RINGKASAN

Judul skripsi ini adalah Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Dalam

Pengembangan Karir Berbasis Kompetensi Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP)
Pratama Pontianak. Permasalahan yang dibahas adalah menurunnya kinerja
pegawai yang mengakibatkan timbulnya pertanyaan a) Bagaimanakah penilaian
kinerja pegawai fungsional pada KPP
Pratama Pontianak? dan b)
Bagaimanakah pengembangan karir pada KPP Pratama Pontianak?. Sedangkan
variabel dalam penelitian ini adalah Penilaian prestasi kerja karyawan untuk
menentukan promosi jabatan pada KPP Pratama Pontianak dengan indikator atau
faktor-faktor penilaian prestasi kerja sebagai berikut. (1) Kesetiaan, (2) Kejujuran,
(3) Kedisiplinan, (4) Kreatifitas, (5) Kerjasama, (6) Kepemimpinan, (7)
Kepribadian, (8) Prakarsa,(9) Kecakapan,(10) Tanggung jawab. Metode penelitian
ini adalah metode deskriftif dengan tekning pengumpulan data melalui
pengumpulan data statistic di instansi yang bersangkutan, wawancara dan
kuesioner.
Adapun hasil yang dapat disimpulkan dari penelitian ini adalah (1)
Penilaian kinerja pegawai pada KPP Pratama Pontianak berdasarkan persepsi
pegawai secara umum tergolong baik. Persepsi pegawai terhadap pengetahuan,
keterampilan, motivasi dan peran sudah dilaksanakan dengan baik oleh pegawai
KPP Pratama Pontianak. (2) Pengembangan
karir
berdasarkan
persepsi
pegawai tergolong dalam kategori baik. Kompetensi dan kualifikasi dalam
pengembangan karir sudah dilaksanakan dengan baik di setiap divisi KPP
Pratama Pontianak (3) Secara garis besar penilaian kinerja berpengaruh
positif terhadap pengembangan karir. Motivasi merupakan bagian dari penilaian
kinerja yang paling berpengaruh.
Kata kunci: Kinerja, Pegawai, Penilaian dan Karir