Anda di halaman 1dari 21

BIMBINGAN KARIR

RASIONAL BK Menjelaskan :
 rasional bimbingan
TUJUAN BK Karir
 Tujuan bimbingan karir
RUANG LINGKUP  Ruang lingkup BK
 Langkah-langkah BK
KETERAMPILAN

FILE LAIN LATIHAN KESIMPULAN


RASIONAL BK
Strategis
 Persiapan memasuki kerja
 ketika masuk pegawai
 selama menjadi pegawai
 memasuki pensiun

Berhadapan dengan lingkungan


 Peluang dinamis dan produktif
 Kompetisi yang ketat
TUJUAN BK
 Membantu mahasiswa memahami,
mampu mengembangkan potensi diri
dalam mempersiapkan masa depan
karir /pribadi pekerja produktif
 mengetahui lingkungan pekerjaan
 Merencanakan masa depan karir
RUANG LINGKUP PBK
 Pemilihan karir
 Pembuatan keputusan karir
 Pengembangan karir secara tepat
 Peningkatan produktivitas kerja
 Kepuasan dalam karir
RUANG LINGKUP BID BK
1. Layanan orientasi karir
2. Layanan informasi karir
3. Layanan penembatan&penyaluran
4. Layanan pembelajaran BK
5. Layanan konseling karir
LAYANAN ORIENTASI
BIMBINGAN KARIR
 Peranan bimbingan karir bagi
siswa
 pelaksanaan bimbingan karir
 Berbagai kegiatan dalam
bimbingan karir
LAYANAN INFORMASI KARIR
 Tugas-tugas perkembangan, kemampuan dan
pengembangan karir
 perkembangan karir dilingkungan kedinasan
dan masyarakat sekitarnya.
 Pendidikan lanjutan dan diklat
 tuntutan bidang pekerjaan
 kemungkinan permasalahan
 Persiapan pribadi menghadapi peansiun
 mekanisme bimbingan karir
LAYANAN PENEMPATAN
DAN PENYALURAN

 Bidang pekerjaan yang relevan


dengan bakat, tuntutan,
kemampuan dan minat
 Bidang studi lanjutan atau diklat
 Promosi jabatan
LAYANAN PEMBELAJARAN
BIMBINGAN KARIR
 Pilihan karir/bidang pekerjaan
yang sesuai dengan bakat dll.
 Penguasaan kompetensi sesuai
dengan pilihan karir
 keterampilan membuat keputusan
karir dan memikul resiko nya
LAYANAN KONSELING
KARIR

 Orientasi dan informasi diri(bakat,


kecerdasan dll)
 Orientasi dunia kerja/bidang
pekerjaan yang menjadi garapan
 Perencanaan dan pengembangan
karir dilingkungan kerja
STRATEGI BIMBINGAN KARIR
KONSEP
Pola umum perbuatan pembimbing-klien dalam wujud
hubungan bantuan

SASARAN
Diri klien(psiko-fisik)
Nilai-nilai
Lingkungan efektif
Permasalahan
Perencanaan dan keputusan karir
JENIS STRATEGI
BIMBINGAN
Instruksional
Substansial/interpersonal
Pemahaman
Kasus
Seorang lulusan DIII Kebidanan berasal dari keluarga berkecukupan
yang baru saja dapat beasiswa ditugaskan Yayasannya untuk
melanjutkan studi ke D-IV Unpad di luar kota (sebut si “Nyai”), tiba ‑tiba
mengalami konflik berat. Pasalnya, pacarnya yang sangat dicintai dan
tinggal di kampung halamannya tidak setuju melanjutkan studinya itu .Dia
tidak mau menunggu lebih lama lagi waktunya pernikahan. Bapak
pacarnya yang juga cukup kaya, setuju kalau si Nyai membatalkan
melanjutkan studi ke D-IV. Orang tua si Pacar menyatakan bersedia
memberikan bantuan modal untuk membuka klinik kebidanan yang
memadai, bila ia membatalkan pergi melanjutkan studinya dan menikah
dengan anaknya. Andaikan si Nyai itu Saudara:
1. Keputusan apa yang akan Saudara ambil? pergi melanjutkan studi
atau menikahi jejaka itu?
2. Kemukakan keuntungan‑keuntungan dan kerugian‑kerugiannya yang
akan Saudara peroleh dari keputusan yang anda ambil?
KAPUTUSAN YANG
DIAMBIL…………………….
KEUNTUNGAN KERUGIAN
KAPUTUSAN YANG DIAMBIL
• Dengan menelaah keuntungan‑keuntungan dan kerugian‑kerugiannya
seperti tercantum pada tabel di atas, apakah Saudara berubah atau
tidak? Bila berubah, identifkasi lagi keuntungan‑keuntungan dan
kerugian‑kerugiannya dari keputusan yang baru itu!.

KEUNTUNGAN KERUGIAN
KAPUTUSAN YANG DIAMBIL

• Bandingkan keuntungan‑keuntungan dan kerugian‑kerugiannya dari


keputusan yang baru itu hingga Saudara memperoleh keputusan yang
pasti!
• Bandingkan dan diskusikan hasil pekerjaan Saudara bersama teman
dalam kelompok kecil. Seteiah diskusi, tulislah keputusan akhir saudara
dengan memberikan alasan‑alasannya.
• Keputusan akhir saya adalah ...........................................................
Alasan‑alasannya :
1.
2.
3.
4.
5.
F. Metode BK
 
 

Psikodina Behavioral Kognitif Transcede Developme


mik ntal nt career
conselling
1.  
1.Hubunga 1.Skema  1.Suasana  Konsep 
1. 
kpts&perke
n  Konseptual pek. Umum
mb.pribadi
peng.masa  2.Proses  2.orang &  2.Perkemb.j
2.  kpts yg 
lalu memilih &  peng  abatan
saling 
2.Peng.  menyeleksi  embangan
tergantung 
Masa bayi  pek. 3. orientasi 
&perkemb 
&anak2 dg  3.factor yg  pribadi
pekerjaan
sikap OT menentuka 4. tingkat 
 
3.Sikap OT  n dalam  hirarkis
dg keb.rasa  memasuki 
puas lap kerja
 
Psikodina Behavioral Kognitif Transcede Developme
mik ntal nt career
conselling
1.
4.cara  4. Proses  5. interkasi  3.  
1.  

mengasuh  memasuki  antar  pentinngny


&poal  pek. pribadi &  a penlitian 
 
prilaku OT lingk.  dlm segi 
5.Pantulan  Jabatan perkemb.ke
Peng. yll 6. peranan  rja
hirarki 
pengemban
gan
7.penget.pri
badi& 
jabatan
8. Pengaruh 
dari luar
Keuntungan dan Kerugian
 Sesuai dengan minat, cita-cita  Siap menerima
 Pengembangan potensi diri risiko di tinggalkan
 Membuka 2 kesempatan sekaligus pacar
 Mendapatkan karier di bidang  Penundaan
pendidikan dan pelayanan pernikahan
 Kepercayaan diri meningkat  Beban tugas
 Pengetahuan lebih luas dan sebagai mahasiswa
bertambah  Kurang dukungan
 Pergaulan lebih luas dari pacar dan
 Lebih bisa memanjemen diri kleluarganya
 Tes kesabaran calon suami
 Kesempatan beasiswa yang jarang
didapatkan
 Mendapatkan pria yang jauh lebih
baik
PEMAHAMAN DIRI 11
KEUNGGULAN KELEMAHAN

Terbuka mudah tersinggung


Disiplin, rapih pelupa, mudah stres
Pemurah hati cepat sedih, pemalu
Suka membantu kurang daya ingat
Ceria, murah senyum suka menumpuk tugas
Hormat pada yang lain ceroboh, pencemburu
Pandai bergaul manja,
Bertanggung jawab kurang tegas
Sabar, setia egois
Penyayang malas
Perhatian, suka bekerja keras sukar ambil keputusan
Setia, jurur boros, suka meneghayal
PEMAHAMAN DIRI 12
KEUNGGULAN KELEMAHAN

 Bertanggung jawab  Malas


 Mudah bergaul dan  Egois
berkomunikasi  Cuek
 Jujur  Tidak percaya diri
 Mandiri  Tidak sabar
 Ramah  Pelupa
 Disiplin  Tidak disiplin
 Tegas  Plin-plan
 Rajin  Mudah tersinggung
 Bekerja dengan baik  Suka menunda
 Sabar pekerjaan