REGULASI

►Undang-Undang No. 5 Tahun

2014 tentang Aparatur Sipil
Negara;
►PER MENNEG PAN DAN RB No. 33
Tahun 2011 tentang Pedoman
Analisis Jabatan;
►PERKA BKN No. 12 Tahun 2011
tentang Pedoman Pelaksanaan
Analisis Jabatan.
 UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN
pasal 56 :
(1) Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun
kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban
kerja.

(2) Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis

jabatan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilakukan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang
diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas
kebutuhan.
 APA ITU ANALISIS JABATAN ?
• Analisis Jabatan adalah Proses
pengumpulan data jabatan untuk
dianalisis, disusun, dan disajikan menjadi
informasi jabatan dengan menggunakan
metode tertentu.
• Tujuannya untuk menyediakan informasi
jabatan sebagai fondasi/dasar bagi
program manajemen kepegawaian,
kelembagaan, ketatalaksanaan, dan
pengawasan.
KEGUNAAN ANALISIS JABATAN
• Analisis beban kerja
PERENCANAAN • Analisis kebutuhan pegawai
PEGAWAI

REKRUTMEN & • Standar kualifikasi

• Kriteria seleksi
SELEKSI
PERENCANAAN • Pola karier
HASIL ANJAB KARIER

•PETA JABATAN PENGANGKATAN • Standar kompetensi kerja/jabatan

• URAIAN JABATAN DALAM • Penilaian kompetensi
• SYARAT JABATAN JABATAN

PENILAIAN • Standar kinerja

• Kriteria kinerja
KINERJA
• Evaluasi jabatan
REMUNERASI • Bobot&peringkat jabatan
• Klasifikasi jabatan

DIKLAT • Analisis kebutuhan diklat

 17 BUTIR INFORMASI JABATAN
No Identitas Jabatan Uraian Jabatan 15.Syarat Jabatan
1 Nama Jabatan 6. Uraian Tugas - Pangkat dan Gollru
2 Kode Jabatan 7. Bahan Kerja - Pendidikan
3 Unit Kerja Jabatan 8. Alat Kerja - Kursus/Pelatihan
4 Letak dalam Struktur 9. Hasil Kerja - Pengalaman Kerja
5 Ikhtisar Jabatan 10. Tanggung Jawab - Pengetahuan
11. Wewenang - Keterampilan
12. Korelasi Jabatan - Bakat Kerja
13. Kondisi Lingkungan Kerja -Temperamen Kerja
14 .Keadaan/Resiko Bahaya - Minat Kerja
- Upaya Fisik
- Kondisi Fisik
- Fungsi Pekerja

16. Prestasi Kerja yg

diharapkan
17. Butir informasi lain