PENUTUP

Dalam pengembangan sumber daya manusia tentu diperlukan adanya

pengembangan karir baik itu di dalam suatu perusahaan maupun organisasi.
Pengembangan karir itu sendiri diartikan sebagai uatu usaha meningkatkan
kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan.
Pada tugas ini kami menganalisis Perusahaan SOS , yakni perusahaan
outsourcing yang menyalurkan pegawai ke perusahaan-perusahaan besar.
Pengembangan karir tentu diterapkan pada perusahaan outsourcing ini
diantaranya, pengembangan karir dengan cara formal, biasanya dilakukan
langsung dari pusat, dilatih di akademi kepelatihan. Informal, lebih melihat pada
kinerja lapangan karyawan nya.
Tujuan SOS melakukan pengembangan karir ini untuk mengembangkan karir
karyawan agar jenjang karir yang dimiliki setiap individu berkualitas, lebih baik
lagi agar mereka dapat mengembangkan diri mereka didalam dunia kerja
Tentu pengembanga karir SOS terbilang cukup efektif, baik secara sistem
penerapan SOS. Namun, pengembangan karir bukan satu-satu nya hal yang
dilakukan oleh perusahaan outsourcing ini. Motivasi tentu diberikan agar kinerja
yang diberikan pun mendapatkan hasil yang memuaskan untuk diri sendiri
ataupun perusahaan. Sehingga, komunikasi pun perlu dijaga agar semua jalur
komunikasi dapat berjalan dengan baik.