Intensive Course

Human Resources Development

Management

REMUNERATION
MANAGEMENT
Salary & Compensation Survey

Delivered by :
Asfar Arief MBA
Senior Practitioner & Consultant HRDM
Survey Upah = Benchmarking

Mendapatkan informasi yang akurat mengenai tingkat

penggajian dan kompensasi dipasaran dan tentang sistim
yang digunakan secara umum agar policy dikeluarkan
secara tepat.

2
Data yang dicari dalam survey
 Kebijakan pokok yang berlaku
 Teknik yang digunakan dalam penentuan tingkat upah
 Nilai uang pada gaji pokok, tunjangan, fasilitas dan
komponen upah dari jabatan tertentu yang dijadikan
sebagai patokan (benchmarking)
 Komponen imbalan yang non financial
 Rencana perusahaan beberapa tahun mendatang

3
Survey information
 Provide a fair approximation of the going wage in the labor
market.
 Establish the starting pay for various jobs
 Indicate the differences between grades.
 Compare your current wages with going wage in the market.
 Permit you to adjust your wages to compete in the market.
 Help support your position in the labor negotiations.

4
Salary Survey : Untuk Apa?
• Melihat atau mengetahui tingkat penggajian di”market”,
apakah kompetitif atau belum.
• Mengadakan penyesuaian diperusahaan.
• Meng-hindari karyawan di-highjack / dibajak oleh
perusahaan lain.
• Alat untuk memotivasi karyawan.
• Ukuran untuk meninjau kenaikan / peninjauan upah.

5
Yang Melaksanakan Salary Survey

• Oleh perusahaan sendiri

• Konsultan khusus survey upah
• Gabung dengan perusahaan lain yang melakukan
• Ikut dalam survey upah perusahaan lain.
• Ikut dalam survey upah konsultan

6
Tahapan Mengikuti Salary
Survey
• Tahap kordinasi antar perusahaan peserta.
• Tahap persiapan
• Pengumpulan dan proses data
• Menggunakan data survey

7
Hasil Salary Survey
1. Upah dalam rupiah / total cash per bulan.
2. Upah dalam bentuk barang / natura (in kind).
3. Total remuneration (cash + in kind).

8
Data-data
1. Basic salary 3. Bonuses :
2. Allowance : o THR
o Meal o Production
o Transport
o Annual
o Housing
o Sales
o Living
o Safety
o Work cloth
o Medical 4. In kind (natura)

9
Beberapa Istilah

 Salary range
 Theoritical salary

10
Spread Sheet
CONTOH SALARY SURVEY SPREAD SHEET

job service in fringe

no job title step age basic salary cash in kind total cash total rem
grade years benefits
1 supv, sales 12 14 8 38 2.100.000 thr 2.100.000 4.675.000 5.062.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000
sfb 75.000
2 supv, prod 11 15 10 42 2.000.000 thr 2.000.000 4.275.000 4.662.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000
sfb 75.000
3 supv, branch 13 22 1 32 2.500.000 thr 2.500.000 5.275.000 5.662.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000
sfb 75.000
4 supv, account 11 24 1 32 1.800.000 thr 1.800.000 3.875.000 4.262.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000
sfb 75.000
supv, mechanical
5 11 16 1 32 1.900.000 thr 1.900.000 4.075.000 4.462.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000
sfb 75.000
6 supv, workshop 10 24 1 32 1.850.000 thr 1.850.000 3.975.000 4.362.500
tt 200.000
tm 187.500
med 200.000
anb 200.000 11
sfb 75.000

26.150.000 28.475.000