Berger, L.A. and Berger, D.R. 2008 Best Practices on Talent Management. PPM,
Jakarta.
Ghozali, I. 2008. Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Universitas
Diponegoro, Semarang.
Handoko, H. 2003. Keunggulan Kompetitif Melalui Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Amara Books, Yogyakarta.
Hutapea, P. dan N.Toha. 2008. Kompetensi Plus Teori, Desain, dan Penerapan
untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. PT.Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. PT Refika Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, S. dan A.S Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Marliani, D. 2011. Analisis Program Pengembangan Karir Melalui Talent
Management pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Skripsi
pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut
Pertanian Bogor, Bogor.
Nazir, M. 1988. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Oktavianto, R.M. 2010 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan
Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ Bogor). Skripsi pada Departemen
Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor,
Bogor.
Palan, R. 2003. Competency Management.PPM, Jakarta.
Prihadi, F.S. 2004. Asesment Center (Identifikasi, Pengukuran, dan Kompetensi).
PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Puspitasari, D.E. 2009 Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Berbasis
Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Institut
Pertanian Bogor). Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Manajemen, Institut Peranian Bogor, Bogor.
Rivai,V.(2009) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori
ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta.
86