pengembangan karyawan di tempat kerja • Pergeseran paradigma dalam pengembangan karyawan
Presentation title 20XX 2
Konseptualisasi Baru
• Kemitraan antara pengusaha dan
karyawan • Penekanan pada proaktifitas dalam pengembangan karyawan
Presentation title 20XX 3
Rekomendasi Peneliti
• Menggabungkan proaktifitas dalam
definisi pengembangan karyawan • Memperbarui konteks pembelajaran, dengan mempertimbangkan factor kinerja, teknologi dan mobilitas karir • Berpikir secara berbeda tentang bagaimana modal karyawan dinilai
Presentation title 20XX 4
Saran Praktis
• Mendorong karyawan untuk mengambil
inisiatif dalam pengembangan diri • Membangun kemitraan yang kuat antara pengusaha dan karyawan • Mengadopsi pendekatan yang fleksibel dalam pengembangan karyawan
Presentation title 20XX 5
Kesimpulan
• Pengembangan karyawan di tempat kerja
mengalami pergeseran paradigma • Konseptualisasi baru menekankan kemitraan dan proaktifitas • Rekomendasi untuk penelitian dan saran praktis