HUBUNGAN

KARYAWAN DAN
MANAJEMEN

Definisi dan Konsep Manajemen

Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur dan

memanfaatkan sumberdaya secara efisien,efektif,

produktif dan berkualitas untuk mewujudkan tujuan
organisasi.
Manajemen adalah proses sistematis untuk mencapai tujuan
melalui fungsi-fungsi perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan,
pemeriksaan dan pengendalian
Management is a systematic how to solve the problem (Manajemen
adalah cara mengatasi masalah secara sistematis)
Proses manajemen dikenal dengan PDCA ( Plan, Do, Check,
Action ); POAC , PDSA dll yang sebenarnya merupakan bentuk
penerapan dari fungsi-fungsi manajemen

Ketenagaan
Ketenagaan dalam manajemen ketenagaan rumah

sakit adalah tenaga manusia (manpower)

Manpower atau human resources atau sumber daya
manusia adalah tenaga atau sumber daya yang
bersumber dari manusia
Sumber daya manusia adalah daya atau
kemampuan yang ada pada manusia meliputi:
Pengetahuan ( intelegensia)
Keterampilan
Sikap mental

KETENAGAAN RUMAH SAKIT

Karena sifatnya yang padat karya maka rumah sakit memiliki

beragam aktivitas yang memerlukan beragam tenaga .

Menurut PP.No.32/1996 tenaga kesehatan dikelompokkan
kedalam jenis tenaga :
Medis
Keperawatan
Ketehnisian medis
Kesehatan masyarakat
Kefarmasian
Laboratorium
Keterapian fisik

Manajemen Ketenagaan
Pengertian ketenagaan dalam manajemen ini adalah

ketenaga kerjaan atau manpower atau human resources

Manajemen Ketenagaan adalah ilmu dan seni mengatur
tenaga kerja melalui perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan dan pengendalian agar efisien,efektif ,
produktif menghasilkan sesuatu yang berkualitas
dalam merealisasikan tujuan yang
ditetapkan organisasi
Dilihat dari segi prosesnya manajemen
merupakan suatu pendekatan
kesisteman dalam mengatasi berbagai
masalah

Hak-Hak Karyawan
1. Gaji dan Penghasilan lain yang berhubungan gaji
2. Hak-hak lainnya :

Kenaikan pangkat
Cuti
Uang tunggu
Uang lepas
Pemeliharaan kesehatan
Tunjangan kematian
Jaminan hari tua pendidikan dan latihan
Penghargaan terhadap prestasi kerja
Peradilan administrasi

Kewajiban Karyawan
1. Kewajiban Karyawan
2. Kewajiban berdasarkan undangundang / peraturan atau ketentuan
perusahaan
. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,UUD 45, negara dan
pemerintah
. Mengutamakan kepentingan negara dan menghindarkan segala
sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara
. menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara
. Menyimpan rahasia negara atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya
. Bekerja jujur, tertib cermat dan bersemangat
. Memelihara keutuhan, kekompakan , persatuan dan kesatuan korps
. Menaati ketentuan jam kerja
. Menaati ketentuan perpajakan
. Hormat menghormati diantara sesama
. Memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat

Hubungan Karyawan dan Manajemen

Hubungan
Karyawan dan
Manajemen

Kesehatan,
Keselamatan dan
Keamanan

Ergonomi

Manajemen
Keselamatan

Komitmen dan
Budaya
Keselamatan
Organisasional

Pendekatan Hubungan Industrial

Pendekatan
Unitaris

Hubungan
Industrial

Pendekatan
Pluralis

Pendekatan
Radikal

Kunci Keberhasilan Pengelolaan Hubungan

Karyawan dan Manajemen
Adanya organisasi karyawan
Keterbukaan Manajemen
Pengembangan Komunikasi
Dukungan Karyawan/ Pekerja
Komitmen Pucuk Pimpinan
Hubungan yang Harmonis antara Karyawan dan

Organisasi

TERIMA KASIH