Teori Lippitt

dan
Teori Rogers
KELOMPOK 4 :
Melyani
Mia Amelia
Nasthasya Magdalena
Nia Emelia
Niki Efriandi
Wiwin Agustina
 Pengertian Perilaku

Perilaku merupakan basil hubungan antara perangsang (stimulus) dan respon

Skinner, cit. Notoatmojo 1993).

Perilaku dari pandangan biologis adalah merupakan suatu kegiatan atau aktivitas
organisme yang bersangkutan. Jadi perilaku manusia pada hakekatnya adalah
suatu aktivitas dari manusia itu sendiri. Oleh sebab itu, perilaku manusia itu
mempunyai bentangan yang sangat luas, mencakup berjalan, berbicara, bereaksi,
berpakaian, dan sebagainya.
Perubahan perilaku dalam diri seseorang dapat
terjadi melalui proses belajar. Belajar diartikan
sebagai proses perubahan perilaku yang didasari
oleh perilaku terdahulu.

lndividu atau masyarakat dapat merubah

perilakunya bila dipahami faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap berlangsungnya dan
berubahnya perilaku tersebut.
Teori Lippitt
Lippit (1973) mendefinisikan perubahan sebagai sesuatu yang
direncanakan atau tidak direncanakan terhadap status quo
dalam individu, situasi atau proses dan dalam perencanaan
perubahan yang diharapkan, disusun oleh individu, kelompok,
organisasi atau sistem sosial yang mempengaruhi secara
langsung tentang status quo, organisasi lain atau situasi lain.
 
Teori ini merupakan pengembangan dari teori Lewin. Lippitt
mengungkapkan tujuh hal yang harus diperhatikan seorang
manajer dalam sebuah perubahan
 7 tahap dalam proses perubahan:

1) Mendiagnosis masalah
Mengidentifikasi semua faktor yang mungkin mendukung atau menghambat perubahan

2) Mengkaji motivasi dan kemampuan untuk berubah

Mencoba mencari pemecahan masalah.

3) Mengkaji motivasi dan sumber-sumber agen

Mencari dukungan baik internal maupun eksternal atau secara interpersonal, organisasional maupun
berdasarkan pengalaman.
4) Menyeleksi objektif akhir perubahan
Menyusun semua hasil yang di dapat untuk membuat perencanaan.

5) Memilih peran yang sesuai untuk agen berubah

Pada tahap ini sering terjadi konflik teruatama yang berhubungan dengan masalah
personal.

6) Mempertahankan perubahan
Perubahan diperluas, mungkin membutuhkan struktur kekuatan untuk
mempertahankannya.

7) Mengakhiri hubungan saling membantu

Perawat sebagai agen berubah, mulai mengundurkan diri dengan harapan orang-
orang atau situasi yang diubah sudah dapat mandiri.
Teori Rogers
Proses perubahan perilaku telah banyak dijelaskan oleh para ahli
perilaku, menurut Roger (1962) yang mengembangkan teori dari Lewin
(1951) tentang 3 tahap perubahan dengan menekankan pada latar
belakang individu yang terlibat dalam perubahan dan lingkungan
dimana perubahan tersebut dilaksanakan.

Roger menjelaskan 5 tahap dalam perubahan, yaitu: kesadaran,

keinginan, evaluasi, mencoba, dan penerimaan atau dikenal juga
sebagai AIETA (Awareness, Interest, Evaluation, Trial and Adoption).
 5 tahap dalam perubahan
Tahap awareness Tahap evaluasi
Tahap interest
Tahap ini merupakan tahap awal yang Pada tahap ini terjadi penilaian
mempunyai arti bahwa dalam terhadap suatu yang baru agar tidak
mengadakan perubahan di perlukan Tahap yang kedua dalam terjadi hambatan yang akan
adanya kesadaran untuk berubah apabila mengadakan perubahan harus ditemukan selama mengadakan
tidak ada kesadaran untuk berubah timbul perasaan minat terhadap perubahan.
perubahan yang dikenal.

Tahap trial Tahap adoption

Tahap ini merupakan tahap uji coba terhadap suatu
yang baru atau hasil perubahan dengan harapan
suatu yang baru dapat diketahui hasilnya sesuai
dengan kondisi atau situasi yang ada dan
memudahkan untuk diterima oleh lingkungan.
Tahap ini merupakan tahap terakhir dari perubahan
yaitu proses penerimaan terhadap suatu yang baru
setelah dilakukan uji coba dan merasakan adanya
manfaat dari suatu yang baru sehingga selalu
mempertahankan hasil perubahan.
Roger (1962) percaya bahwa
Roger mengatakan bahwa
proses penerimaan terhadap
perubahan yang efektif
perubahan lebih kompleks dari
tergantung individu yang terlibat,
tahap yang dijabarkan Lewin (1951).
tertarik, dan berupaya selalu
Terutama pada setiap individu
untuk berkembang dan maju
yang terlibat dalam proses
serta mempunyai suatu komitmen
perubahan dapat menerima atau
untuk bekerja dan
menolaknya.
melaksanakannya.
TERIMA KASIH