BIAYA TENAGA KERJA

A. Definisi Biaya Tenaga Kerja

• Tenaga Kerja merupakan usaha fisik atau

mental yg dikeluarkan karyawan utk mengolah
produk.
• Biaya Tenaga kerja adalah harga yang
dibebankan untuk penggunaan TK tsb
 B. Penggolongan Biaya Tenaga Kerja

1. Menurut Fungsi Pokok dalam Organisasi

Perusahaan
2. Menurut Kegiatan Departemen-departemen
dalam Organisasi Perusahaan
3. Menurut jenis Pekerjaan
4. Menurut Hubungannya dengan Produk
1. Menurut Fungsi Pokok dalam Organisasi
Perusahaan
• Organisasi dalam perusahaan manufaktur dibagi
dalam 3 fungsi pokok yaitu: produksi, pemasaran &
administrasi umum
a. Biaya TK Produksi
1) Gaji karyawan pabrik
2) Biaya kesejahteraan karyawan pabrik
3) Upah lembur karyawan pabrik
4) Upah mandor pabrik
5) Gaji manajer pabrik
b. Biaya TK Pemasaran
1) Gaji karyawan pemasaran
2) Biaya kesejahteraan karyawan pemasaran
3) Biaya komisi pramuniaga
4) Gaji manajer pemasaran
c. Biaya TK Administrasi dan Umum
1) Gaji karyawan Bagian Akuntansi
2) Gaji karyawan Bagian Personalia
3) Gaji karyawan Bagian Sekretariat
4) Biaya kesejahteraan karyawan bagian
Akuntansi
5) Biaya kesejahteraan karyawan bagian
Personalia
6) Biaya kesejahteraan karyawan bagian
Sekretariat
2. Menurut Kegiatan Departemen-departemen
dalam Perusahaan

• Utk lebih memudahkan dalam pengendalian

biaya TK yg terjadi dalam tiap departemen
dalam perusahaan
a. Departemen Produksi (mis, pabrik kertas)
1) Biaya TK Bagian pulp
2) Biaya TK Bagian kertas
3) Biaya TK Bagian penyempurnaan
b. Departemen Non Produksi
1) Biaya TK Bagian Akuntansi
2) Biaya TK Bagian Personalia
3) Biaya TK Bagian Sekretariat
3. Menurut jenis Pekerjaan

• Digunakan sebagai dasar penetapan

deferensiasi upah standar kerja
• Jika TK digolongkan : operator, mandor &
penyelia (superintendant), maka biaya TK sbb:
a. Biaya operator
b. Biaya mandor
c. Biaya penyelia
4. Menurut Hubungannya dengan Produk

1. Tenaga Kerja Langsung  biaya TK Langsung

2. Tenaga Kerja Tidak Langsung 
• biaya TK tdk Langsung merupakan unsur
BOP
• Upah TK tdk langsung dibebankan pada
produk tidak secara langsung, tetapi
melalui tarif BOP yg ditentukan di muka
 C. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

1. Gaji dan upah

2. Premi lembur
3. Biaya-biaya yang berhubungan dengan TK (Labor
Related Cost)

1. Gaji dan upah

• Upah karyawan = tarif upah x jam kerja karyawan
• Upah karyawan kemudian dirinci menjadi:
- Upah karyawan langsung
- Upah karyawan tdk langsung
Contoh:
Perush “ANU” mempekerjakan 2 karyawan : Risa
dan Sari. Dalam 1 minggu Risa bekerja sebanyak
40 jam dengan tarif upah Rp1.000,00/jam dan
Sari 40 jam dengan tarif upah Rp750,00.
Penggunaan jam hadir karyawan tsb sbb:
Penggunaan Waktu Kerja Risa Sari

Pesanan # 103 15 jam 20 jam

Pesanan # 188 20 jam 10 jam
Menunggu persiapan
pekerjaan 5 jam 10 jam
Distribusi Upah TK Langsung

Distribusi Biaya TK Risa Sari

Dibebankan sbg BTKL:
Pesanan #103 Rp15.000,00 Rp15.000,00
Pesanan # 188 20.000,00 7.500,00
Dibebankan sbg BOP 5.000,00 7.500,00
Jumlah upah Rp40.000,00 Rp30.000,00

PPH yg dipotong oleh

perusahaan sebesar 15% 6.000,00 4.500,00
Jumlah upah bersih
yg diterima : Rp34.000,00 Rp25.500,00