PENJELASAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI

NEGERI SIPIL
PRAJAB I-II-III ANGK.... PROV JATENG TH.2016

Oleh:
Tim Fasilitator / Widyaiswara

Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah

Semarang
1
 IkbalKhafid, S.IP, M.Si

NIP : 19670504 198603 1 002

Pangkat/Gol : Pembina IV/a
Jabatan : Widyaiswara Muda
Badan Diklat Provinsi Jateng
Pendidikan : MEP UGM 2003
Rumah : Jl. Kemuning 82 GTA Pekl
HP 08122753450
Riwayat Pekerjaan
1. DIPENDA
2. Bag. Hukum & Organisasi Setda
3. Bag. Organisasi Setda
4. Dinas Pelayanan Terpadu & Penanaman Modal
5. Bag. Kesra
6. BKD
7. Dinas Perindag Kop UMKM
8. Dinas Kominfo 2
 HASIL BELAJAR
Setelah mempelajari peserta
diklat prajabatan diharapkan
mampu mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar profesi PNS di
tempat tugas/ di tempat magang
dan membuat deskripsi analisis
dampak apabila kelima nilai
dasar ANEKA tidak diaplikasikan
3
 INDIKATOR HASIL BELAJAR
Setelah selesai pembelajaran,
peserta
diharapkan mampu:
1. Merancang aktualisasi nilai-nilai
dasar profesi PNS;
2. Mempresentasikan rancangan
aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS;
3. Mengobservasi aktualisasi nilai
dasar profesi PNS di
4
 - Lanjutan -
5. Menyusun laporan aktualisasi
nilai-nilai dasar profesi PNS;
6. Mempresentasikan laporan
aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS; dan
7. Menerima masukan untuk
penyempurnaan aktualisasi nilai-
nilai dasar profesi PNS
8. Membuat Rencana Aksi (RTL):
rencana tindak lanjut aktualisasi
nilai-nilai dasar profesi PNS di 5
 DESAIN KURIKULUM PRAJABATAN UMUM
Gol I/II 2 Hr
Gol I/II 15 Hr Gol III 2 Hr
Gol III 15 Hr PNS YANG
(Mempresentasikan
(Menghadap mentor laporan & Penutupan) KARAKTER
Gol I/II 11 Hr & kolega, observasi NYA
Gol III 15 Hr awal, melakukan DIBENTUK
(Ranc. Aktualisasi Kegiatan, Eviden/ OLEH
Nilai Dasar bukti kegiatan, NILAI-
Diseminarkan membuat laporan) NILAI
& disempurnakan) Tahap III:
DASAR
Evaluasi
Tahap II: Aktualisas
Aktualisa i Nilai
si Nilai Dasar
Dasar Profesi
Tahap I: Profesi PNS
Internalisa PNS
si Nilai
Dasar
Profesi
PNS
6
 AKTUALISASI
Pengertian:
Aktual = nyata, benar-benar terjadi,
sesungguhnya ada;
Aktualisasi nilai dasar berarti suatu
proses untuk menjadikan kelima nilai
dasar (ANEKA) aktual/nyata
terjadi/sesungguhnya ada.

7
MATERI POKOK
Materi pokok untuk mata Diklat ini adalah:
1) Merancang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
2) Pembimbingan penulisan rancangan aktualisasi nilai-
nilai dasar profesi PNS;
3) Seminar rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi PNS;
4) Observasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di
lingkungannya;
5) Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
6) Seminar aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
7) Menerima masukan untuk penyempurnaan seminar
aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS; dan
8) Rencana aksi penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai
dasar profesi PNS

8
WUJUD AKTUALISASI
1. Merancang Aktualisasi
2. Presentasi Rancangan
3. Aktualisasi di tempat tugas / magang
4. Laporan pelaksanaan
5. Penyusunan Rencana Aksi

9
Bagaimana
mengaktualisasikan
ANEKA ?
Buat kegiatan realistis yang ada relevansinya
dengan nilai-nilai dasar disesuaikan dengan
pelaksanaan tugas ditempat kerja/magang
pada setiap pembelajaran ANEKA

10
Apa yang harus dipahami oleh
peserta diklat dalam setiap materi
diklat ANEKA ?
Bukan saja memahami nilai-nilai dasar tetapi
juga harus mampu mengaktualisasikan di
tempat tugas;
Melaui setiap mata diklat ANEKA diharapkan
mampu memahami esensi nilai-nilai dasar;
Menjelaskan keterkaitan antara nilai-nilai
dasar tersebut dengan setiap praktek
pelaksanaan tugas-tugas PNS;

11
LATIHAN MERANCANG AKTUALISASI
Buat 3 (tiga) kegiatan yang realistis (dapat
dilakukan) ditempat tugas/magang yang
ada relevansinya dengan nilai dasar
Akuntabilitas.
Sumber Ide Kegiatan yang berasal dari
penjabaran :
a.SKP dan Atau Uraian Tugas Pokok Fungsi
sesuai JFU/JFT
b.Penugasan khusus dari atasan,
c. Inisiatif peserta yang disetujui atasan.
12
1. MERANCANG
AKTUALISASI
Isi Rancangan Aktualisasi:
1.Butir-butir rencana kegiatan yang
akan peserta laksanakan ketika
berada di tempat tugas/tempat
magang.
2.Setiap kegiatan peserta harus
mengandung aktualisasi dari salah
satu atau beberapa nilai dasar
profesi PNS.
13
3. Sumber kegiatan:
a.SKP,
b.Penugasan khusus dari atasan,
c. Inisiatif peserta yang disetujui
atasan.
4. Rancang 6-10 kegiatan.
5. Dapat selesai dilaksanakan selama
masa aktualisasi (15 hari kerja).

14
 Formulir 1 :
Alat Bantu Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
N Kegiata Tahap Output/ Nilai- Kontribusi Penguat
o n Kegiat Hasil Nilai terhadap an Nilai-
an Kegiatan Dasar Visi Misi Nilai
ANEKA Organisasi Organis
asi
1 2 3 4 5 6 7
Dengan menggunakan form ini, maka hasil dari
kolom 4 merupakan esensi rancangan
akualisasi, karena pada kolom ini peserta akan
memberikan uraian yang penuh makna aktualisasi
nilai dasar terhadap proses dan output kegiatan
tersebut.
Kolom 1 : diisi dengan nomor urut
Kolom 2 : diisi dengan kegiatan yang dapat
bersumber dari SKP, penugasan atasan,
atau kegiatan inisiatif sendiri yang
15
Kolom 3 : Diisi dengan uraian tahapan kegiatan yang telah diisi
dari kolom 2.
Kolom 4 : diisi dengan uraian pelaksanaan kegiatan yang
dilandasai nilai dasar yang telah ditetapkan. Misal :
Dalam mengolah data akreditasi, jika terjadi konflik
kepentingan dalam diri saya antara memenuhi
keinginan pimpinan lembaga Diklat yang subyektif
dengan kepentingan obyektifitas pengolahan data yang
merupakan tugas dan tanggung jawab saya, maka saya
memilih kepentingan obyektivitas pengolahan data
akreditasi. Saya akan berupaya memahami cara
mengolah data yang lebih obyektif. Begitu pula, dalam
pelaksanaan pengolahan data akreditasi ini, saya akan
selalu meningkatkan mutu pengolahan data sehingga
dari waktu ke waktu selalu terdapat peningkatan
kualitas pengolahan data. Terakhir, saya akan menolak
segala bentuk gratifikasi yang diberikan oleh pimpinan
lembaga Diklat yang data akreditasinya saya olah. Saya
akan selalu meningkatkan kualitas integritas saya
16
Kolom 5 : Diisi dengan sumber nilai dasar yang
relevan sesuai uraian pada kolom 4, yaitu;
akuntabilitas PNS, komitmen mutu dan anti
korupsi
Kolom 6 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi
output kegiatan terhadap pencapaian visi
dan misi organisasi. Misalnya: dengan
kualitas pelaksanaan yang tinggi maka visi
organisasi saya sebagai Instansi Pembina
Diklat dapat terwujud.
Kolom 7 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi
output kegiatan terhadap penguatan nilai-
nilai organisasi. Misalnya: dengan
pelaksanaan kegiatan akreditasi yang
terhindar dari praktek gratifikasi, 17maka
 SISTEMATIKA
RANCANGAN AKTUALISASI
I. Pendahuluan
a. Memuat latar belakang
b. Tujuan aktualisasi nilai dasar
c. Kompetensi yang dibangun
d. Manfaat
II. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
a. Nilai dasar profesi PNS
b. Indikator-indikatornya
III. Deskripsi Unit Organisasi
a. Dasar hukum pembentukan organisasi
b. Visi, misi, nilai dan tujuan organisasi
c. Struktur organisasi dan Job diskripsinya
d. Deskripsi SDM, Sarpras, dan sumber daya
lainnya 18
 Sistematika (lanjutan)
IV. Rancangan Kegiatan Aktualisasi
(bersumber SKP / Uraian Tugas /
Penugasan Atasan / Ide Peserta
Yang disetujui Atasan)
Kegiatan yang akan dilakukan dan
keterkaitan dengan nilai-nilai dasar
profesi PNS, berisi isian dan uraian
Formulir 1
V. Penutup
- Simpulan dan antisipasi menghadapi
kendala aktualisasi.
BAHAN AJAR 2016\PRAJABATAN GOL III\AKTUALISASI 3.pdf

19
2. Presentasi Rancangan Aktualisasi
Tujuan presentasi adalah untuk mendapatkan masukan agar
Rancangan Aktualisasi nilai dasar tsb layak diterapkan
Peserta diberi waktu 15 - 20 menit untuk presentasi dalam
seminar
Komponen utama :
1. Kegiatan2 dan Tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan
2. Uraian Kualitas hasil kegiatan
3. Nilai-nilai dasar yang akan digunakan dan melandasi
pelaksanaan kegiatan
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi - misi organisasi
5. Kontribusi hasil kegiatan thd penguatan nilai-nilai organisasi
.Pihak terkait dalam seminar:
1. Pembimbing (Coach) sebagai moderator 5
2. Mentor, atasan langsung memberi masukan 5 10
3. Narasumber (Penguji) memberi masukan dan nilai kuantitatif
5 10
.Berdasarkan masukan dalam seminar, dilakukan
penyempurnaan Rancangan Aktualisasi dibimbing Coach,
20
hasilnya sebagai dokumen dan pegangan pelaksanaan
c. Penyempurnaan Rancangan
Aktualisasi

- Peserta menyempurnakan
Rancangan Aktualisasi dengan
bimbingan Coach;
- Rancangan Aktualisasi yang disetujui
Coach menjadi dokumen yang
mengikat sebagai acuan
keberhasilan dalam aktualisasi di
tempat tugas.
22
3. OBSERVASI AKTUALISASI NILAI
DASAR PROFESI PNS DI
LINGKUNGAN KERJA

Peserta mengobservasi aktualisasi nilai-

nilai dasar profesi PNS di lingkungan
kerja/tempat magang.
Manfaat observasi adalah memantapkan
Rancangan Aktualisasi atau memodifikasi
Rancangan Aktualisasi;
Modifikasi kegiatan pada Rancangan
Aktualisasi harus disetujui Mentor dan
Coach.

23
4. AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR
(di tempat kerja/magang)
a. Membangun komunikasi
Peserta harus membangun komunikasi dgn :
- Mentor, berkewajiban mengontrol kesesuaian
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan standard atau
aturan yang berlaku
- Coach (Pembimbingan), berkewajiban mengontrol
ketepatan pemaknaan nilai-nilai dasar pada setiap hasil
kegiatan, kontribusi hasil kegiatan terhadap visi dan misi
organisasi, dan kontribusi hasil kegiatan terhadap
penguatan nilai-nilai organisasi
- Penyelenggara diklat

24
Akualisasi di tempat
tugas
Coach dan Mentor harus memastikan bahwa
kegiatan dilaksanakan dengan baik
Peserta harus menjelaskan :
1. nilai dasar yang melandasi pelaks
kegiatan,
2. Tahap kegiatan dan output/ hasil kegiatan
aktualisasi nilai dasar yang digunakan,
3. Manfaat/ kontribusi kegiatan terhadap
perwujudan visi misi organisasi
4. Penguatan Nilai-nilai organisasi

25
PERAN DAN TUGAS PESERTA DIKLAT

1.Mempersiapkan rencana Aktualisasi Nilai

Dasar (dokumen SKP;instrumen;waktu) yang
diperlukan dengan baik, berkomunikasi
dengan mentor dan coach.
2.Berprakasa melakukan diskusi secara aktif
dengan mentor dan coach serta mengikuti
arahan dan masukan mereka.
3.Membuat laporan kegiatan Aktualisasi
Nilai Dasar kepada penyelenggara.

26
 TUGAS MENTOR
1). Menyepakati kegiatan peserta;
2). Menjelaskan batas akhir aktualisasi;
3). Memberikan dukungan penuh kepada
peserta;
4). Memberi bimbingan kepada peserta di
tempat kerja;
5). Sebagai inspirator peserta dalam
melakukan kegiatan;
6). Menyetujui keabsahan pelaksanaan
kegiatan peserta.

27
 TUGAS COACH
1). Mencerahkan kembali kepada peserta
tentang aplikasi nilai-nilai dasar profesi
PNS;
2). Memberikan bimbingan peserta dalam
melaksanakan kegiatan;
3). Memberikan feedback laporan peserta;
4). Menjadi counsellor pada saat peserta
mengalami lack of motivation.
5). Berkomunikasi dengan mentor untuk
memantau kelancaran aktualisasi.

28
1. Perkenalan dengan coach dan menyusun
rencana Aktualisasi Nilai Dasar.
MEKANISME KERJA PESERTA-
2. Memilih mentor yang cocok dan meminta
MENTOR-COACH
advice untuk memilih alternatip inovasi yang
feasibel dan implementabel dengan waktu
yang tersedia.
3. Melaksanakan dan membuat laporan dengan
bimbingan coach dan advise dan persetujuan
mentor.
4. Presentasi Laporan Aktualisasi Nilai Dasar
kepada nara sumber,coach dan mentor
29
 Formulir 2:
Alat Bantu Pengendalian Aktualisasi
N Kegiat Outpu Nilai- Kontribusi Penguata Paraf
o an/ t/ Nilai terhadap n Nilai- Mentor /
Tahap Hasil Dasar Visi Misi Nilai Coach
Kegiat Kegiat ANEKA Organisasi Organisa
an an si
1 2 3 4 5 6 7

30
 Formulir 3 :
Alat Bantu Catatan Bimbingan Aktualisasi

Nama peserta
Instansi
Tempat aktualisasi Tempat tugas/tempat
magang
No Tanggal/ Catatan Tindak Lanjut Paraf
Waktu Bimbingan Mentor /
Coach
1
2
3
dst

31
b. Mendokumentasikan
semua kegiatan
aktualisasi.
1. Hasil atau output dari kegiatan peserta
2. Foto / Video sewaktu melaksanakan
kegiatan
3. Dokumen lain berupa catatan tentang
kegiatan yang dilakukan peserta baik
yang sudah maupun belum menghasilkan
output;
4. Dukungan bukti-bukti pembelajaran
aktualisasi akan memberikan penguatan 32
 5. MENYUSUN LAPORAN
AKTUALISASI
Laporan aktualisasi dapat berupa:
1). Laporan tertulis
2). Foto / Poster-poster kegiatan dan
penjelasannya
3). Rekaman video kegiatan
4). Dokumen lain
5). Bukti-bukti pembelajaran aktualisasi akan
memberikan penguatan peserta dihadapan
penguji bahwa telah terjadi aktualisasi
33
Sistematika Laporan
Aktualisasi
I. Pendahuluan
a. Memuat latar belakang
b. Tujuan aktualisasi nilai dasar
c. Kompetensi yang dibangun
d. Manfaat
II. Deskripsi Unit Organisasi
a. Dasar hukum pembentukan organisasi
b. Visi, misi, dan tujuan organisasi
c. Struktur organisasi dan Job diskripsinya
d. Deskripsi SDM, Sarpras, dan sumber daya
lainnya
III. Rancangan Kegiatan Aktualisasi Nilai Dasar
(bersumber SKP/ Uraian Tugas/ Penugasan
Atasan/ Ide Peserta yang disetujui atasan), berisi
kegiatan yang akan dilakukan dan keterkaitan
dengan nilai-nilai dasar profesi PNS, berisi isian
34
IV. Capaian Aktualisasi Nilai Dasar
a. Kegiatan2 dan Tahapan yang telah dilaksanakan
b. Hasil Kegiatan
c. Nilai dasar (ANEKA) yang telah digunakan dan
melandasi pelaksanaan kegiatan
d. Kontribusi / Manfaat kegiatan tsb bagi pihak lain
dan terhadap pencapaian visi misi organisasi
e. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
f. Dukung bukti-bukti capaian aktualisasi
(lampiran)
f. Uraikan kendala dan hambatan yang timbul
g. Jelaskan strategi mengatasi kendala

35
BAB V : PENUTUP
A. SIMPULAN
B. REKOMENDASI
C. RENCANA AKSI

DAFTAR PUSTAKA
. Buku literatur
. Materi pelajaran yang relevan
. Peraturan perundangan yang terkait

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

36
LAMPIRAN
1. Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
2. Format 3 Pengendalian oleh Coach dan
Mentor
3. Pelaksanaan kegiatan dan bukti
pendukungnya (dibuat terperinci per
hari)
4. Semua bukti pendukung, misal : surat,
daftar hadir, resume, sertipikat
penghargaan, regulasi/aturan, hasil
kegiatan, hasil sosialisasi, gambar, foto,
poster, banner, dll.

37
LEMBAR PENGESAHAN
Topik / Judul Aktualisasi Nilai Dasar
Telah diseminarkan pada tgl :
Bertempat di :
Penyusun
Narasumber dan Mentor
Coach / Moderator

38
PRESENTASI LAPORAN
PELAKSANAAN
Tujuan presentasi adalah untuk mendapatkan masukan agar
kedepan kualitas aktualisasi nilai dasar dapat ditingkatkan
Peserta diberi waktu 15 menit untuk presentasi dalam
seminar. Mentor dan Narasumber masing2 10 menit
Komponen utama :
1. Kegiatan2 dan Tahapan kegiatan yang
telahdilaksanakan
2. Uraian Kualitas hasil kegiatan
3. Nilai-nilai dasar yang telah digunakan dan melandasi
pelaksanaan kegiatan
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi - misi
organisasi
5. Kontribusi hasil kegiatan thd penguatan nilai-nilai
organisasi
. Penguji memberi penilaian kuantitatif dan Mentor
memberi penilaian yang bersifat deskriptif
39
PENYUSUNAN RANCANGAN
PENYEMPURNAAN
Dari seminar laporan hasil aktualisasi, peserta telah
mendapatkan masukan bagaimana sebaiknya suatu nilai
dasar diaktualisasikan dengan baik
Berangkat dari pemahaman yang relatif lengkap tsb,
peserta menyusun Rencana Aksi Akualisasi nilai2 dasar,
yang merupakan janji dan komitmen peserta untuk
mengaktualisasikan nilai2 dasar berikut teknik2nya, sbb :
No Kegiatan dan Nilai dasar Kontribusi hasil kegiatan
ANEKA terhadap visi - misi organisasi

Rencana Aksi dibuat 1 atau 2 lembar dan ditandatangani

peserta. Bagi Penyelenggara, nantinya sebagai lampiran
pengembalian peserta ke permanent sistemnya sehingga
atasan langsung bisa tahu rencana aksi tsb 40
MENERIMA MASUKAN UNTUK PENYUSUNAN
RANCANGAN PENYEMPURNAAN
Rencana Aksi Aktualisasi Nilai
KEGIATAN DAN Dasar
KONTRIBUSI HASIL KEGIATAN
NO NILAI DASAR TERHADAP VISI - MISI
ANEKA ORGANISASI

1 2 3

41
42