dirinya dan pegawai
pegawai
lainnya
18. ASN Pembel

Pembelajar
ajar yang
yang rel
relevan
evan saat
saat iini
ni adalah
adalah …
a. Pegawai y
yang
ang memiliki
memiliki kemampu
kemampuan
an menera
menerapkan
pkan kompeten
kompetensinya
sinya k
ke
e situasi b
baru,
aru, di dun
dunia
ia yang
b. Pegawai yang sela

selalu
lu beruba
berubah
h sikap
sikap d
dan
an p
perila
erilakunya
kunya
c. Peg
Pegawai
awai yang
yang memili
memiliki
ki kemam
kemampua
puan
n yang
yang ses
sesuai
uai
d. Se
Sem
mua ben
ena
ar
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman

keanekaragaman bangs
bangsa
a dan budaya In
Indonesia
donesia berikut ini
adalah …
a. Keby
Kebyar
ar Keby
Kebyar
ar
b. Bend
Bender
era
aMMer
erah
ah Pu
Puh
h
c. Ga
Garu
rud
da Panc
Pancas
asil
ila
a
d. Da
Dari
ri Saba
Sabang
ng sam
sampa
paii Mera
Merauk
uke
e
20. Berikut
Berikut ini adalah indikat
indikator
or suasa
suasana
na lingkungan
lingkungan bek
bekerja
erja yang harm
harmonis?
onis?
a. Su
Suas
asan
ana
a beke
bekerj
rja
a d
dak
ak bah
bahagi
agia
a
b. Kine
Kinerj
rja
a orga
organi
nisa
sasi
si rend
rendah
ah
c. Kese
Kesempa
mpatan
tan belaja
belajarr da
dan
n kontri
kontribus
busii rendah
rendah
d. Selu
Seluruh
ruh ASN suka
suka sali
saling
ng m
memb
embant
antu
u
21. Prinsip nasionalisme

nasionalisme bangsa
bangsa Indonesia
Indonesia dilandasi
dilandasi nilai-nilai
nilai-nilai Pancasila
Pancasila yang diarahkan agar
agar bangsa
Indonesia senanasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam
a. Sil
Sila Pert
ertama
b. Sila Ke
Kedua
c. Sila Ke
Kega
d. Sil
Sila Kee
Keem
mpat
22. Manfaat
Manfaat keane
keanekaraga
karagaman
man bang
bangsa
sa Indonesia,
Indonesia, yan
yang
g paling tepat
tepat adalah …
a. Adany
Adanya
a pertentangan
pertentangan norma-no
norma-norma
rma dalam masyarak
masyarakat
at sehing
sehingga
ga menimbulka
menimbulkan
n kebing
kebingungan
ungan
bagi masyarakat
b. Membu
Membuat
at Indonesia
Indonesia terkenal
terkenal dimata
dimata du
dunia
nia berkat
berkat kebera
keberagaman
gaman bu
budaya
daya yang
yang kita mil
miliki
iki
c. Pember
Pemberlakua
lakuan
n san
sanksi
ksi terhadap
terhadap pelan
pelanggar
ggar atas
atas nor
norma
ma yang
yang dak tegas
tegas at
atau
au lem
lemah
ah
d. Tind
Tindakan
akan ang
anggota
gota masyarak
masyarakat
at sudah dak
dak lagi ssesuai
esuai de
dengan
ngan norma
norma yang berlaku
berlaku
23. “Anggapan yang

yang dimiliki
dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat
bersifat dak baik. Seper anggapan suatu
kelompok idenk dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
a. Stere
Stereo
op
p ssua
uatu
tu kelo
kelomp
mpok
ok
b. Et
Etno
nossen
entr
triisme
sme
c. Asimilasi
d. Skepcism
24. Hal yang harus ditanamkan

ditanamkan dalam
dalam mengansipasi potensi konik
konik kepada ASN adalah,
adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Pr
Prof
ofes
esio
iona
nali
lism
sme
e
c. Kebi
Kebijak
jakan
an Pemerat
Pemerataan
aan Pemban
Pembangun
gunan
an
d. Sikap
Sikap Mendah
Mendahulu
ulukan
kan Kepen
Kepennga
ngan
n diri se
sendi
ndiri
ri
25. Secara emologis, islah “loyal”

“loyal” diadaptasi
diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial”
“Loial” yang arnya …
a. Mu
Mutu
tu dar
darii sika
sikap
p pa
patu
tuh
h
b. Mu
Mutu
tu dar
darii sika
sikap
p ta
taat
at
c. Mu
Mutu
tu da
dari
ri sika
sikap
p se
sea
a
d. Mu
Mutu
tu da
dari
ri sika
sikap
p hor
horma
matt
26. Loyalitas merupakan

merupakan kualitas
kualitas keseaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
a. Id
Ide
e dan
dan pe
pemi
miki
kira
ran
n
b. Sika
Sikap
p dan
dan nda
ndaka
kan
n
c. Ke
Keta
taat
atan
an dan
dan p
pem
emik
ikir
iran
an
d. Int
Integr
egrit
itas
as d
dan
an iide
deal
alis
isme
me
27. Keka seorang pegawai memiliki

memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyali
loyalitas,
tas, maka secara
otomas ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang
a. Berha-
Berha-ha
ha dan lamba
lambatt dalam
dalam mengerjakan
mengerjakan tugas-tuga
tugas-tugasnya
snya
b. Menger
Mengerjakan
jakan banyak
banyak tugas
tugas dalam
dalam waktu yang bersamaan
bersamaan
c. Berani untuk mengem
mengembang
bangkan
kan berbagai
berbagai inovasi
inovasi demi
demi kepennga
kepenngan
n organisasi
organisasi
d. Loya
Loyall terh
terhad
adap
ap p
pim
impi
pina
nan
n
28. Bagi seorang

seorang Pegawai
Pegawai Negeri Sipil,
Sipil, kata loyal da
dapat
pat dimaknai
dimaknai seba
sebagai
gai kese
keseaan
aan terhadap
terhadap …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
29. Nasionali
Nasionalisme
sme dalam konteks
konteks loyalitas
loyalitas seorang
seorang ASN dapat
dapat dimaknai
dimaknai sebaga
sebagaii …
a. Suatu kea
keadaan
daan atau
atau pikiran
pikiran yang mengemb
mengembangka
angkan
n keyakinan
keyakinan bah
bahwa
wa pengo
pengorbana
rbanan
n terbesa
terbesarr
mes diberikan untuk organisasi
b. Suatu kead
keadaan
aan atau pikiran
pikiran yan
yang
g mengembangka
mengembangkan
n keyakinan
keyakinan bahwa pen
pengorba
gorbanan
nan terbesar
terbesar
mes diberikan untuk negara
c. Suatu ke
keadaan
adaan atau
atau pikiran
pikiran y
yang
ang meng
mengemban
embangkan
gkan keyakin
keyakinan
an bahw
bahwa
a kesea
keseaan
an terbe
terbesar
sar mes
d. Suatu kea
keadaan
daan atau
atau pikiran
pikiran yang mengemb
mengembangka
angkan
n keyakinan
keyakinan bah
bahwa
wa kese
keseaan
aan terbe
terbesar
sar mes
30. Yang dak

dak termasuk
termasuk Panduan
Panduan Perilaku
Perilaku Loyal
Loyal dalam Co
Core
re Values ASN
ASN adalah
adalah …
a. Memega
Memegang
ng teguh ideology
ideology Pancasil
Pancasila,
a, Undang
Undang-Unda
-Undang
ng Dasar Nega
Negara
ra Republik
Republik Indonesia
Indonesia tahun
tahun
1945, sea kepada NKRI serta pemerintahan yang sah

b. Melin
Melindungi
dungi segenap
segenap tumpah
tumpah dara
darah
h Indones
Indonesia
ia dengan
dengan integri
integritas
tas dan semangat
semangat juang yan
yang
g nggi
c. Menjag
Menjaga
a nama
nama baik
baik sesame
sesame ASN, pimpinan
pimpinan insta
instansi
nsi dan negar
negara
a
d. Men
Menjag
jaga
a rahasi
rahasia
a ja
jabat
batan
an d
dan
an n
nega
egara
ra
31. Adaptasi dalam business

business process pemerintahan
pemerintahan menjadi penng karena
karena alasan berikut?
a. Persai
Persaingan
ngan untuk
untuk m
mendap
endapatkan
atkan keuntungan
keuntungan ekono
ekonomis
mis
b. Mem
Memper
pertah
tahank
ankan
an dan meni
meningk
ngkatk
atkan
an kiner
kinerja
ja
c. Bertah
Bertahan
an hidup
hidup di tengah persaingan
persaingan denga
dengan
n pihak
pihak lain
d. Perint
Perintah
ah dan mand
mandate
ate d
dari
ari undang
undang-unda
-undang
ng terkait
terkait
32. Berikut
Berikut ini adalah
adalah ciri-ciri
ciri-ciri penerapan
penerapan b
buday
udaya
a adapf,
adapf, kecuali
kecuali …
a. Meman
Memanfaatk
faatkan
an pelua
peluang-p
ng-peluan
eluang
g yang berub
berubah-ub
ah-ubah
ah
b. Memper
Memperhaka
hakan
n kepenngan-ke
kepenngan-kepenn
penngan
gan yang diper
diperlukan
lukan antara
antara insta
instansi
nsi mitra
mitra,, masyarak
masyarakat
at
dan sebagainya
c. Mend
Mendor
oron
ong
g jiwa
jiwa kew
kewir
irau
ausa
saha
haan
an
d. Konsi
Konsisten
sten dengan
dengan keput
keputusan
usan yang sudah diambil
diambil sejak a
awal
wal
33. Pemimpin sebenarnya

sebenarnya dalam organisasi adapf adalah
adalah pemimpin yang mampu membawa ses
sesuatu
uatu
a. Pe
Peru
ruba
baha
han
n te
tekn
knis
is
b. Pe
Peru
ruba
baha
han
n mi
misi
c. Kemakmuran
d. Pe
Peru
ruba
baha
han
n ad
adap
apf
f
34. Menghadapi
Menghadapi volal
volality
ity ada
adalah
lah den
dengan
gan cara m
menegas
enegaskan?
kan?
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adapf

adapf dikonseptualisasi
dikonseptualisasi oleh
oleh elemen kapabilitas
kapabilitas system dynami
dynamicc governance b
berikut
erikut …
a. Th
Thiinki
nking ahea
ahead
d
b. Th
Thiinki
nking al
along
ong
c. Th
Thiinki
nking agai
again
n
d. Thin
Thinki
king
ng ac
acro
ross
ss
36. Berikut ini adalah beberapa

beberapa indicator
indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
berkarakter
adapf, kecuali …
a. Agilitas
b. Status q
qu
uo
c. Flek
Flekssib
ibil
ilit
itas
as
d. Responsif
37. Negara bukan

bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan
pemerintahan dan pelayanan
pelayanan p
public.
ublic. Hal
a. Governance
b. Government
c. Wel
Welfare St
Sta
ate
d. New
New Pub
Publi
licc S
Ser
ervi
vice
ce
38. Berikut ini adalah konsep

konsep yang
yang mengandung
mengandung prinsip-prinsip
prinsip-prinsip governance, kecuali
kecuali …
a. Triple Hel
Heliix
b. Pen
entta Helix
c. Qu
Quad
adru
rup
ple He
Heli
lixx
d. Col
Collabor
abora
ao
on
39. Apabila merujuk

merujuk pada denisi dari
dari “collaborave governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
governance?
a. Kolab
Kolaborasi
orasi antara
antara Pemerinta
Pemerintah
h Daerah,
Daerah, Kementer
Kementerian,
ian, Lembaga
Lembaga Pem
Pemerint
erintah
ah Non-
Non-Kement
Kementerian
erian
b. Kolab
Kolaborasi
orasi antara
antara Komisi
Komisi Pemberantasa
Pemberantasan
n Korupsi,
Korupsi, Lembaga Administr
Administrasi
asi Negara,
Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolab
Kolaborasi
orasi antara
antara Pemerin
Pemerintah
tah Daerah,
Daerah, Kepolisi
Kepolisian
an Republik
Republik In
Indones
donesia,
ia, dan Ko
Komisi
misi
d. Kolab
Kolaborasi
orasi antara
antara Kementerian
Kementerian,, Akademisi
Akademisi,, dan Civil Societ
Society
y
40. Pernyataan
Pernyataan berikut
berikut sesuai
sesuai dengan
dengan prin
prinsip
sip gov
governan
ernance,
ce, kecuali
kecuali …
a. Pemeri
Pemerintah
ntah dak
dak menjadi
menjadi satu-sa
satu-satunya
tunya aktor dalam
dalam pelaya
pelayanan
nan p
publi
ublik
k
b. Pemeri
Pemerintah
ntah menjad
menjadii satu-satu
satu-satunya
nya aktor
aktor dalam
dalam pelayana
pelayanan
n pub
publik
lik
c. Civil So
Society
ciety m
menjadi
enjadi salah
salah ssatu
atu akt
aktor
or dalam
dalam penyelengga
penyelenggaraan
raan pelaya
pelayanan
nan pub
publik
lik
d. “Trip
“Triple
le Helix”
Helix” merupakan
merupakan salah
salah satu
satu konsep
konsep dalam
dalam pendekatan
pendekatan govern
governance
ance
41. Berikut
Berikut ini adalah
adalah prose
prosess kolaboraf
kolaboraf,, kecuali
kecuali …
a. Face
Face to
to ffac
ace
e dia
dialo
logu
gue
e
b. Tr
Trus
ustt Bui
Buildin
lding
g
c. Win-
Win-Wi
Win
n Sol
Solu
uo
on
d. Com
Commi
mitm
tmen
entt to Proc
Proces
esss
42. Denisi
Denisi Whole-o
Whole-of-Gov
f-Governmen
ernmentt (WoG)
(WoG) adalah
adalah …
a. Pendek
Pendekatan
atan penyeleng
penyelenggaraan
garaan pe
pemerin
merintahan
tahan yang
yang menyatukan
menyatukan upay
upaya-upa
a-upaya
ya kolab
kolaboraf
oraf
b. Pendek
Pendekatan
atan yang
yang menjadikan
menjadikan pemer
pemerintah
intah bukan
bukan merupakan
merupakan sat
satu-sat
u-satunya
unya akt
aktor
or dalam
c. Pendek
Pendekatan
atan dala
dalam
m studi
studi birokr
birokrasi
asi yang menged
mengedepank
epankan
an e
esiens
siensii
d. Pendek
Pendekatan
atan penyeleng
penyelenggaraan
garaan pe
pemerin
merintah
tah yang mengedepa
mengedepankan
nkan kin
kinerja
erja dan peng
pengemban
embangan
gan
kompetensi pegawai
43. Salah satu penguatan infrastruktur
infrastruktur backbone
backbone untuk percepatan digital
digital di Indonesia adalah
adalah …
a. Perl
Perluas
uasan
an kabel
kabel sserat
erat opk
opk di
di darat
darat dan
dan lau
lautt
b. Perl
Perluas
uasan
an akses
akses dan infra
infrastr
strukt
uktur
ur digita
digitall
c. Int
Integr
egras
asii Pusa
Pusatt Data
Data Nas
Nasio
iona
nall
d. Per
Persi
siap
apan
an keb
kebut
utuh
uhan
an SDM
SDM
44. Yang dimaksu

dimaksud
d dengan aordan
aordance
ce dalam konteks
konteks digital
digital adalah
adalah …
a. Hamb
Hambat
atan
an dala
dalam
m akses
akses inter
interne
nett
b. Kem
Kemud
udah
ahan
an tu
turr e-c
e-com
omme
merce
rce
c. Kemu
Kemudah
dahan
an pada
pada peran
perangka
gkatt dan a
aks
kses
es inter
internet
net
d. Ham
Hambat
batan
an dal
dalam
am perang
perangkat
kat da
dan
n akses
akses inte
interne
rnett
45. Kompetensi terkait nilai

nilai dan tata aturan b
berperilaku
erperilaku di dunia
dunia digital yang posif dan baik menurut
a. Digi
Digita
tall ski
skill
llss
b. Digi
Digita
tall cult
cultur
ure
e
c. Digi
Digita
tall et
ethi
hics
cs
d. Digi
Digita
tall saf
safet
ety
y
46. Konsep
Konsep kesenjangan
kesenjangan digital
digital pada awaln
awalnya
ya melipu
melipu
 pada hal-ha
hal-hall berikut ini, kecu
kecuali
ali …
a. Kema
Kemamp
mpuan
uan mem
memili
iliki
ki per
perang
angkat
kat
b. Kema
Kemamp
mpuan
uan pen
pengop
gopera
erasia
sian
npperan
erangka
gkatt
c. Kema
Kemamp
mpuan
uan ber
berbag
bagii pes
pesan
an dig
digita
itall
d. Kema
Kemamp
mpuan
uan mend
mendapa
apatt aks
akses
es da
dan
n perang
perangkat
kat
47. Kegagapan
Kegagapan dalam
dalam mengoperasika
mengoperasikan
n teknol
teknologi
ogi digi
digital
tal adala
adalah
h salah sat
satu
u ciri dari …
a. Digi
Digita
tall im
immi
migr
gran
antt
b. Digi
Digita
tall savvy
avvy
c. Digital n
na
ave
d. Digi
Digita
tall ou
outlaw
tlaw
48. Beberapa islah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah
adalah sebagai berikut,
kecuali …
a. We
Web
b-school
b. E-learning
c. Dist
Distan
ance
ce lear
learni
ning
ng
d. User-
User-ge
gene
nera
rate
ted
d con
conten
tentt
49. Pengamalan sila

sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam
dalam lingkup literasi digital
digital dalam
a. Non-d
Non-diskri
iskrimina
minaff da
dalam
lam berinteraks
berinteraksii di dunia
dunia di
digital
gital
b. Menum
Menumbuhk
buhkan
an ci
cinta
nta kepada
kepada Indonesia
Indonesia d
dengan
engan stop h
hate
ate speech
speech
c. Memil
Memiliki
iki paham mul-persp
mul-perspekf
ekf terkai
terkaitt k
keyaki
eyakinan
nan users
d. Menera
Menerapkan
pkan neket dan berperi
berperilaku
laku b
baik
aik ssebaga
ebagaii warg
warga
a digital
digital
50. Produksi konten

konten yang berlandaskan Pancasila
Pancasila da
dan
n Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi
memenuhi
karakterisk …
a. Terli
Terlibat
bat dalam
dalam komunitas
komunitas di
digital
gital atau
atau kampanye
kampanye digital
digital yan
yang
g memperl
memperluas
uas jejaring
jejaring prog
program
ram
b. Cinta ka
kasih,
sih, kesetaraa
kesetaraan,
n, harmoni
harmoni dalam
dalam keberagaman,
keberagaman, demokra
demokrasi
si dan kekeluar
kekeluargaan
gaan
c. Penyer
Penyertaan
taan sikap
sikap yang mengampl
mengamplikas
ikasii pesan, direpres
direpresentasi
entasikan
kan dal
dalam
am simbo
simbol/emo
l/emocon
con
d. Jumlah komu
komunitas
nitas digital dan atau akvitas digital
digital yang diinisiasi, dikelola d
dan
an dipimpin
dipimpin cukup
signikan
SOAL PAKET 1
1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali …
2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
a. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang memberikan
b. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
c. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
d. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun
tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah …
a. Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
b. Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
c. Transferabilitas inovasi
d. Kemudahan dalam akses teknologi
4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
a. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi
b. Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang
diharapkan
d. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …
a. Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
b. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
c. Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain
d. Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …
a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung
c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis
d. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
b. Akuntabilitas proses dan program
c. Akuntabilitas kebijakan
a. Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
a. Bersifat tanam budi
b. Tanpa Kesepakatan
c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
a. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam
membentengi institusi
b. Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan
c. Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari Integritas individu
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan
publik yang baik
11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali …
a. Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa
diakses masyarakat
b. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik
dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
d. Informasi harus utuh dan benar
12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia
a. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan
masyarakat
d. Tidak ada jawaban yang benar
a. Learn, Unlearn, dan Relearn
b. Proses belajar yang aktif
c. Proses belajar yang terbuka
d. Jawaban b dan c benar
14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …
a. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
b. Sesuai kebijakan pembangunan nasional
c. Sesuai sistem pengembangan ASN
d. Salah semua
15. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam
b. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
d. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling
sesuai, yaitu …
a. Dinamika perubahan proses kerja instansi
b. Perubahan dinamika dunia VUCA
c. Dinamika arahan pimpinan
d. Dinamika pertentangan global
17. Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
a. “Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah”
b. Membantu orang lain berpendidikan
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
d. a dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
a. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
b. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
c. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
d. Aspek pengetahuan, pengalaman, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …
a. Pelayanan yang berkualitas
b. Pelayanan yang relevan
c. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
d. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
a. Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
c. Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
d. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi
terkait kepentingan kedinasan
22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi
pimpinannya
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan
23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …
a. Menjaga rahasia negara
b. Tidak diskriminatif dalam melayani
c. Selalu bertindak profesional
d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
a. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
b. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan
susila
d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
a. Menjalankan roda Pemerintahan
b. Melaksanakan kewenangannya
c. Menunaikan hak dan kewajibannya
d. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?
a. Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta
akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri,
c. Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
d. Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah …
a. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
b. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
d. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode
untuk?
a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN
b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN
c. Menjaga wibawa pemerintah
d. Meningkatkan kualitas pelayanan publik
a. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
b. Bertakwa kepada Tuhan YME
c. Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
d. Bersikap adil terhadap sesame
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
a. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman
b. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima
c. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
d. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali
a. Flexible system
b. Shared vision
c. System thinking
d. Self mastery
32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?
a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Weick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Voluntary
b. Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama
36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …
a. Makan dan minum
b. Menghadapi perubahan
c. Bertahan hidup
d. Mengatasi ancaman
37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan
yaitu …
a. Interagency
38. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila
a. Mempengaruhi kinerja Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan pemberi bantuan
b. Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
c. Ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian bantuan
d. Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
39. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali …
a. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
b. Terciptanya integrasi antar kebijakan
c. Menghilangkan silo mentality
d. Meningkatkan kompetisi antar daerah
40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali …
a. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
b. Peraturan perundang-undangan yang harmonis
c. Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas
pembangunan
41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan …
a. Interagency
b. Interrelationship
c. Interconnection
d. Collaboration
42. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma …
a. New Public Service
b. New Public Management
c. Old Public Management
d. Public Reform Management
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali …
a. Memberikan identitas toko untuk direview negative
b. Penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan
c. Identitas pelaku usaha atau konsumen fiktif
d. Ketidaksesuaian barang atau produk yang diterima atau dipesan
45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Pengamanan perangkat keras
b. Pemahaman informasi valid
c. Pemahaman echo chamber
d. Pengamanan dari scam
a. Pengamanan perangkat digital
b. Pengamanan identitas digital
c. Mewaspadai hate speech
d. Memahami rekam jejak digital
47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
d. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
a. Hak untuk mengakses
b. Hak untuk mengatur perangkat
c. Hak untuk merasa aman
d. Hak untuk berekspresi
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
a. Cyberstalking
b. Doxing
c. Hoax
d. Revenge porn
SOAL PAKET 2
1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
b. Pelayan publik
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan di manapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling
sore
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
d. Kepastian hukum
8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
BerAKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya
11. Berikut urutan tingkatan Akuntabilitas?
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral, dan etika
b. Akuntabilitas Individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
c. Akuntabilitas Individu tidak mempengaruhi Akuntabilitas Personal
d. Akuntabilitas Keluarga merupakan pondasi dari Akuntabilitas Kelompok
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
c. Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural
d. Teknis, Leadership, dan Sosial Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
d. Semua salah
15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus-
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi?
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai
lainnya
18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah …
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
d. Semua benar
adalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah …
a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme
c. Kebijakan Pemerataan Pembangunan
d. Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya …
a. Mutu dari sikap patuh
b. Mutu dari sikap taat
c. Mutu dari sikap setia
d. Mutu dari sikap hormat
a. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai …
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah …
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan negara
31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut?
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali …
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut …
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali …
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal
a. Governance
b. Government
c. Welfare State
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan Komisi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali …
c. Civil Society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
d. “Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …
b. Trust Building
c. Win-Win Solution
d. Commitment to Process
42. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah …
a. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan
kompetensi pegawai
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah …
a. Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …
b. Kemudahan fitur e-commerce
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali …
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari …
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut,
kecuali …
a. Web-school
b. E-learning
c. Distance learning
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi
karakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring program
b. Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
c. Penyertaan sikap yang mengamplifikasi pesan, direpresentasikan dalam simbol/emoticon
d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan

P3K Gabung Soal

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

P3K Gabung Soal

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BISMILLAH MOOC LATSAR

2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat...

6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan ..

7. UU Nomor 25 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas ...

11. Berikut urutan tingkat Akuntabilitas?

12. Pilihlah pernyataan yang paling benar?

18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah

20. Berkut adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah

26. Loyalitas merupakan kualitas atau kepatuhan seseorang ke....

28. Bagi seorang PNS, kata loyal dapat dimaknai sebagai

29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai

31. Adaptasi dalam bussines process pemerintahan menjadi penting ka...

32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali

35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system ..

37. Negara bukan menjadi satu – satunya penyelenggara pemerintahan ...

38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip government

40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip-prinsip government, kecuali

42. Definisi Whole-of Government adalah

44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah

4. Memberikan pelayanan melebihi harapan customer ditunjukan dengan..

6. Tujuan utama dari nilai dasar ASN adalah..

8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?

9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?

11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali,,

15. (SOAL TIDAK TERLIHAT)

17. Dengan berlakunya tatanan nilai berAKHLAK, untuk perilaku kompeten?

26. Dalam sumpah / janjinya PNS berkomitmen untuk?

32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berakarakteristik?

33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali..

36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali..

41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan..

42. Pendekatan Wog merupakan respon dari paradigma..

44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali..

Kembali Lanjut Soal ke 1 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 2 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 3 dari 50

4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Kembali Lanjut Soal ke 4 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 5 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 6 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 7 dari 50

8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Kembali Lanjut Soal ke 8 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 9 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 10 dari 50

11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 11 dari 50

12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

Kembali Lanjut Soal ke 12 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 13 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 14 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 15 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 16 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 17 dari 50

18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 18 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 19 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 20 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 21 dari 50

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 22 dari 50