POK II PKP AJEN A-2

Mukharor. S.Ag
Jabatan : Penata Bintal Lakbitaljarah.
Bintaldam Jaya.
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA
PERSONIL BINTALDAM JAYA DALAM
PELAKSANAAN TUGAS
 LATAR BELAKANG
Bintaldam Jaya Sebagai Fungsi khusus Pembina,memelihara dan
meningkatkan mental Prajurit dan PNS beserta keluarganya,
sehingga siap melaksanakan tugas pokok Kodan Jaya.
KONDISI SAAT INI AKIBAT JIKA MASALAH KONDISI YANG
TIDAK DIATASI DIHARAPKAN

1. Funngsi Bintal sebagai

1. Minimnya personil yang mempunyai pelaksana pembinaan mental
kualifikasi bintal terutama yang sedang 1. Personil Bintal yang
Prajurit dan PNS beserta
menjabat di Bintal. mempunyai kualifikasi bintal,
keluarganya tidak dapat
2. Minimnya personil yang mempunyai sehingga dalam pelaksanaan
berjalan optimal.
kualifikasi sejarah (terkait dengan tugas tugas dapat menempatkan
2. Kinerja satuan Tidak optimal.
kesejarahan). personil yang memiliki latar
3. Jadwal Giat bintal yang telah direncanakan belakang sesuai kebutuhan.
belum dapat terlaksana secara optimal. PENYEBAB 2. Terpenuhinya sarana dan
prasarana untuk mendukung giat
1. Keterbatasan personil yang bintal.
berkualifikasi Paroh (sarjana 3. Terlaksananya program kerja
Agama). dan Bintalid Juang. bintal yang optimal.
2. Sarana dan prasarana yang belum
memadai.
 Alur Pikir Rencana Aksi Perubahan KONDISI YANG
DIHARAPKAN
MASALAH
PENYEBAB SOLUSI INOVATIF( AKSI PERUBAHAN)
(KONDISI SAAT INI)
Terwujudnya Tugas
Meningkatkan kinerja personel yang
Belum adnya penambahan personel pokok Bintal dalam
 Pelaksanaan giat Bintal berkualitas
belum berjalan optimal
perwira yang mempunyai kualifikasi Pembinaan mental di
sesuai jabatan yang ada.
disebabkan: Bukti/Data’
JANGKA PENDEK JANGKA MENENGAH JANGKA PANJANG Satuan jajaran Kodam
 1.Personel
menjabat
yang
belum
1. Militer
Pangkat
Membina personel Mengirimkan Rekrutmen Jaya.
No Uraian JML KET intern Bintal baik personel untuk Personel yang
memenuhi kualifikasi PA BA TA
mengikuti memiliki Kualifikasi
yang berkulifikasi
jabatan yang ada’ Pendidikan, Kursus di bidang
1. TOP/DSPP 38 12 2 52 Kuran Binroh,
 2. Kurangnya personel 2. NYATA 27 12 2 41 g 11
Kebintalan.
3. KURANG 11 11 Pa Bintalidjuang dan dan pelatihan.
dalam jabatan 4. LEBIH
Sejarah.
Binroh,Bintalidjuang 2. Pns
sserta sejarah. No Uraian
Pangkat
JML KET
 3.Keadaan bidang III II I

personel. MANFAAT
1. TOP/DSPP 12 24 - 36 Kuran
2. NYATA 19 8 - 27 g 16
3.
4.
KURANG
LEBIH
-
+7
-16 -
-
-16
+7
G0l II INTERNAL
Lebih
7 Org
1. Meningkatnya kenerja
Gol Personil Bintaldam Jaya.
TUJUAN secara umum
III
2. Melaksanakan Tugas
Kualitas
No JABAT TOP DIISI KSG KET sesuai Tupoksinya.
AN
Terselenggaranya Tugas dan tanggung jawab satuan 3. Dapat memberikan
1.PA
2.BA
39
11
39
11
22
10
-13
-1
4 Pers jab Pns
-1 Bintaldam jaya dalam upaya Pembinaan Mental pelayanan secara optimal
3.TA 2 2 2 - -
4.PNS 36 36 26 -10 10 proses jab Prajurit, PNS beserta keluarganya di satuan jajaran
Kodam Jaya secara optimal. EKSTERNAL
1. Dapat memberikan
AKIBAT JIKA MASALAH TIDAK pelayanan di satuan jajaran
DIATASi
Kodam Jaya sesuai Harapan.
Pelaksanaan kegiatan Pembinaan mental tidak dapat
3 berjalan secara optimal
1. Isu Strategis.

a. Minimnya personil yang mempunyai kualifikasi bintal terutama yang

sedang menjabat saat ini.
b. Minimnya personil yang memiliki kualifikasi sejarah (terkait dengan
tugas kesejarahan).
c. Jadwal giat bintal yang sudah direncanakan belum berjalan optimal.
d. Terbatasnya sarana dan prasarana pendukung dalam giat Bintal.
e. Keterbatasan dukungan peralatan dan suku cadang kendaraan yang
diterima dari Komando atas.
 Penetapan Masalah Utama
Dari beberapa isu yang menjadi masalah tersebut dilakukan penilaian bobot kriteria dengan meggunakan kriteria
ASTRID untuk memlilih isu strategis/masalah yang akan menjadi gagasan perubahan.

Memilih isu strategis

kriteria ASTRID
No Kriteria Bobot Isu Strategis Ket
Kriteria
      a b c d e  
1 Aktual 15 15 15 15 15 15
2 Spesifik 10 10 10 10 10 10  
3 Transformasi 10 10 10 10 10 10  

4 Relevan 15 15 15 15 15 15
5 Inovatif 20 15 15 15 20 15  
6 Dapat dilaksanakan 30 30 25 10 10 10  
sesuai masa
pelatihan

      95 90 75 80 75  
 Dari lima permasalahan yang ada, ditemukan 3 isu strategis yang akan ditentukan sebagai sasaran
prioritas utama sehingga dilakukan alternatif lain untuk memilih isu strategis/masalah untuk dijadikan
gagasan perubahan yaitu melalui metode USG (Urgency, Seriousness, Growth) yang dianggap perlu
dirubah, dimana analisis ini mengidentifikasi :

Matrik USG (Urgency, Seriousness dan Growth)

Kriteria Penilaian
No Uraian Masalah Pokok Ranking
U S G Bobot
Minimnya personil yang
5  5 5  15 I
mempunyai kualifikasi bintal
a.
terutama yang sedang menjabat
saat ini.
Minimnya personil yang 3  3  4 10 II
mempunyai kualifikasi sejarah
b. (terkait dengan tugas
kesejarahan)
 3 3 3 9 III
Terbatasnya sarana dan
c.
prasarana pendukung giat Bintal