Slide Presentasi Struktur Organisasi Dan Aspek Psikis Manusia Dalam Organisasi Pemerintahan

PROGRAM STUDI D-IV ADMINISTRASI NEGARA
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK
STRUKTUR ORGANISASI DAN ASPEK PSIKIS

MANUSIA DALAM ORGANISASI PEMERINTAHAN
Mata Kuliah : Disusun Oleh :

Organisasi Manjemen Pemerintahan
Ainun Hanniyah
Dosen Pegampuh : Maulidya
Drs. Didi Zulyanto Abdulhadi, M.Si
Syarif Azuar Anas
MATA KULIAH : ORGANISASI MANJEMEN PEMERINTAHAN - DISUSUN OLEH : AINUN HANNIYAH - MAULIDYA -
Pengertian Elemen
6 1 Struktur
Organisasi
2 Struktur
Organisasi
3 Organisasi
dan Kelompok
POKOK
Proses Psikososial
BAHASAN Faktor
4 Terbentuknya
Struktur
Organisasi
5 Terbentuknya
Organisasi
6 Manusia dalam
Organisasi
Pemerintahan
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK A
PENGERTIAN STRUKTUR ORGANISASI

Dalam struktur
Struktur organisasi adalah Struktur organisasi
organisasi yang baik
suatu susunan dan menggambarkan
harus menjelaskan
hubungan antara tiap dengan jelas
hubungan wewenang
bagian serta posisi yang pemisahan kegiatan
siapa melapor kepada
ada pada suatu organisasi pekerjaan antara yang
siapa, jadi terdapat
atau perusahaan dalam satu dengan yang lain
suatu
menjalankan kegiatan dan bagaimana
pertanggungjawaban
operasional untuk hubungan aktifitas dan
apa yang akan di
mencapai tujuan. fungsi dibatasi.
kerjakan.
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK B
Spesialisasi pekerjaan
Departementalisasi.
Elemen
Rantai komando
Struktur
Organisasi
Rentang kendali
Sentralisasi dan Desentralisasi
Formalisasi
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK C
ORGANISASI KELOMPOK
sistem dari kelompok yang saling

berkaitan. Kelompok yang saling sejumlah orang yang berinteraksi
berkaitan ini kemudian
dihubungkan oleh tenaga kerja yang
menduduki jabatan kunci dan
& satu sama lain yang secara
psikologikal sadar satu sama lain, dan
mempersepsikan diri sendiri sebagai
menjadi anggota dari dua kelompok bagian dari kelompok.
sekaligus.
LIKERT SCHEIN
“ 1.
2.
Mempunyai tujuan yang sama
Mempunyai kepentingan sama

ORGANISASI
& KELOMPOK 3. Saling bekerjasama
” 4. Saling berhubungan
Kelompok Kerja adalah sekumpulan
orang, terdiri atas 2 anggota atau lebih 5. Memiliki rasa ikut bertanggung jawab
yang :
6. Saling tergantung satu dengan lainnya
PROSES TERBE NTUKNYA STUKTUR ORGANISASI
adanya kebutuhan untuk melakukan

pembagian kerja diantara anggotanya
dan kemudian melakukan koordinasi
diantara berbagai departemen, unit
kerja, atau kelompok-kelompok yang
berbeda-beda.
Bagaimana pekerjaan dibagi-bagi
kemudian dikoordinasi kemudian
merupakan upaya untuk membangun
(cf. definisi Hodge, Anthony, Gales [1996: 32]
tentang struktur organisasi). struktur organisasi
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK D
FAKTOR TERBENTUKNYA STRUKTUR

BENTUK STRUKTUR STRUKTUR

P ADA PEMERINTAHAN PEMERINTAH DESA / KELURAHAN

P ADA PEMERINTAHAN PEMERINTAH KECAMATAN

P ADA PEMERINTAHAN PEMERINTAH KABUPATEN
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK E
KELEMBAGAAN Lembaga Kesekretariatan

TINGKAT PUSAT Kepresidenan Unsur Pembantu lembaga
dibantu oleh Presiden Tertinggi dan
Wakil Presiden Tinggi Negara
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK E
Organisasi
KELEMBAGAAN Lembaga
Ekstra
TINGKAT PUSAT Pemerintahan Perwakilan RI
Struktural
Non Luar Negeri
yang dibentuk
Departmeen
Pemerintah
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK F
MENTERI
KOORDINATOR
Kementrian • Kedudukan
negara (10) • Tugas
pembentukan • Fungsi
Perumusan Kebijakan Nasional,
KEPPRES kabinet indonesia • Susunan/Sturktur
187/M bersatu dan • Organisasi
TAHUN Pelaksanaan & Teknis, pengangkatan • Tata Kerja
menteri-menteri • Eselon
2004 • Pengangkatan
Pengelolaan Aset, negara departemen
MENTERI (20) Kementrian • Pemberhentian
NEGARA Koordinator (3) • Administrasi, dan
Pengawasan
Pepres 9 tahun 2005 • Pembiayaan
mengatur : Kementrian Negara
RI
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK G
1 DARI ASPEK
2
LPND , TUGAS DAN LPND,
Yang mempunyai Yang mendukung
KEWENANGANNYA
tugss melaksanakan
pelaksanaaan tugs
urusan pemerintah
pemerintah
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK H
1
LPND ,
Yang bertanggung jawab langsung kepada presiden
dan tidak dikoordinasikan oleh menteri tertentu.
DARI ASPEK
KEDUDUKAN 2
LPND,
Yang bertanggung jawab langsung kepada presiden
dan pelaksanaan sehari-hari dikordinasikan oleh
menteri pengelompokkan
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK I
KOMISI
NEGARA
LEMBAGA
LEMBAGA INDEPENDEN
YUDIKATIF
LEMBAGA
LEGISLATIF
EKSEKUTIF
PRESIDENSIAL PARLEMENTER
Kekuasaan Kepala Negara

Merupakan keuasaan
 Presiden diamping nominal (hanya merupakan
sebagai Kepala figur kepemimpinan formal
Negara, Juga sebagai & seremonial, hanya
Pemerintahan yang sebagai lambang), sehingga
mempunyai kekuasaan kekuasaan politiknya dalam
politik secara real pemerintahan relatif kecil
REFORMASI PROVINSI KABUPATEN/KOTA

KELEMBAGAAN TK DAERAH
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK J
Psikologi adalah ilmu
psikologi pengetahuan yang

mempelajari perilaku
PSIKOSOSIAL MANUSIA berasal dari Bahasa
DALAM ORGANISASI PEMERINTAHAN Yunani. Yang artinya manusia dalam
ilmu jiwa hubungan dengan

lingkungannya
Psikologi Perkembangan
(Sigmund Frued)
Psikologi adalah bidang studi psikologi

PSIKOSOSIAL MANUSIA
DALAM ORGANISASI PEMERINTAHAN yang mempelajari Perkembangan manusia
Dan factor-factor yang membentuk
perilaku seseorang dari lahir hingga
lanjut usia.
Psikologi Sosial
Bidang ini mempunyai 3(tiga) ruang lingkup :
Studi tentang Studi Studi tentang
pengaruh tentang interaksi
sosial pada proses kelompok,
proses individual misalnya
PSIKOSOSIAL MANUSIA individu, bersama, kepemimpinan,
DALAM ORGANISASI PEMERINTAHAN
misalnya : seperti komunikasi
Studi tentang Bahasa, hubungan
persepsi, sikap sosial, kekuasaan,
motivasi perilaku kejasama dalam
proses belajar, meniru, dll. kelompok,
atribusi (sifat). persaingan
(konflik)
Psikologi Kepribadian
Adalah bidang studi yang mempelajari

tingkah laku manusia dalam menyesuaikan
PSIKOSOSIAL MANUSIA diri dengan lingkungannya dengan
psikologi kepribadian berkaitan erat
dengan psikologi perkembangan dan
psikologi sosial, karena kepribadian
adalah hasil dari perkembangan individu sejak
masih kecil dan bagaimana cara individu itu
sendiri berinteraksi sosial dengan lingkungannya.
ASPEK-ASPEK yang menjadi unsur,
komponen atau subsistem dari ilmu
perilaku organisasi antara lain adalah :
PSIKOSOSIAL MANUSIA  motivasi,

 kepemimpinan,
 stress dan atau konflik,
 pembinaan karir masalah.
PSIKOSOSIAL MANUSIA PENDEKATAN tersebut dilihat dari :

 Penekannya,
PENDEKATAN yang sering di
pergunakan untuk memahami  Penyebab Timbulnya Perilaku,
perilaku manusia adalah :
 Proses Nya, Kepentingan Masa Lalu
 PENDEKATAN KOGNITIF, Dalam Menentukan Perilaku,

 RENFORCEMENT, DAN
 Tingkat Kesadaran, Dan
 PSIKOANALITIS
 Data Yang Dipergunakan.
Pendekatan
kognitif
PSIKOSOSIAL
MANUSIA Pendekatan
PENEKANAN
DALAM ORGANISASI Penguatan
PEMERINTAHAN (reinformcement)
Pendekatan
Psikioanalitis
Pendekatan
kognitif
PSIKOSOSIAL
PENYEBAB Pendekatan
MANUSIA TIMBULNYA Penguatan
DALAM ORGANISASI
PEMERINTAHAN PERILAKU (reinformcement)
Pendekatan
Psikioanalitis
Pendekatan
kognitif
PSIKOSOSIAL
MANUSIA Pendekatan
DALAM ORGANISASI
PROSES Penguatan
Pendekatan
Psikioanalitis
Pendekatan
kognitif
PSIKOSOSIAL KEPENTINGAN
MANUSIA MASA LALU Pendekatan
DALAM Penguatan
DALAM ORGANISASI MENENTUKAN
PERILAKU
Pendekatan
Psikioanalitis
Pendekatan
kognitif
PSIKOSOSIAL
MANUSIA TINGKAT Pendekatan
DARI Penguatan
DALAM ORGANISASI
PEMERINTAHAN KESADARAN (reinformcement)
Pendekatan
Psikioanalitis
Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta
posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan
kegiatan operasional untuk mencapai suatu tujuan.
Struktur organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan
antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi
tersebut dibatasi. dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan
hubungan wewenang siapa melapor kepada siapa. Dari berbagai hal yang
penting yang dapat dipahami dari pengertian organisasi adalah adanya
KESIMPULAN kebutuhan untuk melakukan pembagian kerja diantara anggotanya dan
kemudian melakukan koordinasi di antara berbagai Departemen, unit kerja, atau
kelompok-kelompok yang berbeda
Menurut asal katanya, psikologi berasal dari bahasa Yunani yang artinya ilmu
jiwa psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari perilaku manusia
dalam hubungan dengan lingkungannya. Ada juga yang mengartikan psikologi
adalah ilmu yang luas dan ambisius dilengkapi oleh biologi dan ilmu saraf pada
perbatasannya dengan ilmu alam dan dilengkapi oleh sosiologi dan antropologi
pada perbatasannya dengan ilmu sosial
TERIMA KASIH

Slide Presentasi Struktur Organisasi Dan Aspek Psikis Manusia Dalam Organisasi Pemerintahan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Slide Presentasi Struktur Organisasi Dan Aspek Psikis Manusia Dalam Organisasi Pemerintahan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PROGRAM STUDI D-IV ADMINISTRASI NEGARA

POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK

STRUKTUR ORGANISASI DAN ASPEK PSIKIS

Mata Kuliah : Disusun Oleh :

PENGERTIAN STRUKTUR ORGANISASI

Sentralisasi dan Desentralisasi

sistem dari kelompok yang saling

Mempunyai kepentingan sama

PROSES TERBE NTUKNYA STUKTUR ORGANISASI

adanya kebutuhan untuk melakukan

FAKTOR TERBENTUKNYA STRUKTUR

BENTUK STRUKTUR STRUKTUR

BENTUK STRUKTUR STRUKTUR

BENTUK STRUKTUR STRUKTUR

KELEMBAGAAN Lembaga Kesekretariatan

Kekuasaan Kepala Negara

REFORMASI PROVINSI KABUPATEN/KOTA

Psikologi adalah ilmu

psikologi pengetahuan yang

ilmu jiwa hubungan dengan

Psikologi adalah bidang studi psikologi

Adalah bidang studi yang mempelajari

ASPEK-ASPEK yang menjadi unsur,

komponen atau subsistem dari ilmu

perilaku organisasi antara lain adalah :

PSIKOSOSIAL MANUSIA  motivasi,

 stress dan atau konflik,

 pembinaan karir masalah.

PSIKOSOSIAL MANUSIA PENDEKATAN tersebut dilihat dari :

 PENDEKATAN KOGNITIF, Dalam Menentukan Perilaku,

Anda mungkin juga menyukai