GRUP II MITRA KERJA

PT. ADARO INDONESIA

dr. Dian Riani

 CURRICULUM VITAE
Nama : dr. Dian Riani
TTL : Pandeglang, 12 Nopember 1990
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat : Jl. Kelawaran batang peranap INHU Riau
Status : Belum Menikah
HP : 081221004858
Email : sayadianriani@gmail.com

Kelengkapan Dokumen
 Ijazah S1 (Profesi) Dokter Umum
 Surat Tanda Registrasi Aktif
 Sertifikat Hiperkes, ACLS, ATLS
BISNIS PROSES PERUSAHAAN
PT. Eka Dharma Jaya Sakti
 2.Bisnis Proses Service Maintenace
1.Bisnis Proses VHS PT. Tri Difta Utama Job Site Adaro Plant GL PT.SIS
-Penarikan unit
Plant GL PT.SIS GL PT.TDU
Planner PT.SIS - Penyiapan unit - Eksekusi service
service
hingga siap service - Pengecheckan unit sesuai
Create Daily Plan - Pembuatan BA
service , WO - Koordinasi dgn check sheet
Plant penundaan service
jocky penarikan unit - Hasil temuan di tulis secara
service,IR APL unit dgn produksi jika
Mekanik ada penundaan
ke pencucian ke terinci di check sheet dan
PT. Planner bays form follow up backlog
service
PT.SIS Logistic Logistic PT.TDU beserta rencana
SIS/Mitra GL PT.TDU
- Create IR PT.SIS - Supplay sapare Plant GL PT.SIS - Menerima rencana pengerjaannya
Kerja
& approval - Create part sesuai WR - Validasi dan control final pengerjaan
- Create part yang di order
WR berbagai
Mechanic diluar APL temuandeviasi di unit Plant GL PT.SIS
Order List - Kontrol pengerjaan dan mengerjakannya - Pengecheckan ulang dan
(MOL) sesuai standar job dan - Melaksanakan validasi hasil pengecheckan
temuan deviasi maintenance sesuai dan rencanapengerjaan oleh
standar job TDU
- Recomended order - Menetapkan final rencana
part di luar APL pengerjaan berbagai
Plant GL PT.SIS
- Final Check temuandeviasi di unit

Logistic TDU
- Reconsil
Berita Acara Plant Mechanic o
Pemakaian PT.SIS/Mitra k N
spare part
kerja o
- Membuat
Invoice - Terima spare
- Control part Y
kesiapan stock e PT.SIS
Plant GL
part VHS - Tanda tangan BA
(SOH)
s
serah terima unit
maintenance dari
TDU
- Serahkan unit ke
produksi
 3.Bisnis Proses Repair & Maintenace PT. Tri Difta Utama Job Site Adaro 4.Bisnis Proses Labour Supplay PT. Tri Difta Utama Job Site Adaro

HRD PT.TDU
Planner PT.TDU Planner/Plan - MCU
Supervisor PT.TDU
- Inspection
t Section HRD PT.TDU - Tanda tangan
Planner User
-Recommended Planner User -Preparation Planner
Create Work - Review (MP,Tool,Sarana,WI,JSA
Head User - Seleksi kontrak kerja
Request
- Create JSS
Penawaran ,APD) /Section
- Create Supervisor berkas - APD,Seragam
- Open PR/PO -Eksekusi Create Man Head User
Penawaran PT.TDU Pekerjaan,sesuai JSS - Interview kerja
- Menerima Power - Interview
Requsition -
rencana final Supervisor User -
Induksi,BLS,BFF,I
pengerjaan - Pengecheckan ulang Recomended
dan validasi hasil solasi
berbagai pengecheckan dan
Supervisor User
temuan rencana pengerjaan oleh
- Surat Tugas ke
- Final Check
deviasi dan TDU Planner/Sect User
- Menetapkan final
Head Supervisor /Palnt
mengerjakan rencana pengerjaan
nya berbagai temuan deviasi PT.TDU Section Head
- - Menerima User
o - Orientasi
Melaksanaka rekap
k N - Menilai kinerja
n sesuai absensi,aktifi
o
standar job tas mekanik (Safety dan
Y
Supervisor aktifitas mekanik
harian
e
TDU harian,absensi)
s
- Membuat
- Tanda - Tidak memenuhi
tangan BA Invoice
- Melakukan standard
serahterima
penggantian kerja,dikembalika
pekerjaan
mekanik n ke PT.TDU
- Invoice
-HRD
rekrutmen
 PT United Tractors Pandu Engineering – SITE ADARO TANJUNG
BUSSINESS PROCESS

SERVICE DEPT Customer

Customer Order
- Service Waranty & Out Waranty Receipt

PART &SALES
SHE DEPT ADMINISTRASI.DEPT
DEPT - General Affair
-Part Processing
- K3 & KO - Finance & Accounting
-Warehouse

Owner & Direct Instansi

Supplier / Vendor Masyarakat
Customer Pemerintahan
 PT. TDU

STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR ORGANISASI
HASIL AUDIT SMKP
SWOT
SWOT STRENGTHS
(Kekuatan)
Program Fatigue check tetap
berjalan setiap bulannya.
Program Health talk tetap berjalan
setiap bulannya (virtual)
PT. EDJS telah menyediakan
ruangan khusus dokter perusahaan
yang sekaligus dapat digunakan saat
karyawan ingin berkonsultasi.
Bagi karyawan yang lokasi kerjanya
di luar Office km. 38 sehingga sulit
utk bertemu dengan dokter
perusahaan dapat berkonsultasi via
WA (daring)
WEAKNESS
(Kelemahan)
Fatigue check tidak dapat dilakukan
secara merata karena lokasi kerja
berjauahan.
Tidak semua karyawan dapat
mengikuti health talk virtual
dikarenakan sedang shift kerja/tidak
bias mengguanakan ms team
Alat medis seperti tensi, stetoskop,
oximetry, Autocheck Sudah tersedia
hanya saja stick Glukosa, Asam
Urat dan Cholestrol habis.
(harus dilengkapi segera).
Konsultasi via WA (daring) dinilai
tetap kurang optimal karena dokter
tidak bisa memeriksa karyawan
secara langsung sehingga akan
sedikit menyulitkan dalam
menegakkan diagnosa dan
menentukan advice
OPPORTUNITIES THREATS
(Peluang) (Ancaman)
PT. EDJS memiliki mobil sarana Waktu yang terbatas sangat
yang cukup utk mengantarkan tidak memungkinkan semua
dokter perusahaan ke area kerja area kerja dapat dikunjungi.
karyawan dalam menjalankan
program fatigue check
Karyawan yang hadir saat health Waktu penyelenggaraan dan
talk hanya sebagian kecil saja dari koneksi jaringan.
total keseluruhan manpower,
Tetapi untuk karyawan yang
tinggal di rumah sendiri health
talk virtual bias diikuti keluarga.
Materi health talk sampai kepada
keluarga.
Untuk Pengecekan lab berkala Karyawan tidak sempat
(pada karyawan dg Diabetes ) melakukan pemeriksaan lab
dapat dilakukan di laboratorium karena tidak tersedia waktu.
luar/ Provider MCU
Dengan dilakukannya konsultasi Masalah yg biasa muncul adalah
dengan metode daring ini maka saat sinyal jelek atau karyawan
jarak dan situasi pandemi covid- yang tidak memiliki WA
19 ini tidak lagi menjadi
penghalang antara dokter dan
karyawan tetap saling terhubung
SWOT STRENGTHS
(Kekuatan)
Program Fatigue check tetap
berjalan setiap bulannya.
Program Health talk tetap berjalan
setiap bulannya.
Konsultasi antara karyawan dan
dokter perusahaan tetap berjalan
dengan baik
Bagi karyawan yang tidak sempat
bertemu dokter di office karena
keterbatasan waktu dapat
berkonsultasi via WA (daring)
WEAKNESS
(Kelemahan)
Fatigue check tidak dapat dilakukan
secara merata karena area kerja
berjauhan.
Dikarenakan saat ini sedang terjadi
pandemi covid-19 sehingga
karyawan yang ikut health talk saat
P5M dikurangi.
Alat medis seperti , stetoskop,
oximetri masih belum tersedia
(harus dilengkapi segera).
Konsultasi via WA (daring) dinilai
tetap kurang optimal karena dokter
tidak bisa memeriksa karyawan
secara langsung sehingga akan
sedikit menyulitkan dalam
menegakkan diagnosa dan
menentukan advice
OPPORTUNITIES
(Peluang)
PT. TDU memiliki mobil sarana
yang cukup utk mengantarkan
dokter perusahaan ke area kerja
karyawan dalam menjalankan
program fatigue check
Karyawan yang hadir saat health
talk hanya sebagian kecil saja dari
total keseluruhan manpower,
maka materi health talk dicetak
dan di tempel di office.
Pemeriksaan kesehatan masih
dapat dilaksanakan dengan
menggunakan alat medis milik
dokter perusahaan.
Dengan dilakukannya konsultasi
dengan metode daring ini maka
jarak dan situasi pandemi covid-
19 ini tidak lagi menjadi
penghalang antara dokter dan
karyawan tetap saling terhubung
THREATS
(Ancaman)
Waktu yang terbatas sangat
tidak memungkinkan kunjungan
dapat dilakukan ke semua area
kerja.
Ada kemungkinan karyawan
melewatkan materi health talk
yang ditempel di office.
Pemeriksaan kesehatan tidak
dapat dilaksanakan jika dokter
perusahaan lupa membawa alat
medisnya.
Masalah yg biasa muncul adalah
saat sinyal jelek atau karyawan
yang tidak memiliki WA
SWOT STRENGTHS
(Kekuatan)
Program Inspeksi mess tetap
berjalan setiap bulannya.
Program Health talk tetap berjalan
setiap bulannya (virtual)
Konsultasi antara karyawan dan
dokter perusahaan tetap berjalan
dengan baik
Bagi karyawan yang tidak sempat
bertemu dokter di office karena
keterbatasan waktu dapat
berkonsultasi via WA (daring)
WEAKNESS
(Kelemahan)
Tidak semua Mess karyawan dapat
dikunjungi
Tidak semua karyawan dapat
mengikuti health talk virtual
dikarenakan sedang shift kerja/tidak
bias mengguanakan ms team
Alat medis seperti tensi, stetoskop,
oximetry, Autocheck Sudah tersedia
hanya saja stick Glukosa, Asam
Urat dan Cholestrol habis.
(harus dilengkapi segera).
Konsultasi via WA (daring) dinilai
tetap kurang optimal karena dokter
tidak bisa memeriksa karyawan
secara langsung sehingga akan
sedikit menyulitkan dalam
menegakkan diagnosa dan
menentukan advice
OPPORTUNITIES THREATS
(Peluang) (Ancaman)
PT. UTE memiliki mobil sarana Waktu yang terbatas sangat
yang cukup utk mengantarkan tidak memungkinkan kunjungan
dokter perusahaan ke area kerja dapat dilakukan ke semua mess
karyawan dalam menjalankan karyawan
program Inspeksi mes
Karyawan yang hadir saat health Waktu penyelenggaraan dan
talk hanya sebagian kecil saja dari koneksi jaringan.
total keseluruhan manpower,
Tetapi untuk karyawan yang
tinggal di rumah sendiri health
talk virtual bias diikuti keluarga.
Materi health talk sampai kepada
keluarga.
Untuk Pengecekan lab berkala Karyawan tidak sempat
(pada karyawan dg Diabetes ) melakukan pemeriksaan lab
dapat dilakukan di laboratorium karena tidak tersedia waktu.
luar/ Provider MCU
Dengan dilakukannya konsultasi Masalah yg biasa muncul adalah
dengan metode daring ini maka saat sinyal jelek atau karyawan
jarak dan situasi pandemi covid- yang tidak memiliki WA
19 ini tidak lagi menjadi
penghalang antara dokter dan
karyawan tetap saling terhubung
SWOT STRENGTHS
(Kekuatan)
Program Fatigue check tetap
berjalan setiap bulannya.
Program Health talk tetap berjalan
setiap bulannya.
PT. WASCO telah menyediakan
ruangan khusus dokter perusahaan
yang sekaligus dapat digunakan saat
karyawan ingin berkonsultasi.
Bagi karyawan yang lokasi kerjanya
di luar Office km. 30 sehingga sulit
utk bertemu dengan dokter
perusahaan dapat berkonsultasi via
WA (daring)
WEAKNESS
(Kelemahan)
Fatigue check tidak dapat dilakukan
secara merata karena area kerja
berjauhan.
Dikarenakan saat ini sedang terjadi
pandemi covid-19 sehingga
karyawan yang ikut health talk
dikurangi dan dilakukan physical
distancing
Alat medis seperti tensi, stetoskop,
oximetry, Autocheck belum tersedia
(harus dilengkapi segera).
Konsultasi via WA (daring) dinilai
tetap kurang optimal karena dokter
tidak bisa memeriksa karyawan
secara langsung sehingga akan
sedikit menyulitkan dalam
menegakkan diagnosa dan
menentukan advice
OPPORTUNITIES
(Peluang)
PT. TDU memiliki mobil sarana
yang cukup utk mengantarkan
dokter perusahaan ke area kerja
karyawan dalam menjalankan
program fatigue check
Karyawan yang hadir saat health
talk hanya sebagian kecil saja dari
total keseluruhan manpower,
maka materi health talk dicetak
dan ditempel di office, serta
dibantu oleh pengawas agar info
disebarkan ke anggota masing-
masing.
Untuk Pengecekan lab berkala
(pada karyawan dg Diabetes )
dapat dilakukan di laboratorium
luar/ Provider MCU
Dengan dilakukannya konsultasi
dengan metode daring ini maka
jarak dan situasi pandemi covid-
19 ini tidak lagi menjadi
penghalang antara dokter dan
karyawan tetap saling terhubung
THREATS
(Ancaman)
Waktu yang terbatas sangat
tidak memungkinkan kunjungan
dapat dilakukan ke semua area
kerja.
Ada kemungkinan karyawan
tidak mendengar karena suara
bias ataupun jarak yang terlalu
jauh dari pemateri
Karyawan tidak sempat
melakukan pemeriksaan lab
karena tidak tersedia waktu.
Masalah yg biasa muncul adalah
saat sinyal jelek atau karyawan
yang tidak memiliki WA
AREP
AREP ANTISIPASI REKOGNISI
Berdasarkan Lokasi Kerja : - Untuk karyawan di office
- Office km. 38
posisi duduk terlalu lama
- Workshop
dapat menyebabkan nyeri
pada area pinggang.
- Menatap ke layar komputer
atau berada didalam ruangan
minim cahaya terus menerus
dapat menyebabkan mata
lelah dan masalah
penglihatan.
- Untuk karyawan di workshop
Kesalahan posisi saat manual
handling dapat menyebabkan
nyeri di area pinggang.
Berdasarkan kelompok - Karyawan dengan usia tua mempunyai
pekerja : daya tahan tubuh yang lebih lemah.
- Usia - Karyawan dengan penyakit bawaan spt
- Komorbid Jantung, penyakit paru-paru, hipertensi,
DM dsb mempunyai resiko kesehatan
lebih rentan.
EVALUASI PENGENDALIAN
- Pengukuran - Menyediakan APD spt
Helm, Kacamata safety,
Ergonomi masker, sarung tangan,
- Pengukuran Cahaya seragam (uniform) dan
- Pengukuran Debu sepatu safety.
- Mengganti kursi yang
- Pengukuran
berada di office jika dirasa
kebisingan tidak ergonomis
- Menambahkan anti radiasi
pada layar
komputer/laptop
- Mengganti bola lampu di
ruangan apabila dirasa
kurang terang (gelap)
- Pemantauan kesehatan lebih ketat - Penempatan pos penjagaan untuk
kepada karyawan yang berusia tua karyawan yang berusia tua dan
dan yang memiliki komorbid memiliki komorbid harus dipilih
yang minim debu dan kebisingan.
- Untuk karyawan dengan komorbid
penyakit jantung, Hipertensi (yg
tidak boleh bekerja terlalu berat)
harus diatur pola shift kerjanya.
AREP ANTISIPASI REKOGNISI EVALUASI PENGENDALIAN
Berdasarkan Lokasi Kerja : - . Untuk karyawan di office - Pengukuran - Menyediakan APD spt
- Office posisi duduk terlalu lama Helm, Kacamata safety,
- Workshop dapat menyebabkan nyeri
Ergonomi masker, sarung tangan,
pada area pinggang. - Pengukuran Cahaya seragam (uniform) dan
- Menatap ke layar - Pengukuran Debu sepatu safety.
komputer atau berada - Pengukuran - Mengganti kursi yang
didalam ruangan minim berada di office jika dirasa
cahaya terus menerus kebisingan tidak ergonomis
dapat menyebabkan mata - Menambahkan anti radiasi
lelah dan masalah pada layar
penglihatan. komputer/laptop
- Untuk karyawan di - Mengganti bola lampu di
workshop Kesalahan posisi ruangan apabila dirasa
saat manual handling dapat kurang terang (gelap)
menyebabkan nyeri di area
pinggang.

Berdasarkan kelompok pekerja - Karyawan dengan usia tua
: mempunyai daya tahan
- Usia tubuh yang lebih lemah.
- Komorbid - Karyawan dengan penyakit
bawaan spt Jantung,
penyakit paru-paru,
hipertensi, DM dsb
mempunyai resiko
kesehatan lebih rentan.
- Pemantauan kesehatan - Penempatan posisi
lebih ketat kepada pekerjaan untuk karyawan
karyawan yang berusia tua yang berusia tua dan
dan yang memiliki memiliki komorbid harus
komorbid dipilih yang minim resiko.
- Untuk karyawan dengan
komorbid penyakit
jantung, Hipertensi (yg
tidak boleh bekerja terlalu
berat) harus diatur pola
shift kerjanya.
AREP ANTISIPASI REKOGNISI
Berdasarkan Lokasi Kerja : - Untuk karyawan di office
- Office
- Workshop posisi duduk terlalu lama
dapat menyebabkan nyeri
- Fabrikasi
pada area pinggang.
- Menatap ke layar komputer
atau berada didalam ruangan
minim cahaya terus menerus
dapat menyebabkan mata
lelah dan masalah penglihatan.
- Untuk karyawan di workshop
Kesalahan posisi saat manual
handling dapat menyebabkan
nyeri di area pinggang.
- Untuk karyawan di area
fabrikasi , kegiatan welding
terlalu lama dapat
menyebabkan meningkatnya
suhu tubuh dan kelelahan
pada mata
Berdasarkan kelompok - Karyawan dengan usia tua mempunyai
pekerja : daya tahan tubuh yang lebih lemah.
- Usia - Karyawan dengan penyakit bawaan spt
- Komorbid Jantung, penyakit paru-paru, hipertensi,
DM dsb mempunyai resiko kesehatan
lebih rentan.
EVALUASI PENGENDALIAN
- Pengukuran - Menyediakan APD spt
Helm, Kacamata safety,
Ergonomi
masker, sarung tangan,
- Pengukuran Cahaya seragam, Welding Jacket
- Pengukuran Debu Welding Helmet dan
sepatu safety.
- Pengukuran
- Mengganti kursi yang
kebisingan berada di office jika dirasa
tidak ergonomis
- Menambahkan anti radiasi
pada layar
komputer/laptop
- Mengganti bola lampu di
ruangan apabila dirasa
kurang terang (gelap)
- Pemantauan kesehatan lebih - Penempatan posisi pekerjaan
ketat kepada karyawan yang untuk karyawan yang berusia
berusia tua dan yang memiliki tua dan memiliki komorbid
komorbid harus dipilih yang minim
resiko.
- Untuk karyawan dengan
komorbid penyakit jantung,
Hipertensi (yg tidak boleh
bekerja terlalu berat) harus
diatur pola shift kerjanya.
AREP ANTISIPASI REKOGNISI
Berdasarkan Lokasi Kerja : - . Untuk karyawan di office
- Office posisi duduk terlalu lama
- Workshop dapat menyebabkan nyeri
- Haulling pada area pinggang.
- Menatap ke layar
komputer atau berada
didalam ruangan minim
cahaya terus menerus
dapat menyebabkan mata
lelah dan masalah
penglihatan.
- Untuk karyawan di
workshop Kesalahan posisi
saat manual handling dapat
menyebabkan nyeri di area
pinggang.
- Untuk karyawan di
Haulling Kegiatan
Maintenance Terkena sinar
matahari secara terus
menerus dapat
menyebabkan heat stroke/
penuaan sel.
- Debu area Haulling juga
dapat menyebabkan
masalah pernapasan
Berdasarkan kelompok pekerja : - Karyawan dengan usia tua
- Usia mempunyai daya tahan tubuh
- Komorbid yang lebih lemah.
- Karyawan dengan penyakit
bawaan spt Jantung, penyakit
paru-paru, hipertensi, DM dsb
mempunyai resiko kesehatan
EVALUASI PENGENDALIAN
- Pengukuran - Menyediakan APD spt
Helm, Kacamata safety,
Ergonomi masker minimal masker
- Pengukuran Cahaya kain 3 lapis untuk area
- Pengukuran Debu Haulling dan N95 untuk
- Pengukuran area mainetannce Kelanis,
sarung tangan, seragam,
kebisingan Lengan panjang dan
sepatu safety.
- Mengganti kursi yang
berada di office jika dirasa
tidak ergonomis
- Menambahkan anti radiasi
pada layar
komputer/laptop
- Mengganti bola lampu di
ruangan apabila dirasa
kurang terang (gelap)
- Pemantauan kesehatan lebih - Penempatan posisi pekerjaan
ketat kepada karyawan yang untuk karyawan yang berusia
berusia tua dan yang memiliki tua dan memiliki komorbid
komorbid harus dipilih yang minim
resiko.
- Untuk karyawan dengan
komorbid penyakit jantung,
PROGRAM KERJA
JANUARI s/d April 2021
 PT. Eka Dharma Jaya Sakti

PROGRAM KERJA YANG TELAH BERJALAN DI TAHUN 2020 : PROGRAM KERJA YANG MASIH TERTUNDA :
- Review MCU - Refresh BLS
- Konsultasi karyawan terkait hasil MCU atau kesehatannya - Sidak NAPZA
- Healthtalk - Donor Darah
- Fatigue Check
- Inspeksi Mess & Toilet
- Inspeksi Catering
 PT. Tri Difta Utama

PROGRAM KERJA YANG TELAH BERJALAN DI TAHUN 2021 : PROGRAM KERJA YANG MASIH TERTUNDA :
- Review MCU - Refresh BLS
- Konsultasi karyawan terkait hasil MCU atau kesehatannya - Sidak NAPZA
- Healthtalk - Donor Darah
- Fatigue Check
- Inspeksi Mess
- Inspeksi Catering
- Buletin Kesehatan
 PT. United Tractor Pandu Engineering

PROGRAM KERJA YANG TELAH BERJALAN DI TAHUN 2021 : PROGRAM KERJA YANG MASIH TERTUNDA :
- Review MCU - Refresh BLS
- Konsultasi karyawan terkait hasil MCU atau kesehatannya - Sidak Napza
- Healthtalk - Donor Darah
- Fatigue Check
- Buletin Kesehatan
- Inspeksi mes dan Toilet
 PT. Widya Sapta Contractor

PROGRAM KERJA YANG TELAH BERJALAN DI TAHUN 2021 : PROGRAM KERJA YANG MASIH TERTUNDA :
- Review MCU - Refresh BLS
- Konsultasi karyawan terkait hasil MCU atau kesehatannya - Sidak NAPZA
- Healthtalk - Donor Darah
- Fatigue Check
- Inspeksi Mess & Toilet
- Buletin Kesehatan
- Inspeksi Dapur
TERIMA KASIH