ARI SETIO NUGROHO, SH

DATA PRIBADI
Nama : ARI SETIO NUGROHO, SH
Tempat,Tgl Lahir : Padang Sidempuan, 16 Febuari 1990
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Alamat : Jl. Tengku Bey Perum. Griya Intan Permai Blok
E-No 16 Pekanbaru-Riau

PENDIDIKAN
TK PADAN GPASIR
KONTAK 1994-1995
SDN 05 PADANG PASIR
+62 821-7125-4552 1996-2001

SMPN 9 PADANG
2001-2004
arisetion@gmail.com
SMAN 4 PADANG
2004-2007

S-1 ILMU HUKUM

UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG
2007-2011

HOBI
PENGALAMAN KERJA

Nov 2011 – Aug 2013 Paralegal

Law Office Wahana Prawira
Berenang Futsal
Okt 2013 – Jun 2014 Advokat
Kantor Hukum Ekuator

Jul 2014 – Nov 2020 Staff Legall

Membaca Bersepeda PT. DUTAPALMA NUSANTARA

Des 2021 – Sekarang Advokat & Partner

Law Office F.A.I.R &
Partners
JOBDESC SAAT INI DI TEMPAT BEKERJA

Adokat pada Law Office F.A.I.R & Partner

Jobdesc :

 Memberikan Advice / bantuan hukum kepada Klien.

 Merupakan Penasehat Hukum dari beberapa Bank

ataupun Perusahaan Swasta antara lain:

1. PT. Bank Pan Indonesia, Tbk

2. PT. Bank CIMB Niaga, Tbk

3. PT Bank UOB, Tbk

 Melaksanakan persidangan baik di Pengadilan Negeri,

Pengadilan Tata Usaha Negara, Pengadilan Niaga,

maupun Pengadilan Hubungan Industrial.

 Melakukan review Kontrak dan membuat draft

kontrak.
 REGULASI TERKAIT DENGAN
PERKEBUNAN KELAPA SAWIT

• Setiap Perusahaan Perkebunan harus

memiliki izin dalam melaksanakan kegiatan
operasional nya Yaitu :
1. Izin Lokasi
2. Izin Usaha Perkebunan
3. Izin Lingkungan
4. Adanya Pelepasan Kawasan
5. HGU
• Secara Umum Regulasi dalam perusahaan
perkebunan diatur dalam :
1.UU No 39 Tahun 2009 tentang
Perkebunan
2.Permentan no 98/2013 tentang Pedoman
Perizinan Usaha Perkebunan
 TATA CARA KONFLIK LAHAN

• Secara umum konfilik lahan antara Masyarakat

dengan pihak perusahaan dapat dikarenakan karena
adanya :
1. Adanya lahan masyarakat yang terdapat atau
berada di dalam areal kawasan kosesi milik
Perusahaan.
2. Adanya konflik sosial berupa isue plasma bagi
masyarakat desa disekitar wilayah operasional
Perusahaan.
• Untuk penanganan konflik tersebut kita harus
mengetahui apa yang menjadi pokok permasalahan
utama.
• Untuk penyelesaian konflik lahan masyarakat yang
masuk kedalam wilayah konsesi perusahaan maka
yang harus dilakukan oleh Perusahaan adalah
melakukan ganti rugi terhadap areal/lahan
masyarakat tersebut atau dilakukan incluve
terhadap area tersebut.
• Untuk penyelesaian konflik isue sosial seperti
PLASMA adalah Perusahaan harus memetakan
betul-betul dalam menyediakan lahan plasma bagi
masyarakat desa hal ini menyangkut ketersediaan
lahan untuk dijadikan plasma tersebut.
PEMAHAMAN DALAM MENJALIN KERJASAMA
DENGAN PIHAK EKSTERNAL STAKEHOLDER

 Bagi saya pribadi pemahaman

kerjasama yang baik dengan pihak

eksternal dan stakeholder adalah

dengan menjalin komunikasi yang

berimbang dan baik antara pihak

perusahaan dan pihak-pihak eksternal

dan stakeholder dan serta menjalin dan

menjaga silaturahmi yang baik.

 PERMASALAHAN TERBESAR YANG
DIHADAPI OLEH SELAMA BEKERJA

Permasalahan terbesar yang saya hadapi selama

bekerja :
• Adanya klaim konflik lahan dari
masyarakat/kaum yang mengklaim adanya
lahan kaum/adat di dalam areal perusahaan.
• Di lain sisi terjadi penjarahan buah TBS secara
besar-besaran yang dilakukan oleh masyarakat
dan mengancam karyawan untuk tidak bekerja
di areal yang diklaim, tersebut.
• Selain itu ada kebijakan-kebijakan yang tidak
didukung oleh Management Perusahaan
sehingga terhambatnya pekerjaan dilapangan.
Bahkan berujung konflik dengan beberapa
pihak.
TARGET DAN PROGRAM SEANDAINYA
DITERIMA

1. Target : Secepatnya beradaptasi dengan

lingkungan perusahaan baik itu sesama
karyawan, masyarakat, maupun dari pihak
eksternal maupun pihak stakeholder dan
mensukseskan, membangun, serta menjaga
kebijakan-kebijakan strategis management
agar Perusahaan semakin maju dan
berkembang dengan pesat.

2. Program : Melanjutkan program kerja dari

management perusahaan serta perlunya
peran management dalam mempercepat
target dan program yang telah di buat.