KONSEP MOTIVASI DALAM

MANAJEMEN
KEPERAWATAN

Disampaikan oleh:
Ns. Emi Eliya.,M.Kep
MENGAPA MOTIVASI PENTING
DILAKUKAN OLEH SEORANG
PEMIMPIN DALAM SUATU
ORGANISASI?
Pengertian Motivasi
• Motivasi adalah sesatu yang
menimbulkan dorongan atau
semangat kerja (Samsudin, 2006)
TEORI MOTIVASI
• Teori hierarki kebutuhan-Abraham
Maslow
• Teori X dan Y- Douglas McGregor
• Teori dua faktor-Frederick Herzberg
Tujuan Pemberian Motivasi
• Meningkatkan moral dan kepuasan
kerja karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
karyawan
• Meningkatkan kedisplinan, loyalitas,
kreativitas dan partisipasi karyawan
• Mempertinggi rasa tanggungjawab
karyawan terhadap tugas tugasnya
• Mempertahankan kestabilan
karyawan (Malayu Hasibuan)
Faktor2 yang mempengaruhi
motivasi kerja karyawan:
• Atasan
• Kolega
• Sarana Fisik
• Kebijaksanaan
• Peraturan
• Imbalan jasa uang dan non uang
• Jenis pekerjaan
• Monoton (Samsudin, 2006)
STUDI KASUS
• Buatlah kelompok kecil, terdiri dari 5
Kelompok pada masing-masing kelas
• Diskusikan kasus dibawah ini secara
berkelompok
 Kasus 1
Seorang pimpinan ingin memotivasi
karyawannya agar tujuan organisasi tercapai
secara efektif dan efisien. Jelaskan jenis dan
model pemberian motivasi yang dapat
dilakukan oleh seorang pemimpin terhadap
bawahannya serta buatkan kesimpulan dari
jenis dan model pemberian motivasi yang
lebih cocok/pas diberikan pada karyawan saat
ini?
 Kasus 2
• Disebuah perusahaan terjadi PHK secara
besar besaran. Sehingga menyebabkan
motivasi pekerja biasanya cukup rendah. Hal
ini bisa jadi karena karyawan
mempersepsikan adanya ketidakadilan baik
dari sudut pandang equity theory maupun
prosedural justice. Jelaskan mengenai konsep
keadilan berdasarkan teori diatas dan dampak
dari ketidakadilan tersebut terhadap kinerja
karyawan?
TERIMAKASIH