Prospek Bisnis Berbasis Syariah

Isi Bahasan
• Prospek bisnis syariah di Indonesia
• Prinsip menjalankan Bisnis Syariah
• Peran SDM dalam bisnis berbasis
syariah.
• Kompetensi apa yang harus
dimiliki SDM berbasis Syariah
• Mewujudkan SDM berbasis
syariah
 Posisi Strategis Bisnis Syariah
Hancurnya ekonomi sosialis dan krisis multidimensi yang ditimbulkan oleh ekonomi
kapitalis merupakan isyarat dan peringatan Allah swt kepada manusia untuk kembali kepada
syariat-Nya. Ekonomi syariah merupakan alternatif dan solusi terhadap masalah-masalah
ekonomi yang terjadi dulu, sekarang dan masa yang akan datang (QS 30:30).

Socialism
?
Asuransi Syariah
 Prospek Bisnis Syariah di Indonesia

Potensi Indonesia untuk

menjadi global player
keuangan syariah sangat
besar:
• Jumlah penduduk muslim
yang besar
• Prospek ekonomi yang cerah
• Peningkatan sovereign credit
rating Indonesia menjadi
investment grade
• Memiliki sumber daya alam
yang melimpah
Sumber: Alamsyah, 2012
Islamic Finance Country Index

Sumber: IFCI, 2011

 Kekuatan Perbankan Syariah
Perbankan syariah akan membawa ‘maslahat’ bagi
peningkatan ekonomi dan pemerataan kesejahteraan
masyarakat
• Bank syariah lebih dekat dengan sektor riil
• Tidak terdapat produk-produk yang bersifat spekulatif
(gharar)
• Sistem bagi hasil (profit-loss sharing) yang menjadi ruh
perbankan syariah akan membawa manfaat yang lebih adil
bagi semua pihak
Sumber: Alamsyah, 2012
 Outlook Perbankan Syariah 2017

“Ada beberapa bank umum syariah

(BUS) yang akan mengubah model
bisnis dan tiga BUS yang akan
menambah lini bisnis.” (Adiwarman
A Karim, 2016)
"Kami optimistis perkembangan
perbankan syariah semakin membaik
pada 2017. Terdapat kecenderungan
peningkatan portofolio pembiayaan
berbasis bagi hasil yang mendekati
angka 40 persen. Sedangkan kredit
macetnya juga semakin rendah, di
bawah 4%," (Ali Sakti, 2017)
 Bagaimana Bisnis Syariah dijalankan

Al-Qur’an sangat banyak

mendorong manusia untuk
melakukan bisnis. (Qs. 62:10,).
Al-Qur’an memberi pentunjuk
agar dalam bisnis tercipta
hubungan yang harmonis,
saling ridha, tidak ada unsur
eksploitasi (QS. 4: 29) dan
bebas dari kecurigaan atau
penipuan, seperti keharusan
membuat administrasi
transaksi kredit (QS. 2: 282).
 Etika dan Ilmu Ekonomi Islami
Syed Nawab Haidar Naqvi, dalam buku “Etika
dan Ilmu Ekonomi: Suatu Sistesis Islami”,
memaparkan empat aksioma etika ekonomi,
yaitu, tauhid, keseimbangan (keadilan),
kebebasan, tanggung jawab.
• Tauhid: kegiatan bisnis manusia tidak
terlepas dari pengawasan Tuhan, dan
dalam rangka melaksanakan titah
Tuhan. (QS. 62:10)
• Keseimbangan dan keadilan, berarti,
bahwa perilaku bisnis harus seimbang
dan adil. Keseimbangan berarti tidak
berlebihan (ekstrim) dalam mengejar
keuntungan ekonomi (QS.7:31).
• Kebebasan, berarti, bahwa manusia
sebagai individu dan kolektivitas, punya
kebebasan penuh untuk melakukan
aktivitas bisnis. Dalam ekonomi,
manusia bebas mengimplementasikan
kaedah-kaedah Islam.
• Pertanggungjawaban, berarti, bahwa
manusia sebagai pelaku bisnis,
mempunyai tanggung jawab moral
kepada Tuhan atas perilaku bisnis.
Peran SDM dalam Bisnis Syariah (1)

Makhluk  Hamba (Qs. Al-‘Alaq/96:1-5)

Manusia

Makhluk  Khalifah
(Qs. Al-Baqarah/2:30)
 Peran SDM dalam Bisnis Syariah (2)

Melalui derivasi kedudukannya sebagai

“pengabdi Allah” (‘abd Allah), manusia
menampilkan jati dirinya sebagai
makhluk yang senantiasa menjunjung
tinggi moralitas (al-akhlaq al-karimah),
sumber keunggulan dan kemuliaan diri.
Sementara dengan kesadaran sebagai
“khalifah Allah” manusia membangun
dan mengembangkan ilmu
pengetahuan serta keterampilannya
memanfaatkan anugrah Allah.

Sumber: Amiur Nuruddin (2010)

 Karakteristik dari SDM berbasis Syariah

1. Kafa’ah, yaitu cakap atau ahli dalam bidang

pekerjaan yang dilakukan;
2. Himmatul-‘amal, yakni memiliki semangat atau
etos kerja yang tinggi;
3. Amanah, yaitu bertanggung jawab dan terpercaya
dalam menjalankan setiap tugas atau
kewajibannya.
 Kompetensi SDM berbasis Syariah
Functional Competency
Kemampuan SDM yang berkaitan dengan
background dan keahlian dasar di bidang ekonomi
syariah, operasional bisnis syariah, administrasi
keuangan syariah, dan analisa keuangan syariah.
 
Behavior  competency
Kemampuan SDM untuk bertindak efektif, memiliki
semangat (ghirah) syariah, fleksibel dan rasa ingin
tahu yang tinggi serta berorientas pada hasil yang
sempurna.

Role Competency
SDM yang mampu memberikan kontribusi positif
sesuai peran dalam perusahaan, cepat menangkap
perubahan dan mampu membangun hubungan
dengan yang lain.

Core Competency
SDM yang memiliki pandangan dan keyakinan yang
sesuai dengan visi, misi, makna dan values serta
budaya perusahaan (bisnis syariah).
Sumber: Eka B Danuwirana, 2012
 Langkah Strategis
penyiapan SDM berbasis Syariah (1)

Sosialisasi
Regulasi
tentang ekonomi syariah pada
lembaga pendidikan, baik
undang-undang dan kebijakan formal maupun non formal
pemerintah terhadap pengembangan
industri perbankan dan lembaga
keuangan syariah
Langkah Lembaga
Strategis Dakwah
dalam memberikan pencerahan
tentang syariah Islam
Sinergitas
sangat strategis dalam
seluruh komponen industri perbankan dan menyiapkan sumber daya
lembaga keuangan syariah dalam OrangTua & manusia yang tangguh baik dari
sisi akidah, syariah maupun akhla
menyosialisasikan dan menyiapkan sumber
daya manusia yang berbasis syariah
Guru
Sumber: Idris Parakkasi (2008)
 Langkah Strategis
penyiapan SDM berbasis Syariah (2)
Lembaga Training Sekolah Tinggi
Center dan Ekonomi Islam
Konsultan Ekonomi (STEI)
Syariah
untuk menghasilkan sarjana-sarjana ekonomi
sebagai pabrik SDM industri Islam yang paham tentang hukum-hukum syariah
perbankan dan lembaga keuangan dan manajemen perbankan dan keuangan
syariah
Kerjasama
Langkah Multilateral
Strategis SDM
dengan negara-negara yang sudah maju
dalam pengembangan industri dan
Lembaga lembaga keuangan syariah
Sertifikasi
perbankan dan keuangan syariah
lembaga sertifikasi sumber daya manusia Forum dalam upaya memberikan
yang berbasis syariah masukan-masukan dalam
Komunikasi peningkatan kualitas SDM
Pelaku Industri
Sumber: Idris Parakkasi (2008)
Mencetak Tenaga Profesional Ekonomi
Syariah (1)

• Strategi jangka pendek melalui

sistem mentor, coaching,
beasiswa/pendidikan
berlanjut, rotasi jabatan,
promosi dan demosi.
• Pendekatan Islam dalam
pengembangan SDM berbasis
syariah dilakukan dengan
metode tilawah, taklim,
tazzkiyah, dan metode hikmah.

Sumber: Yuniati (2016)