Lampiran 1.

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL DAN
PENGEMBANGAN KARIER BERBASIS KOMPETENSI
PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA
PONTIANAK
Kepada
Yth
Bapak/Ibu
Di divisi fungsional Kantor Pelayanan Pajak
(KPP) Pratama Pontianak
Dengan hormat,
Dalam rangka penyusunan skripsi guna memenuhi syarat untuk
menyelesaikan program sarjana (S1) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Pontianak, maka saya memerlukan data-data dan informasi yang mendukung
penelitian ini. Demi tercapainya tujuan penelitian maka saya memohon
kesediaan dari Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket atau daftar pertanyaan
yang telah disediakan (terlampir berikut ini).
Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara, yang telah meluangkan waktunya
untuk mengisi angket penelitian ini, saya mengucapkan banyak terimakasih dan
mohon maaf apabila ada pertanyaan yang tidak berkenan di hati
Bapak/Ibu/Saudara.
Hormat saya
Kamarudin
Xxxxxxxxx
I.
1.
2.
3.
4.

IDENTITAS RESPONDEN
Nama
Jenis Kelamin
Jabatan terakhir
Nama atasan langsung

:
:
:
:

Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang sesuai.

1. Apakah tingkat pendidikan terakhir Anda?
a. SMA atau sederajat
d. S1,bidang.............
b. D1
e. S2,bidang.............
c. D3,bidang............
f. Lainnya, sebutkan.....
2. Apakah status pernikahan Anda?
a. Menikah
b. Belum Menikah c. Duda / Janda
3. Berapakah pendapatan total rata-rata Anda perbulan? (All-in yang diterima dari DJP)
+/- Rp.....
4. Berapa usia Anda saat ini? ...tahun
Petunjuk Pengisian
:
Berilah tanda silang (X) pada kotak jawaban yang Anda anggap paling sesuai dengan keadaan yang
sebenarnya.
Keterangan :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju

Lanjutan Lampiran 1
II.
No
1
2
3
4
5
No
1
2
3
4
5
6
No
1
2
3
4
5
No
1
2
3
4
5
6

FAKTOR FAKTOR KINERJA (Rivai, 2005)

A. PENGETAHUAN
Pertanyaan
Latar belakang pendidikan yang saya miliki sangat membantu dalam
menyelesaikan pekerjaan saya.
Bimbingan dari atasan, membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan
saya selaku fungsional di KPP Pratama Pontianak.
Pelatihan yang selama ini diberikan selalu bermanfaat dalam
meningkatkan pengetahuan saya dalam pekerjaan.
Bekerjasama dengan rekan lain (kerjasama tim) sangat membantu saya
untuk lebih mengetahui seluk beluk pekerjaan saya.
Hasil evaluasi kinerja membuat saya bersemangat untuk memperbaiki
pengetahuan dan wawasan saya untuk lebih baik lagi dalam bekerja
B. KETERAMPILAN
Pertanyaan
Saya selalu dapat menemukan ide baru dalam menyelesaikan tugas dan
pekerjaan dengan efektif dan efisien
Pekerjaan yang baru selain pekerjaan rutin yang diberikan dapat
menambah keterampilan saya.
Selama ini Kreatifitas ide yang saya usulkan dapat diterima dan diakui
oleh rekan saya di divisi fungsional.
Mutasi kerja dapat meningkatkan keterampilan saya dalam bekerja.
Kegiatan kunjungan dalam rangka dinas /tugas ke cabang lain
menambah keterampilan saya dalam menjalankan tugas.
Saya selalu dapat menyelesaikan tugas tugas secara teliti, akurat, dan
tepat waktu sehingga mencapai hasil yang diharapkan.
C. MOTIVASI
Pertanyaan
Pendapatan yang saya terima sangat memotivasi saya untuk bekerja
lebih baik.
Atasan menghargai hasil kerja saya sehingga saya sangat termotivasi
untuk bekerja lebih baik.
Program promosi jabatan yang dilaksanakan di tempat kerja sangat
memotivasi saya untuk berkinerja lebih baik.
Posisi/jabatan saya saat ini sangat memotivasi saya untuk bekerja
dengan baik.
Sistem penilaian kinerja yang telah diterapkan sangat memotivasi saya
untuk meningkatkan prestasi kerja.
D. PERAN
Pertanyaan
Saya mampu memanfaatkan kompetensi yang saya miliki untuk
meningkatkan kinerja diri saya di DJP
Peran saya sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja kelompok.
Bekerja sama dengan rekan kerja sangat penting bagi saya untuk
meningkatkan hubungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Peran saya sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Saya selalu menawarkan bantuan kepada rekan kerja untuk mendukung
tujuan dan sasaran departemen/divisi fungsional.
Saya sangat setuju untuk mengutamakan kepentingan kelompok di atas
kepentingan pribadi dalam melaksanakan pekerjaan.

STS

TS

SS

STS

TS

SS

STS

TS

SS

STS

TS

SS

Lanjutan Lampiran 1
III.
No
1
2
3
4
5
6

N
o
1

FAKTOR FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR (Samsudin, 2006)

A. KOMPETENSI
Pertanyaan
STS
Pengembangan karier di KPP Pratama Pontianak sudah memperhatikan
pengetahuan/kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan di divisi
fungsional.
Pengembangan karir pegawai fungsional di KPP Pratama Pontianak (DJP)
sudah memperhatikan kesesuaian keterampilan dan keahlian pegawai
fungsional terhadap pekerjaan.
Pengembangan karir pegawai fungsional KPP Pratama Pontianak (DJP)
sudah mengoptimalkan potensi psikologis pegawai fungsional.
KPP Pratama Pontianak telah memberikan pelatihan untuk meningkatkan
kemampuan/kompetensi yang dibutuhkan sebagai dasar pengembangan
karir khusus pegawai fungsional.
Pengembangan karir pegawai fungsional di KPP Pratama Pontianak sudah
memperhatikan prestasi kerja pegawai sesuai dengan pemenuhan angka
kredit.
Pengembangan karir pegawai fungsional di KPP Pratama Pontianak sangat
berguna untuk memacu peningkatan kompetensi masing-masing
pegawai.
B. KUALIFIKASI
Pertanyaan

STS

TS

SS

TS

SS

Pengembangan karir di KPP Pratama Pontianak sudah memperhatikan latar

belakang pendidikan pegawai khusus fungsional.
2 Kualifikasi keahlian saya telah sesuai dengan syarat pengembangan karir
yang tertera di DJP.
3 Saya yakin pengembangan karir pegawai fungsional di KPP Pratama
Pontianak
sesuai dengan kualifikasi keahlian yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan
fungsional.
4 Saya
yakin bahwa kebijakan penempatan (mutasi/rotasi) di DJP telah
sesuai dengan prinsip the right man on the right place in the right time
5 Saya merasa adanya standar kompetensi pegawai fungsional dalam
pengembangan karir di KPP Pratama Pontianak sudah sangat baik dan
6 pantas.
Kualifikasi kemampuan setiap individu untuk jabatan fungsional di KPP
Pratama Pontianak telah sesuai dengan standar jabatan yang telah
ditetapkan.
Menurut Bapak/Ibu apa saja yang menjadi pemicu/pendorong peningkatan karir Anda di divisi fungsional
DJP:
1.
...........................................................................
2. ...........................................................................
3. ...........................................................................
4. ...........................................................................
5. ...........................................................................
Menurut Bapak/Ibu apa saja yang menjadi penghambat peningkatan karir Anda di divisi fungsional DJP:
1. ...........................................................................
2. ...........................................................................
3. ...........................................................................
4. ...........................................................................
5. ...........................................................................
Menurut Bapak/Ibu apa saja yang menjadi masukan terhadap penilaian kinerja fungsional yang selama ini
berjalan di DJP:
1. ..........................................................................
2. .........................................................................
3. .........................................................................
4. ..........................................................................
5. ..........................................................................
-Terima Kasih Atas Bantuan dan Kerja Samanya