NAMA KELOMPOK

HERU SUSANTO (101180716)

ISMIHAFIDHATUL EMERIANA (101180717)

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.

 NILAI, SIKAP, DAN KEPUASAN KERJA

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.

 NILAI
Menurut Sigit (2003:79) Dalam buku Perilaku
Organisasi yang ditulis oleh Dr.Arifin Tahir
M.Si, nilai ialah keyakinan yang bertahan
lama mengenai sesuatu yang dianggap
berharga (wortwhile), penting.(importance),
mempunyai arti (meaningfull),diinginkan
CLICK HERE
(desirable),dan diprioritaskan (preferable).

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 3

 TIPE-TIPE NILAI menurut Rokeach dalam Robbin (2001) adalah

Nilai terminal
Nilai terminal merupakan tujuan yang ingin
dicapai seseorang selama hidupnya atau
merupakan visi.

Nilai instrumental
Perilaku yang lebih disukai atau diinginkan atau
cara untuk mencapai nilai-nilai terminal atau
biasanya sebagai sebuah misi.

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 4

 SIKAP
W.A.Gerungan (2009) yang mengatakan
bahwa sikap adalah kesediaan bereaksi terhadap
suatu hal. Ini berarti bahwa sikap senantiasa
terarahkan pada suatu obyek tertentu dalam arti
bahwa tak ada sikap tanpa obyek,dan gerakan
atau reaksi terhadap obyek inilah yang di
maksud dengan sikap

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 5

 MACAM MACAM SIKAP KERJA

Sikap kerja yang efektif Sikap kerja yang efisien Cepat

Hemat Tepat Selamat

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 6

 KOMPONEN SIKAP
1. Pengertian (cognition) 
2. Keharuan (affect) 
3. Perilaku (behavior) 

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 7

 CIRI CIRI SIKAP KERJA

Kompentensi Kehandalan Kejujuran

Integritas Menghormati Sesama Berfikirlah positif

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 8

Azwar (2005) mengatakan terdapat enam faktor yang mempengaruhi
pembentukan sikap pada seseorang, yaitu:

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 9

1.Pengalaman pribadi
Pengalaman pribadi akan menjadi dasar pembentukan sikap
apabila mempunyai kesan yang kuat. Oleh karena itu, sikap
akan lebih mudah terbentuk apabila pengalaman pribadi
tersebut terjadi dalam situasi yang melibatkan faktor emosional.
2.Pengaruh orang lain yang dianggap penting
Pada umumnya, individu cenderung untuk memiliki sikap yang
searah dengan sikap orang yang dianggapnya penting.
Kecenderungan ini antara lain dimotivasi oleh keinginan untuk
berafiliasi dan keinginan untuk menghindari konflik dengan
orang yang dianggap penting tersebut.
3. Pengaruh kebudayaan
Kebudayaan dimana kita hidup dan dibesarkan mempunyai
pengaruh besar terhadap pembentukan sikap kita. Kebudayaan
telah menanamkan garis pengarah sikap kita terhadap berbagai
masalah.
© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.
4. Media massa
media massa mempunyai pengaruh dalam pembentukan opini dan
kepercayaan orang. Adanya informasi baru mengenai sesuatu
menyebabkan terbentuknya sikap terhadap hal tersebut. Pesan-
pesan sugestif, apabila cukup kuat, akan memberi dasar afektif dalam
menilai sesuatu hal sehingga terbentuklah arah sikap tertentu.
5. Lembaga pendidikan dan lembaga agama
Lembaga pendidikan serta lembaga agama sebagai sistem
mempunyai pengaruh dalam pembentukan sikap dikarenakan
keduanya meletakkan dasar pengertian dan konsep moral dalam diri
individu.
6. Pengaruh faktor emosional
Suatu bentuk sikap merupakan pernyataan yang didasari oleh emosi,
yang berfungsi sebagai semacam penyaluran frustasi atau
pengalihan bentuk mekanisme pertahanan ego.

Kepuasan kerja
Yaitu sikap umum seorang individu
terhadap pekerjaannya. Seseorang
dengan tingkat kepuasan kerja tinggi
menunjukkan sikap yang positif
terhadap kerja, sebaliknya seseorang
yang tidak puas dengan pekerjaannya
menunjukkan sikap yang negatif
terhadap perkerjaan tersebut.
© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.
TIPE SIKAP
Keterlibatan kerja
Adalah mengukur derajat sejau mana  Adalah suatu keadaan  atau sampai
atau sampai tingkat mana seseorang
memihak pada pekerjaannya,
berpartisipasi aktif didalamnya dan
menganggap kinerjanya penting bagi
harga diri.Tingkat keterlibatan kerja
yang tinggi telah ditemukan berkaitan
dengan kemangkiran yang lebih
rendah dan tingkat permohonan
berhenti yang lebih rendah.
Organizational commitment
sejauh mana seorang pegawai memihak
pada suatu organisasi tertentu dan
tujuannya, dan berniat memelihara
keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Seperti pada keterlibatan kerja bahwa
komitmen pada organisasi
memperlihatkan hubungan yang negatif
antara kemangkiran dan tingkat keluar
masuknya pegawai.
11
 Job satisfaction is a
person's feelings
towards his job.

KEPUASAN KERJA

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 12

 DEFINISI KEPUASAN KERJA

Menurut Robins, kepuasan kerja

atau job satisfaction diidentikkan
dengan hal-hal yang bersifat
Gibson dalam Wibowo (2007:501)
individual. Karena itu, tingkat Menurut Wibowo (2008:299)
kepuasan kerja sebagai sikap
kepuasan setiap orang berbeda- kepuasan kerja merupakan sikap
yang dimiliki pekerja tentang
beda dan hal ini terjadi apa bila positif atau negative yang dilakukan
pekerjaan mereka. hal tersebut
beberapa faktor terpenuhi yaitu individual terhadap pekerjaan
merupakan hasil dari persepsi
kebutuhan individu serta mereka.
mereka tentang pekerjaan.
kaitannya dengan derajat
kesukaan dan ketidaksukaan
pekerja.

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 13

 FAKTOR KEPUASAN KERJA
Faktor-faktor yang menentukan kepuasan
kerja dalam buku Uma sekaran, 2000,
perilaku organisasi texs dan kasus
mengatakan bahwa kepuasan kerja
dipengaruhi oleh :
• Konten kerja
• Kompensasi
• Kondisi kerja yang mendukung
• Kelompok kerja
• Pengawasan

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 14

 INDIKATOR KEPUASAN KERJA
Menurut Hasibuan (2001)

1. Kesetiaan 
2. Kemampuan 
3. Kejujuran 
4. Kreatifitas 
5. Kepemimpinan 
6. Tingkat Gaji
7. Kompensasi tidak langsung

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 15

 RESPON TERHADAP KEPUASAN KERJA
a) Keluar, Ketidakpuasan ditampilkan dengan meninggalkan organisasi atau mencari posisi baru. Bisa juga dalam bentuk
pengunduran diri.
b) Menyatakan Pendapat, Ketidakpuasan kerja kadang juga ditunjukkan dengan cara berusaha secara aktif dan juga kostruktif.
Karyawan akan secara aktif memperbaiki diri baik dengan meminta saran, berdiskusi akan masalah yang dihadapi dengan
atasannya dan juga aktifitas perserikatan lainnya.
c) Kesetiaan, Ketidakpuasan terhadap pekerjaan bisa ditunjukkan secara pasif dengan cara menunggu kondisi yang pas untuk
memperbaiki diri.
d) Mengabaikan, Kadang kala karyawan membiarkan ketidakpuasan dengan membiarkannya saja sehingga semakin buruk.
Kemangkiran mulai terjadi sampai keterlambatan yang kronis,tidak ada antusiasme, malas berusaha bila bertemu hambatan
sampai mencari dan meningkatkan kesalahan.

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 16

 DIMENSI KEPUASAN KERJA
Menurut Smith, Kendall & Hulin (dalam Luthans, 2006)

1. Pekerjaan itu sendiri (Work It Self)

2. Atasan (Supervision)
3. Teman sekerja (Workers)
4. Promosi (Promotion)
5. Gaji/upah (Pay)

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 17

 KESIMPULAN
Nilai, sikap dan perilaku yang saling terkait satu sama lain. Semua faktor ini menentukan kepribadian seorang
individu. Nilai mewakili individu standar, iman, cita-cita atau bahkan acara dan kegiatan. Ketika kita
mengatakan bahwa individu harus setia kepada organisasi satu berfungsi, adalah ekspresi dari individu standar,
iman atau yang ideal ia membawa dengan dia sebagai bagian dari kepribadiannya. Sikap dapat didefinisikan
sebagai “perasaan individu tentang atau kecenderungan ke arah lain orang, benda, peristiwa atau kegiatan.”
Sikap meliputi perasaan afektif seperti suka dan tidak suka dan kepuasan dan ketidakpuasan. kebutuhan kita,
pengalaman masa lalu, konsep diri dan bentuk kepribadian keyakinan, dan opini kita pegang ke arah dunia
yang dirasakan.

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 18

 THANKS
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a
page when looking at its layout.

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.