KELOMPOK 4

Neysia Cristania :
18.203.61.201.110
L Yogi Ardityo :
19.023.61.201.219
Fuad Mahfud: 18.023.61.201.202
Luthfiani Bandaso :
18.023.61.201.081
 Pengertian Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah

sistem yang mempunyai makna
bersama yang dianut oleh para
anggota yang membedakan suatu
organisasi dari organisasi-organisasi
lainnya.
 Dampak Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Kerja

Secara teoritis budaya organisasi berdampak

terhadap kinerja karyawan, kinerja dalam hal
ini diartikan sebagai suatu tingkat proses yang
dirancang untuk menghubungkan tujuan
organisasi dan tujuan individu sedemikian
rupa, sehingga baik tujuan individu maupun
tujuan organisasi dapat bertemu.
 Dampak Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja

Dampaknya terhadap kepuasan kerja dalam

penelitian ini dianggap sebagai variabel yang sangat
penting dalam hubungan dengan budaya organisasi,
oleh karena itu kepuasan kerja diartikan sebagai
cermin perasaan seseorang terhadap pekerjaannya
mengenai selisih antara banyaknya ganjaran yang
diterima dan banyaknya yang diyakini seharusnya
diterima, serta segala sesuatu yang dihadapi dalam
lingkungan kerja.
 Budaya Organisasi Terbuka

Budaya Organisasi Terbuka

menekankan adanya keteraturan dan
keajengan seperti mesin pabrik yang
bergerak berdasarkan aturannya
untuk menjaga adanya kestabilan.
 Budaya Organisasi Tertutup

Budaya Organisasi Tertutup

menekankan saling hubungan dan
saling ketergantungan antara unsur –
unsur organisasi yang bersifat social
dan teknologi.
Elemen-Elemen Budaya Organisasi

Elemen budaya organisasi

terdiri dari dua elemen pokok
yaitu elemen yang bersifat
idealistik dan elemen yang
bersifat behavioral.
 SEKIAN
&
TERIMAKASIH