PERTEMUAN 12

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Definisi Sistem Informasi SDM
Sistem yang digunakan dalam mengelola
personil yang ada didalam perusahaan.
Fungsi SDM
SDM merupakan departemen atau divisi di
dalam organisasi yang bertanggungjawab
atas banyak kegiatan yang berhubungan
dengan SDM.

 Kegiatan Utama SDM

1. Perekrutan dan Penerimaan
2. Pendidikan dan Pelatihan
3. Manajemen Data
4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan

ARUS SUMBER DAYA PERSONIL

PEREKRUTAN
PEREKRUTAN

CALON
CALON
PEGAWAI
PEGAWAI

PENERIMAAN
PENERIMAAN

DIKLAT
DIKLAT

PEGAWAI
PEGAWAI

MANAJEMEN
MANAJEMENDATA
DATA

PENGHENTIAN
PENGHENTIAN

ADMINISTRASI
ADMINISTRASI
TUNJANGAN
TUNJANGAN

PEGAWAI
PEGAWAI
YANG
YANG
PENSIUN
PENSIUN

MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA

MANUSIA
SUB SISTEM
SUB SISTEM
PERENCANAAN ANGKATAN
PERENCANAAN ANGKATAN
KERJA
KERJA

SISTEM
SISTEM
INFORMASI
INFORMASI
AKUNTANSI
AKUNTANSI

SUB SISTEM PEREKRUTAN

SUB SISTEM PEREKRUTAN

SUB SISTEM MANAJEMEN

SUB SISTEM MANAJEMEN
ANGKATAN KERJA
ANGKATAN KERJA

Sumber Internal
SUB
SUBSISTEM
SISTEM
PENELITIAN
PENELITIAN
SDM
SDM
Sumber Eksternal
SUB
SUBSISTEM
SISTEM
INTELIGEN
INTELIGEN
SDM
SDM

DATA
BASE

PEMAKAI
SUB SISTEM TUNJANGAN
SUB SISTEM TUNJANGAN

SUB SISTEM BENEFIT

SUB SISTEM BENEFIT

SUB SISTEM PELAPORAN

SUB SISTEM PELAPORAN
LINGKUNGAN
LINGKUNGAN

 Subsistem Input Sistem Informasi SDM :

1. Sistem Informasi Akuntansi
Data yang diolah terdiri dari data personil dan
data keuangan
2. Subsistem Penelitian SDM
Mengumpulkan data melalui proyek penelitian
khusus:
a. Penelitian suksesi
b. Analisis dan evaluasi jabatan
c. Penelitian keluhan

3. Subsistem Intelijen SDM

Mengumpulkan data yang berhubungan
dengan SDM dari lingkungan luar perusahaan.

Database SISDM
Data yang tersimpan dalam database SISDM
terdiri dari data pegawai dan data non-pegawai.

 Subsistem Output Sistem Informasi SDM :

1. Subsistem Angkatan Kerja
Semua kegiatan yang memungkinkan
manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan
pegawai dimasa depan.
2. Subsistem Perekrutan
Melakukan kegiatan perekrutan.

3. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja

Menggunakan aplikasi untuk mengetahui usaha
pengembangan angkatan kerja yang sudah
dilakukan
4. Subsistem Kompensasi
Melakukan proses penggajian

5. Subsistem Tunjangan
Menyediakan paket tunjangan baik bagi
pegawai yang masih bekerja maupun yang
pensiun.
6.Subsistem Pelaporan Lingkungan.
Ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab
kepada pihak yang berkepentingan diluar
perusahaan.