SPO PENERIMAAN STAF

No. Dokumen
RSU. ASYIFA HUSADA
PAMEKASAN

No. Revisi

Halaman
1/2

Ditetapkan Oleh
Tanggal terbit :
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL

Direktur RSU. Asyifa Husada

dr. Rusbandi Sarpini, Sp.KO.

Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
PENGERTIAN

seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon

staf/karyawan.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

TUJUAN

KEBIJAKAN
PROSEDUR

penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)

sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan professional di
Rumah Sakit Asyifa Husada Pamekasan.
Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
Karyawan Rumah Sakit Asyifa Husada Pamekasan.
1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis&Keperawatan, bagian
Penunjang Medis, Administrasi & Keuangan) diberikan
2.

kepada Bagian Manajemen (HRD) oleh calon staf.

Manajemen (HRD) melakukan seleksi kelengkapan berkas
dan administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin Perawat (SIP),

3.

Surat Izin Kerja (SIK) khusus untuk tenaga kesehatan

d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Foto copy KTP
f. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
g. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
h. Sertifikat Pelatihan
i. Foto copy KK
Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian HRD diberikan
kepada Yayasan kerjasama dengan Direktur/Kepala Bagian
terkait yang merekomendasikan penambahan tenaga.

4.

Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes

5.

Psikotes).
Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian unit

6.

terkait & kerjasama dengan Bagian Diklat.

Nilai 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti

7.

interview Sub Komite Kredensial.

Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis 70 maka calon

8.

staf mengikuti tes kesehatan.

Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima

9.

menjadi staf dan dilakukan orientasi.

Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan dan max 6 bln
untuk menjadi pegawai kontrak.

UNIT TERKAIT

1.
2.
3.

Direktur
Kepala Bagian
Bagian HRD