CUTI PNS

PP No. 24
Th 1976
ttg
ve

Cuti adalah
keadaan tdk msk
kerja yg diizinkan
dlm jk. Waktu
tertentu.

ve

PRINSIPNYA

cuti wajib mengajukan

permintaan tertulis secara
hierarki

Cuti diberikan secara tertulis

JENIS-JENIS CUTI
1. Cuti th-an (CT).
2. Cuti Besar (CB).
3. Cuti Sakit (CS)
4. Cuti Bersalin (CBR).
5. Cuti Krn Alasan Penting (CAP).
6. Cuti Di Luar Tanggungan Negara (CLTN).
ve

CUTI TAHUNAN (CT)

1.Lama CT 12 hari kerja cuti

bersama.
2.Tdk dpt dipecah kurang dari 3 hr
kerja
3.Guru dan Dosen tdk berhak atas CT.
4.CT utk ketempat yg jauh & sulit
CUTI
BESAR
(CB)
perhub-nya
dpt ditambah
14 hr
kerja. Diberikan paling lama 3 bln.

Misal untk memenuhi kewajiban

Agama, contoh naik haji.
Tunjangan jabatan pimpinan
dihentikan. Hanya diberi gaji
pokok, tunjangan keluarga dll.
(kecuali tunjab.struktural).
ve

CUTI SAKIT (CS)

PNS yg sakit lebih 2 hr (3 hr) s/d

14 Hr diberikan CS. Diajukan
permintaan, dilampirkan srt.
Dokter Negeri/Swasta.
CS diberikan paling lama 1 th, dpt ditambah
maks. 6 bl.
Bila tetap tdk sembuk hrs diuji oleh dokter yg
ditunjuk Menkes. (dokter Negeri). Jika msh
dinyatakan sakit, diberhentikan dgn hormat dr
jab.
PNS wanita gugur kandungan berhak CS 1
bln.
Mengajukan permintaan dgn srt.ket.
Dokter/bidan.
ve
PNS kecelakaan dlm dan krn dinas/tugas perlu

CUTI BERSALIN (CBR)

o CBR diberikan untuk persalinan s/d
anak ke 3.
o Untuk anak ke 4 dst. Diberikan CLTN.

CUTI ALASAN PENTING

(CAP)

Diberikan untuk peristiwa :

1.Ibu, Bpk, isteri/suami, anak, adik, kakak,
mertua atau menantu sakit keras atau
MD.
2.Perkawinan pertama.
3.Atau lainnya yg ditetapkan Presiden.

ve

CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA (CLTN)

PNS yg telah bekerja terus menerus min. 5
Diberikan maks. 3 thn dgn keputusan, dpt
diperpanjang maks. 1 thn.
Dibebaskan dari jab., kecuali utk persalinan ke 4
dst.
CLTN diberikan oleh pucuk Pimp. Inst. Setelah
mendpt perst. Ka.BKN/Kanreg.BKN.
Penghasilan seluruhnya dihentikan, dan fasilitas yg
digunakan dikembalikan.(misal ruangan, mobil
dinas, dll.)

Selesai CLTN segera lapor, yg tdk lapor

diberhentikan dgn hormat sbg PNS.
Selesai CLTN yg lapor, bila ada lowongan
ditempatkan kembali. Diajukan
pengaktifannya kpd Ka.BKN/Kanreg.BKN.
Jika tdk mungkin diaktifkan diberhentikan
ve
dgn hormat.

ve