A. DESKRIPSI
Integritas dikaitkan dengan kejujuran dan tanggung jawab. Kejujuran dan tanggung
jawab dalam integritas biasanya terekspresi melalui sikap, perilaku, kebiasaan, etos, karakter,
gaya hidup, etika, etiket, dan moral. Orang-orang yang berintegritas konsisten hidupnya di
dalam nilai-nilai moral tertinggi. Orang-orang berintegritas selaras hidupnya antara pikiran,
Integritas memerlukan mental yang ikhlas dalam meningkatkan standar kejujuran diri
niat suci, dan keyakinan yang sangat kuat untuk menjalani kehidupan integritas. Diperlukan
kesadaran dan pengetahuan untuk terus-menerus meningkatkan standar dan kualitas diri
jawab, serta keyakinan bahwa integritas adalah sesuatu yang bisa mendatangkan kebaikan
buat diri sendiri dan orang lain. Diperlukan konsistensi diri terhadap nilai-nilai positif dan
kebajikan tertinggi. Dan semua ini, hanya bisa terjadi ketika Anda bertindak untuk merubah
mental Anda menjadi lebih berintegritas, merubah sifat, karakter, kepribadian, dan
pengabdian kepada kejujuran dan tanggung jawab yang lebih besar dari kepentingan diri
sendiri. Integritas meningkatkan perilaku kerja yang patuh pada prosedur, aturan, etika, dan
selalu bekerja sepenuh hati dengan strategi yang tepat untuk keberhasilan organisasi.
Integritas menjadikan diri Anda sebagai orang yang dapat dipercaya untuk menjalankan
untuk mendisiplinkan diri dalam nilai-nilai positif. Biasanya, orang yang berkarakter
integritas menjadi sangat tekun, rajin, ulet, disiplin, berani, berjuang, tidak pernah menyerah,
jujur, bertanggung jawab, dan berjiwa kesatria dalam mempertanggung jawabkan semua
perbuatan dan tindakan tanpa rasa takut. Integritas adalah fondasi yang sangat kokoh dan
tangguh untuk menghasilkan karakter dan kepribadian yang sangat jujur dan bertanggung
jawab.
prestasi luar biasa, dan kinerja yang selalu melampaui target. Orang yang benar-benar jujur
dengan diri sendiri akan berusaha untuk melakukan pekerjaan dan tanggung jawab dengan
sangat baik pada situasi apapun. Contoh karyawan yang berkarakter integritas di tempat
kerja: hadir ke kantor lebih awal, bekerja lebih keras dan cerdas, berkonsentrasi pada setiap
detail, sikap dan perilaku berdasarkan nilai-nilai inti perusahaan, jujur dan bertanggung
jawab terhadap apapun yang diamanatkan kepadanya, sangat rajin untuk meningkatkan
menjadi sangat jujur untuk menjalani kehidupan dari hati nurani, dan tidak berbohong kepada
nilai-nilai kehidupan yang menjadi fondasi dari karakter diri. Integritas merupakan sebuah
nilai yang sangat mahal dan sangat jarang bisa dimiliki. Tidak semua orang mampu memiliki
integritas di dalam karakter dan kepribadiannya. Sangatlah mudah untuk bisa memiliki
banyak uang, kekayaan materi yang melimpah ruah, dan kemewahan hidup yang luar biasa.
Tetapi, sangatlah tidak mudah untuk memiliki integritas yang konsisten di dalam karakter,
kepribadian, sikap, dan perilaku diri. Integritas adalah sebuah nilai yang sangat bersih. Jadi,
ketika karakter seseorang berfondasikan integritas yang kuat, maka jiwa dan perilakunya
menjadi sangat bersih dan bertanggung jawab di dalam kejujuran yang penuh reputasi.
B. METODOLOGI
Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus,
Icebreaker.
C. TUJUAN
1. Membekali mental dan perilaku integritas untuk mencapai keberhasilan di tempat kerja.
2. Menjadikan integritas sebagai fondasi dalam pembentukan karakter diri yang lebih jujur
kepada diri sendiri, lebih percaya diri, lebih mampu menjalankan akuntabilitas,
responsibilitas, mental tangguh dan tak pernah menyerah, senang menjadi orang yang
diandalkan, mental dan sikap yang bertanggung jawab, mental dan sikap yang kata-
3. Berperilaku jujur dan menghindari perilaku koruptif dalam segala aspek kehidupan kerja.
D. MANFAAT
1. Memahami dampak integritas terhadap peningkatan kualitas hidup dan kesuksesan.
2. Memahami bahwa integritas menciptakan tindakan dan perilaku positif yang dipercaya
3. Memahami manfaat dan konsekuensi dari integritas yang tinggi atau rendah untuk sebuah
organisasi.
4. Membangun dasar yang kuat untuk membuat keputusan yang lebih mudah dan
terburuk Anda.
6. Tindakan yang diperlukan untuk membangun reputasi perusahaan agar mendapat hasil
2. Integritas yang mendorong terjadinya hubungan kerja yang saling menghormati satu
sama lain.
tempat kerja.
4. Menyadari bahwa setiap orang adalah bagian integral dari visi, nilai-nilai, dan misi
organisasi
11. Menghasilkan perilaku yang andal dan jujur untuk mewujudkan tujuan.
12. Membangun hubungan yang dipercaya oleh klien, pemegang saham, karyawan,
14. Integritas menguatkan keberanian untuk bekerja dengan jujur dan mengakui kesalahan.
16. Perilaku yang milikilah keberanian untuk mengatakan tidak dan milikilah keberanian
17. Memperlakukan setiap orang dan segala sesuatu dengan perhatian, rasa hormat,
18. Integritas menciptakan karakter yang jujur, kuat, disiplin, bertanggung jawab, etis,
dapat dipercaya, percaya diri, dan memiliki sikap rendah hati di setiap situasi.
“Kebesaran manusia bukan pada seberapa banyak kekayaan yang dia dapatkan, tetapi dalam
~ Bob Marley