SEKRETARIAT DAERAH

Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

PAPARAN STRUKTUR
ORGANISASI DAN TATA KERJA
ORGANISASI PERANGKAT
DAERAH (SOTK OPD)
PEMERINTAH
KABUPATEN PURBALINGGA

- Orientasi PPPK Tahun 2022 -

 SOTK OPD PEMERINTAH
KABUPATEN PURBALINGGA
Orientasi 01 Kelembagaan
PPPK
02 Pola Hubungan Kerja dan
Tatalaksana Organisasi

03 Kinerja Organisasi

04 Implementasi Core Value

“BERAKHLAK” (Bangga
Melayani Bangsa) di Purbalingga
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2022
Kelembagaan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Dasar 01
UU No. 23 Tahun 2014 Tentang
Pemerintahan Daerah

Hukum PP No. 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah

sebagaimana telah diubah dengan PP No. 72
02 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah No. 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah

Perda Kabupaten Purbalingga No. 12 Tahun

03 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga
sebagaimana telah diubah dengan Perda
Kabupaten Purbalingga No. 13 Tahun 2020
tentang Perubahan Atas Perda Kabupaten
Purbalingga Nomor 12 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Kabupaten Purbalingga
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Urusan Pemerintahan
Kewenangan Pemerintah Pusat :
1. Politik Luar Negeri
2. Pertahanan
3. Keamanan
4. Yustisi
ABSOLUT 5. Moneter & Fiskal Nasional
6. Agama
Dibagi antara Pemerintah Pusat, Daerah
Provinsi dan Daerah Kabupaten / Kota : Kewenangan Presiden :
 Pelayanan Dasar : Pendidikan, 1. Pembinaan wawasan kebangsaan dan
Kesehatan, PUPR, Perumahan Rakyat & ketahanan Nasional
Permukiman, Trantibum Linmas, Sosial. 2. Pembinaan persatuan dan kesatuan bangsa
 Bukan Pelayanan Dasar : Tenaga Kerja, PEMERINTAHAN
KONKUREN UMUM
3. pembinaan kerukunan antarsuku dan
Perhubungan, Pertanahan, Lingkungan intrasuku, umat beragama, ras, dan
Hidup, Kebudayaan dll. golongan lainnya
 Pilihan : Pariwisata, Pertanian, 4. Penanganan konflik sosial
Perdagangan, Perindustrian, 5. Pengembangan kehidupan demokrasi
Transmigrasi dll berdasarkan Pancasila
 Kepala Daerah dan DPRD dalam
Penyelenggara
menyelenggarakan Urusan
Pemerintahan
Education
Daerah
Pemerintahan dibantu oleh
Plan Perangkat Daerah. Pemerintah Provinsi
1. Sekretariat Daerah
2. Sekretariat DPRD
3. Inspektorat
4. Dinas
5. Badan

Perangkat
Daerah

Pemerintah Kab/ Kota

1. Sekretariat Daerah
2. Sekretariat DPRD
3. Inspektorat
4. Dinas
5. Badan
6. Kecamatan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Perangkat
Daerah
Pemerintah
Kabupaten
Purbalingga
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah

Sekretariat Daerah
Kabupaten Purbalingga

• Merupakan unsur staf

• Dipimpin oleh Sekretaris Daerah

Tugas
Membantu Bupati dalam penyusunan
kebijakan dan pengoordinasian
administratif terhadap pelaksanaan tugas
Perangkat Daerah serta pelayanan
administratif.

Fungsi
• Pengoordinasian penyusunan kebijakan
daerah;
• Pengoordinasian pelaksanaan tugas
satuan kerja Perangkat Daerah;
• Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan daerah;
• Pelayanan administratif dan pembinaan
aparatur sipil negara pada instansi
daerah;
• Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan
oleh bupati terkait dengan tugas dan
fungsinya.
 Struktur Organisasi Sekretariat Daerah
Bupati
Wakil Bupati

Kelompok Staf Ahli

Jabatan Fungsional
Bid. Pemerintahan &
Sekretaris Daerah
Kemasyarakatan
Bid. Ekonomi &
Pembangunan
Asisten Pemerintahan Asisten Ekonomi & Asisten Bid. Ketatalaksanaan
& Kesra Pembangunan Administrasi Umum & Keuangan

Bagian Bagian Bagian

Bagian Bagian Bagian Bagian Bagian Adm Bagian
Pengadaan Organisasi & Humas &
Pemerintahan Hukum Kesra Perekonomian Pembangunan Umum
Barang/Jasa Tatalaksana Protokol

Subkoor Subkoor Subag Subkoor

Subkoor Subkoor Subkoor Pengelolaan Subag Subag
Pemerintahan Perundang- Peliputan &
Keagamaan Produksi SDA Infrastruktur Pengadaan Kelembagaan Tata Usaha
Umum undangan Barjas Pemberitaan

Subkoor Subkoor Subag Subkoor Subag

Jaringan Subkoor Subkoor Subkoor Subag
Pemerintahan Pengelolaan Kemitraan Rumah
Dokumentasi & Sosial Jasa Ekonomi Sumber Daya Ketatalaksanaan
Desa Informasi Hukum LPSE Media Tangga
Subkoor Subag
Subkoor Otda Subkoor Subag Kinerja
Bantuan Subkoor Subkoor Advokasi Subag Subag
& Kemasyarakatan BUMD & & Reformasi
Hukum & Pengendalian Pengadaan Protokol Perlengkapan
Kerjasama HAM Lembaga Keu Barjas Birokrasi
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Sekretariat Tugas
Menyelenggarakan
Fungsi
Penyelenggaraan

DPRD administrasi
kesekretariatan dan
keuangan
administrasi
kesekretariatan DPRD

Dipimpin oleh SEKRETARIS DPRD Penyelenggaraan

Mendukung administrasi keuangan
Tata Kerja : pelaksanaan tugas dan DPRD
• Secara teknis operasional fungsi DPRD
Fasilitasi
berada dibawah dan Menyediakan dan penyelenggaraan rapat
bertanggung jawab kepada mengoordinasikan DPRD
pimpinan DPRD; tenaga ahli yang
• Secara administratif dperlukan oleh DPRD Penyediaan dan
bertanggung jawab kepada dalam melaksanakan pengoordinasian tenaga
Bupati melalui Sekretaris hak dan fungsinya ahli yang diperlukan
Daerah. sesuai dengan oleh DPRD
kebutuhan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga Struktur Organisasi Sekretariat DPRD

Sekretaris DPRD

Bagian Persidangan &

Bagian Umum
Perundang-undangan

Subag Subkoor Rapat &

Perencanaan Risalah

Subag Subkoor Produk &

Keuangan Dokumentasi Hukum

Subag Tata Usaha & Subkoor Humas &

Perlengkapan Protokol
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Inspektorat
Daerah
Fungsi
 Perumusan kebijakan teknis
bidang pengawasan dan fasilitasi
pengawasan;
 Pelaksanaan pengawasan
internal terhadap kinerja dan
keuangan melalui audit, reviu,
evaluasi, pemantauan, dan
kegiatan pengawasan lainnya;
Tugas  Pelaksanaan pengawasan untuk
Membantu Bupati tujuan tertentu atas penugasan
membina dan bupati
mengawasi  Penyusunan laporan hasil
pelaksanaan Urusan pengawasan;
Tata Kerja
Pemerintahan yang  Pelaksanaan administrasi
Bertanggung jawab menjadi kewenangan inspektorat kabupaten; dan
kepada Bupati Daerah dan Tugas  Pelaksanaan fungsi lain yang
melalui Sekretaris Pembantuan oleh diberikan oleh bupati terkait
Dipimpin oleh Inspektur Daerah Perangkat Daerah. dengan tugas dan fungsinya
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah

Struktur Organisasi Inspektorat

Kabupaten Purbalingga

Education
Plan Inspektur

Kelompok
Jabatan Sekretariat
Fungsional

Simple PowerPoint
Presentation
Subag
Subkoor Subag
Administrasi
Perencanaa Evaluasi &
&
n Pelaporan
Simple PowerPoint
Umum
Presentation

Simple PowerPoint Simple PowerPoint

Presentation Presentation
Inspektur Inspektur Inspektur Inspektur
Pembantu Wilayah Pembantu Wilayah Pembantu Wilayah Pembantu Wilayah
I II III IV
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Dinas Daerah Kabupaten / Kota

merupakan unsur pelaksana Urusan
Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah

Bertugas membantu Bupati melaksanakan

Urusan Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah dan Tugas Pembantuan
yang diberikan kepada kabupaten

 dipimpin oleh kepala dinas

 berkedudukan di bawah dan bertanggung
jawab kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah
Fungsi :
 Perumusan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan
kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya
 pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan
lingkup tugasnya
 pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh bupati
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Tipelogi Dinas Daerah

mewadahi pelaksanaan fungsi
Tipe A dinas Daerah dengan beban kerja
yang besar

mewadahi pelaksanaan fungsi

Dinas
Tipe B dinas Daerah dengan beban kerja
Daerah
yang sedang

mewadahi pelaksanaan fungsi

Tipe C dinas Daerah dengan beban kerja
yang kecil
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Badan Daerah
merupakan unsur penunjang Urusan
Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah kabupaten /
kota.
 dipimpin oleh kepala badan
 berkedudukan di bawah dan
bertanggung jawab kepada Bupati
melalui Sekretaris Daerah
mempunyai tugas membantu bupati
dalam melaksanakan fungsi
penunjang Urusan Pemerintahan
yang menjadi kewenangan Daerah
kabupaten
Fungsi :
 Penyusunan kebijakan teknis sesuai dengan
lingkup tugasnya
 Pelaksanaan tugas dukungan teknis sesuai dengan
lingkup tugasnya
 Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan
tugas dukungan teknis sesuai dengan lingkup
tugasnya;
 Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi
penunjang Urusan Pemerintahan Daerah sesuai
dengan lingkup tugasnya
 Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati
sesuai dengan tugas dan fungsinya
Unsur Penunjang Urusan Pemerintahan :
 Perencanaan
 Keuangan
 Kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan
 Penelitian dan pengembangan
 Fungsi penunjang lainnya sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Struktur Organisasi Dinas / Badan Tipe A

Kepala Dinas /
Badan

Kelompok JF Sekretariat

Subag 1 Subag 2 Subag 3

Dinas
Daerah

Bidang 1 Bidang 2 Bidang 3 Bidang 4

Seksi / Seksi / Seksi / Seksi /

Subbidang 1 Subbidang 1 Subbidang 1 Subbidang 1
Seksi / Seksi / Seksi / Seksi /
Subbidang 2 Subbidang 2 Subbidang 2 Subbidang 2
Seksi / Seksi / Seksi / Seksi /
Subbidang 3 Subbidang 3 Subbidang 3 Subbidang 3
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Struktur Organisasi Dinas / Badan Tipe B

Kepala Dinas /
Badan

Kelompok JF Sekretariat

Subag 1 Subag 2
Dinas
Daerah

Bidang 1 Bidang 2 Bidang 3

Seksi / Seksi / Seksi /

Subbidang 1 Subbidang 1 Subbidang 1
Seksi / Seksi / Seksi /
Subbidang 2 Subbidang 2 Subbidang 2
Seksi / Seksi / Seksi /
Subbidang 3 Subbidang 3 Subbidang 3
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Struktur Organisasi Dinas / Badan Tipe C

Kepala Dinas /
Badan

Kelompok JF Sekretariat

Subag 1 Subag 2
Dinas
Daerah

Bidang 1 Bidang 2

Seksi / Seksi /
Subbidang 1 Subbidang 1
Seksi / Seksi /
Subbidang 2 Subbidang 2
Seksi / Seksi /
Subbidang 3 Subbidang 3
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

merupakan koordinator penyelenggaraan pemerintahan,

Kecamatan 01 pelayanan publik, pemberdayaan masyarakat desa dan
kelurahan di tingkat Kecamatan

 dipimpin oleh Camat

02  berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada
Bupati melalui SEKDA

Kelurahan adalah perangkat kecamatan yang dibentuk

03 untuk membantu atau melaksanakan sebagian tugas
camat

04 Kelurahan dipimpin oleh Lurah selaku perangkat

kecamatan dan bertanggung jawab kepada camat
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
1. Menyelenggarakan urusan pemerintahan umum
2. Mengoordinasikan kegiatan pemberdayaan
masyarakat
Tugas Camat 3. Mengoordinasikan upaya penyelenggaraan
ketenteraman dan ketertiban umum
4. Mengoordinasikan penerapan dan penegakan
Peraturan Daerah dan Peraturan Bupati
5. Mengoordinasikan pemeliharaan prasarana dan
sarana pelayanan umum
6. Mengoordinasikan penyelenggaraan kegiatan
pemerintahan yang dilakukan oleh Perangkat Daerah
di tingkat kecamatan
7. Membina dan mengawasi penyelenggaraan kegiatan
desa dan / atau kelurahan
8. Melaksanakan Urusan Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Kabupaten yang tidak dilaksanakan
oleh unit kerja Pemerintahan Daerah yang ada di
kecamatan
9. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh
peraturan perundang-undangan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Struktur Organisasi Kecamatan

Camat

Kelompok JF Sekretariat

Subag Subag Umum

Dinas Perencanaan &
Daerah & Keuangan Kepegawaian

Seksi Pemerintahan, Seksi

Seksi Pemberdayaan
Ketenteraman & Kesejahteraan
Ketertiban Umum Masyarakat & Desa
Rakyat

Kelurahan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga

Sesuai Perda No. 12 Tahun 2016
sebagaimana telah diubah dengan
Perda No. 13 Tahun 2020, terdapat :

Perangkat Daerah Tipe Perangkat Daerah Tipe Perangkat Daerah Tipe Dalam proses pembentukan
A sebanyak : B sebanyak : C sebanyak : kelembagaan :
32 PD (termasuk kecamatan) 13 PD. 1 PD 2 PD (RSUD Goeteng dan
RSUD Pantii Nugroho)
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Tipelogi Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga

No. Perangkat Daerah Tipelogi

1. Sekretariat Daerah Tipe A

2. Sekretariat DPRD Tipe A
3. Inspektorat Daerah Tipe A
4. Dindikbud Tipe A
Dinas
5. Dinsosdalduk KBP3A
Daerah Tipe A
6. DLH Tipe A
7. Dinpertan Tipe A
8. Dinperindag Tipe A
9. Satpol PP Tipe A
10. Bappelitbangda Tipe A
11. Bakeuda Tipe A
12. BKPPD Tipe A
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Tipelogi Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga

No. Perangkat Daerah Tipelogi
13. Bakesbangpol Intensitas Besar
14. BPBD Klasifikasi A
15. Kecamatan (18) Tipe A

16. Dinaker Tipe B

Dinas
17. Dindukcapil Tipe B
Daerah
18. Dinpermasdes Tipe B
19. Dinhub Tipe B
20. Dinkominfo Tipe B
21. DPMPTSP Tipe B
22. Dinporapar Tipe B
23. Dinarspus Tipe B
24. DKPP Tipe B
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Tipelogi Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga

No. Perangkat Daerah Tipelogi

25. Dinhub Tipe B

26. Dinas
Dinkes Tipe B
Daerah
27. DPUPR Tipe B

28. Dinrumkim Tipe B

29. Dinkop UKM Tipe C

SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2022
Pola Hubungan Kerja dan Tatalaksana
Organisasi
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Tatalaksana HASIL YANG DIHARAPKAN

8 AREA Peraturan

PERUBAHAN 1. Kelembagaan Kelembagaan tepat fungsi dan tepat ukuran

2. Tata Laksana Sistem, proses dan prosedur kerja yang jelas,

REFORMASI efektif, efisien, terukur dan sesuai prinsip-
prinsip good governance
BIROKRASI 3. Peraturan Regulasi yang lebih tertib, tidak tumpang
tindih dan kondusif
4. SDM Aparatur SDM aparatur yang berintegritas, netral,
kompeten, capable, profesional, berkinerja
tinggi dan sejahtera
5. Pengawasan Meningkatnya penyelenggaraan pemerintahan
yang bebas KKN
6. Akuntabilitas Meningkatnya kapasitas dan kapabilitas
kinerja birokrasi

. Pelayanan Publik
Pelayanan prima sesuai kebutuhan dan
7 harapan masyarakat

8. Mental dan Budaya Kerja Birokrasi dengan integritas dan kinerja yang
Aparatur tinggi
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
PAKAIAN DINAS
Kabupaten Purbalingga
PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 3 TAHUN 2017 TETANG
PAKAIAN DINAS APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN
PURBALINGGA
PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 30 TAHUN 2017 TENTANG
PERUBAHAN ATAS PERATURAN
BUPATI PURBALINGGA NOMOR 3
TAHUN 2017 TENTANG PAKAIAN DINAS
APARATUR SIPIL NEGARA DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN PURBALINGGA
DASAR
HUKUM PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 80 TAHUN 2020 TENTANG
PERUBAHAN KEDUA ATAS
PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 3 TAHUN 2017 TENTANG
PAKAIAN DINAS APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN
PURBALINGGA
PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 50 TAHUN 2021 TENTANG
PERUBAHAN KETIGA ATAS
PERATURAN BUPATI PURBALINGGA
NOMOR 3 TAHUN 2017 TENTANG
PAKAIAN DINAS APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN
PURBALINGGA
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

JADWAL PENGGUNAAN PAKAIAN DINAS BAGI APARATUR SIPIL

NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PURBALINGGA
NO HARI PAKAIAN KETERANGAN
1. Senin PDH Khaki Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan menggunakan PDH khusus Perangkat Daerah masing-masing.
2 Selasa PDH LURIK Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan menggunakan PDH khusus Perangkat Daerah masing-masing.
3. Rabu PDH kemeja putih, celana/ rok Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
hitam Perhubungan yang melaksanakan tugas operasional.
4. Kamis PDH batik Lokal Purbalingga Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan yang melaksanakan tugas operasional.
5 Jum’at - Pakaian olah raga Semua Perangkat Daerah setelah berolah raga berganti pakaian dengan pakaian
(07.30-09.00) batik nasional, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas Perhubungan yang
- PDH Batik Nasional melaksanakan tugas operasional.

6 Sabtu PDH batik nasional Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan yang melaksanakan tugas operasional.
7 Tanggal 17 Pakaian KORPRI Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan yang melaksanakan tugas operasional.
8 Tanggal 18 Pakaian Adat Semua Perangkat Daerah, kecuali Satuan Polisi Pamong Praja dan Dinas
Perhubungan yang melaksanakan tugas operasional.
Keterangan : Apabila tanggal 17 dan 18 bertepatan dengan hari libur, maka penggunaan pakaian KORPRI dan pakaian adat tidak
diganti dengan hari lainnya.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

JADWAL PENGGUNAAN PAKAIAN DINAS BAGI PENDIDIK DAN

KEPENDIDIKAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
PURBALINGGA
NO HARI PAKAIAN KETERANGAN
1. Senin PDH Khaki -

2. Selasa PDH LURIK -

3. Rabu PDH kemeja putih, celana/ rok hitam -

4. Kamis PDH batik Lokal Purbalingga -

5. Jum’at - Pakaian olah raga Setelah berolahrga berganti dengan PDH Batik Nasional
(07.30-09.00)
- PDH Batik Nasional
6. Sabtu Pakaian Seragam Pramuka -

7. Tanggal 17 Pakaian KORPRI -

8. Tanggal 18 Pakaian Adat -

9. Tanggal 25 Pakaian seragam PGRI -

Keterangan: Apabila tanggal 17 dan 18 bertepatan dengan hari libur, maka penggunaan pakaian KORPRI dan pakaian adat
tidak diganti dengan hari lainnya.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah

JAM KERJA
Kabupaten Purbalingga

DASAR
HUKUM

Peraturan Bupati Pemerintah Kabupaten

Purbalingga Nomor 61
Tahun 2018 tentang
Ujicoba Pelaksanaan 5
(lima) Hari Kerja di
Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Purbalingga
melaksanakan ujicoba 5
(lima) hari kerja mulai
tanggal 17 Agustus 2018
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

JAM A. JAM KERJA DENGAN PELAKSANAAN 5 (LIMA) HARI KERJA

1. Hari Senin s/d Kamis : Pukul 07.30 s/d

KERJA 16.00 WIB

Istirahat : Pukul 12.00 s/d 12.30 WIB
2. Jum’at : Pukul 07.30 s/d
14.30 WIB
Istirahat : Pukul 11.30 s/d 13.00 WIB

B. JAM KERJA DENGAN PELAKSANAAN 6 (ENAM) HARI KERJA

1. Hari Senin s/d Kamis : Pukul 07.30 s/d 14.00
WIB
2. Jum’at : Pukul 07.30 s/d 14.00
WIB
3. Istirahat : pukul 11.30 s/d 13.00
WIB
4. Sabtu : pukul 07.30 s/d 14.00
WIB Jumlah jam kerja efektif adalah 37 jam 30 menit
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah

TATA NASKAH DINAS

Kabupaten Purbalingga

Peraturan Bupati Purbalingga

Nomor 58 Tahun 2010 tentang
Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah

DASA
Kabupaten Purbalingga

R Peraturan Menteri Dalam Negeri

HUKU Nomor 54 Tahun 2009 tentang

Pedoman Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Daerah

M
0
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

PENGERTIAN
DALAM TATA
NASKAH DINAS
• TATA NASKAH DINAS adalah pengelolaan
informasi tertulis yang meliputi pengaturan
jenis, format, penyiapan, pengamanan,
pengabsahan, distribusi dan penyimpanan
naskah dinas serta media yang digunakan
dalam komunikasi kedinasan
• NASKAH DINAS adalah informasi tertulis
sebagai alat komunikasi kedinasan yang
dibuat dan atau dikeluarkan oleh pejabat
yang berwenang di lingkungan pemerintah
daerah
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Bentuk dan Susunan Naskah Dinas Surat
1. Instruksi;
2. Surat edaran;
3. Surat biasa;
4. Surat
keterangan;
5. Surat perintah;
6. Surat izin;
7. Surat perjanjian;
8. Surat perintah
tugas;
9. Surat perintah
perjalanan dinas;
10. Surat kuasa;
11. Surat undangan; 21. Surat pengantar;
12. Surat keterangan 22. Telegram;
melaksanakan tugas; 23. Lembaran daerah;
13. Surat panggilan; 24. Berita daerah;
14. Nota dinas; 25. Berita acara;
15. Nota pengajuan 26. Notulen;
konsep ND; 27. Memo;
16. Lembar disposisi; 28. Daftar hadir;
17. Telaahan staf; 29. Piagam;
18. Pengumuman; 30. Sertifikat
19. Laporan; 31. STTPP.
20. Rekomendasi;
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

(SOP)
Permendagri No 52 Permenpan No. 35 Tahun
Tahun 2011 ttg Pedoman 2012 ttg Pedoman
Penyusunan SOP di Penyusunan SOP

DASAR Lingkungan
Pemerintahan Daerah
Administrasi Pemerintah

HUKU
M
Permendagri No. 54 Tahun Aturan SOP Sektoral
2011 ttg SOP di (Permenaker, Permenkes,
Lingkungan SATPOL PP Permendiknas, dll)
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Setiap Instansi/OPD dan Unit Kerja

wajib menyusun SOP

INSTANSI PERUSAHAAN/ ORGANISASI

PEMERINTAH SWASTA

SELURUH aktiVItas pelaksanaan tugas

 rutin
 strategis
 Pelayanan
 SOP – SPM – SPP ??
 Serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan mengenai berbagai proses
penyelenggaraan aktivitas organisasi, bagaimana dan kapan harus dilakukan,
dimana dan oleh siapa dilakukan (Permenpan & RB No.35 Th.2012).
 Serangkaian petunjuk tertulis yang dibakukan mengenai proses
penyelenggaraan tugas-tugas Pemerintah Daerah (Permendagri No.52 Th.2011)
 Prosedur/tata kerja/urutan pelaksanaan kerja yg ditetapkan sbg standar kerja.

memudahkan
SISTEM/
TATACARA/ HASIL
merapikan EFEKTIF
URUTAN PROSES
menertibkan
 SIMBOL SOP
Permendagri No 52/2011
Simbol kapsul MULAI
1 terminator

PROSES / KEGIATAN EKSEKUSI

Simbol kotak
2 proses
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN
Simbol
belah
Simbol anak panah / 4
ketupa
arah proses kegiatan
3 t PENGAMBILAN
Simbol KEPUTUSAN
belah
ketupa
t

Simbol kapsul SELESAI

terminator

Simbol segi lima Hub antar simbol

berbeda halaman
5
 JUDUL – JUDUL SOP KEGIATAN

SOP ADMINISTRASI PEMERINTAHAN

SOP Pelaksanaan Rapat Koordinasi

SOP Pelayanan Peminjaman Kendaraan
SOP Pelayanan Peminjaman Gedung Pertemuan
SOP ……..
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

POLA HUBUNGAN KERJA

PENGERTIAN
HUBUNGAN KERJA adalah rangkaian prosedur
dan tata kerja antar perangkat daerah yang
membentuk suatu kebulatan pola kerja dalam
rangka optimalisasi hasil kerja

DASAR HUKUM
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 33 Tahun
2008 Tentang Pedoman Hubungan Kerja
Perangkat Daerah dalam Penyelenggaraan
Pemerintahan Daerah
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

1. HUBUNGAN KERJA KONSULTATIF

• Hubungan kerja konsultatif dimaksud untuk

menyamakan persepsi dalam POLA
melaksanakan tugas dan fungsi sesuai
dengan wewenang organisasi perangkat HUBUNGAN
daerah masing-masing;
KERJA
• Hubungan kerja konsultatif dilakukan
melalui kegiatan antara lain perencanaan,
perumusan, pemutakhiran serta
penyelesaian tugas dan fungsi;
• Hubungan kerja konsultatif dapat dilakukan
tanpa terikat pada hubungan struktural
secara berjenjang.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

POLA HUBUNGAN KERJA ANTAR PERANGKAT

DAERAH MENGANDUNG PRINSIP
• Saling membantu dan mendukung
untuk meningkatkan kinerja pelayanan
publik yang berkelanjutan;
• Saling menghargai kedudukan, tugas
dan fungsi serta wewenang masing-
masing perangkat daerah;
• Saling memberi manfaat; dan
• Saling mendorong kemandirian masing-
masing perangkat daerah yang
mengacu pada peningkatan
kemampuan penyelenggaraan tugas-
tugas kepemerintahan
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2. HUBUNGAN KERJA KOLEGIAL

• Hubungan kerja kolegial dimaksud untuk :

a. Menumbuhkan rasa kebersamaan dan POLA
kemitraan dalam melaksanakan kerja dan
tanggung jawab bagi peningkatan HUBUNGAN
produktifitas dan kinerja; KERJA
b. Mengembangkan semangat kebersamaan
dan mengontrol otoritarianisme struktural
pada umumnya berkembang dalam
hubungan struktural yang cenderung terpusat
• Hubungan kerja kolegial dapat dilakukan dengan
mengutamakan musyawarah dan tanggung
jawab bersama
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

3. HUBUNGAN KERJA FUNGSIONAL

• Hubungan kerja fungsional dimaksud untuk POLA

memberikan peran substansial secara
fungsional dalam melaksanakan tugas dan HUBUNGAN
fungsi sesuai dengan wewenang organisasi KERJA
perangkat daerah masing-masing
• Hubungan kerja fungsional dilakukan sesuai
dengan kompetensi dan kemandirian dalam
melaksanakan tugas, fungsi dan
wewenangnya.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

4. HUBUNGAN KERJA STRUKTURAL

• Hubungan kerja struktural dimaksud untuk

mengembangkan kepemimpinan secara
POLA
berjenjang dengan tetap melaksanakan HUBUNGAN
tugas, fungsi dan wewenangnya secara
bertanggungjawab KERJA
• Hubungan kerja struktural tetap
memperhatikan kerja sama yang terpadu,
harmonis, selaras, komprehensif dan tidak
mementingkan kepentingan wewenang pada
unit organisasi
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

5. HUBUNGAN KERJA KOORDINATIF

• Hubungan kerja koordinatif dimaksud untuk

pengembangan hubungan kerja secara struktural POLA
dengan menumbuhkembangkan semangat kolegial
yang sinergis dan terpadu dalam penanganan dan HUBUNGAN
penyelesaian tugas dan fungsi sesuai dengan
wewenang organisasi perangkat daerah masing- KERJA
masing.
• Hubungan kerja koordinatif dilaksanakan dengan
sarana yang menjamin kelancaran, kemudahan,
efektifitas dan efisiensi.
• Hubungan koordinatif dilaksanakan untuk
menghindari tumpang tindih atau duplikasi program
dan kegiatan secara substansial dan menjamin
keselarasan program dan kegiatan antar perangkat
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

…hubungan kerja koordinatif meliputi :

a. Penyusunan dan penetapan kebijakan untuk dijadikan pedoman dan arahan bagi semua
instansi terkait;
b. Penetapan rencana strategis yang melibatkan semua instansi terkait;
c. Pengintegrasian rencana program dari berbagai instansi, lembaga dan organisasi melalui
rapat koordinasi;
d. Pembahasan berbagai hal yang perlu dikonsultasikan dan ditangani bersama melalui temu
konsultasi;
e. Pembentukan gugus kerja yang melibatkan berbagai instansi terkait untuk menangani
berbagai persoalan yang perlu dipecahkan secara bersama;
f. Pembentukan badan/lembaga/wadah yang diperlukan untuk menangani fungsi-fungsi
koordinasi pembinaan secara menyeluruh; dan
g. Penelitian dan pengembangan, pemantauan dan evaluasi pelaksanaan program dan
koordinasi pelaksanaan program.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

…hubungan kerja koordinatif antara lain…

a. Koordinasi hierarki (intersektoral) yang dilaksanakan

dalam unit organisasi oleh pimpinan di bawahnya
b. Koordinasi fungsional (lintas sektoral) yang dilaksanakan
antara instansi dari sektor berlainan yang memiliki
keterkaitan berdasarkan fungsinya dalam pelaksanaan
kegiatan
c. Koordinasi instansional (multisektoral), koordinasi yang
dilaksanakan dengan instansi lain yang terkait
berdasarkan keterkaitan secara instansional
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Dalam koordinasi hierarkis, setiap pimpinan unit kerja

dalam unit organisasi bertanggung jawab :

a. Menetapkan kebijakan sebagai petunjuk/pedoman tata laksana

pelaksanaan tugas bawahannya;
b. Membina dan mengawasi bawahannya;
c. Mengembangkan dan memberdayakan fungsi dan kompetensi
bawahannya;
d. Memberikan bimbingan, petunjuk, pendelegasian atau kepercayaan
kepada bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Hubungan kerja koordinatif dilaksanakan untuk membahas kebijakan dan
strategi yang terkait dengan perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan
evaluasi.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2022
Kinerja Organisasi
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

LATAR BELAKANG

1. Dalam rangka meningkatkan pelaksanaan

pemerintahan yang berdaya guna, berhasil guna,
bersih dan bertanggung jawab,
2. Menjadi kewajiban suatu instansi pemerintah untuk
mempertanggung jawabkan keberhasilan atau
kegagalan pelaksanaan visi dan misi organisasi dalam
mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan
melalui alat pertanggung jawaban secara periodik.
 SEKRETARIAT DAERAH
DASAR HUKUM
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Perpres No. 29 Tahun 2014 tentang
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah
Permen PAN&RB No 53 Tahun 2014
tentang Petunjuk Teknis
Penyusunan Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
Reviu atas Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah
Permendagri No. 86 Tahun 2017
tentang Tata Cara Perencanaan,
Pengendalian dan Evaluasi
Pembangunan Daerah, Tata Cara
Evaluasi Rancangan Peraturan
Daerah tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah
dan Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah, serta Tata Cara
Perubahan Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Daerah, Rencana
Pembangunan Jangka Menengah
Daerah, dan Rencana Kerja
Pemerintah Daerah
Permen PAN&RB No. 88
Tahun 2021 tentang
Evaluasi Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintah
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

• Kondisi positif yang • Tujuan

KINERJA ingin diwujudkan •
•
Sasaran
Outcome
• Kondisi negatif yang
ingin dihilangkan • Hasil

KERJA • Strategi/ cara untuk • Program

mencapai kinerja • Kegiatan
• Sub-kegiatan
• Aktivitas
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Pengertian Kinerja Organisasi

Kinerja merupakan keluaran/ hasil dari kegiatan/ program yang telah atau
hendak dicapai sehubungan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas
dan kualitas terukur.

Organisasi yaitu struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja
antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu
untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

Kinerja Organisasi adalah totalitas hasil kerja yang dicapai suatu organisasi.
Tercapainya tujuan organisasi berarti bahwa, kinerja suatu organisasi itu dapat
dilihat dari tingkatan sejauh mana organisasi dapat mencapai tujuan yang
didasarkan pada tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

CAPAIAN KINERJA

Capaian Kinerja pada Perangkat

Daerah diukur melalui Sistem
AKIP (Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah) yang
meliputi:

1. Perencanaan Kinerja
2. Pengukuran Kinerja
3. Pelaporan Kinerja
4. Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

1. PERENCANAAN KINERJA

Pengertian
Cascading Kinerja
Perencanaan
Kinerja yaitu suatu
proses untuk Dokumen Perencanaan
menentukan Perencanaan
tindakan masa Kinerja OPD
depan yang tepat, meliputi:
melalui urutan Indikator Kinerja
pilihan dengan
memperhitungkan
sumber daya yang Perjanjian Kinerja
tersedia.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Perencanaan Kinerja OPD meliputi:

2. Dokumen Perencanaan 4. Perjanjian Kinerja

Perangkat Daerah
menyusun dokumen Merupakan lembar/
perencanaan yang meliputi dokumen yang berisikan
: penugasan dari pimpinan
instansi yang lebih tinggi
a. Rencana Strategis kepada pimpinan instansi
(Renstra) Perangkat yang lebih rendah untuk
1. Cascading Kinerja Daerah melaksanakan program/
3. Indikator Kinerja
b. Rencana Kerja (Renja) kegiatan yang disertai
Merupakan tahapan atau Perangkat Daerah dengan indikator kinerja
Merupakan ukuran
urutan perangkat dalam keberhasilan dari suatu
sebuah proses, yang masing- tujuan dan sasaran strategis
masing memicu atau memulai organisasi.
yang berikutnya. Cascading
kinerja dimaksudkan untuk Indikator kinerja harus
mewujudkan keselarasan merupakan sesuatu yang
kinerja dari level Pemerintah akan dihitung dan diukur
Daerah sampai dengan serta digunakan untuk
Perangkat Daerah/ unit kerja. menilai tingkat kinerja
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2. PENGUKURAN KINERJA

PENGE Dalam rangka pengukuran kinerja, maka ada

RTIAN
beberapa indikator yang harus terpenuhi yaitu:
merupakan proses sistematis
dan berkesinambungan untuk
menilai keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan kegiatan
sesuai dengan program,
kebijakan, sasaran dan tujuan
Indikator Kinerja Utama
(IKU) Pengukuran Kinerja
yang telah ditetapkan dalam
mewujudkan visi, misi dan
Merupakan ukuran Pengukuran Kinerja
strategi, atau kegiatan
keberhasilan dari suatu dilakukan dengan cara:
manajemen yang
membandingkan tingkat kinerja tujuan dan sasaran strategis
organisasi (hal utama apa a. Pemantauan Kinerja
yang dicapai dengan standar,
yang akan diwujudkan oleh b. Pengumpulan Data
rencana, atau target
intsansi yang bersangkutan) Kinerja
sebagaimana indikator kinerja
yang telah ditetapkan.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

a. Pemantauan Kinerja
• merupakan kegiatan pengumpulan data dan pengukuran kemajuan atau progress atas program dan
kegiatan.
• Proses pemantauan pelaksanaan kinerja dari setiap unit di lingkungan Perangkat Daerah bertujuan agar
memastikan dan mengendalikan keserasian pelaksanaan program dan kegiatan sesuai dengan
perencanaan tujuan dan sasaran yang tertuang dalam RPJMD dan Renstra OPD yang telah ditetapkan
sebelumnya.
• Pemantauan atas kinerja dan program dilaksanakan secara berkelanjutan dan berkala secara periodik,
misalnya triwulanan.
• Kegiatan pemantauan kinerja dengan menyampaikan formulir pengukuran kinerja yang terdiri dari formulir
Pengukuran Kinerja Program/ Kegiatan (PKPK) dan Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS).
• Proses penyampaian formulir dilakukan secara bertingkat mulai dari tingkat unit eselon IV/ Jabatan
Fungsional sampai dengan Pimpinan Perangkat Daerah/ Unit Kerja.
• Setelah proses pemantauan kinerja dilakukan melalui pengumpulan data kinerja, langkah selanjutnya
adalah proses evaluasi kinerja spesifik yang bersifat manajemen, situasional dan kondisional.
• Hasil pemantauan dan evaluasi dikompilasi pada setiap akhir tahun anggaran kedalam bentuk Laporan
Akuntabilitas Kinerja (LAK).
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

b. Pengumpulan Data Kinerja

• Format Pengumpulan Data dilakukan dengan mengisi formulir isian perkembangan realisasi kinerja
sasaran dan kegiatan yang telah dicapai ditahun berjalan.
• Mekanisme Pengumpulan Data
- Pengumpulan data dimulai dengan mengedarkan surat pemberitahuan kepada seluruh unit-unit
kerja terkait.
- Unit-unit kerja terkait mengisi formulir dan mengembalikan ke unit penyusun
- Unit penyusun mengolah data yang telah dikumpulkan dan memutakhirkan laporan-laporan.
• Kegiatan pengumpulan data ini dilakukan secara triwulanan
• Pengumpulan data merupakan salah satu rangkaian kegiatan untuk penyusunan dokumentasi
SAKIP.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

3. PELAPORAN KINERJA

1. Pengertian 2.Tujuan Pelaporan Kinerja 3. Penyampaian Laporan

Pelaporan Kinerja Kinerja
- Memberikan informasi kinerja
merupakan bentuk yang terukur kepada pemberi Kepala Perangkat Daerah
akuntabilitas dari mandat atas kinerja yang telah menyusun laporan kinerja
pelaksanaan tugas dan dan seharusnya dicapai; tingkat OPD berdasarkan
fungsi yang - Sebagai upaya perbaikan perjanjian kinerja yang telah
dipercayakan kepada berkesinambungan bagi disepakati dan
setiap instansi instansi pemerintah dan menyampaikannya kepada
pemerintah dan perangkat daerah untuk Bupati paling lambat 2 (dua)
perangkat daerah atas meningkatkan kinerjanya. bulan setelah tahun
penggunaan anggaran. anggaran berakhir.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

4. EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA

• Evaluasi Kinerja merupakan salah satu perwujudan dari akuntabilitas instansi pemerintah agar dapat
diketahui dengan pasti apakah pencapaian hasil, kemajuan dan kendala yang dijumpai dalam
pelaksanaan program dan kegiatan dapat dinilai dan dipelajari (lesson learned) untuk perbaikan di
masa mendatang.
• Evaluasi Akuntabilitas Kinerja adalah aktivitas analisis sistemik, pemberian nilai, apresiasi dan
pengenalan permasalahan, serta pemberian solusi atas masalah yang ditemukan untuk tujuan
peningkatan kinerja dan akuntabilitas unit kerja. Dalam berbagai hal, evaluasi dilakukan melalui
monitoring terhadap sistem yang ada (Kertas Kerja Evaluasi SAKIP).
• Evaluasi Perangkat Daerah dilaksanakan oleh APIP (Aparat Pengawas Intern Pemerintah) dalam hal
ini Inspektorat, sedangkan evaluasi Pemerintah Kabupaten dilaksanakan oleh Kemen PAN-RB.
• Dari hasil evaluasi, terbit Laporan Hasil Evaluasi (LHE) yang berisi nilai dan rekomendasi-
rekomendasi. Rekomendasi tersebut harus ditindaklanjuti untuk perbaikan kinerja dimasa mendatang
khususnya pada tahun anggaran berikutnya.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

KRITERIA NILAI CAPAIAN KINERJA (SAKIP)

A B C
( >80-90 ) ( >60-70 ) ( >30-50 )
Memuaskan Baik Kurang

AA BB CC
( >90-100 ) ( >70-80 ) ( >50-60 )
Sangat Memuaskan Sangat Baik Cukup (Memadai)

Untuk tahun 2021, Pemerintah Kabupaten Purbalingga memperoleh nilai 64,06 (B)
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

2022
Implementasi Core Value “BERAKHLAK”
(Bangga Melayani Bangsa) di Purbalingga
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

SE Menpan RB No. 20 Tahun 2021

tentang
“IMPLEMENTASI CORE VALUES DAN
EMPLOYER BRANDING APARATUR SIPIL SE BUPATI PURBALINGGA
NEGARA”
No. 060/1823/2021
tentang
PEDOMAN IMPLEMENTASI
Berorientasi
CORE VALUES BER-AKHLAK
Pelayanan
Akuntabel Kompeten
DAN EMPLOYER BRANDING
“BANGGA MELAYANI
BANGSA” DI LINGKUNGAN
Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif PEMKAB PURBALINGGA
 SEKRETARIAT DAERAH

• InfographicBASIC CHANGE MODEL

Pemerintah

Style
Kabupaten Purbalingga

Mindset Sebagian ASN Jika Mindset Berhasil Diubah

How we See ... How we See ...

ASN merupakan pekerjaan yang aman Keberlangsungan karir saya sebagai
dan tidak mungkin di PHK dan pasti ASN sangat ditentukan oleh kinerja
mendapat pensiun. dan kapasitas saya.

The result we Get ... The result we Get ...

Birokrasi yang kurang (tidak) Birokrasi yang profesional.
profesional.

What we Do ... What we Do ...

Saya bekerja secukupnya aja, tanpa Saya akan berusaha untuk
ada kontribusi nyata kepada negara. berkinerja baik dan belajar keras
untuk meningkatkan kapasitas saya.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Efek Domino dari ASN yang Efek Domino dari ASN yang
Tidak Profesional Profesional

01 01

BI
BI

RO EK
RO EK RHA
IT

TU

KR TOR NG
UL

N BIS

S
KR TOR MB
S TE

MB

AS
KA N S

AS

KA N

UH

I M KO
AT AS
AT AS

I M KO T
N

EM NO EPA
DE
GK AN
GK AN

EN NO

E AN
E

UD MI
A
TIN A

YU MI

DI TER
DI TER

AH
L IT
A

TIN
AH

KA
AH

C
KA

EJ

N
J

N
SE

T
KE
KE

03 02 03 02

PENDAPATAN PAJAK TIDAK PENDAPATAN PAJAK BISA

OPTIMAL OPTIMAL
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Nilai Dasar Pegawai ASN
Kabupaten Purbalingga
PASAL 4 UU NO. 5 TAHUN 2014 TENTANG ASN
1. Memegang teguh ideologi
pancasila;
2. Setia dan mempertahankan Undang-
Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 serta
pemerintahan yang sah;
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat
Indonesia;
4. Menjalankan tugas secara
profesional dan tidak berpihak;
5. Membuat keputusan berdasarkan
prinsip keahlian;
6. Menciptakan lingkungan kerja yang
non diskrimininatif;
7. Memelihara dan menjunjung tinggi
standar etika yang luhur;
8. Mempertanggungjawabkan
tindakan dan kinerjanya kepada
publik;
9. Memberikan layanan kepada publik
secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil
guna, dan santun;
10. Mengutamakan kepemimpinan
berkualitas tinggi;
11. Menghargai komunikasi,
konsultasi, dan kerjasama;
12. Mengutamakan pencapaian hasil
dan mendorong kinerja pegawai;
13. Mendorong kesetaraan dalam
pekerjaan; dan
14. Meningkatkan efektivitas sistem
pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karier.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah

Satu Core Value ASN

Kabupaten Purbalingga

Mensarikan nilai nilai yang telah

disusun oleh K/L/D dalam suatu
rumusan baku yang berlaku secara Memudahkan proses adaptasi Budaya kerja yang kuat
umum (banyak kesamaan yang bagi ASN ketika yang akan mendorong
dapat disimpulkan menjadi satu core ditugaskan ke instansi peningkatan kinerja
value (bottom up process) pemerintah lain (talent mobility) organisasi jangka panjang
.
2. 4. 6.

1. 3. 5.
Mensarikan dan menyederhanakan
nilai-nilai dasar dan panduan perilaku Satu Core Value akan membentuk Menjadi unsur
yang disusun sesuai dengan UU No : 5 dan menguatkan budaya kerja memperkutat peran
Tahun 2014 dalam satu kesamaan yang mendorong pembentukan ASN sebagai perekat
persepsi yang mudah dipahami oleh karakter ASN yang profesional bangsa .
seluruh ASN (top down process) dimanapun ASN ditugaskan.
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Harmonis
Kami saling peduli dan
menghargai perbedaan
Kompeten Loyal
Kami berdedikasi dan
Kami terus belajar dan mengutamakan kepentingan
mengembangkan kapabilitas bangsa dan negara

Akuntabel Adaptif
Kami terus
Kami bertanggung berinovasi dan
jawab atas antusias dalam
kepercayaan yang menggerakan
diberikan ataupun
menghadapi
Berorientasi perubahan

Pelayanan Kolaboratif
Kami berkomitmen
memberikan pelayanan Kami membangun kerja
prima demi kepuasan sama yang sinergis
masyarakat
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK

BERORIENTASI PELAYANAN AKUNTABEL

bentuk perilaku kerja dalam memberikan pelayanan bentuk perilaku kerja yang bertanggungjawab
prima atas
demi kepuasan masyarakat kepercayaan yang diberikan

 Memahami dan memenuhi  Melaksanakan tugas dengan jujur,

kebutuhan masyarakat; bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
 Ramah, cekatan, solutif, dan dapat  Menggunakan kekayaan dan
diandalkan;
barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan
 Melakukan perbaikan tiada henti efisien
 Tidak menyalahgunakan
kewenangan jabatan
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK

KOMPETEN HARMONIS
bentuk perilaku kerja untuk terus bentuk perilaku kerja untuk saling peduli dan menghargai
belajar dan mengembangkan perbedaan
kapabilitas

 Meningkatkan kompetensi diri

untuk menjawab tantangan yang  Menghargai setiap orang apapun latar
selalu berubah
belakangnya

 Membantu orang lain belajar

 Suka menolong orang lain

 Melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik  Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK

LOYAL ADAPTIF KOLABORATIF

bentuk perilaku kerja yang berdedikasi bentuk perilaku kerja untuk bentuk perilaku kerja dalam
dan mengutamakan kepentingan Bangsa terus berinovasi dan antusias
dan Negara dalam menggerakkan serta membangun
menghadapi perubahan kerja sama yang sinergis

 Memegang teguh ideologi  Memberi kesempatan

Pancasila, Undang-Undang Dasar  Cepat menyesuaikan diri kepada berbagai pihak
1945, setia kepada NKRI serta untuk berkontribusi
pemerintahan yang sah menghadapi perubahan

 Menjaga nama baik sesama ASN,  Terbuka dalam bekerja sama

 Terus berinovasi dan untuk menghasilkan nilai
Pimpinan, Instansi, dan Negara
mengembangkan tambah
 Menjaga rahasia jabatan dan kreativitas
negara
 Menggerakkan pemanfaatan
 Bertindak proaktif berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga Nilai dasar sebagai pedoman ASN dalam
berperilaku. Kumpulan perilaku dalam suatu
organisasi membentuk suatu budaya
organisasi/budaya kerja

NILAI DASAR KODE ETIK KODE PERILAKU

Kondisi ideal atau kewajiban moral Pedoman mengenai kewajiban Pedoman mengenai sikap, tingkah
tertentu yang diharapkan dari moral ASN yang ditunjukkan. laku dan perbuatan.
Aparatur.
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Employee Value Proposition

ASN adalah Employer Branding
ASN :

“Bangga Melayani Bangsa”

SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

10 TAHAP AKTIVASI BerAKHLAK

 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

10 Langkah Penguatan Budaya Kerja

01 02 03 04

Menumbuhkan mindset yang

Menumbuhkan sense of
urgency kepada para Top
Leaders mengenai
pentingnya implementasi
visi, misi, nilai organisasi
berAKHLAK & makna
bekerja.
Menguatkan implementasi baik & sejalan mengenai
Assessmen dalam rangka
program yang sudah arah organisasi dan
mengetahui gap antara
dilakukan melalui termotivasi secara internal
kondisi saat ini dan kondisi
mekanisme formal dan untuk melakukan kontribusi
yang diharapkan sebagai
menjadikanya bagian dari lebih kepada organisasi dari
dasar dalam penyusunan
sistem kerja dan struktur dorongan inner drive
roadmap/intervensi
organisasi. sehingga tidak bersifat
transaksional
 SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

10 Langkah Penguatan Budaya Kerja

Lanjutan ...

05 06 07 08

Membentuk tim manajemen Memastikan semua langkah

Menyamakan persepsi dan
perubahan & Agen aksi yang telah dirumuskan
menumbuhkan komitmen Melakukan sosialisasi
Perubahan sebagai berjalan dengan baik dan
para pimpinan program dan mengupdate
katalisator yang memenuhi KPI yang
di Instansi untuk secara berkala
mempercepat keberhasilan ditentukan
menyukseskan pencapaian program
implementasi program
implementasi program
 
 
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

10 Langkah Penguatan Budaya Kerja

Lanjutan ...

09 10

Melakukan evaluasi secara Memberikan apresiasi

rutin dan periodik dalam terhadap anggota atau Unit
rangka organisasi yang berhasil
memastikan keberhasilan mengimplementaskan
proses implementasi program. penerapan budaya kerja
 
 
SEKRETARIAT DAERAH
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga
Penguatan
Budaya
BerAKHLAK
ROAD MAP 2024

NASIONAL
PENGUATAN
BUDAYA KERJA 2023
ASN BerAKHLAK Aktivasi
Budaya
BerAKHLAK
2022
Sosialisasi &
Internalisasi
Budaya
BerAKHLAK
 SEKRETARIAT DAERAH

Berorientasi Pelayanan
Pemerintah
Kabupaten Purbalingga

Bentuk perilaku kerja dalam

memberikan pelayanan prima demi Contoh perilaku dapat mengambil
kepuasan masyarakat : dari :

Memahami dan memenuhi kebutuhan Pelayanan Publik;

masyarakat;

Ramah, cekatan, solutif, dan dapat Orientasi pada pelayanan;

diandalkan;

Melakukan perbaikan tiada henti. Orientasi pada kualitas.

 Thank You
"Hargailah usahamu, hargailah dirimu. Harga diri
memunculkan kedisiplinan diri. Ketika Anda memiliki
keduanya, maka itulah kekuatan yang
sesungguhnya."

- Clint Eastwood -