MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

“Kegagalan Perusahaan Dalam Proses Pembagian Reward di

PT Indomarco Prismatama ”

Disusun oleh kelompok 6 :

Murtini (11012000001)
Afiatul Munawaroh (11011800501)
Ina Nurfauziah (11011800770)
Mela Santika (11011800161)
Udi Turmudi (11011800502)
Restu Pratama (11011800375)
 PENGERTIAN MANAJEMEN

 Manajemen (management) adalah proses

pendayagunaan bahan baku dan sumber daya
manusia untuk mencapai tujuan-tujuan yang
ditetapkan. Proses ini melibatkan organisasi,
arahan, koordinasi, dan evaluasi orang-orang
guna mencapai tujuan-tujuan tersebut
PENGERTIAN REWARD

 Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk

apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang
diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun
suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam
bentuk material atau ucapan
JENIS-JENIS REWARD
 Penghargaan Ekstrinsik (ExtrinsicRewards)
a. Insentif
b. Bonus
c. Promosi Jabatan
d. Pujian
e. Penghargaan secara formal dari pimpinan

 Penghargaan Intrinsik (IntrinsicRewards)

a. Pencapaian Prestasi
b. Otonomi
c. Pertumbuhan Pribadi
SISTEM PEMBERIAN REWARD

 Melakukan analisis pekerjaan

 Melakukan penilaian pekerjaan
 Melakukan survei
 Menentukan harga setiap pekerjaan
TUJUAN DAN FUNGSI REWARD
 Memotivasi (Motivate)
 Mempertahankan (Retain)
 Menarik (Attract)

 Ada tiga fungsi penting dari reward:

a. Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai
prestasi.
b. Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki
kemampuan lebih.
c. Bersifat Universal.