ASPEK PERILAKU DALAM AKUNTANSI

“Konsep dan Perspektif Keperilakuan:

Psikologi dan Sosiologi serta Perilaku Manusia”

OLEH KELOMPOK 2

NAMA : 1. AMENSY SUSANA LEUANAN

2. HELDA P. A. ULLY
3. SARAH BLANDINA BENGU
4. SECONDIRSTIN P. NDOEN
 
5A ASP
 Sikap

Sikap adalah suatu hal yang mempelajari mengenai seluruh

tendensi tindakan, baik yang menguntungkan maupun yang
kurang menguntungkan, tujuan manusia, objek, gagasan, atau
situasi. Istilah objek dalam sikap digunakan untuk memasukkan
semua objek yang mengarah. Susunan sikap yang dipandang
berdasarkan ketiga komponen tersebut membantu untuk
memahami kerumitan sikap dan hubungan potensial antara sikap
dan perilaku.
 Fungsi
sikap

Pengungkapan atau pengukuran nilai

sikap

Kebutuhan atas kepuasan

Pemahaman sikap
Ego
 Teori Terkait
dengan Sikap

1 Teori Perubahan Sikap

Teori Pertimbangan Sosial

2

Konsistensi dan Teori Perselisihan

3
 Persepsi
Persepsi adalah Bagaimana orang-orang melihat
atau menginterprestasikan peristiwa, objek, serta
manusia. Menurut kamus Bahasa Indonesia
Persepsi adalah sebagai tanggapan (penerimaan)
langsung dari sesuatu atau proses seseorang
mengetahui beberapa hal melalui panca indra.
Faktor-faktor yang mempengaruhi
Persepsi

Faktor Dalam Situasi

Yang terdiri dari waktu, keadan
dalam tempat kerja dan keadaan
sosial.

Faktor Pada Pemersepsian

Yang terdiri dari sikap, motif,
kepentingan, pengalaman dan
pengharapan.

Faktor Pada Target

Yang terdiri dari hal baru,
gerakan, bunyi, ukuran, latar
belakang dan kedekatan
 Nilai

Nilai secara mendasar dinyatakan sebagai suatu modus perilaku atau

keadaan akhir dari eksistensi yang khas dan lebih disukai secara pribadi
atau sosial dibandingkan dengan suatu modus perilaku atau keadaan akhir
yang berlawanaan.

Selain itu juga nilai adalah prinsip, tujuan atau standar sosial yang
dipertahankan oleh seseorang atau sekelompok masyarakat karena secara
intrinsik mengandung makna.

Kriteria untuk menentukan nilai biasanya didasarkan pada pertimbangan

yang seharusnya atau sesuatu yang baik.
 Pembelajaran
Pembelajaran adalah proses dimana perilaku baru diperlukan.
pembelajaran terjadi sebagai hasil dari motivasi, pengalaman,
dan pengulangan dalam merespon situasi. Kombinasi dari
motivasi, pengalaman dan pengulangan dalam merespon
situasi ini terjadi dalam tiga bentuk yaitu pengaruh keadaan
klasik, pengaruh keadaan operant, dan pembelajaran sosial.
 Kepribadian
Aplikasi utama dari teori kepribadian dalam organisasi
adalah memprediksikan perilaku. Pengujian terhadap
perilaku ditentukan oleh banyaknya efektivitas dalam
tekanan pekerjaan, siapa yang akan menanggapi kritikan
dengan baik, siapa yang pertama harus dipuji dahulu
sebelum berbicara mengenai perilaku tidak diinginkan,
siapa yang menjadi seorang pemimpin potensial. Semuanya
itu merupakan bentuk-bentuk pemahamaan atau
kepribadian.
 Penentu Kepribadian
Suatu argumen dini dalam riset kepribadian adalah
apakah kepribadian seseorang merupakan hasil
keturunan atau lingkungan. Kepribadian tampaknya
merupakan hasil dari kedua pengaruh tersebut.
Terdapat 3 faktor situasi yaitu :
1. Keturunan
2. Lingkungan
3. Situasi
 SEKIAN DAN
TERIMA KASIH