1.

KEL 4 HAL 273 JELASKAN GRAFIK KENAIKAN GAJI

PENJELASAN TERSEBUT MENJELASKAN TENTANG GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI TAHUN KE TA
HUN DIMANA TELAH MENGALAMI PERUBAHAN DARI TAHUN 1977 HINGGA 2015 DIMANA TELAH ME
NGALAMI PERUBAHAN SETIDAKNYA 6 KALI. DIMANA PADA TAHUN 1997 UNTUK GOLONGAN PEGAW
AI NEGERI SIPIL TERENDAH HANYA SEKITAR 12.000 (GRAFIK BAWAH) SEDANGKAN UNTUK GOLONGA
N YANG PALING TINGGI ITU 120.000(GRAFIK ATAS) LALU BERTAHAN SAMPAI TAHUN 1992 LALU NAIK
LAGI PADA TAHUN 1993 SEHINGGA DINAMIKA GAJI PEGAWAI MENGALAMI YANG NAMANYA KENAIK
AN ATAU BERTAHAN. Sum.detikcom

2. KEL 1 KETIKA SUAMI ISTRI MENDAPATKAN JABATAN YANG SAMA APAKAH SUAMI ISTRI TERSEBUT
MENDAPAT TUNJANGAN YANG SAMA?
KITA PERLU KETAHUI TEMAN” BAHWA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERISTRI/BERSUAMI DIBERI
KAN TUNJANGAN 5% DARI GAJI POKOK. NAMUN KETIKA DUA”NYA PNS MAKA TUNJANGAN INI HANY
A DIBERIKAN KEPADA YANG MEMPUNYAI GAJI POKOK LEBIH TINGGI

3. KEL 1 HALAMAN 265PENGERTIAN DAN PERBEDAAN

A. JABATAN STRUKTURAL, YAITU KEDUDUKAN YANG MENUNJUKAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB, WE
WENANG DAN HAK SEORANG PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM RANGKA MEMIMPIN SUATU SATUAN O
RGANISASI MISALNYA KEPALA BIRO
B. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU ADALAH KEDUDUKAN YANG MENUNJUKAN TUGAS, TANGGUNG
JAWAB, WEWENANG DAN HAK SEORANG PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM SUATU SATUAN ORGANISAS
I YANG DALAM PELAKSANAAN TUGASNYA DIDASARKAN PADA KEAHLIAN ATAU KETRAMPILAN TERTEN
TU
C. JABTAN FUNGSIONAL UMUM, ATAU JABATAN PELAKSANA YAITU KLASIFIKASI JABATAN PEGAWAI N
EGERI YANG MENUNJUKAN KESAMAAN KARAKTERISTIK, MEKANISME DAN POLA KERJA
PERBEDAANYA :
4. Tuti
5. BERIKAN MASING-MASING CONTOH PROVESI YANG KALAU DIGAJI MENGGUNAKAN SISTEM SKALA
TUNGGAL,GANDA DAN GABUNGAN
MISALNYA UNTUK SISTEM SKALA TUNGGAL DALAM PROVESI SEORANG PNS MISALNYA KETIKA RARA
BEKERJA DI DINAS PENDIDIKAN DENGAN PANGKAT GOLONGAN 3A SEDANGKAN BAGAS BEKERJA
DIBASARNAS DENGAN PANGKAT 3A MAKA NOMINAL GAJI MEREKA AKAN TETAP SAMA WALAU
PEKERJAAN MEREKA BERSIFAT BERBEDA
SISTEM SKALA GANDA MISALNYA PROVESI SEORANG POLISI CONTOHNYA MIMI SEBAGAI POLISI
LALU LINTAS SEDANGKAN BANAS SEORANG BRIMOB MAKA SISTEM PENGGAJIAN MEREKA SISTEM
SKALA GANDA MENGAPA KARNA TANGGUNG JAWAB SEORANG BRIMOB LEBIH BESAR DAN MEMILIKI
RESIKO DAN TANGGUNG JAWAB YANG BERBEDA DENGAN RARA
SISTEM SKALA GABUNGAN MASIH DENGAN SEORANG PNS MISALNYA RARA DAN BAGAS
MEMILIKI PEKERJAAN BERBEDA NAMUN DENGAN PANGKAT YANG SAMA TAPI TANGGUNG JAWAB
BAGAS SEBAGAI SEORANG BASARNAS LEBIH BESAR DAN HARUS MENDAPATKAN PERHATIAN KHUSUS
DARI PADA RARA MAKA DARI ITU BAGAS BERHAK MENDAPATKAN TUNJANGAN YANG LEBIH BESAR
DARI PADA RARA

6. KEL 2 ISI PERATURAN PEMERINTAH NO 7 TAHUN 1977

YAITU TENTANG PERATURAN GAJI PEGAWAI SIPIL DIMANA DI

7. BAGAI MANA JIKA KARYAWAN TIDAK DISIPLIN NAMUN DIA MENDAPAT GAJI YANG CUKUP BESAR.
APA TINDAKAN PERUSAHAAN?
DILAKUKAN YANG NAMANYA EVALUASI KEPADA KARYAWAN TERSEBUT BISA JUGA DITEGUR
LANGSUNG OLEH ATASAN SECARA PERSONAL, DIBERIKAN SURAT PERINGATAN PERTAMA SAMPAI
DENGAN PERATURAN YANG SUDAH DITETAPKAN PADA PERUSAHAAN DAN APABILA MASIH TETAP
TIDAK DISIPLIN MAKA SESUAI DENGAN KETENTUAN PADA TEMPAT KERJA SEORANG KARYAWAN
BEKERJA YAITU BISA DIPECAT ATAU DIKELUARKAN BAIK SECARA HORMAT MAUPUN TIDAK HORMAT

8. HUBUNGAN EVALUASI JABATAN DENGAN SISTEM PENGGAJIAN

 EVALUASI JABATAN INI SANGAT PENTING JUGA DALAM SISTEM PENGGAJIAN PNS MENGAPA
AGAR PEGAWAI YANG DIGAJI DAPAT DIKETAHUI JABATANNYA, BEBAN KERJA SEORANG PEGAWAI
UNTUK MENDAPATKAN INFORMASI TENTANG PEGAWAI DAN PERINGKATNYASEHINGGA BISA JUGA
UNTUK PERHITUNGAN TUNJANGAN ATAU GAJI MAUPUN PENEMPATAN DAN PENATAAN JABATAN

9. JELASKAN ALASAN BERDIRINYA SERIKAT BURUH

KITA PERLU KETAHUI BAHWA SERIKAT BURUH ITU PERKUMPULAN BEBERAPA TENAGA KERJA
YANG BEKERJA PADA USAHA PERORANGAN DAN DIBERIKAN IMBALAN SECARA HARIAN MAUPUN
BORONGAN SESUAI KESEPAKATAN NAH TERBENTUKNYA SERIKAT BURUH INI UNTUK MEMBANTU
PEKERJA MENDAPATKAN HAK-HAK MEREKA DALAM HAL UPAH ATAU GAJI SUPAYA LEBIH BAIK AGAR
MENDAPATKAN KENAIKAN SEHINGGA TUJUAN PENGGAJIAN INI JUGA AGAR TERHINDAR YANG
NAMANYA SERIKAT BURUH DAN MENGALAMI YANG NAMANYA KECUKUPAN

10. KELEMAHAN DAN KEKURANGAN SISTEM PENGGAJIAN

KELEMAHAN PENGGAJIAN INI JUGA BISA BERDASARKAN ATAS KURANGNYA DIPERHATIKAN
KEMAMPUAN DAN KUALITAS KERJA KARYAWANNYA BISA SAJA DIBERIKAN GAJI NAMUN MASIH
SEDIKIT MENJALANKAN TUGASNYA ATAU PEKERJAANYA
KELEBIHANNYA KETIKA TUGAS ATAU TANGGUNG JAWAB YANG DIKERJAKAN BESAR MAKA GAJI
AKAN SEMAKIN BESAR JUGA

11. JELASKAN SPESIVIKASI JABATAN MELIPUTI SYARAT JABATAN STANDAR, PRESTASI KERJA YANG
DIHARAPKAN DAN INFORMASI LAINNYA

12. BAGAIMANA KETIKA PERUSAHAAN BANGKRUT LALU SEORANG KARYAWAN MASIH BELUM
MENDAPATKAN GAJINYA DAN SEORANG BOS ATAU PEMILIK PERUSAHAANNYA DIPILIH UNTUK
DIHUKUM NAMUN KARYAWAN LEBIH MENGINGINKAN JIKALAU GAJI MEREKA DIBAYARKAN JADI
BAGAIMANA TINDAKAN ATAU KEBIJAKAN YANG HARUS DILAKUKAN?
KARYAWAN YANG GAJINYA BELUM TERBAYARKAN KARENA ALASAN BANGKRUT ATAU PAILIT
HARUS TETAP DIBAYARKAN OLEH PEMILIK PERUSAHAAN NAMUN PROSES YANGDILALUI
MEMERLUKAN WAKTU DAN HARUS TETAP BERKOMUNIKASI KEPADA PEMILIK PERUSAHAAN
MUNGKIN BISA SAJA MELIBATKAN HUKUM ATAU MENGAJUKAN KEPENGADILAN JADI
MEMBUTUHKAN WAKTU YANG SULIT DAN HARUS DIDAMPINGI ATAU DIBANTU OLEH AHLI HUKUM
ATAU SEORANG PROFESIONAL

13. APA YANG DIMAKSUD DENGAN KODE JABATAN

KODE YANG MEMPRESENTASIKAN SUATU JABATAN YANG DIBUAT UNTUK MEMPERMUDAH
INVENTARISASI JABATAN