KOMPENSASI KARYAWAN

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 DAFTAR ISI
I. Latar Belakang;
II. Pengertian Upah;
III.Dasar Hukum;
IV. Tujuan;
V. Kompensasi Karyawan Aulia Hospital;
VI. Grading Karyawan Aulia Hospita;
VII.Levelling dan Kepangkatan Karyawan Aulia Hospital.
Depertemen SDM & Diklat © 2016
 I. Latar Belakang
Dalam sebuah organisasi, peran Sumber Daya Manusia (Karyawan) sangat menentukan
gerak langkah organisasi. Apabila Karyawan memiliki produktivitas kerja dan motivasi
kerja yang tinggi maka dapat dipastikan organisasi tersebut dapat mencapai visi dan
misinya.

Untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja Karyawan maka perlu disusun
langkah-langkah strategis, yang dalam hal ini salah satunya adalah dengan menyusun
Struktur Gaji Karyawan.
Depertemen SDM & Diklat © 2016
 II. Pengertian
Upah adalah Hak Pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha kepada Pekerja yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan
perundang- undangan termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas
suatu pekerjaan dan/ atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 III. Dasar Hukum

• UU Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan;

• Peraturan Menaker Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum;
• PP Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan;
• Kepmenakertrans nomor 49 tahun 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala
Upah.
Depertemen SDM & Diklat © 2016
 IV. Tujuan
 Mempertahankan Karyawan yang sedang bekerja(Retensi);
 Menjamin keadilan;
 Mengendalikan biaya;
 Sebagai daya tarik bagi tenaga kerja yang diperlukan perusahaan;
 Taat peraturan perundang-undangan;
 Tertib administrasi

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 V. Kompensasi Karyawan
 Kompensasi Langsung
a. Upah, Komponennya terdiri dari:
• Upah Pokok;
• Tunjangan Tetap (Struktural atau Fungsional)
b. Tunjangan Hari Raya Keagamaan
c. Tunjangan Khusus Bahaya Radiasi (Radiografer)
d. Lembur, dengan ketentuan:
1. Ada SPL;
2. Lembur dibawah 3 jam tidak dibayarkan Upah lembur

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 Kompensasi Tidak Langsung
a. BPJS Kesehatan;
b. BPJS Ketenagakerjaan;
c. Pemberian Makan 1x;
d. Pemberian Extra Feeding (Unit Khusus, diberikan pada saat Shift
Malam).
Depertemen SDM & Diklat © 2016
 VI. Grading Karyawan
Penyusunan Grading Karyawan didasarkan kepada:
 Jabatan;
 Pendidikan;
 Golongan;
 Masa Kerja/ Pengalaman;
 Pertimbangan lain di anggap layak oleh Perusahaan

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 Tabel Grading Karyawan

Depertemen SDM & Diklat © 2016

 VII. Levelling & Kepangkatan

Depertemen SDM & Diklat © 2016

TERIMA KASIH

Depertemen SDM & Diklat © 2016