PERANAN KEPEMIMPINAN KEPALA

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

KOTA GUNUNGSITOLI
MEMBERHASILKAN VISI MISI WALIKOTA
DAN WAKIL WALIKOTA GUNUNGSITOLI

CHARISMAN WAHYU F. GULO, S.STP, M.AP

PEMBINA, IV/a
NIP. 19831016 200212 1 001
PROFIL PRIBADI
Nama : CHARISMAN WAHYU F. GULO, S.STP, M.AP
Alamat : Jl. Ampera no. 03 Desa Mudik Kecamatan Gunungsitoli Kota
Gunungsitoli
TTL : Gunungsitoli 16 Oktober 1983

Riwayat pendidikan:
SD SWASTA MUTIARA (1989-1995)
SMPN 1 Gunungsitoli (1995-1998)
SMAN 1 Gunungsitoli (1998-2001)
STPDN (2002-2006)
Universitas Medan Area (2008-2010)
 Latar Belakang
Pemerintahan Kota Gunungsitoli, dalam menjalankan pemerintahannya memiliki
Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Gunungsitoli adalah ODP yang baru terbentuk

Dinas Komunikasi dan Informatika merupakan unsur pelaksana urusan

pemerintahan yang penting dibidang komunikasi dan informatika, persandian,
dan urusan pemerintahan bidang statistik.

Dinas Kominfo Kota Gunungsitoli memerlukan Kepala Dinas, struktur organisasi,

pegawai yang kompeten dan sarana prasarana yang memadai agar bisa segera
melaksanakan pelayanan pemerintahan dan mendorong tercapainya kinerja yang
semakin efektif dan efisien dibidang komunikasi dan informatika Kota
Gunungsitoli.
 • “Terwujudnya masyarakat kota
Visi gunungsitoli yang informatif berbasis
teknologi informasi”

• Meningkatkan pelayanan bidang komunikasi dan

informasi kepada masyarakat ;
• Pemberdayaan dan pemanfaatan teknologi informasi
dan komunikasi yang terintegrasi dalam menunjang
Misi pembangunan yang berkelanjutan ;
• Mengoptimalkan sumber daya persandian dalam
pengamanan komunikasi dan informasi ;
• Mewujudkan informasi statistik yang akurat dan
berkesinambungan
 Tujuan Sasaran
Mengoptimalkan kualitas pelayanan
komunikasi dan informasi kepada Meningkatnya kualitas pelayanan
masyarakat komunikasi dan informasi keoada
masyarakat

Terberdaya dan termanfaatnya teknologi

informasi dan komunikasi yang terintegrasi Tersedianya teknologi informasi dan
dalam menunjang pembangunan yang komunikasi yang terintegrasi dalam
berkelanjutan menunjang pembangunan yang
berkelanjutan

Tersedianya sumber daya persandian dalam

pengamanan komunikasi dan informasi Optimalnya sumber daya persandian dalam
pengamanan komunikasi dan informasi

Mewujudkan informasi statistik yang akurat

dan berkesinambungan. Tersedianya informasi statistik yang akurat
dan berkesinambungan
KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan secara harfiah berasal dari kata pimpin. Kata
pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau
mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun
mempengaruhi. gaya kepemimpinan dibagi menjadi tiga bagian,
yaitu:
• Kepemimpinan Otoriter
• Kepemimpinan Partisipatif
• Kepemimpinan Delegatif
Kompetensi dan Kinerja

Kinerja adalah hasil pelaksanaan suatu pekerjaan, baik bersifat fisik/

material maupun non fisik/ non material.
indikator kinerja pegawai atau anggota organisasi menurut Guritno
dan Waridin (2005) adalah sebagai berikut:
• Mampu meningkatkan target pekerjaan.
• Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
• Mampu menciptakan inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan.
• Mampu menciptakan kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan.
• Mampu meminimalkan kesalahan pekerjaan.
 PEMBAHASAN
• Dinas Komunikasi dan Informatika di Kota Gunungsitoli
merupakan OPD yang baru dibentuk dan masih belum memiliki
Kepala Dinas dan Struktur Organisasi membuat pelayanan
pemerintahan kepada masyarakat dibidang komunikasi dan
informatika belum maksimal.
• Belum optimalnya penempatan pegawai pemerintahan yang
memiliki kompeten dibidang komunikasi dan informatika sesuai
dengan keahliannya akan berdampak pada tidak maksimalnya
kinerja pegawai untuk melakukan tugas sesuai kompetensi yang
dimiliki.
 Dalam menyukseskan Visi Pemerintah Kota Gunungsitoli saat ini “Membangun Kota
Gunungsitoli Yang Maju, Nyaman dan Berdaya Saing” maka diperlukan keseriusan dari
seluruh OPD sebagai perpanjangan tangan Pimpinan Pemerintah Kota Gunungsitoli
Terbentuknya Dinas Komunikasi dan Informatika dapat membantu melengkapi pelayanan
pemerintahan kepada masyarakat yang lebih optimal dan maksimal dibidang komunikasi
dan informatika, bidang persandian, dan urusan pemerintahan bidang statistik.
Beberapa hal upaya yang dapat dilakukan untuk memasimalkan peran pimpinan dan
kinerja serta kompentesi pegawai adalah:
• Kepemimpinan Kepala Dinas Komunisasi dan Informatika Kota Gunungsitoli dapat
menerapkan 3 macam kepemimpinan sesuai dengan kebutuhan, dan perlu management
control dari pimpinan
Manajement Control yang dimaksud dilakukan dengan 2 cara, yaitu :
Kontrol Langsung, yang berarti seorang pimpinan melakukan pengawasan sendiri
sehingga kesalahan dapat diketahui sedini mungkin.
Kontrol tidak langsung, yang berarti seorang pemimpin melakukan pengawasan kerja
bawahan sesuai dengan laporan baik berupa tulisan dan lisan dari bawahan.
• Penempatan pegawai yang kompeten dan sesuai dengan keahlianya akan mewujudkan
pelayanan yang profesional dan maksimal..
• Pencapain Kinerja pegawai yang baik yang dapat dilakukan dengan upaya sebagai
berikut:
pekerjaan harus dituntaskan dengan baik dan tidak perlu dengan proses yang berbelit
– belit, seluruh pegawai dimotivasi untuk lebih proaktif dalam menyelesaikan tugas
dan tanggungjawab sesuai dengan motto Walikota Gunungsitoli pada saat ini yaitu:
“KERJA, KERJA DAN KERJA”.
Untuk membangun komunikasi antar pimpinan dan bawahan, bawahan dengan
bawahan maka dirasa perlu untuk membudayakan kegiatan Breafing dan Cofee
Morning di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Gunungsitoli.
Untuk menumbuhkan rasa disiplin pada pegawai di lingkungan Dinas Komunikasi dan
Informatika Kota Gunungsitoli, maka perlu diterapkan prinsip sanksi dan rewards.
Pencacatan barang dan aset di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Gunungsitoli wajib dilakukan secara Sistem informasi Manajemen Daerah (SIMDA)
untuk mendukung pencapaian target Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) Kota
Gunungsitoli.
 KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Dari uraian diatas maka dapat disimpulkan, sebagai berikut :
• a. Sebagai OPD baru Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Gunungsitoli harus
memiliki Visi Misi yang berkomitmen dan mendukung sepenuhnya Visi Misi Pemerintah
Kota Gunungsitoli dan bekerja optimal untuk menyukseskan seluruh program
Pemerintah Kota Gunungsitoli melalui TUPOKSI OPD Dinas Komunikasi dan Informatika
Kota Gunungsitoli.
• b. Kepemimpinan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Gunungsitoli sebaiknya
menggunakan gaya kepemimpinan otoriter, partisipatif dan delegatif yang semuanya
dilaksanakan mengikuti manajemen situasional dan disertai dengan manajemen
kontrol.
• c. Penempatan pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Gunungsitoli adalah pegawai yang kompeten dan sesuai dibidang
keahliannya yang akan berdampak pada pelayanan yang profesional dan
maksimal.
• d. Motivasi sebagai media kepada pegawai Dinas Komunikasi dan
Informatika Kota Gunungsitoli diperlukan untuk merangsang etos kerja
pegawai, menghindari kebosanan dan menjadikan Dinas Komunikasi dan
Informatika Kota Gunungsitoli sebagai tempat kerja yang nyaman dan
aman.
Saran
• a. Diharapkan agar jabatan Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Gunungsitoli dijabat oleh seseorang yang memiliki kredibilitas dan bekerja
secara full employment.
• b.Diharapkan agar penempatan pejabat struktural lingkup Dinas
Komunikasi dan Informatika Kota Gunungsitoli adalah orang – orang yang
memiliki etos kerja dan loyalitas kepada atasan serta berperan aktif dalam
menyukseskan program Pemerintah Kota Gunungsitoli.
• c. Diharapkan agar diterapkan pemberian sistem sanksi dan rewards untuk
memotivasi pegawai di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Gunungsitoli.
TERIMAKASIH