Sistem Informasi Portofolio CPD Online 2022

DOKUMEN PENDUKUNG
STR – 25 SKP
ANGGOTA IKATEMI DPD JABAR
10 Januari 2022
 Sistem Informasi Portofolio CPD Online

UNSUR PENILAIAN SKP ELEKTROMEDIS

Nilai SKP
No Unsur Penilaian SKP Target Keterangan
Capaian Penetapan
Min. Maks.
a b c e f g h
1 Pelayanan Profesional 0,00 5 20 0,00 KURANG
2 Pembelajaran (diklat) 0,00 5 20 0,00 KURANG
3 Pengabdian Kepada Masyarakat 0,00 0 7,5 0,00 CUKUP
4 Publikasi Ilmiah 0,00 0 7,5 0,00 CUKUP
5 Pengembangan Ilmu 0,00 0 7,5 0,00 CUKUP
JUMLAH TOTAL SKP 25 0,00

Angka Minimal 5 SPK

 Sistem Informasi Portofolio CPD Online

CARA MENGISI KEGIATAN

BORANG PENGISIAN/FORM KEGIATAN
RANAH PEMBELAJARAN :
SEMUA KEGIATAN PELATIHAN BERSERTIFIKAT SKP IKATEMI
 Sistem Informasi Portofolio CPD Online

UNSUR SKP RANAH PEMBELAJARAN

SEMINAR
WEBINAR

PELATIHAN
WORKSHOP
Sistem Informasi Portofolio CPD Online

Halaman Input Borang P2KB

FILE YANG DI
UPLOAD
JANGAN LEBIH DARI
500 MB
 Sistem Informasi Portofolio CPD Online

CARA MENGISI KEGIATAN

BORANG PENGISIAN/FORM KEGIATAN
RANAH PROFESIONAL :
SEMUA KEGIATAN YANG DILAKUKAN DALAM PELAYANAN ELEKTROMEDIS
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

1. METODE KERJA
 Sistem Informasi Portofolio CPD Online

PENILAIAN SKP METODE KERJA

SYARAT PENILAIAN S.O.P CPD
Online
1. SOP Diberi Logo RS/PT Tempat
kerja
2. SOP diberi tanggal pembuatan
3. SOP diupload diCPD per judul

Syarat Penilaian SOP Offline

4. Jika SOP disusun oleh Team
dilampirkan surat Tugas dan
dilampirkan jumlah SOP nya
5. Surat dan Daftar SOP di TTD
dan di Stempel oleh Atasan

6. Note :
SOP dapat diperbaharui setiap
5 tahun , jika ada Revisi
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

2. PENYUSUNAN JADWAL PELAYANAN

1. Pada CPD Online : Setiap Jadwal Di Upload bernilai 0,5 SKP

2. Dokumen Offline lampirkan Surat Tugas sesuai contoh SOP

Note : Penilaian Jadwal yang dibuat berupa Data jadwal sesuai periode STR yang ditandatangani oleh
elektromedis dan Atasan
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

3. KAJIAN TEKNIS ALAT ELEKTROMEDIS

Note : Kajian diberi Judul dan diTTD oleh Elektrmedis dan Atasan , Format sesuai tempat kerja
 RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

4. EVALUASI DAN LAPORAN KERJA TAHUNAN

Penilaian Data SKP Evaluasi :

1. Setiap Lembar Evaluasi diberikan Kop Perusahaan dan di TTD oleh atasan dan Elektromedis
2. Setiap Dokumen Evaluasi di upload CPD Online = 1 SKP
3. Data berisi Evaluasi atau Rekapan

Note : Penilaian Evaluasi sesuai Tahun periode STR , contoh STR 2016 – 2021 , maka Evaluasi Pemeliharaan
2016 – 2021 sebanyak 5 data yang dinilai 5 SKP
 RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

4. EVALUASI DAN LAPORAN KERJA TAHUNAN

RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

5.6. PENILAIAN PRA DAN EVALUASI INSTALASI

Penilaian Data SKP PRA INTALASI :

1. Dokumen Pra Intalasi atau Analisa kebutuhan Pra Instalasi alat elektromedis
2. Setiap Lembar Evaluasi diberikan Kop Perusahaan dan di TTD oleh atasan dan Elektromedis
3. Setiap Dokumen Evaluasi di upload CPD Online = 0,5 SKP

Penilaian Data SKP Evaluasi :

1. Data bukan service report tapi Rekapan atau Evaluasi pelaksanaan Instalasi
2. Data berisi Evaluasi atau Rekapan
3. Setiap Lembar Evaluasi diberikan Kop Perusahaan dan di TTD oleh atasan dan Elektromedis
4. Setiap Dokumen Evaluasi di upload CPD Online = 0,5 SKP
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

7.8.9 PERENCANAAN ,ANJAB DAN ANGGARAN

Penilaian Data SKP :

1. Setiap Dokumen diberikan Kop Perusahaan dan di TTD oleh atasan dan Elektromedis
2. Setiap Dokumen di upload CPD Online = 1 SKP
3. Lampirkan Surat Tugas untuk No. 9
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

BIMBINGAN – UJIAN PKL DAN ASESOR

Penilaian Data SKP :

1. Cukup Jelas
2. Mulai dari sekarang koord dengan Pimpinan RS/ PT agar menerima PKL
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

BIMBINGAN – UJIAN PKL DAN ASESOR

Penilaian Data SKP :

1. Setiap Dokumen diberikan Kop Perusahaan dan di TTD oleh atasan dan Elektromedis
2. Setiap Dokumen di upload CPD Online = 1 SKP
3. Lampirkan Surat Tugas untuk No. 9
RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

PENILAIAN SKP – STR SISTEM OFF LINE

RANAH PELAYANAN PROFESIONAL

KENDALA STR - SKP

 Anggota menghubungi pengurus saat ada keperluan ; STR dan SIP
 Minta diurus STR cepet ,karena ditegur Atasan atau buat Tender
 STR Hilang ..BELUM BIKIN STR ...
 SKP – STR RIBET
 Tidak mau membaca dengan teliti syarat 2 SKP
 Berpikir mendapatkan 25 SKP itu sulit ...
 STR habis baru inget setelah l3bih dari 3 – 6 bulan
 Tidak mempunyai arsip /file selama bekerja , saat pindah baru inget
 Banyak Anggota yang PASIF
 Anggota yang masuk dan pindah tidak melapor ke DPC
SEMOGA BERMAMFAAT