EQUITY THEORY

N A U FA L R A I S ( 1 0 0 5 0 0 1 7 11 9 )
P E B R I M AY L A N I (10050017099)
PENGERTIAN DAN RUMUS

Teori Equity masuk ke dalam bagian dari The Intimate Marketplace karena teori Equity ini
menggunakan sistem untung-rugi sama seperti yang ada di pasar. Teori Equity ini membahas
mengenai kepuasan kedua belah pihak terhadap kesamaan yang diperoleh dalam hubungan yang
dibangun (Adams, 1965; Messick & Cook, 1983; Walsteret al., 1978). Menurut teori ini,
hubungan yang adil adalah masalah keadilan sosial (Hatfi eld et al., 2008). Orang-orang merasa
sangat senang dalam sebuah hubungan ketika apa yang diberikannya sama dengan apa yang
diterimanya. Sedangkan menurut Constanzo, Teori Equity adalah suatu keadaan keseimbangan
interaktif yang dicapai ketika peserta dalam interkasi atau organisasi umum dialokasikan outcomes
(konsekuensi positif atau negatif) yang proporsional dengan incomes (kontribusi) mereka.
Rumus :
OVERBENEFIT DAN UNDERBENEFIT

Menurut equity theory, keseimbanganlah yang diperhitungkan. Jadi, jika satu mitra
mendapatkan lebih banyak manfaat dari suatu hubungan tetapi juga memberikan kontribusi
yang lebih besar, maka situasinya menjadi adil. Dalam hubungan yang tidak adil,
keseimbangan terganggu :
 Overbenefit : menerima lebih banyak manfaat daripada yang layak atas dasar kontribusi yang
dibuat,
 Underbenefit : menerima manfaat yang lebih sedikit dari kontribusinya.
Baik overbenefit dan underbenefit merupakan daerah yang tidak stabil dan mengakibatkan sering
tidak bahagia.
Seperti : individu yang tidak puas, merasa marah dan kesal karena mereka memberi lebih dari
pasangan mereka untuk keuntungan yang mereka terima, sementara individu yang
menerima keuntungan lebih besar, merasa bersalah karena mereka bekerja secara tidak adil.

Kedua jenis ketidakadilan dikaitkan dengan emosi negatif dalam pasangan kencan, pasangan
menikah, dan persahabatan.
• Kedua jenis ketidakadilan dikaitkan dengan emosi negatif dalam pasangan kencan, pasangan
menikah, dan persahabatan. Ketika menyangkut kepuasan dengan suatu hubungan, akan lebih
tidak menyenangkan untuk merasa tidak dihargai daripada mendapatkan keuntungan yang
berlebih. Orang lebih suka menerima terlalu banyak dalam hidup daripada terlalu sedikit,
bahkan jika mereka merasa buruk tentang hal itu.
PENELITIAN MURRAY
o Peserta terdiri lebih dari 200 pasangan yang menikah, rata-rata berusia 27 tahun
o Setiap pasangan telah menikah kurang dari enam bulan
o Semua peserta diberi asisten digital pribadi untuk membuat catatan harian dengan menjawab
pertanyaan spesifik — tentang perasaan, perilaku, dan keraguan mereka tentang pernikahan — setiap
malam sebelum tidur
o Dengan melacak dan menghubungkan secara statistik jawaban masing-masing pasangan dari waktu
ke waktu, para peneliti mengamati tiga langkah dari sistem trust-insurance dalam tindakan :
a. Pada hari-hari setelah peserta dengan cemas merasa bahwa mereka tidak cukup baik untuk
pasangan mereka, mereka merasa lebih memberikan pengorbanan — misalnya, dengan
mencuci piring, membuat makan siang, atau mengambil setelah pasangan;
b. Tindakan restoratif ini disertai dengan perasaan rendah diri yang rendah pada hari yang sama;
c. Pada hari berikutnya, mitra yang mendapat manfaat dari tindakan ini menyatakan lebih
sedikit keraguan tentang pernikahan mereka.
• Menurut Sandra Murray dan John Holmes (2008), orang dalam hubungan, secara alami dan
tidak sadar mempertahankan sesuatu dari "sistem asuransi kepercayaan" dengan mana mereka
menyimpan penghitungan cost dan benefit untuk mendeteksi dan kemudian memperbaiki
kemungkinan ketidakseimbangan.
EQUITY : PROPOSITION

Walster, Berschcid, dan Walstca (1976) menawarkan empat proposisi dasar yang mengandung asumsi
dan hipotesis umum dari kerangka teori ekuitas :
1. Proposisi 1 : "Individu berusaha untuk memaksimalkan hasil mereka (dimana hasil didefinisikan
sebagian hadiah dikurangi biaya)"
2. Proposisi 2a : "Kelompok dapat memaksimalkan hadiah kolektif dengan berevolusi sistem
tertutup untuk imbalan dan kortsifikasi yang adil di antara anggota"
Proposisi 2b : "Kelompok umumnya akan menghargai anggota yang memperlakukan orang lain
secara adil dan umumnya menghukum anggota yang memperlakukan orang lain dengan tidak
pantas"Seseorang harus berasumsi bahwa norma keadilan terinternalisasi dalam proses
sosialisasi.
3. Proposisi 3 : “Ketika orang-orang sendiri berpartisipasi dalam hubungan ketidaksetaraan,
mereka menjadi tertekan. Semakin tidak adilnya hubungan, semakin banyak kesusahan yang
akan mereka rasakan”
 Jenis penderitaan yang dialami akan tergantung pada apakah seseorang mendapatkan manfaat.

4. Proposisi 4 : "Individu yang menemukan mereka dalam upaya kapal hubungan yang tidak
adil untuk menghilangkan kesusahan mereka dengan mengembalikan kesetaraan. Semakin
besar ketidakadilan yang ada, semakin banyak kesusahan yang mereka rasakan, dan semakin
keras pula mereka mencoba untuk mengembalikan kesetaraan”
TAKTIK UNTUK PEMULIHAN INEQUITY

Ada dua kategori taktik yang secara luas dideskripsikan untuk pemulihan inequity :
1. Direct Tactic (Taktik Langsung). Ini melibatkan peserta dalam mengurangi ketidakadilan
ketidakberdayaan oleh perubahan langsung dari masukan dan / atau hasilnya sendiri, atau
masukan dan hasil dari peserta lain.
2. Defensive Tactics (Taktik Pembelaan). Taktik yang biasanya melibatkan distorsi psikologis
dari sekutu yang dirasakan melibatkan fenomena seperti penolakan, penghinaan terhadap
korban atau penolong dalam keadaan yang merugikan atau altruistic, pembenaran yang
dirasionalisasikan untuk keadaan ketidakadilan, atau distorsi dari pentingnya toleransi
ketidakadilan ( Contoh, "Saya sangat kurang bayaran, tetapi pekerjaan yang saya lakukan
adalah penting bahwa itu menjamin upaya saya“ )
KESIMPULAN

Hubungan akan berjalan dengan baik selama terjadi timbal balik yang saling
menguntungkan semua pihak. Hubungan akan berakhir dan bahkan dapat memicu konflik
ketika salah satu pihak merasa dirugikan.
TERIMA KASIH 