MOTIVASI KERJA

DI SUSUN OLEH :
KELOMPOK 1

INTAN ROSITA (19.023.61.201.271)

SELVIA (18.023.61.201.256)
ELISABET IMAT (18.023.61.201.245)
RISKA (18.023.61.201.016)
ISMAIL (18.023.61.201.212)
ARINANTO (18.023.61.201.219)
1. Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti
“dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada
manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun
kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan
sesuatu pekerjaan. Terkait dengan hal tersebut, maka yang dimaksud
dengan motivasi adalah mempersoalkan bagaimana caranya
mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras
dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilannya untuk
mewujudkan tujuan organisasi. (Hasibuan, 2003).
Gibson, et. al., 1995, berpendapat bahwa motivasi adalah
kekuatan yang mendorong seseorang karyawan yang menimbulkan
dan mengarahkan perilaku. Motivasi kerja sebagai pendorong
timbulnya semangat atau dorongan kerja. Kuat dan lemahnya
motivasi kerja seseorang berpengaruh terhadap besar kecilnya
prestasi yang diraih.
2. Teori-teori Motivasi Kerja
Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok,
yaitu teori isi dan teori proses.
• Teori Isi Motivasi
• Teori Motivasi proses (process theory) Aktualisasi Diri

3. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi Kerja Karyawan

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000 : 100) terdapat
beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai yaitu :
• Prinsip Partisipasi
• Prinsip Komunikasi
• Prinsip mengakui adil bawahan
• Prinsip pendelegasian wewenang
• Prinsip memberi perhatian
4. Teknik Motivasi Kerja Karyawan
• Motivasi karyawan dengan membangun
kepuasan
• Motivasi kerja berhubungan erat dengan
tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan
• Motivasi karyawan melalui apresiasi
• Motivasi karyawan melalui pengakuan
TERIMA KASIH