RANCANGAN SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI KECAMATAN PARIAMAN TENGAH
(Studi Kasus : Kantor Camat Pariaman Tengah
Kota Pariaman)
OLEH
SUPRIYADI. S
09.1.1467
Diajukan Sebagai Salah Satu Tugas Akhir Untuk Mata Kuliah
Seminar Rancangan Skripsi

JURUSAN MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
SUMATERA BARAT
2012
 DAFTAR ISI SEMENTARA

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian
B. Perumusan Masalah
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
D. Sistematika Penulisan
 DAFTAR ISI SEMENTARA

BAB II TINJAUAN LITERATUR DAN

HIPOTESIS

A. Variabel Dependen
B. Variabel Independen
C. Hipotesis
 DAFTAR ISI SEMENTARA

BAB III METODE PENELITIAN

A. Populasi dan Sampel
B. Jenis dan Sumber Data
C. Teknik Pengumpulan Data
D. Definisi dan Operasional Variabel
E. Teknik Analisis Data

DAFTAR PUSTAKA
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian

Dalam menyelenggarakan kegiatan pemerintahan dan
pembangunan, kedudukan dan peranan pegawai negeri
sangatlah penting. Hal ini disebabkan karena pegawai
negeri merupakan unsur aparatur negara yang
melaksanakan pemerintahan dan pembangunan dalam
usaha mencapai tujuan nasional. Dengan demikian pegawai
negeri dituntut untuk memiliki kemampuan dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya untuk
berpatisipasi dalam kegiatan pemerintahan, pembangunan
dan kemasyarakatan secara efektif dan efisien.
Untuk itu Pemerintah telah banyak melakukan kegiatan seperti
mengadakan pendidikan dan pelatihan (Diklat) kepada
pegawai negeri, menaikkan gaji dan tunjangannya,
memberikan penghargaan, hukuman dan lain sebagainya
dengan harapan peningkatan kinerja pegawai negeri. Namun
peningkatan kinerja pegawai negeri belum menampakkan
hasil yang memuaskan. Meskipun di beberapa daerah kinerja
pegawai negeri telah dilakukan dengan baik, tetapi masih
banyak juga daerah yang pegawai negerinya belum mampu
bekerja secara profesional. Hal ini dapat dilihat masih banyak
pegawai negeri yang melanggar peraturan dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai pelayan
masyarakat.
Berdasarkan latar belakang permasalahan tentang kinerja
pegawai negeri yang belum optimal dan hubungannya
terhadap budaya organisasi, maka perlu kiranya kajian yang
lebih dalam tentang pengaruh budaya organisasi terhadap
pegawai negeri. Dengan demikian penulis pun tertarik untuk
mengkaji lebih dalam tentang pengaruhnya budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai khususnya pada
pegawai negeri Kantor Camat Pariaman Tengah Kota
Pariaman. Untuk itu penulis bermaksud menuangkan dalam
sebuah proposal rancangan skripsi dengan judul “
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI KECAMATAN PARIAMAN TENGAH (Studi Kasus :
Kantor Camat Pariaman Tengah Kota Pariaman)”.
B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka

penulis merumuskan pokok permasalahan yang akan di
bahas adalah :
Sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai negeri Kantor Camat Pariaman Tengah
Kota Pariaman ?

. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Adapun yang menjadi tujuan penelitian yang penulis
lakukan adalah :
Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai negeri Kantor
Camat Pariaman Tengah Kota Pariaman.
 Adapun manfaat penelitian adalah :
a. Bagi Penulis
Bermanfaat untuk memperluas wawasan dan
memperdalam ilmu pengetahuan penulis khususnya
dalam manajemen SDM.

b. Bagi Instansi itu sendiri

Dapat menjadi masukan bagi Kantor Camat Pariaman
Tengah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai negeri.
D. Sistematika Penulisan
Penulis membagi sistematika penulisan kedalam beberapa
bab
Bab: I : Merupakan bab pendahuluan yang
berisikan latar belakang penelitian, perumusan
masalah, tujuan dan manfaat penelitian, dan
sistematika penulisan.
Bab II : Merupakan tinjauan literatur dan hipotesis yang
berisi mengenai variabel dependen, variabel
independen dan hipotesis.

Bab III :Merupakan metode penelitian yang berisi

populasi dan sampel, jenis dan sumber data, teknik
pengumpulan data, definisi dan operasional
variabel, teknik analisis data.
Bab IV : Hasil dan Interprestasi, menguraikan hasil
penelitian yang penulis lakukan kemudian
melakukan interprestasi tentang hasil yang
diperoleh tersebut.
Bab V: Penutup, merupakan bab terakhir yang
berisikan kesimpulan, saran dan keterbatasan
penelitian.
 DAFTAR PUSTAKA

Mangkunegara, Anwar Prabu. Perilaku dan Budaya

Organisasi. PT. Rafika Aditama. Bandung. 2005

Somantri Ating, Drs dan Muhidin Ali Sambas, S.Pd. Aplikasi

Statistika Dalam Penelitian. Pustaka Setia. Bandung.
2006

Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung.

2005