Analisis Kecelakaan

Kerja

1. SUCI WULANDARI
2. DINA LESTARI
3. MAESTRO ABDILLAH
KELOMPOK 6
adalah :
Kejadian yang tidak dikehendaki
dan tidak diduga /tiba-tiba yang
dapat menimbulkan korban
manusia dan atau harta benda
Difinisi

Adalah :
SUATU KEJADIAN TIDAK DIDUGA
(INSIDENT) YANG MENGAKIBATKAN
KACAUNYA PROSES PEKERJAAN /
PRODUKSI YANG DIRENCANAKAN
SEBELUMNYA
Catatan :
Kecelakaan kerja tidak selalu diukur adanya
korban manusia cidera atau mati.
PENYEBAB TERJADINYA KECELAKAAN MENURUT
“MW HEINRICH” (TEORI KARTU DOMINO)

PENYEBAB GEJALA KEJADIAN KERUGIAN

DASAR
-PERILAKU
BERBAHAYA -TENAGA KERJA
(UNSAFE ACT)
-PERUSAHAAN
KETIMPANGAN -KONDISI KECELAKAAN
KEPEMIMPINAN BERBAHAYA KERJA -MASYARAKAT
(UNSAFE
CONDITION)

JIKA KARTU PENYEBAB DASAR ATAU GEJALA DICABUT, MAKA

TIDAK AKAN MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA
 
1. Unsafe Action
2. Unsafe Condition
PENYEBAB KECELAKAAN
PENYEBAB KECELAKAAN

- LALAI, CEROBOH
- BERGURAU DITEMPAT KERJA
- MENGGUNAKAN ALAT YANG RUSAK
- BEKERJA DENGAN CARA YANG SALAH
- BEKERJA TANPA WEWENANG
- TIDAK MEMAKAI ALAT KESELAMATAN KERJA
- DAN LAIN-LAIN

- TEMPAT KERJA LICIN, BAU, DAN PENGAP

- PERLATAN RUSAK / TIDAK LAIK PAKAI
- PERALATAN LISTRIK YANG MASIH BERTEGANGA
- PERALATAN / MESIN TANPA PELINDUNG
- TERDAPATBAHAYA KEBAKARAN / LEDAKAN
- DAN LAIN-LAIN
 Piramida Kecelakaan
Kematian/ Kec.Serius
Data dilaporkan
dan tercatat Kecelakaan Ringan
Kerusakan Properti

Nyaris Celaka

• Perbuatan &
Kondisi tidak
aman
(Berbahaya)

PERBANDINGAN TERSEBUT MENGUNGKAPKAN BAHWA PERHATIAN YANG

HANYA DI TUJUKAN KEPADA KECELAKAAN FATAL TIDAK SEBANDING
DENGAN KERUGIAN – KERUGIAN YANG MENGAWALINYA..
 KERUGIAN-KERUGIAN AKIBAT KECELAKAAN

 TERHADAP KARYAWAN :
LUKA RINGAN, LUKA BERAT, CACAT ATAU BAHKAN TEWAS

PENDERITAAN DAN KESEDIHAN

BEBAN MASA DEPAN

DAN SEBAGAINYA

 TERHADAP PERUSAHAAN :
KEHILANGAN JAM KERJA

TIMBULNYA BIAYA PENGOBATAN

KERUSAKAN INSTALASI

MERUSAK NAMA BAIK PERUSAKAN

KELAMBATAN PRODUKSI

DAN SEBAGAINYA

 TERHADAP MASYARAKAT :
KERUSAKAN LINGKUNGAN

KERUSAKAN HARTA BENDA

KEHILANGAN JIWA

DAN SEBAGAINYA
 PENCEGAHAN KECELAKAAN
BEBERAPA HAL YANG PERLU DILAKUKAN UNTUK MENCEGAH TERJADINYA
KECELAKAAN DI TEMPAT KERJA :

1. Menghilangkan/ Mengurangi “Unsafe Act”dari semua personil yang terlibat.

2. Menghilangkan / Mengurangi “Unsafe Condition” di semua tempat kerja.

3. Membuat / Menetapkan Standing Operation Procedure (SOP) bagi semua

jenis pekerjaan yang mengandung potensi bahaya.

4. Hanya menugaskan personil yang “Kompeten” terhadap suatu pekerjaan.

5. Menunjuk / Menetapkan “Pengawas” dalam setiap pekerjaan yang

mengandung potensi bahaya.

6. Menyediakan Peralatan Kerja, Alat-alat Pelindung Diri (APD) dan material

sesuai Standar yang berlaku

7. Menerapkan / Mentaati “Safety Procedure” yang telah ditetapkan.

8. Memberi contoh cara bekerja yang baik, benar dan aman.

9. Memberikan “Sanksi” yang tegas terhadap setiap pelanggaran “Safety

Procedure” / SOP yang telah ditetapkan. ANTON
10. DLL SURANTO
Menurut survey, ada 5 alasan mengapa pekerja
tidak menggunakan APD, yaitu :

Lupa karena terburu-buru

Tidak nyaman untuk dipakai

Kurang paham kapan saat memakainya

Tidak ada/tidak punya waktu untuk memakai

Merasa tidak akan celaka

 Bisa disebabkan karena :
1. Pekerja datang terlambat
Lupa Karena saat bekerja
Terburu-buru 2. Pekerja lupa peralatan safety
apa saja yang harus dipakainya
pada kondisi lingkungan kerja
yang akan dihadapinya
S
O Terapkan sanksi bagi pekerja yang
L terlambat sehingga tidak memakai
U APD dan pekerja selalu diingatkan
S untuk memakainya
I

Beri informasi standar prosedur

penggunaan APD
 Bisa disebabkan karena :
1. Merasa risih karena tidak biasa
Tidak nyaman 2. Merasa malu karena bentuk
Untuk di pakai APD terkesan aneh
3. Ukurannya tidak sesuai dengan
ukuran tubuh
4. Beratnya APD menambah beban
S tubuh saat bekerja
O Memberikan penjelasan akan pentingnya
L APD serta membiasakan mereka selalu
U memakai dalam kondisi apapun
S
I Memberikan penjelasan manfaat APD

Memberikan contoh penggunaan yang

benar,sehingga bila dipakai terasa nyaman
 Bisa disebabkan karena :
1. Tidak ada training yang dilakukan
Kurang paham oleh perusahaan tentang pemahaman
kapan saat kapan pekerja harus menggunakannya
memakainya 2. Pekerja sudah dapat materi training,
tetapi belum memahaminya

S
O
L Perusahaan sebaiknya selalu mengadakan
U training tentang APD
S
I Setelah dapat training, pekerja harus
memberikan keterangan tertulis kepada
perusahaan apabila mereka sudah paha
 Bisa disebabkan karena :
1. Jarak antara waktu kedatangan
Tidak punya pekerja dengan waktu dimulainya
waktu untuk pekerjaan sangat sedikit
memakai 2. Tidak ada jeda waktu saat
pekerjaan di area lingkungan yang
satu dengan lainnya

S
O
Terapkan disiplin pada karyawan saat
L
datang di perusahaan
U
S
I Sebaiknya beri jeda waktu antara
pekerjaan yang satu dengan lainnya
 Bisa disebabkan karena :
1. Pekerja merasa sangat yakin bahwa
Merasa tidak tanpa APD akan tetap aman
akan celaka 2. Akibat perilaku sebelumnya,dimana
saat tidak menggunakan APD ternyata
aman. Jadi, hal tsb membuat pekerja
berasumsi bahwa saat ini juga aman
seperti sebelumnya
S
O
L Melakukan komunikasi dengan pekerja
U dengan cara mendatangkan seorang
S Psikolog. Dalam hal ini, psikolog
I bertujuan merubah pandangan pekerja
TERIMA KASIH