KELOMPOK 3 SIM

 Sri Marlina
 Kistanti Maivisari
 Sasa Sabilla
 Midawati
 Rizki Maulana I
 Nyusurlina H
 Sony Madha M
 Dunest Kaya
 SISTEM INFORMASI
SUMBER DAYA MANUSIA

program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan

tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses
pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan  Decision Support
System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan secara
sistematis
 KARAKTERISTIK

1.     Timely (tepat waktu)
2.     Accurate (akurat)
3.     Concise (ringkas)
4.     Relevant (relevan)
5.     Complete (lengkap)
 KEGIATAN UTAMA SI-SDM

1. Perekrutan dan Penerimaan

a) Persiapan
b) Rekrutmen tenaga kerja
c) Seleksi tenaga kerja
d) Pengembangan dan evaluasi karyawan
e) Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai
f) Jenjang karir

2. Pendidikan
dan Pelatihan
3. Manajemen Data
4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan
MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER
DAYA MANUSIA
 MANFAAT SI-SDM

Memeriksa kapabilitas karyawan-karyawan saat ini guna mengisi

kekosongan yang diproyeksikan di dalam perusahaan. 
Menyoroti posisi-posisi yang para pemegang jabatannya diperkirakan akan
dipromosikan, akan pension atau akan diberhentikan. 
Menggambarkan pekerjaan-pekerjaan yang spesifik atau kelas-kelas
pekerjaan yang mempunyai tingkat perputaran, pemecatat, ketidakhadiran,
kinerja, dan masalah yang tinggi yang melebihi kadar normal. 
Mempelajari komposisi usia, suku, dan jenis kelamin dari berbagai
pekerjaan dan kelas pekerjaan guna memastikan apakah semua itu sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. 
TAHAPAN KEGIATAN MANAJEMEN DATA
Program data entry.
Pedoman data entry.
Penerimaan kuesioner.
Pedoman coding.
Pedoman editing.
Editing & coding.
Entry data.
Penyimpanan kuesioner.
Pedoman cleaning data.
Cleaning data.
Data siap analisis.
 PERANCANGAN SISTEM
DEVELOPMENT LIFE CYCLE (SDLC)

1. Melakukan survei dan menilai kelayakan proyek pengembangan SI

2. Mempelajari dan menganalisis sistem
3. Menentukan permintaan pemakai sistem
4. Memilih solusi atau pemecahan masalah
5. Menentukan Hardware dan software
6. Merancang sistem informasi baru
7. Membangun sistem informasi baru
8. Mengomunikasikan dan mengimplementasikan sistem informasi baru
9. Memeliharan dan melakukan perbaikan sistem informasi baru
 PARAMETER KEBERHASILAN
SISTEM INFORMASI SDM

1. Biaya harus sejalan dengan ukuran dan kondisi finansial

2. Sistem ditetapkan dengan waktu yang baik
3. Harus dapat dimodifikasi dan diperluas
4. Penekanan pada aktivitas perencanaan harus terbukti
5. Umpan balik harus berkelanjutan
6. Arsip terintegrasi pada berbagai departemen
7. Data kritis harus tersedia saat dibutuhkan
8. Informasi kritis mencakup karyawan kunci, keahlian, dll
 STUDI KASUS

ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA (SDM) Di PERUSAHAAN (Studi Kasus: PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru)
Mardhiah Zahra Salman, (2011) ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Di PERUSAHAAN (Studi Kasus: PT. Perkebunan
Nusantara V Pekanbaru). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
PT. Wijaya Karya, Tbk Wilayah II - Riau, Kepri dan Sumbar merupakan perusahaan BUMN yang
bergerak di bidang konstruksi, supplier dan developer. Kendala yang ada di perusahaan ini adalah
pengumuman bagi karyawan yang tidak terkelola karena sering terlambat, tidak ada sarana komunikasi
dan tidak ada pengelolaan sertifikasi dan pelatihan karyawan untuk promosi dan kenaikan jabatan.
Analisa dan perancangan sistem informasi sumber daya manusia berbasis web ini digunakan untuk
mengelola kegiatan kepegawaian. Sedangkan penggunanya terdiri dari empat kategori pengguna yaitu:
personalia, keuangan, karyawan dan pimpinan. Memudahkan untuk membantu kinerja personalia dalam
melakukan kegiatan yang berhubungan dengan karyawan serta membuat interaksi antar karyawan
melalui sistem informasi ini. Bagian yang berperan dalam mengelola kegiatan sumber daya manusia
pada perusahaan adalah bagian personalia yang di dukung oleh bagian keuangan seperti data yang
dikelola meliputi jabatan, divisi, proyek, tugas dan tanggung jawab, sertifikasi, pelatihan, gaji dan
persekot. Alat bantu yang akan digunakan dalam melakukan analisa dan perancangan sistem informasi
adalah: Diagram konteks, Data Flow Diagram, Entity Relationship Diagram, Kamus Data. Kata kunci :
Kepegawaian, Personalia, Manajemen, SDM.
selesai