Dosen Pembina:
Marliana B. Winanti, S.Si., M.Si
Apa yang dimaksud dg motivasi dan jelaskan perbedaan motivasi menurut Maslow, McClelland
dan McGregor
Mengapa kepuasan kerja karyawan ditentukan oleh motivasinya
Dari ketiga teori yang dikemukakan pakar, manakah yang paling sesuai dengan kondisi anda jika
dikaitkan dengan kepribadian anda saat ini
2
Pengertian dan Model Motivasi
Pengertian
I
Kebutuhan akan Kekurangan
“Saya ingin bekerja baik untuk
VI
mendapat promosi.”
Kebutuhan akan II
kekurangan dinilai Mencari jalan untuk
kembali oleh karyawan memuaskan kebutuhan
“Saya masih ingin promosi. “Saya harus menunjukkan pada
Saya ingin mencoba manajer saya ingin promosi
pendekatan lain.” dengan cara melakukan tugas
Karyawan kerja yang berat, kerja lembur,
membantu pekerja lain.”
V
Imbalan atau hukuman
“Menerima piagam
pengakuan; diebrikan III
kesempatan untuk Perilaku yang mengarah
menghadiri program pada tujuan
IV
pelatihan.”
Kinerja (evaluasi dari “Promosi.”
penyelesaian tugas)
“Rating yang tinggi pada muatan
4
kuantitas, kualitas dan harga.”
Teori hirarki kebutuhan Maslow
Source : Gibson 5
Hierarki Kebutuhan Maslow
Aktualisasi
diri
Kemuliaan
Keamanan
Fisiologikal
Source : Gibson 7
Pandangan Tradisional dan Herzberg tentang Kepuasan dan
Ketidakpuasan
I. Tradisional
Ketidakpuasan Kepuasan Kerja
Kerja yang yang Tinggi
Tinggi
Source : Gibson 9
Teori yang Memfokuskan pada Tiga Kebutuhan
Yang ada; kebutuhan dipuaskan oleh sesuatu seperti makanan, udara, air,
gaji dan kondisi kerja
Source : Gibson 11
Teori Hubungan ERG diantara Frustasi, Pentingnya dan
Kepuasan akan Kebutuhan
Source : Gibson 12
Sebuah Grafik Perbandingan Empat Kandungan Teori Motivasi
Kondisi kerja
Gaji
13