Tata nilai dan Jejaring

Kun Mardiwati Rahayu, S.Si., M.Biomed

 Pembahasan

01 Tata nilai

02 Jejaring
Tata Nilai

Real Estate
Hubungan : Tata Nilai, Tujuan & Strategi
 Hubungan : Tata Nilai, Tujuan & Strategi
Tata Nilai :
Pencapaian Perwujudan dari sikap dan perilaku seluruh karyawan
yang dilaksanakan untuk mendukung pencapaian
tujuan perusahaan secara baik dan benar Tujuan :
Suatu
keadaan
4 Strategi :
yang ingin
dicapai
Cara untuk mencapai Tujuan perusahaan
3 atau
organisasi
2 pada suatu
waktu
1
Waktu
Hubungan : Tata Nilai, Tujuan & Strategi

• Untuk mencapai Tujuan dengan Strategi yang bisa berubah –

ubah sesuai dengan kondisi lapangan, namun tetap berlandaskan
pada Tata Nilai yang dianut dalam pelaksanaan pekerjaan atau
pengambil keputusan, tidak menghalalkan segala cara.
 Kenapa Perlu Tata Nilai ?
Sebuah perusahaan atau organisasi yang tumbuh secara sehat
dan berkelanjutan selalu berlandaskan pada tata nilai yang tepat
sesuai dengan core business dari perusahaan atau organisasi tsb.

Untuk menentukan Tata Nilai perlu dipertimbangkan 2 hal :

• Apa Tata Nilai yang tepat sesuai dengan bisnis organisasi ?
• Bagaimana Tata nilai dapat dilaksanakan secara efektif oleh
setiap orang yang bekerja di perusahaan tsb ?
Penentuan Tata Nilai yang Tepat,

• Tata Nilai Apa Tepat : Yang Mana ?

• Tata Nilai Efektif Diterapkan : Bagaimana ?
Penentuan Tata Nilai yang Tepat

Sampai Sampai
Tata Nilai Apa
Tepat
Tujuan Tujuan
lambat cepat
Tidak Tepat

Kesasar Kesasar
Cepat Tahu

Sulit Mudah
Efektif Diterapkan
 Penentuan Tata Nilai yang Tepat
Karena itu setiap perusahaan perlu menetapkan Tata Nilai yang
tepat sesuai dengan core business-nya untuk bisa di difahami,
diyakini dan dilaksanakan oleh setiap orang yang bekerja pada
perusahaan atau organisasi tsb.

Dengan demikian, penentuan :

1. Tata Nilai apa yang diterapkan ?
2. Apakah Tata Nilai tsb. dapat efektif diterapkan ?
Merupakan kunci sebuah perusahaan akan dapat tumbuh secara
sehat dan berkelanjutan.
 Pengertian Tata Nilai
Perwujudan dari sikap dan perilaku seluruh karyawan yang
dilaksanakan untuk mendukung pencapaian tujuan
perusahaan secara baik dan benar

Ada banyak Tata Nilai, kalau sebuah perusahaan organisasi

menetapkan terlalu banyak Tata Nilai, maka bisa jadi Tata
Nilai tsb. tidak efektif untuk diterapkan, hanya sebatas
slogan, tulisan diatas kertas, namun tidak efektif
dilaksanakan.
 Tata Nilai Dasar
Nilai – nilai yang secara umum banyak dipakai oleh
organisasi atau perusahaan.

Contoh Tata Nilai Dasar :

• Jujur
• Tanggung Jawab
• Amanah
• Disiplin
• Perbaikan Terus Menerus
• dsb.
Tata Nilai Perusahaan Jasa
Khusus untuk perusahaan Jasa, Tata Nilai memegang peranan
kunci, karena kepuasan pelanggan di peroleh dari interaksi
langsung antara pelanggan dengan orang yang bekerja di
perusahaan atau organisasi tsb.

Apa Tata Nilai yang Tepat Perusahaan atau organisasi berikut :

• Taxi
• Pengiriman barang
• Rumah sakit
• Hotel
• Travel
 Apa Tata Nilai Perusahaan ?
Naik Taxi :

• Bila suatu saat anda harus pulang jam 12 malam di Jl. Sudirman,
dan anda akan pulang ke rumah di daerah selatan Jakarta. Taxi apa
yang anda pilih? Bila pilihannya Taxi : Blue Bird, Express, Prestasi.
• Kenapa Anda memilih Taxi tersebut ?
• Kesimpulan : Apa Tata Nilai yang tepat untuk perusahaan Taxi ?
 Apa Tata Nilai Perusahaan ?
Mengirimkan Dokumen Berharga :

• Suatu saat atasan anda, meminta supaya anda mengirimkan

sebuah dokumen yang penting dan rahasia untuk sampai ke
penerimanya dengan cepat dan aman. Perusahaan pengiriman
apa yang akan anda pilih ?
• Kenapa Anda memilih perusahaan pengiriman tersebut ?
• Kesimpulan : Apa Tata Nilai yang tepat untuk perusahaan
perusahaan pengiriman barang ?
 Apa Tata Nilai Perusahaan ?
Menentukan Kuliah :

• Ketika awal mula anda menentukan untuk di UAI.

Menurut anda Tata Nilai apa yang tepat untuk
UAI? dalam konteks pelayanan kepada anda
sebagai mahasiswa.
• Kesimpulan : Apa Tata Nilai yang tepat untuk
dunia Perguruan Tinggi? Kenapa ?
 Apa Tata Nilai Perusahaan ?
Berobat ke Rumah Sakit :

• Tidak ada seorangpun yang pernah menginginkan

untuk sakit, namun sakit adalah hal yang manusiawi
bagi setiap manusia yang hidup. Ketika seseorang
sakit.
• Apa Tata Nilai yang tepat sebuah Rumah Sakit untuk
golongan ekonomi lemah ? Apa Tata Nilai yang tepat
sebuah Rumah Sakit untuk golongan ekonomi atas ?
• Kenapa terjadi perbedaan Tata Nilai untuk golonga
Eknomi Lemah dan Ekonomi Atas ?
• Apakah ada Tata Nilai Dasar untuk kedua golongan
ekonomi tsb ?
Membangun Jejaring
 Membangun Jejaring
• Membangun Jejaring disini berarti
membangun jaringan sesama manusia untuk
saling mendukung yang selaras dalam upaya
menuju kebaikan bersama.
• Perlu dipahami, disadarkan dan melakukan
tindakan, bahwa diantara kita satu sama lain
mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Khusus dalam memahami kekurangan tsb.
kita perlu saling menutupi kekurangan diri
kita, dengan menjalin kerjasama dengan
pihak lain tsb. sehingga kekurangan kita tsb.
tertutupi dengan keterlibatan pihak luar tsb.
yang merupakan akses jaringan kita.
 Membangun Jejaring

• Untuk itu perlu ditumbuhkan sejak dini kita perlu memelihara jaringan
tsb. supaya dengan bertambahnya waktu potensi jaringan kita
semakin banyak dan terpelihara dengan baik.
• Kita perlu terus memelihara jaringan tsb. walaupun kita kadang belum
tahu kapan jaringan tsb. dibutuhkan, sehingga ketika kita sedang
membutuhkan jaringan tsb. telah siap.
Siapakah Potensi Jejaring kita pada
saat ini ?
Teman masa kecil
dll….. Teman
TK & SD
Teman
Teman kegiatan
organisasi
Kita Sekolah

Teman hoby Teman

yang sama SMP & SMA
Teman Kuliah

Teman satu Teman satu jurusan Teman satu dll

jurusan dan satu angkatan Angkatan
 Nilai – Nilai Apa untuk Membangun Jejaring ?
Untuk membangun Networking, perlu dibangun nilai – nilai sbb :
• Jujur :
Menjadi orang yang dapat dipercaya ketika diberi kepercayaan/ tanggung jawab

• Tanggung Jawab :
Menjadi orang yang bertanggung jawab ketika diberi tugas/ kepercayaan

• Disiplin :
Menjadi orang yang disiplin, dan orang lain (jaringan kita) tahu benar bahwa kita
orang yang mempunyai disiplin, sehingga ketika dibutuhkan, kita menjadi salah satu
referensi yang dibutuhkan tsb.
 Nilai – Nilai Apa untuk Membangun Jejaring ?
• Kerjasama:
Menjadi orang yang dapat diandalkan untuk bisa kerjasama, terutama saling
melengkapi satu sama lain untuk menuju kebaikan bersama.

• Adil :
Menjadi orang yang adil dalam memutuskan ketika diserahi tugas/tanggung jawab.

• Peduli :
Menjadi orang yang selalu peduli (empati) untuk memberikan kebaikan kepada
orang yang membutuhkan.
 Kapan Jaringan tsb. dibutuhkan ?
(dalam konteks Enterpreuneurship)
1. Ketika membutuhkan Pendanaan :
• Untuk memulai usaha atau pengembangan usaha.
2. Ketika membutuhkan supply baku :
• Untuk memperbesar kapasitas produksi, karena permintaan pasar cenderung
meningkat/naik.
3. Ketika membutuhkan kapasitas produksi :
• Untuk meningkatkan hasil produk, bila permintaan pasar cenderung meningkat/naik
4. Ketika membutuhkan akses Pemasaran :
• Untuk mendapatkan pelanggan – pelanggan baru, sehingga mendapatkan profit –
profit baru.
5. dll ….
 Hal – hal yang Harus Dihindari
dalam Membangun Jejaring ?
Berikut hal – hal yang dapat merusak dalam membangun Networking, seperti :
• Tidak dapat Dipercaya :
Ketika diserahi tugas, selalu gagal dan memanipulasi data/ informasi.

• Tidak Bertanggung Jawab :

Ketika diserahi tugas, selalu tidak bertanggung jawab, misal tidak tuntas, setengah
– setengah.

• Tidak Bisa Diandalkan :

Ketika diserahi tugas, selalu dengan hasil dibawah standar, sehingga orang lain
menilainya tidak bisa diandalkan.
 Hal – hal yang Harus Dihindari
dalam Membangun Jejaring ?
• Tidak Bisa Kerjasama:
Ketika kerja dalam tim, selalu ingin menang sendiri dan dirinya mendapatkan bagian
yang menguntungkan paling banyak.

• Tidak Adil :
Ketika mendapat suatu tugas, cenderung tidak adil (berat sebelah).

• Tidak Peduli :
Menjadi orang yang cenderung mementingkan diri sendiri, dan buta terhadap kesulitan
orang lain.
Terima kasih