Dra. Tridadi, M.

Sc

Disampaikan dalam Pelatihan TOT Penjenjangan PKB Ahli

Jakarta, 16-27 Februari 2011
 Perpaduan antara karakter, etika, dan moral:
 Kejujuran
 Kesetiaan
 Ketulusan (Henry Cloud)
 Konsistensi antara tindakan dan nilai (Adrian Gosic dan
Dana Telfor)
 Integritas berarti sebuah nilai ketekunan, keberanian,
kecerdasan (Jou Love)
 Hasil dari disiplin, konfidensi yang tinggi dan keputusan
yang jujur dalam segala situasi, sikap, sifat, ucapan, dan
tindakan tidak saling bertentangan (Margaret Sodis)
Integritas dibentuk oleh 4 hal:

Etika Moralitas

Nilai Legalitas
Konsistensi Integritas
 Lakukan apa yang diucapkan
 Lakukan apa yang diketahui dengan cara yang sesuai
dan tepat waktu
 Lakukan apa yang menjadi harapan
 Lakukan segala sesuatu secara terukur

Ucapan Integritas
Manifestasi integritas adalah Kualitas
Kerja

I
n
t
e
g
r
i
t
a
s

Kualitas Kerja
Fondasi Integritas

Kindness Courage

Ability Effort
 Kindness
Nice Comforting

Cheerful
Courteous

Gentle
Sensitive
Loving
Interested
Thankful

Friendly Empathy
 Courage
Honesty Decisive

Exploring
Assertive
Brave/
Heroic
Self
Disclose
Remorseful

Preservering
Independent

Risk Taking Principled

 Ability
Attentive Knowledgeable

Creative Realistic

Prepared Flexible

Skillfull Objective

Organized Prudent
 Effort
Hard
Ambitious
Working

Energetic Dedicated

Determined Optimistic

Competitive Persistent

Studious Consistency

Self
Disipline
Hal-hal yang melanggar integritas
 Membuat janji dan komitmen tapi tidak dipegang
tegas
 Suka terlambat atau tidak penuh persiapan dalam
rapat
 Membatalkan pertemuan dengan alasan kecil
 Suka melanggar janji
 Berdusta pada orang lain
Test Integritas
Orang yang integritasnya rendah cenderung:
 Tingkah laku yang tidak jujur
 Mencari alasan untuk pembenaran tingkah lakunya
 Tingkah laku impulsif
 Berbuat kriminal
 Menghukum orang yang salah lebih keras dalam…
Orang yang integritasnya tinggi:
• Kemampuan menjalin hubungan dengan orang lain
dan membangun kepercayaan
• Menagacu pada kenyataan/ realistik
• Penyelesaian tugas yang baik
• Menerima kekurangan dirinya
• Mengacu pada kemajuan dan perbaikan untuk
pencapaian tujuan
• Memiliki pemahaman transendental
Membangun Sifat Dapat Dipercaya
dalam Lingkungan Manajerial
 Laksanakan apa yang kita ajarkan; Tujuan dan perilaku
perlu konsisten
 Komunikasi terbuka; perjelas maksud/ tujuan kepada
orang lain, beri peluang feed back terhadap kinerja
kita
 Terbuka terhadap ketidaksetujuan, perbedaan opini,
dan konflik (pertentangan); dalam menghadapi
masalah, cari solusi.
lanjutan
 Jaga kerahasiaan informasi confindental
 Biarlah orang tahu, dimana anda berpihak, dan apa
yang anda hargai
 Ciptakan lingkungan yang terbuka; buatlah
lingkungan itu aman untuk orang-orang yang
bekerjasama dengan anda
 Hargai integritas dan kejujuran
lanjutan
 Kenali diri anda, juga bagaimana orang lain
memandang anda dan tindakan anda. Kembangkan
berdasarkan kompetensi anda dan sadari keterbatasan
anda
 Bangun kredibilitas, melalui sikap konsisten dan dapat
dipercaya/ dianadalkan
 Hindari pengamatan tertutup– anda tidak
mempercayai seseorang
Tips Membangun Integritas
• Berpikir positif
• Lakukan sesuatu secara benar walau sulit
• Jangan ada kompromi atas nilai-nilai moral
• Bersikap jujur dan sopan terhadap diri dan orang lain
• Berusaha memiliki karakter yang baik
• Jujur dalam kata dan perbuatan
• Tepati janji
• Berusaha memperbaiki kesalahan
Integrity is built trust.

integrity has high

influence value.

integrity is the golden

rule of life.
Terima kasih