Safety Alert
Safety Alert
Data Pelaku/Korban 1 :
Nama. : Syaiful Anwar
NIK : KL18254
Jabatan : Opt HD 7301
Umur : 24 tahun 10 bulan
Masa kerja : 5 Th
Shift : II
Hari ke : 2
Data Pelaku/Korban 2 :
Nama. : Dino Setyawan
Masa kerja : 10 bulan
NIK : KL23033
Jabatan : Opt HD 7203
Umur : 19 thn, 11 bulan
Masa kerja : 10 bulan
Shift : II
Hari ke : 6
Kronologis :
Pada hari Minggu 3 Desember 2023 terjadi accident, dimana unit DT7301dalam kondisi bermuatan
travel dari front barat T2 mengarah ke disposal WD9 Tempudo 2 menabrak vessel bagian belakang
DT7203 yg dalam keadaan amblas jalan didisposal WD9.
Akibat Kejadian:
Manusia : Dalam Pemeriksaan Medis
KELETIHAN/FATIGUE
Definisi Keletihan
- Keletihan adalah aneka keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan ketahanan
dalam kerja, lelah seperti ini mempunyai arti luas dari pada keletihan otot yang
dirasakan sebagai penyakit atau nyeri pada otot-otot.
- Keletihan dengan turunnya efisiensi dan ketahanan dalam bekerja meliputi :
a. keletihan yang sumbernya adalah mata ( keletihan visual )
b. Keletihan fisik umum
c. Keletihan Mental
d. Keletihan Syaraf
e. Keletihan oleh lingkungan yang monoton
f. Keletihan oleh lingkungan kronis terus-menerus sebagai pengaruh aneka faktor
secara menetap.
PENJELASAN
- Keletihan adalah suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh menghindari
kerusakan lebih lanjut, sehingga dengan demikian terjadilah pemulihan keadaan
tubuh.
- Terdapat 5 kelompok penyebab keletihan, yaitu :
a. Keadaan Monoton
b. Beban lamanya pekerjaan baik fisik maupun mental
c. Keadaan lingkungan seperti cuaca kerja, penerangan, dan kebisingan
d. Keadaan jiwa seperti tanggung jawab, kekhawatiran dan konflik
e. Penyakit, perasaan sakit dan keadaan gizi
- Untuk mengatasi penyebab keletihan diatas maka hal-hal yang perlu diperhatikan
adalah sebagai berikut :
a. Kepemimpinan, yang menimbulkan motivasi dan semangat kelompok serta efisien
yang tinggi atas dasar kemampuan, keahlihan dan ketrampilan.
b. Manejemen yang meningkatkan keserasian individu dan seluruh masyarakat
tenaga kerja.
c. Perhatian terhadap keluarga tenaga kerja untuk mengurangi permasalahan yang
mungkin timbul.
d. Pengorganisasian kerja yang menjamin istirahat dan rekreasi, variasi kerja dan
volume kerja yang serasi bagi tenaga kerja serta menciptakan keadaan lingkungan
yang serasi dengan keperluan kerja.